Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52) AVALIACAO I

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Acadêmico: 
 
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52) 
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:668488) ( peso.:1,50) 
Prova: 29987734 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Em 1983, o professor Howard Gardner desenvolveu estudos voltados a explicar e compreender o 
pensamento humano, com foco no desenvolvimento e falhas das capacidades intelectuais. Com 
estes estudos, Gardner identificou e classificou as inteligências múltiplas em: linguística, lógico-
matemática, espacial, musical, sinestésica, naturalista, interpessoal e intrapessoal. Por meio da 
aplicação deste conceito, as empresas buscam em seus processos de recrutamento e seleção 
identificar nos candidatos as características necessárias para as vagas em aberto. Tendo em vista que 
a empresa SWB está à procura de um profissional para preencher a vaga de engenheiro mecânico, 
qual das inteligências múltiplas deve destacar-se neste indivíduo? 
 a) Inteligência musical. 
 b) Inteligência linguística. 
 c) Inteligência lógico-matemática.
 d) Inteligência interpessoal. 
 
2. O assédio moral é um conjunto de ações contra trabalhadores dentro da organização. Atualmente, o 
assédio moral é considerado uma forma de violência, tendo diversas repercussões na saúde do 
trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os comportamentos que fazem parte do 
assédio moral: 
 a) Companheirismo e discriminação.
 b) Generosidade e valorização. 
 c) Humilhações e agressão física. 
 d) Cordialidade e desrespeito. 
 
3. Com relação aos fenômenos básicos da percepção, dois deles explicam a diferença entre a realidade 
percebida pelo indivíduo e a realidade observada por ele: a percepção seletiva e a adaptação 
sensitiva. Com relação a esses fenômenos, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A percepção seletiva postula que um indivíduo exposto a um mesmo estímulo por um longo 
período, adapta-se a ele e deixa de percebê-lo. 
 b) A percepção seletiva refere-se à atenção dirigida a um pequeno número de estímulos por vez. 
 c) A adaptação sensitiva refere-se à atenção dirigida a um pequeno número de estímulos por vez. 
 d) A adaptação sensitiva pode induzir o indivíduo a realizar julgamentos precipitados. 
 
4. Qualidade de vida no trabalho é uma noção que está diretamente envolvida com o papel da 
psicologia nas organizações. Esse conceito apresenta um histórico de mudanças e desenvolvimentos. 
"O conceito de qualidade de vida no trabalho sob uma dinâmica multifacetada envolve aspectos 
culturais, sociais, econômicos, políticos e temporais, além das noções de saúde física e emocional, 
oportunizando uma sensação passível de ser interpretada desde uma perspectiva diacrônica, pessoal 
e social, como propiciadora da condição de bem-estar" (CAVEDON, 2014, p. 119). Sobre o exposto, 
analise as sentenças a seguir: 
 
I- A qualidade de vida no trabalho é uma noção, relativamente, nova. Tal fato faz com que os 
estudiosos afirmem que seu início se dá a partir dos anos 1990. 
II- A qualidade de vida no trabalho é sinônimo do desenvolvimento de práticas de ginástica laboral 
aplicadas nas organizações modernas. 
III- A qualidade de vida no trabalho está ligada ao grau em que os membros são capazes de satisfazer 
as suas necessidades pessoais com suas atividades nas organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CAVEDON, Neusa Rolita. A qualidade de vida no trabalho na área da segurança pública: uma 
perspectiva diacrônica das percepções olfativas e suas implicações na saúde dos servidores. 
Organizações e sociedade, Salvador, V. 21, n. 68, p. 119-136, 2014. 
 a) Somente a sentença II está correta. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença III está correta.
 
5. Há diferenças entre a realidade observada e a realidade percebida. Existem dois fenômenos que 
explicam estas diferenças, que são a percepção seletiva e a adaptação sensitiva. Associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I- Percepção seletiva. 
II- Adaptação sensitiva. 
 
( ) Apenas uma pequena parte dos estímulos é percebida. 
( ) A percepção ajusta-se a variações no comportamento dos estímulos. 
( ) Com o tempo, as variações deixam de ser percebidas. 
( ) Pode produzir julgamentos apressados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - I - I - II.
 b) I - II - II - I.
 c) I - I - II - II.
 d) II - II - I - I.
 
6. Walton (1972) listou um conjunto de oito critérios para identificar a Qualidade de Vida no Trabalho 
(QVT): remuneração justa e adequada, condições de trabalho, utilização e desenvolvimento de 
capacidades, oportunidade de crescimento e segurança, integração social na organização, 
constitucionalismo, trabalho e vida privada e relevância social do trabalho. Cada um destes critérios 
possui uma série de indicadores utilizados para mensurar a QTV. Com base no exposto, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
FONTE: WALTON, R. E. Pacificação interpessoal: confrontações e consultoria de uma terceira parte. 
São Paulo: Edgar Clucher, 1972. 
 a) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Oportunidade de Crescimento e Segurança": 
possibilidade de carreira, crescimento pessoal e perspectiva de avanço salarial. 
 b) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Integração Social na Organização": ausência 
de preconceitos, igualdade e privacidade pessoal. 
 c) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Constitucionalismo": liberdade de expressão, 
tratamento imparcial e papel balanceado no trabalho. 
 d) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Relevância Social do Trabalho na Vida": 
reputação da empresa, responsabilidade social da empresa e direitos trabalhistas. 
 
7. Até a década de 1990, o nível de inteligência de um indivíduo era medido com os testes de QI, sendo 
o fator determinante para rotulá-lo. Cinco anos depois, o psicólogo Gardner derruba esta tese, 
criando a teoria das Inteligências Múltiplas. Neste processo, Gardner define as inteligências em 8 
diferenciais. Sobre esses diferenciais, analise as opções a seguir: 
 
I- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Intrapessoal, Questionadora, Espacial, Relacionista. 
II- Naturalista, Intrapessoal, Interpessoal, Intuitiva visceral, Calculista, Desenhista, Alquimista, Digital. 
III- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Democrática, Essencialista, Pensativa, Socialista. 
IV- Lógica, Linguística, Corporal, Naturalista, Intrapessoal, Interpessoal, Espacial, Musical. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As opções I e III estão corretas. 
 b) As opções II e III estão corretas. 
 c) Somente a opção IV está correta.
 d) As opções I e IV estão corretas. 
 
8. Sabe-se que as pessoas reagem de forma diferente ao mesmo estímulo. Isto ocorre porque há vários 
fatores que influenciam este processo. Sobre os fatores que influenciam no processo de percepção, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Atitudes, motivações e interesses do observador são aspectos que influenciam a percepção. 
( ) O contexto ou ambiente no qual as pessoas e objetos se encontram não influencia a percepção. 
( ) A intensidade, mudança e frequência do estímulo são fatores que influenciam no processo de 
percepção. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F.
 b) V - F - V.
 c) F - V - V.
 d) F - F - V. 
 
9. A percepção pode ser entendida como um processo em que as pessoas selecionam, organizam e 
interpretam estímulos, como informações, objetos, eventos etc. A interpretação é uma 
decodificação que empresta valor ao estímulo. A percepção dentro das organizações é responsável 
por afetar muitos aspectos do comportamento das pessoas, por este motivo é muito importante 
entender a percepção, sendo esta uma competência gerencial que contribui para a criação de um 
bom clima dentro da empresa. Com relação aos fatores que influenciamas diferenças na percepção, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As atitudes, as motivações, os interesses, as experiências e as expectativas dos observadores 
possuem pouca responsabilidade pela determinação de como os estímulos são percebidos e 
avaliados por eles. 
 b) A forma que o estímulo é percebido não possui relação direta com sua intensidade, frequência, 
tamanho e outras características, pois estas não afetam a capacidade de percepção dos 
estímulos. 
 c) O ambiente organizacional não possui influência significativa com relação ao estímulo. 
 d) Diferentes pessoas reagem de forma diferente ao mesmo estímulo. Assim, a realidade percebida 
por uma pessoa não necessariamente será percebida da mesma forma por outros indivíduos, 
havendo percepções diferentes conforme muda o observador. 
 
10. O Psicólogo Organizacional acumula muitas atividades na sua atuação dentro das organizações, 
podendo compartilhar essas atividades com um grupo de trabalho ou então fazê-las 
individualmente, como também desenvolvê-las em organizações sociais formais ou informais. Sobre 
a atuação do Psicólogo Organizacional e suas respectivas responsabilidades enquanto profissional, 
analise as sentenças a seguir: 
 
I- Desenvolvimento de equipes. 
II- Avaliar programas de desenvolvimento de recursos humanos. 
III- Utiliza métodos como entrevistas, testes psicológicos, provas situacionais, dinâmicas de grupo, 
remuneração de carreira, capacitação e integração funcional. 
IV- Age como um facilitador do processo de ensino-aprendizagem e atua no âmbito da educação, nas 
instituições formais ou informais. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.