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Exercícios de Fixação - Tema 4 - Gestão por Competências

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Anderson

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Questões resolvidas

Sobre o capital humano, que é um dos principais ativos da empresa na gestão com foco em competências, pois é responsável direto por aumento de seu valor econômico, marque a opção correta.
Sobre o capital humano, que é um dos principais ativos da empresa na gestão com foco em competências, pois é responsável direto por aumento de seu valor econômico, marque a opção correta.
a. O capital humano é depreciado quando as pessoas desenvolvem novas habilidades e competências.
b. Capital humano, diferentemente dos demais, não pode ser depreciado ou aumentado.
c. O capital humano é depreciado quando as pessoas são induzidas a um estado de obsolescência de suas competências.
d. Capital humano, assim como os demais, pode ser depreciado, mas não pode ser aumentado.

Um dos mais conhecidos métodos para a implementação da gestão por competências é o chamado CHA, que utiliza as dimensões conhecimento, habilidade e atitude para o desenvolvimento de práticas de gestão de pessoas na empresa.
Sobre as três dimensões do CHA, marque a opção correta.
a. A habilidade se relaciona à formação formal do indivíduo.
b. Conhecimento se relaciona à disposição para executar a tarefa.
c. Atitude é a disposição para colocar em prática o conhecimento.
d. Conhecimento se relaciona à execução prática da tarefa.

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Questões resolvidas

Sobre o capital humano, que é um dos principais ativos da empresa na gestão com foco em competências, pois é responsável direto por aumento de seu valor econômico, marque a opção correta.
Sobre o capital humano, que é um dos principais ativos da empresa na gestão com foco em competências, pois é responsável direto por aumento de seu valor econômico, marque a opção correta.
a. O capital humano é depreciado quando as pessoas desenvolvem novas habilidades e competências.
b. Capital humano, diferentemente dos demais, não pode ser depreciado ou aumentado.
c. O capital humano é depreciado quando as pessoas são induzidas a um estado de obsolescência de suas competências.
d. Capital humano, assim como os demais, pode ser depreciado, mas não pode ser aumentado.

Um dos mais conhecidos métodos para a implementação da gestão por competências é o chamado CHA, que utiliza as dimensões conhecimento, habilidade e atitude para o desenvolvimento de práticas de gestão de pessoas na empresa.
Sobre as três dimensões do CHA, marque a opção correta.
a. A habilidade se relaciona à formação formal do indivíduo.
b. Conhecimento se relaciona à disposição para executar a tarefa.
c. Atitude é a disposição para colocar em prática o conhecimento.
d. Conhecimento se relaciona à execução prática da tarefa.

Prévia do material em texto

29/03/2020 Exercícios de Fixação - Tema 4
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2004343&cmid=512914 1/3
Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-61796 / Unidade 1 / Tema 4 / Exercícios de Fixação - Tema 4
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 29 Mar 2020, 00:15
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 29 Mar 2020, 00:20
Tempo
empregado
4 minutos 37 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
As pessoas, ou seja, o capital humano, seus conhecimentos, habilidades e atitudes devem ser vistas e gerenciadas como
ativos intangíveis da empresa, pois é por meio de seu trabalho que os objetivos da organização podem ser atingidos.
RUZZARIN, R.; AMARAL, A. P.; SIMIONOVSCHI, M. Sistema integrado de gestão de pessoas com base em
competências. Porto Alegre: AGE, 2006.
Sobre o capital humano, que é um dos principais ativos da empresa na gestão com foco em competências, pois é
responsável direto por aumento de seu valor econômico, marque a opção correta.
Escolha uma:
a. O capital humano é depreciado quando as pessoas desenvolvem novas habilidades e competências.
b. Capital humano, diferentemente dos demais, não pode ser depreciado ou aumentado.
c. O capital humano é depreciado quando as pessoas são induzidas a um estado de obsolescência de suas
competências. 
d. Capital humano, assim como os demais, pode ser depreciado, mas não pode ser aumentado.
Sua resposta está correta.
Tanto quanto os demais tipos de capital, o humano pode ser aumentado ou depreciado. Sua depreciação ocorre em
situações em que as pessoas são induzidas a um estado de obsolescência de suas competências ou utilizam uma
parcela mínima de seu talento e potencial.
 
A resposta correta é: O capital humano é depreciado quando as pessoas são induzidas a um estado de obsolescência de
suas competências..
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=15456
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=15456&sectionid=133680#section-2
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=15456&sectionid=133680#section-6
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=512914
29/03/2020 Exercícios de Fixação - Tema 4
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2004343&cmid=512914 2/3
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A globalização trouxe mudanças para pessoas e empresas. Assim, as organizações identificaram a necessidade de se
adaptar à nova realidade e, para tanto, foi preciso adotar novos métodos e ferramentas para gestão de seus recursos. 
TREFF, M. Gestão de pessoas: olhar estratégico com foco em competências. Rio de Janeiro: Elsevier, 2016. 
Sobre mudanças trazidas para as empresas em virtude da implementação da gestão com foco em competências, marque
a opção correta.
Escolha uma:
a. A remuneração por desempenho se tornou uma dificuldade, visto que aumenta os gastos da empresa e,
geralmente, não apresenta resultados positivos.
b.
O estímulo ao permanente desenvolvimento individual leva as pessoas a se sentirem muito cobradas, o que pode
gerar descontentamento e rotatividade.
c. A perspectiva de valorização pelo alcance de resultados estimula as pessoas a se aprimorarem, o que leva a
empresa a oferecer melhores produtos e serviços. 
d. Processos mais eficientes e produtos e serviços mais qualificados acabam gerando maior gasto para a empresa,
impactando negativamente em seu lucro.
Sua resposta está correta.
A gestão com foco em competências, em virtude da perspectiva de reconhecimento por resultados diferenciados, leva os
funcionários a se sentirem estimulados e a se aprimorarem constantemente, o que, por sua vez, gera qualificação de
processos produtivos, produtos e serviços.
A resposta correta é: A perspectiva de valorização pelo alcance de resultados estimula as pessoas a se aprimorarem, o
que leva a empresa a oferecer melhores produtos e serviços..
As dimensões do CHA (conhecimento, habilidade e atitude) apresentam relacionamento entre si. Mas para efeito de
implementar práticas de gestão por competências, alguns autores as dividem entre competências técnicas e
comportamentais.
LEME, R. Avaliação de desempenho com foco em competência: a base para a remuneração por competências. Rio
de Janeiro: Qualitymark, 2008.
Sobre as competências técnicas e comportamentais, identifique as afirmativas verdadeiras.
I - O conhecimento seria uma das competências que esses autores classificam como técnica e que se relaciona com a
prática.
II - A habilidade se relaciona ao saber fazer, trata-se de uma competência comportamental.
III - A atitude se relaciona com a disposição para fazer e, por isso, é considerada uma competência comportamental.
IV - O conhecimento se refere ao saber adquirido de forma formal e informal, trata-se de uma competência técnica. 
Marque a opção que contém as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. I e II.
b. II e III.
c. II e IV.
d. III e IV. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa III está correta, pois a atitude se relaciona ao querer fazer, ou seja, a um comportamento de disposição para
colocar os conhecimentos e as habilidades em prática, o que faz com que os autores classifiquem esta competência
como comportamental. A afirmativa IV também está correta, pois o conhecimento é o saber, que pode ter sido adquirido
por meio de educação formal ou de experiências vivenciadas, e é considerado pelos autores uma competência técnica.
 
A resposta correta é: III e IV..
29/03/2020 Exercícios de Fixação - Tema 4
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2004343&cmid=512914 3/3
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Um dos mais conhecidos métodos para a implementação da gestão por competências é o chamado CHA, que utiliza as
dimensões conhecimento, habilidade e atitude para o desenvolvimento de práticas de gestão de pessoas na empresa. 
LEME, R. Avaliação de desempenho com foco em competência: a base para a remuneração por competências. Rio
de Janeiro: Qualitymark, 2008. 
Sobre as três dimensões do CHA, marque a opção correta.
Escolha uma:
a. A habilidade se relaciona à formação formal do indivíduo.
b. Conhecimento se relaciona à disposição para executar a tarefa.
c. Atitude é a disposição para colocar em prática o conhecimento. 
d. Conhecimento se relaciona à execução prática da tarefa.
Sua resposta está correta.
O conhecimento se relaciona à formação formal e informal do indivíduo; a habilidade é a aplicação prática desse
conhecimento; e a atitude é a disposição para aplicá-lo na execução das atividades.
A resposta correta é: Atitude é a disposição para colocar em prática o conhecimento..
As mudanças trazidas pela nova conjuntura econômica mundial impuseram a necessidade de repensar métodos e
ferramentas de gestão de pessoas. Consolidou-se, então, a gestão das competências como uma forma de gerenciar
estrategicamente os recursos humanos da organização.
LEME, R. Avaliação de desempenho com foco em competência: a base para a remuneração por competências. Rio
de Janeiro: Qualitymark, 2008.
Sobre os resultados econômicos que o uso da gestão por competências traz para a empresa, marque a opção correta:
Escolha uma:
a. Há otimização dos recursos, ou seja, maior eficiência, o que impacta positivamente nos lucros. 
b. Há maior eficácia no alcance dos objetivos e valorização da marca, mas os resultados financeiros não são
impactados.
c. Há valorização da marca, mas isso não influencia no valor econômico da empresa.
d. Há aprimoramento da qualidade de produtos e serviços o que leva a empresa a gastar mais.
Sua resposta está correta.
No que se refere aos resultados econômicos, a gestão com foco em resultados impacta positivamente a empresa, pois
aumenta a eficiência, ou seja, reduz desperdícios e otimiza o uso dos recursos, o que leva a melhores produtos e
serviços, valorização da marca e melhoresresultados financeiros.
A resposta correta é: Há otimização dos recursos, ou seja, maior eficiência, o que impacta positivamente nos lucros..
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