8- M2 4A Contábeis - Legislação

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 B 
 B E C D E B D D B 
 
 
1) Você, administrador da sociedade Diamantes Ltda, decide pagar os salários dos seus 
empregados na totalidade de 80% (oitenta por cento) como salário in natura. Nesse caso, 
assinale a alternativa correta. 
A- A CLT não prevê dispositivo fixando limite para pagamento de salários in natura. 
B- CLT prevê pagamento mínimo de 30% do salário em dinheiro. 
C- CLT prevê pagamento mínimo de 50% do salário em dinheiro. 
D- CLT prevê pagamento mínimo de 70% do salário em dinheiro. 
E- CLT prevê pagamento mínimo de 90 % do salário em dinheiro. 
 
2) As sociedades empresárias ALFA e BETA, que atuam no ramo hoteleiro, foram fiscalizadas 
pela autoridade competente e multadas porque concediam intervalo de 30 minutos para refeição 
aos empregados que tinham carga horária de trabalho superior a 6 horas diárias. Ambas 
recorreram administrativamente da multa aplicada, sendo que a sociedade empresária ALFA 
alegou e comprovou que a redução da pausa alimentar havia sido acertada em acordo individual 
feito diretamente com todos os empregados, e a sociedade empresária BETA alegou e 
comprovou que a redução havia sido autorizada pela Superintendência Regional do Trabalho. 
De acordo com a Constituição, a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, assinale a afirmativa 
correta. 
A - As duas sociedades empresárias estão erradas, pois o intervalo mínimo a ser respeitado 
seria de uma hora para refeição e descanso. 
B - A sociedade empresária BETA não deveria ser multada, pois a autoridade administrativa 
autorizou no seu caso a redução do intervalo. 
C - As duas sociedades empresárias estão corretas, pois a diminuição da pausa alimentar tem 
justificativa jurídica e deve ser respeitada. 
D - A sociedade empresária ALFA não deveria ser multada, pois a Constituição Federal 
reconhece os acordos individuais em razão da autonomia privada 
E - As duas sociedades empresárias estão erradas, pois a diminuição da pausa alimentar só é 
permitida se os empregados estiverem trabalhando em jornada suplementar. 
 
3) A Constituição Federal prevê a isonomia salarial como proteção do salário. Se referida 
previsão legal não for obedecida, o empregado poderá pleitear na justiça a equiparação salarial 
que pressupõe, entre outros requisitos: 
A - a prestação de serviços ao mesmo empregador, em estabelecimentos situados no mesmo 
município. 
B - a diferença de tempo de serviço prestado ao mesmo empregador não superior a 3 (três) anos. 
C - a existência de quadro de carreira devidamente homologado perante o órgão local do 
Ministério do Trabalho. 
D - a indicação de paradigmas que exercem ou exerceram a mesma função, sendo 
desnecessário que sejam empregados contemporâneos no cargo ou na função. 
E - a prestação de serviços ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial. 
 
4) Para responder a questão relacionada ao aviso prévio proporcional, considere o entendimento 
do TST: "Completado um ano de serviço, não há que se desconsiderar esse ano para fins de 
contagem do aviso prévio proporcional." 
Huguinho e Luizinho são empregados da Baú de Ouro, sendo que o contrato firmado é por 
período indeterminado. Huguinho possui 4 anos de serviços prestados na referida empregadora, 
enquanto Luizinho possui 10 anos. Em abril do ano 2017, eles foram dispensado sem justa 
causa. O aviso prévio para Huguinho e Luizinho será de 
A- 30 dias. 
B- 33 e 59 dias, respectivamente. 
C- 42 e 60 dias, respectivamente. 
D- 29 e 45 dias, respectivamente. 
E- 40 e 100 dias, respectivamente. 
 
5) De acordo com as mudanças introduzidas na CLT, o tempo de deslocamento do empregado 
até o seu local de trabalho, desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho 
e para o seu retorno, 
A- por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na 
jornada de trabalho, por ser considerado tempo à disposição do empregador, excetuando-se o 
tempo despendido caminhando. 
B- caminhando ou por qualquer meio de transporte, exceto o fornecido pelo empregador, não 
será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. 
C- caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será 
computado na jornada de trabalho, por ser considerado tempo à disposição do empregador. 
D- caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não 
será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. 
E- por qualquer meio de transporte, exceto o fornecido pelo empregador, será computado na 
jornada de trabalho, por ser considerado tempo à disposição do empregador, excetuando-se o 
tempo despendido caminhando. 
 
6) Maria e Marta cursaram a faculdade de contabilidade X e Amanda e Flávia foram colegas na 
faculdade de contabilidade Y. Já contadoras, Maria, Marta e Amanda foram contratadas 
simultaneamente para trabalharem em um escritório de contabilidade renomado. Após dois anos 
e três meses da contratação, Marta pediu demissão, tendo o escritório empregador contratado 
Flávia para sucedê-la. O salário de Maria é o dobro do salário de Amanda e Flávia, bem como 
todas exercem as mesmas funções, com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica 
para o escritório de contabilidade, que não possui quadro de carreira. Neste caso, 
A- não poderá haver equiparação salarial entre as contadoras, tendo em vista que é vedada 
equiparação em categoria diferenciada. 
B- Flávia e Amanda poderão requerer a equiparação salarial com o salário percebido por Maria. 
C- não poderá haver equiparação salarial entre as contadoras, tendo em vista que a lei veda a 
equiparação salarial de trabalho intelectual. 
D- somente Flávia poderá requerer a equiparação salarial com o salário percebido por Maria. 
E- somente Amanda poderá requerer a equiparação salarial com o salário percebido por Maria. 
 
7) Empregado de uma determinada empresa presta serviços como motociclista entregando 
encomendas de material inflamável. Nesse caso, de acordo com a CLT, o empregado tem direito 
ao adicional de 
A- periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em 
motocicleta e insalubridade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pela exposição a 
inflamável. 
B- periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em 
motocicleta. 
C- insalubridade, no percentual de 30% sobre o salário base, pela exposição a inflamável. 
D- penosidade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pelo trabalho sujeito às intempéries 
climáticas e a acidente de trânsito. 
E- periculosidade, no percentual de 40% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em 
motocicleta. 
 
8) Sarita trabalha como caixa em um posto de combustíveis. A atividade implica risco acentuado 
por exposição permanente a produtos explosivos devido o caixa ficar localizado ao lado das 
bombas de abastecimento dos veículos. Diante dessa situação Sarita postulou, por meio de ação 
trabalhista, o pagamento de adicional, sendo verificadas as condições de risco por perícia 
judicial. Diante do exposto, indique qual adicional Sarita deverá receber. 
A - Adicional de periculosidade, no valor de 10%, 20% ou 40%, conforme classificação de risco 
mínimo, médio e máximo. 
B - Adiciona de periculosidade, no valor de 25% sobre o valor da hora normal para cada hora 
trabalhada com exposição ao risco. 
C - Adicional de insalubridade, no valor de 30% sobre toda a sua remuneração. 
D - Adicional de periculosidade, no valor de 30%. 
E - Adicional de insalubridade, no valor de 10%, 20% ou 40%, conforme classificação de risco 
mínimo, médio e máximo. 
 
9)Uma trabalhadora encerrou sua primeira jornada de trabalho às 7 horas. Considerando-se o 
número mínimo de hora consecutivas a que ela tem direito para descanso, a sua segunda 
jornada deverá ter início às 
A- 10 horas 
B- 12 horas 
C- 14 horas 
D- 18 horas 
E- 22 horas 
 
10) Urânio, empregado da sociedade empresária Minério Minerais Ltda. foi dispensado sem justa 
causa após completar 7 anos de trabalho, sendo que o empregador optou por aviso prévio 
indenizado. O empregador, no entanto, está com dúvida quanto as datas que devem constar na 
carteira de trabalho de Urânio. Você, administrador da empresa, informa que 
A - na página relativa ao Contrato de Trabalho, a data deve ser projetada para o último dia do 
aviso prévio indenizado; e na página relativa às Anotações Gerais, deverá constar a data do 
último dia efetivamente trabalhado. 
B - na página relativa ao Contrato de Trabalho, deverá constar a data do último dia efetivamente 
trabalhado; e na página relativa às Anotações Gerais, a data deve ser projetada para o último 
dia do aviso prévio indenizado. 
C - nas páginas relativas ao Contrato de Trabalho e na página relativa à Anotações Gerais, 
deverão constar a data do último dia efetivamente trabalhado. 
D - nas páginas relativas ao Contrato de Trabalho e na página relativa á Anotações Gerais, a 
data deve ser projetada para o último dia do aviso prévio indenizado. 
E - somente na página relativa ao Contrato de Trabalho deverá constar a data do último dia 
efetivamente trabalhado.