Atividade Avaliativa Especial - Prova 2

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS 
Disciplina: Legislação trabalhista e Previdenciária 
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 5 a 8 
Professora FAENNA BRUM 
Acadêmico(a) Rutierles Oliveira Santos Rodrigues RGM: 353.2574 
 
ORIENTAÇÕES 
A Unigran EAD adotou uma medida inédita e segura para facilitar seus estudos e avaliar a qualidade do ensino e 
aprendizagem de cada aluno. Estamos disponibilizando as atividades avaliativas especiais na plataforma online. 
Assim, em decorrências das restrições impostas pelo novo Corona Vírus (Covide-19), nossos alunos não 
precisarão deslocar-se momentaneamente até o polo de apoio presencial enquanto durarem as restrições. A 
aplicação das atividades avaliativas especiais em casa é uma medida exclusiva para esse momento. 
 
 
GABARITO - O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA 
DA RESPECTIVA QUESTÃO. 
 
 
 
 
 
 
1. Dispensada sem justa causa em 10/05/2019, com aviso prévio indenizado, Maria entrou em 
contato com o empregador dizendo que em 25/05/2019 obteve a confirmação de que estava 
grávida de um mês. Pleiteou indenização atinente aos salários e demais vantagens até cinco 
Questão 01 
 
 
Não. O artigo 391-A da CLT, diz que “A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do 
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à 
empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das 
Disposições Constitucionais Transitórias, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto. 
 
 
Questão 02 
 
Ato de improbidade 
 
 
Questão 03 Questão 04 Questão 05 Questão 06 Questão 07 Questão 08 Questão 09 Questão 10 
 
C 
 
 
C 
 
C 
 
D 
 
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D 
 
E 
 
E 
LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO 
OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA 
ATENTIDA, A ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL SERÁ ‘’ZERADA’’. 
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meses após o parto, de acordo com preceito constitucional. A empresa alegou que não teve 
ciência da gravidez até o rompimento do contrato e, portanto, a rescisão foi plenamente válida. 
Nesse caso, está correta a alegação da empresa? Justifique sua resposta. 
Não. O artigo 391-A da CLT, diz que “A confirmação do estado de gravidez advindo no curso 
do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, 
garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 
10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, desde a confirmação da gravidez até 
cinco meses após o parto. 
 
2. Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mário e Diego, empregados 
jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os mesmos apresentassem 
um péssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul 
descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa. Nesse caso, de 
acordo com a CLT, em qual hipótese de justa causa se enquadra a conduta dos empregados? 
 
Ato de improbidade 
 
3. José Henrique, vendedor de uma fábrica de geladeiras e outros eletrodomésticos de Minas 
Gerais, foi transferido para a mais nova filial da fábrica em São Paulo em fevereiro de 2015. Além 
de seu salário fixo, recebeu ao final do mês de fevereiro as seguintes verbas: comissão pelas 
vendas realizadas, ajuda de custo e gratificação do dia do "representante de eletrodomésticos" 
(paga todos os anos no mês de fevereiro). Além disso, possui benefícios de plano de saúde médico 
e odontológico e um curso de inglês totalmente pagos pela empresa. Entre as verbas recebidas e os 
benefícios concedidos 
a) comissão pelas vendas realizadas, a ajuda de custo e a gratificação do dia do "representante de 
eletrodomésticos" têm natureza salarial 
b) comissão pelas vendas realizadas e os valores correspondentes ao plano de saúde médico e 
odontológico e ao curso de inglês têm natureza salarial. 
c) comissão pelas vendas realizadas e a gratificação do dia do "representante de eletrodomésticos" 
têm natureza salarial.. 
d) ajuda de custo e os valores correspondentes ao plano de saúde médico e odontológico e ao curso 
de inglês têm natureza salarial. 
e) nenhum tem natureza salarial, sendo todos de natureza indenizatória 
 
4. Fabiano e José são empregados da empresa FJ. Durante o período aquisitivo de férias, Fabiano 
teve 4 faltas injustificadas e José teve 22 faltas injustificadas. Nestes casos, de acordo com a 
Consolidação das Leis do Trabalho, Fabiano e José terão, respectivamente, direito de gozo de 
a) 24 e 15 dias corridos de férias. 
b) 30 e 24 dias corridos de férias. 
c) 30 e 18 dias corridos de férias. 
d) 30 e 12 dias corridos de férias 
e) 28 e 18 dias corridos de férias 
 
 
 
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5. João, empregado da empresa X, recebeu diárias de viagem, tendo em vista a necessidade de 
visitar clientes em locais diversos. Considerando que as diárias de viagem recebidas ultrapassaram 
60% do salário de João, neste caso, elas: 
a) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem que não excedam 80% 
do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários 
b) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem que não excedam 70% 
do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários 
c) integram o salário pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, enquanto durarem as viagens 
d) integram o salário somente em 10% e enquanto durarem as viagens, tendo em vista que as 
diárias de viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado não se incluem nos 
salários 
e) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem não se incluem nos 
salários, independentemente do seu valor 
 
6. Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário 
contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como 
salário-utilidade não poderá exceder 
a) 10% do salário contratual. 
b) 25% do salário contratual 
c) 15% do salário contratual 
d) 20% do salário contratual 
e) 35% do salário contratual 
 
7. João Fita é Operador de Máquina na Gráfica Imprima Bem Ltda. Desde a sua João Fita é 
Operador de Máquina na Gráfica Imprima Bem Ltda. Desde a sua contratação, João Fita opera a 
máquina CPTD4 que, em funcionamento, emite ruídos acima dos limites de tolerância fixados pelo 
Ministério do Trabalho e Previdência Social e recebe adicional compatível com o grau de 
insalubridade apurado. Após a modernização do pátio gráfico, João Fita passou a operar a máquina 
CPTD5, que não emite qualquer tipo de ruído. Em virtude disso, a Gráfica Imprima Bem Ltda. 
parou de pagar o adicional de insalubridade. Diante dos fatos, a atitude da empresa 
 
a) não está correta, pois a Constituição Federal garante a irredutibilidade salarial 
b) não está correta, pois o adicional de insalubridade integrou o contrato de trabalho de João Fita, 
não podendo ser suprimido. 
c) está correta, porém João Fita terá direito à indenização correspondente a um mês do adicional de 
insalubridade suprimido por ano de trabalho nestas condições 
d) está correta, eis que, eliminados os riscos à saúde de João Fita, cessará a obrigação do 
pagamento do adicional de insalubridade 
e) não está correta, pois como se trata de alteração do contrato de trabalho, o consentimento João 
Fita é obrigatório e só terá validade se a condição for mais benéfica ao empregado. 
 
 
 
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8. Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras "Good Luck" exercendo a funçãode 
auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário 
mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, 
compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem 
como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação 
das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo 
a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração 
para todos os efeitos. 
b) o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, 
constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos 
c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza 
salarial, não integrando a sua remuneração 
d) as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua 
remuneração. 
e) o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos, constituirá salário utilidade se for 
oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos 
 
9. Hércules trabalha na empresa H com jornada de trabalho de cinco horas diárias; César trabalha 
na empresa C com jornada de trabalho de oito horas diárias. Nestes casos, em regra, para Hércules 
será obrigatório a concessão de intervalo intrajornada de: 
a) trinta minutos e para César de no mínimo uma hora, sendo computados estes intervalos na 
duração do trabalho 
b) trinta minutos e para César de no mínimo uma hora, não sendo computados estes intervalos na 
duração do trabalho 
c) sessenta minutos, assim como para César, não sendo computados estes intervalos na duração do 
trabalho. 
 d) dez minutos e para César de no mínimo trinta minutos, sendo computados estes intervalos na 
duração do trabalho 
e) quinze minutos e para César de no mínimo uma hora, não sendo computados estes intervalos na 
duração do trabalho 
 
10. Jussara é empregada da empresa X exercendo o cargo de vendedora externa de produtos, 
visitando todos os dias diversos clientes, em suas residências, escritórios e consultórios. Para o 
desempenho de suas atividades, Jussara utiliza-se de um veículo fornecido pelo empregador. 
Considerando que Jussara, além de utilizar-se do veículo para a realização de seu trabalho também 
o faz em atividades particulares, neste caso, o veículo fornecido 
a) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração apenas para alguns efeitos 
b) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração para todos os efeitos 
c) somente terá natureza salarial se utilizado com habitualidade e exclusivamente pela empregada 
d) somente não terá natureza salarial se a empresa fornece o combustível como ajuda de custo 
e) não tem natureza salarial