AV1 Administração de Pessoal

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AV1 - Administração de Pessoal 
 
Conforme infere Bittencourt (2005) acerca da remuneração variável, esse tipo 
“deve criar mecanicismos de incentivo para o alcance de objetivos e superação de 
desafios que se colocam periodicamente para as equipes e indivíduos”. Além da 
remuneração variável, as empresas buscam outras alternativas para valorizar o 
trabalho individual e em equipe, com metas setoriais e gerais, para que todos 
tenham os mesmos objetivos quanto aos resultados a serem alcançados. 
BITTENCOURT, C. (org.). O saber histórico na sala de aula. 10. ed., São Paulo: 
Contexto. 2005. P. 95. 
A partir do trecho apresentado e considerando os estudos da aula, assinale a 
opção onde constam três tipos de remuneração. 
Escolha uma: 
a. Remuneração em espécie, remuneração vulnerável, remuneração por 
competências. 
b. Remuneração vulnerável, remuneração variável, remuneração fixa. 
c. Remuneração por competências, remuneração funcional, remuneração 
variável. 
d. Remuneração funcional, remuneração mista, remuneração vulnerável. 
e. Remuneração por habilidades, remuneração in natura, remuneração fixa. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Remuneração por competências, remuneração funcional, 
remuneração variável.. 
Questão 2 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
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Texto da questão 
De acordo com Chiavenato (2010), “a soma do salário direto e do indireto constitui 
a remuneração. Assim, a remuneração abrange todas as parcelas do salário 
direto, como todas as decorrências do salário indireto.” O salário indireto é o 
benefício mais atrativo aos trabalhadores. O salário in natura tem as mesmas 
características do salário indireto e, a partir dessa semelhança, considera-se que a 
lei permite o fornecimento de outras utilidades, desde que sejam úteis ao 
trabalhador, também chamado de salário utilidade. 
CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho. 6. ed. 
Barueri: Editora Manole, 2010. 
 
Avalie as afirmativas a seguir. 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=122883
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I. Plano de saúde e ticket refeição são exemplos de salário indireto. 
II. A participação nos resultados está inclusa no salário direto. 
III. São considerados como salário indireto plano odontológico e auxílio-
creche. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I, apenas. 
b. II e III. 
c. II, apenas. 
d. I e II. 
e. I e III. 
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Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: I e III.. 
Questão 3 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
Pode-se dizer que o departamento de pessoal, em se tratando do processo de 
admissão de pessoal, passa por três etapas distintas. A primeira etapa consiste na 
formação de um banco de pessoas com as características desejadas para a 
ocupação do cargo vago, por meio de anúncios da vaga disponível. A segunda diz 
respeito a escolha, dentre todos estes candidatos, daquele que demonstra estar 
melhor apto a exercer a função laboral. E, a última, à formalização da relação de 
trabalho, por meio do preenchimento do documento descrito como a síntese da 
jornada laboral do trabalhador, com todas as suas informações de empregos 
passados e atuais. 
OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
 
Como são chamadas as três etapas descritas? 
Escolha uma: 
a. Recrutamento de seleção; recrutamento misto; recrutamento de pessoal. 
b. Recrutamento interno; recrutamento de seleção; seleção externa. 
c. Recrutamento; recrutamento de pessoal; seleção interna. 
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d. Recrutamento; seleção; registro na carteira de trabalho. 
e. Recrutamento externo; seleção mista; recrutamento de seleção. 
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Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: Recrutamento; seleção; registro na carteira de trabalho.. 
Questão 4 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
Conforme infere Marras, “acabam se somando àquele e compondo a chamada 
remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito a acrescentar, 
como por exemplo: componentes de remuneração variável, adicionais, horas 
extras, gratificações, bônus, comissões, etc.” Considera-se o adicional de 
insalubridade o mais complexo para o cálculo da remuneração pois a empresa 
necessita verificar o grau de risco existente nos ambientes, as pessoas que nele 
trabalham e o tempo que ficam expostos para remunerar adequadamente. 
MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao 
estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011. P. 77-78 
Considerando que a empresa não pague adicional de insalubridade em grau 
mínimo, conforme constatado no LTCAT, porque fornece os equipamentos de 
proteção individual (EPIs) adequados, para elidir o agente nocivo à saúde, assinale 
a afirmativa correta. 
Escolha uma: 
a. A determinação do EPI necessário é de responsabilidade do técnico de 
segurança do trabalho. 
b. A NR 13 trata de assuntos relacionados à insalubridade e exposição de agentes 
nocivos à saúde. 
c. Mesmo adotando medidas que conservem os limites de tolerância, como o 
EPI, o trabalhador obrigatoriamente receberá insalubridade. 
d. A exposição ao risco de forma intermitente obriga o pagamento da 
insalubridade em grau mínimo, médio ou máximo. 
e. O fornecimento de EPI adequado por parte da empresa ao trabalhador, poderá 
neutralizar ou eliminar a insalubridade. 
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Sua resposta está incorreta. 
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A resposta correta é: O fornecimento de EPI adequado por parte da empresa ao 
trabalhador, poderá neutralizar ou eliminar a insalubridade.. 
Questão 5 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
Para Rodrigues (2006), “a empresa busca, mediante a combinação de várias 
formas de remuneração, manter-se num nível que a torne competitiva na atração e 
retenção de pessoas no que diz respeito ao quesito remuneração. Os 
componentes da remuneração total anual são: salário-base, benefícios, 
remuneração variável, 13º e 14º salários”. Ao compensar o trabalhador com 
parcelas além do salário-base, a remuneração total torna-se mais atrativa e 
competitiva. 
RODRIGUES, J. M. Remuneração e competências: retórica ou realidade? Revista 
de Administração de Empresas, v. 46, n. Spe, p. 29. São Paulo, SP, nov./dez. 
2006. Disponível em: <http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902006000500002>. 
Acesso em: 17 dez. 2018. 
 
No que se refere às parcelas de remuneração e suas características enumere a 
segunda coluna de acordo com a primeira. 
 
(1) É um valor pago em espécie ao trabalhador como direito adquirido sobre algum 
benefício. 
(2) É dado espontaneamente e compõe a remuneração do empregado (art. 457, 
CLT) no sistema salarial brasileiro. 
(3) É uma espécie de vantagem pecuniária paga como reconhecimento junto com 
os vencimentos, acresce na remuneração. 
(4) Se forem pagas de forma eventual, não incorporam no salário. 
 
( ) Gorjetas. 
( ) Gratificações. 
( ) Prêmios ou comissões. 
( ) 
Abonos. 
 
 
 
Agora, marque a opção com a sequência correta. 
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Escolha uma: 
a. 2 - 3 - 4 – 1. 
b. 3 - 1 - 4 – 2. 
c. 4 - 3 - 2 – 1. 
d. 4 - 3 - 1 – 2. 
e. 1 - 2 - 3 – 4. 
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Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 2 - 3 - 4 – 1.. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
As faltas justificáveis, que forem comprovadas com declaração, certidão ou 
atestado médico, e amparadas na legislação, não poderão ser descontadas da 
remuneração do empregado.De acordo com Fuzinatto, Nascimento e Dalbosco 
(2017), “as faltas justificadas dependem das políticas internas de cada 
organização. A falta ao trabalho é tratada como injustificada, quando o funcionário 
não foi ao trabalho por motivos que não sejam justificáveis”. Além da legislação 
que indica as situações de abono na falta, algumas políticas internas podem evitar 
o desconto no caso do empregado se ausentar. 
FUZINATTO, A. R. H.; NASCIMENTO, S.; DALBOSCO, I. B. Impacto do 
Absenteísmo em uma Agroindústria Catarinense. Reuna, v. 22, n. 4, p. 99, 2017. 
 
As opções a seguir no que se refere a outras situações que, se estiverem na 
política da empresa, poderão ser abonadas. 
I - Um dia de folga para resolver assuntos particulares, constante em acordo 
coletivo. 
II - O dia do aniversário, quando cai em dia de expediente, conforme acordo 
coletivo. 
III - Cinco dias por ano para doação de sangue. 
 
Qual opção reúne as afirmativas corretas? 
Escolha uma: 
a. Apenas a II. 
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b. Apenas a III. 
c. I, II. 
d. II, III. 
e. I, III. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II.. 
Questão 7 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
Os descontos de INSS, adiantamentos, contribuição sindical, faltas e atrasos 
injustificados são realizados mediante amparo legal, de acordo com alguns artigos 
da CLT. Com relação à contribuição sindical, a nova redação dada pela Lei 
13.467/2017, no art. 582 da CLT, incluiu a necessidade de o trabalhador “autorizar 
prévia e expressamente o seu recolhimento, repassando os valores ao respectivo 
sindicato.” 
BRASIL. Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017. Consolidação das Leis do 
Trabalho, Art. 582. 
 
Diante do texto acerca das características dos referidos descontos, analise as 
afirmativas a seguir, assinalando (V) para Verdadeiro e (F) para Falso. 
( ) A contribuição sindical geralmente é descontada do trabalhador mensalmente 
e está descrita na convenção coletiva de trabalho, homologada no sindicato da 
categoria. 
( ) O INSS será descontado de acordo com a remuneração do trabalhador, com 
incidência conforme a tabela de descontos para previdência social disponível no 
site do instituto, nos percentuais de 8%, 9% e 11%. 
( ) O empregador não está obrigado a conceder o adiantamento salarial até o dia 
15 de cada mês, uma vez que não há uma regra geral que defina essa 
obrigatoriedade. 
 
Agora assinale a opção com a sequência correta. 
Escolha uma: 
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a. 
 
 
F – V – F. 
b. 
 
F – V – V. 
c. 
 
V – F – V. 
d. V – V – F. 
e. F – F – V. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
 
F – V – V. 
. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
O contrato de trabalho é um acordo realizado entre a empresa e o colaborador, 
onde estão presentes os direitos e deveres de ambas as partes. Este contrato 
presume uma relação de subordinação no serviço prestado pelo colaborador, e 
uma contrapartida financeira paga a este como remuneração pelo trabalho por ele 
realizado dentro da organização, de acordo com a Consolidação das Leis 
Trabalhistas. 
NASCIMENTO, A. M. NASCIMENTO, S. M. Curso de direito do trabalho: história 
e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 
29. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. 
 
Com base no enunciado, analise as afirmações a seguir. 
I - O período de experiência é a etapa onde a empresa tem a oportunidade de 
conhecer as competências do colaborador contratado. 
II - Uma das principais características do salário é que este possui uma constância 
de pagamento, prevista no contrato de trabalho. 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=122883
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III - O adicional de periculosidade, pago ao colaborador quando o local de trabalho 
ensejar, é pago se exigido pelo empresário. 
IV - O contrato de trabalho, em regra geral, pressupõe a determinação de uma 
data de encerramento da relação trabalhista. 
V - A legislação do trabalho prevê que a escolha do local de trabalho deva ser 
realizada pelo empregado. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma: 
a. As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
b. As afirmativas I, III e V estão corretas. 
c. As afirmativas II e IV estão corretas. 
d. As afirmativas I e III estão corretas. 
e. As afirmativas I e II estão corretas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: As afirmativas I e II estão corretas.. 
Questão 9 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
Muitas empresas que possuem atividades insalubres obrigam-se a providenciar, 
junto ao engenheiro do trabalho, o Laudo Técnico das Condições do Ambiente do 
Trabalho (LTCAT). O grau de risco é verificado conforme o Código Nacional de 
Atividade (CNAE), atribuído no CNPJ e validado no anexo V do decreto 
regulamentador nº 3048/99. Cada empresa, de acordo com seu segmento, informa 
o grau de risco existente em seus ambientes de trabalho. 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Adicional de transferência. Art. 
192 e NR15. 
 
Ainda sobre o adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir. 
I - O grau de risco existente de insalubridade pode variar entre mínimo, médio e 
máximo. 
II - As empresas se obrigam a pagar o adicional de insalubridade para todos os 
trabalhadores, independente da função que exercem. 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=122883
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III - De acordo com a atividade exercida pelo trabalhador, ele poderá receber um 
adicional de insalubridade de 10%, 20% ou 30% sobre seu salário. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I. 
b. II. 
c. I e III. 
d. II e III. 
e. III. 
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Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: I.. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
As rotinas de trabalho do departamento de pessoal exigem organização e 
comprometimento da equipe, de maneira a se ter documentos precisos e registros 
atualizados a respeito da frequência dos colaboradores. A primeira rotina do 
departamento de pessoal, realizada antes da admissão do colaborador na 
organização, é o momento em que são definidas as características e competências 
necessárias para a ocupação do cargo e realizada a busca e escolha do perfil ideal 
a ocupar a vaga, também conhecida 
como________________________________. 
GIL, A. C. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: 
Atlas, 2006. 
 
Assinale a opção que completa corretamente a sentença. 
Escolha uma: 
a. Integração. 
b. 
Recrutamento e seleção. 
c. Admissão. 
d. Desligamento. 
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e. Treinamento. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Recrutamento e seleção.. 
 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=122883