Aula 07 - Direito Internacional do Trabalho

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DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO 
Professor Gabriel Dourado Dias 
Aula produzida com a colaboração de Dênisson Carvalho, Juarez Gomes, Maria Luiza Araujo e Silvana Santos 
 
 
 
 
 
 
Imagem Disponível em: ahttp://www.itcilo.org/pt/community/noticias/normas-internacionais-do-trabalho-para-supremos-tribunais-em-africa 
 
EVOLUÇÃO HISTÓRICA 
 Em 1818, o industrial inglês Robert 
Owen,enviou aos seus soberanos dos 
Estados da Santa Aliança, textos 
pelos quais defendia uma ação 
Internacional em prol da adoção de 
medidas destinadas a melhorar a 
vida dos trabalhadores. Era o início 
da ideia de proteção ao trabalhador. 
 ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO 
http://blogdoeloiltoncajuhy.com.br/site/organizacao-internacional-do-trabalho-estima-valor-para-brasil-acabar-com-a-fome-em-15-anos/ http://blogdoeloiltoncajuhy.com.br/site/organizacao-internacional-do-trabalho-estima-valor-para-brasil-acabar-com-a-fome-em-15-anos/ http://blogdoeloiltoncajuhy.com.br/site/organizacao-internacional-do-trabalho-estima-valor-para-brasil-acabar-com-a-fome-em-15-anos/ http://blogdoeloiltoncajuhy.com.br/site/organizacao-internacional-do-trabalho-estima-valor-para-brasil-acabar-com-a-fome-em-15-anos/ http://blogdoeloiltoncajuhy.com.br/site/organizacao-internacional-do-trabalho-estima-valor-para-brasil-acabar-com-a-fome-em-15-anos/ http://blogdoeloiltoncajuhy.com.br/site/organizacao-internacional-do-trabalho-estima-valor-para-brasil-acabar-com-a-fome-em-15-anos/ 
 Fundada em 1919 com o objetivo de 
promover a justiça social, e ganhadora do 
Prêmio Nobel da Paz em 1969, a 
Organização Internacional do Trabalho (OIT) 
é a única agência das Nações Unidas que 
tem estrutura tripartite, na qual 
representantes de governos, de 
organizações de empregadores e de 
trabalhadores de 183 Estados-membros, 
que participam em situação de igualdade 
das diversas instâncias da Organização. 
 
 
 
 
 http://blogdoeloiltoncajuhy.com.br/site/organizacao-internacional-do-trabalho-
estima-valor-para-brasil-acabar-com-a-fome-em-15-anos 
ESTRUTURA E COMPOSIÇÃO DOS ÓRGÃOS DA OIT 
 
 A estrutura básica da OIT é composta por três órgãos: 
 
 Conferência Internacional do Trabalho (CIT) 
 Conselho de Administração 
 Repatriação Internacional do Trabalho (RIT) 
https://nacoesunidas.org/agencia/oit/ 
CONFERÊNCIA INTERNACIONAL DO TRABALHO OU 
CONFERÊNCIA GERAL 
 
 É o órgão central, supremo e 
plenário da OIT, reunindo todos 
Estados-membros da entidade. É, 
desse modo, considerada o 
principal órgão da Organização. 
Reúne-se pelo menos pelo uma vez 
por ano,em Genebra. 
http://spbancarios.com.br/06/2017/posicao-da-oit-pode-piorar-crise-do-governo-temer 
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO 
 
Órgão colegiado que administra a OIT 
Composta por representantes de empregados, 
empregadores e governo 
Função: 
 Promover cumprimento das deliberações da 
conferência 
 Designar seu Diretor-Geral 
 Preparar a ordem do dia de conferência 
 Elaborar o projeto de orçamento da Organização. https://cut.org.br/noticias/cut-denuncia-a-conferencia-da-oit-em-genebra-
sucessao-de-golpes-sociais-e-trabal-cfe1/ 
REPARTIÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO 
 
 Conhecido também como Bureau 
Internacional do Trabalho ou Secretaria 
Internacional do Trabalho 
É o secretariado técnico-administrativo da 
OIT 
Encontra-se sob direção do Conselho da 
Administração 
É dirigida por um Diretor-Geral,eleito pelo 
Conselho de Administração 
Mandato de cinco anos,com recomendação 
de recondução. 
 
http://www.sinthoresp.com.br/site/sinthoresp-participa-de-105a-conferencia-da-oit-em-genebra/ 
APLICAÇÃO DAS NORMAS DE DIREITO INTERNACIONAL DO 
TRABALHO 
 As normas de Direito Internacional do 
Trabalho contam com uma estrutura 
voltada a promover a sua aplicação. 
 É composta por órgãos e mecanismo que 
permitem que a OIT monitore o 
cumprimento das obrigações 
internacionais dos Estados na matéria e 
tomem as providências cabíveis para dar 
concretudes aos preceitos constantes 
das convenções e recomendações 
internacionais do trabalho. 
 
https://cut.org.br/noticias/trabalho-decente-sem-negociacao-coletiva-e-mera-propaganda-6daf/ 
 ESTRUTURA DOS PRINCIPAIS ÓRGÃOS DA OIT 
 
 
Procedimentos Contenciosos:Reclamação x Queixa 
Comissão de Perito 
Comitê de Liberdade Sindical 
 
https://br.depositphotos.com/63619125/stock-photo-fist-of-ilo-international-labour.html 
PROCEDIMENTOS CONTENCIOSOS 
 Reclamação Art.24 
 
Pode ser apresentada por uma 
organização de trabalhadores 
contra um Governo 
Se o Conselho de Administração 
(CA) a considera admissível,é 
constituído um comitê tripartite 
que elabora um relatório 
formulando recomendações ao 
CA 
 
 Queixa Art.26 
 
Pode ser apresentado um 
Estado membro contra outro 
Estado membro;um delegado de 
conferência;ou de oficio pelo CA 
O conselho pode designar uma 
comissão de inquérito que 
elabora um relatório no qual são 
formuladas recomendações 
 
 
COMISSÃO DE 
PERITOS 
 
 É o órgão técnico 
especializado da OIT ao qual 
compete,primariamente,mo
nitorar o adimplemento das 
obrigações consagradas nas 
normas internacionais do 
trabalho. 
https://www.em.com.br/app/noticia/politica/2013/07/08/interna_politica,418421/falta-de-peritos-faz-justica-paralisar-andamento-de-100-mil-acoes.shtml 
COMITÊ DE 
LIBERDADE SINDICAL 
 
Criado em 1951 
Comitê tripartido do Conselho 
de Administração compostos de 
seis representantes de cada 
grupo e presidido por uma 
pessoa independente 
Reuniões três vezes ao 
ano(Março,Maio e Novembro) 
Sessão privada 
 
 
 
http://www.difundir.com.br/site/c_mostra_release.php?emp=1073&num_release=10223&ori=E 
 CONVENÇÕES E RECOMENDAÇÕES DA OIT 
 Convenções 
 
São tratados, aos quais se 
aplicam todas disposições 
relativas aos atos internacionais 
em geral 
São vinculantes 
Elaboradas dentro da 
conferência internacional do 
trabalho(CIT) 
 Recomendações 
 
Proposta de normas ou medidas 
na área laboral 
Não são vinculantes,mas os 
Estados devem submeter seu teor 
às autoridades competentes para 
legislar ou agir a respeito em até 
um ano,ou excepcionalmente, 
dezoito meses 
LIBERDADE SINDICAL 
 
Direito fundamental no 
ordenamento Jurídico 
Nacional e Internacional 
Protege direitos dos 
trabalhadores 
Soluciona conflitos dentro do 
Estado democrático 
 NEGOCIAÇÃO SINDICAL 
Convenção 98 
Os empregadores ou suas 
organizações e as organizações 
ou representações de 
trabalhadores têm direito de 
negociar e celebrar convenções 
e acordos coletivos para regular 
as condições de trabalho, em 
conformidade com as legislações 
e práticas nacionais. 
 
TRABALHOS FORÇADOS 
 
 É definido como um trabalho 
executado involuntariamente 
(com ausência ou fraude no 
consentimento ) e sob ameaça 
de pena(violência,punições 
financeira e perda de direitos). 
http://www.acaointegrada.org/protocolo-da-oit-sobre-trabalho-forcado-entra-em-vigor/ 
DUMPING SOCIAL 
 
 BELTRAN, define “como grave 
violação dos direitos sociais, em 
especial pelo pagamento 
baixíssimo por parte de alguns 
Estados com arma de redução 
de custos e conseqüente 
aumento da demanda de 
mercado”. 
 https://www.jusbrasil.com.br/topicos/26554470/dumping-social/jurisprudencia 
 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/26554470/dumping-social/jurisprudencia
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/26554470/dumping-social/jurisprudencia
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/26554470/dumping-social/jurisprudencia
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/26554470/dumping-social/jurisprudencia
SELO OU ETIQUETAS 
SOCIAIS 
 
 Considerado uma forma de 
repressão ao descomedimento 
trabalhista,e, por meio de estampas 
nas embalagens dos produtos 
destinados à exportação, as 
“etiquetas” funcionam como selo 
com responsabilidade que tais 
mercadorias montada, respeitando-
se as convenções internacionais do 
trabalho.http://www.rvbmalhas.com.br/blog/rvb-conquista-6-dos-8-selos-sociais-da-onu/ 
NORMAS INTERNACIONAIS DE PROTEÇÃO DA CRIANÇA E DO 
ADOLESCENTE NO TRABALHO 
 
Proteção da criança e do adolescente no trabalho nos tratados de 
direitos humanos. “ A proteção da criança e do adolescente é o 
objeto dos tratados de direitos humanos celebrados no âmbito da 
ONU” 
 
Convenção 138 e Recomendação146 sobre Idade Mínima para 
Admissão do Emprego.A Convenção 138 parte do princípios que os 
Estados,devem progressivamente elevar a idade mínima para o 
trabalho infantil a um nível adequado ao pleno desenvolvimento 
físico e mental do individuo. 
 
 
APLICAÇÃO DA LEI TRABALHISTA ESTRANGEIRA 
 
Os Princípios: 
 Lexi Loci Executionis 
 Locus Regit Actum 
 Príncipio da Norma Mais Favorável 
 Lei 7064/82 
 Extinção da Súmula 207 
 http://www.ilo.org/public/portugue/region/eurpro/lisbon/html/portugal_premio_observare_2014.h
tm 
CONFLITOS DE LEIS LABORAIS NO ESPAÇO E APLICAÇÃO DAS 
LEI TRABALHISTA ESTRANGEIRA 
 
Regime de trabalho estrangeiros contratados no exterior para 
prestar serviço Brasil. 
 Extinção da Súmula 207,que previa que a relação jurídica trabalhista é 
regida pela leis vigentes no país da prestação de serviço e não por 
aquelas e do local da contratação (lexi loci executionis) 
 Permanência, em princípio,da regra lexi loci executionis 
 Possibilidade de que passe a aplicar a regra da norma mais favorável 
 
REGIME DE TRABALHO DOS BRASILEIROS CONTRATADOS OU 
TRANSFERIDOS PARA PRESTAR SERVIÇO NO EXTERIOR 
 
 
 Lei 7.064/82: incide a lei do local da contratação(locus regit 
actum),aplicando a legislação brasileira quando for mais favorável ao 
trabalhador 
 Incidem também normas brasileiras sobre previdência 
social,FGTS,PIS/PASEP,contagem do tempo de serviço etc. 
REFERÊNCIAS 
 
MAZZUOLI,Valério.CURSO DE DIREITO INTERNACIONAL PÚBLICO.5º ed.São Paulo.Editora Revista dos 
Tribunais,2010. 
 
GONÇALVES PORTELA, Paulo Henrique. DIREITO INTERNACIONAL PÚBLICO E PRIVADO. 7º ed. 
Salvador,Editora Juspodium,2015. 
PRETTI, Gleibe. Manual de DIREITO DO TRABALHO. 1ª.ed. São Paulo: Editora Ícone, 2014. 
 
Estrutura da organização internacional do trabalho: aspectos histórico-institucionais e econômicos. 
Disponível em: 
http://www.editoramagister.com/doutrina_24301422_ESTRUTURA_DA_ORGANIZACAO_INTERNACION
AL_DO_TRABALHO_ASPECTOS_HISTORICO_INSTITUCIONAIS_E_ECONOMICOS.aspx. 
 
 
http://www.editoramagister.com/doutrina_24301422_ESTRUTURA_DA_ORGANIZACAO_INTERNACIONAL_DO_TRABALHO_ASPECTOS_HISTORICO_INSTITUCIONAIS_E_ECONOMICOS.aspx
http://www.editoramagister.com/doutrina_24301422_ESTRUTURA_DA_ORGANIZACAO_INTERNACIONAL_DO_TRABALHO_ASPECTOS_HISTORICO_INSTITUCIONAIS_E_ECONOMICOS.aspx
http://www.editoramagister.com/doutrina_24301422_ESTRUTURA_DA_ORGANIZACAO_INTERNACIONAL_DO_TRABALHO_ASPECTOS_HISTORICO_INSTITUCIONAIS_E_ECONOMICOS.aspx
http://www.editoramagister.com/doutrina_24301422_ESTRUTURA_DA_ORGANIZACAO_INTERNACIONAL_DO_TRABALHO_ASPECTOS_HISTORICO_INSTITUCIONAIS_E_ECONOMICOS.aspx
http://www.editoramagister.com/doutrina_24301422_ESTRUTURA_DA_ORGANIZACAO_INTERNACIONAL_DO_TRABALHO_ASPECTOS_HISTORICO_INSTITUCIONAIS_E_ECONOMICOS.aspx
http://www.editoramagister.com/doutrina_24301422_ESTRUTURA_DA_ORGANIZACAO_INTERNACIONAL_DO_TRABALHO_ASPECTOS_HISTORICO_INSTITUCIONAIS_E_ECONOMICOS.aspx
http://www.editoramagister.com/doutrina_24301422_ESTRUTURA_DA_ORGANIZACAO_INTERNACIONAL_DO_TRABALHO_ASPECTOS_HISTORICO_INSTITUCIONAIS_E_ECONOMICOS.aspx
http://www.editoramagister.com/doutrina_24301422_ESTRUTURA_DA_ORGANIZACAO_INTERNACIONAL_DO_TRABALHO_ASPECTOS_HISTORICO_INSTITUCIONAIS_E_ECONOMICOS.aspx
http://www.editoramagister.com/doutrina_24301422_ESTRUTURA_DA_ORGANIZACAO_INTERNACIONAL_DO_TRABALHO_ASPECTOS_HISTORICO_INSTITUCIONAIS_E_ECONOMICOS.aspx
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