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Provas Treinamento Coorporativo

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Treinamento Coorporativo
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00 errei
Texto da questão
Associe as afirmativas abaixo:
	Morgan (1996)
	Resposta 1 
	Davenport e Prusak (1998)
	Resposta 2 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Meister (1999, p. 1) se refere a cinco forças que sustentam as mudanças nos ambientes de negócio das organizações.
Não faz parte dessas cinco forças que sustentam as mudanças nos ambientes de negócio das organizações a letra:
Escolha uma opção:
c. O novo foco na capacidade de aperfeiçoamento para a vida. 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Entender como as organizações precisam vivenciar a era do conhecimento nos remete a Morgan e à metáfora de organismo para as organizações, quando as concebe como “sistemas vivos, que existem em um ambiente mais amplo do qual dependem em termos da satisfação das suas necessidades”.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
figura abaixo representa o novo foco do “conhecimento” como recurso competitivo na ótica dos autores Nonaka e Takeuchi. Marque a resposta que corresponde à sequência exata.
Escolha uma opção:
a. A - Criação do conhecimento, B - Inovação contínua e C - Vantagem competitiva. 
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Na era do conhecimento somos confrontados pela escassez da informação e a lentidão da obsolescência dessa informação, frente a nossa real capacidade de assimilar o que é essencial e eficaz para as organizações.
Escolha uma opção:
Falso 
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Texto da questão
A Gestão de Pessoas precisa de instrumentos e modelos de desenvolvimento de pessoas e não necessita ser sintonizados aos objetivos organizacionais e nem centrados nas estratégias do negócio.
Escolha uma opção:
Verdadeiro errei
Falso
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Segundo (TERRA, 2001), podemos afirmar que tem havido uma ênfase e um volume de publicações no mundo acadêmico e corporativo com especialistas e estudiosos usando terminologias como sociedade do conhecimento, redes de conhecimento, trabalhadores do conhecimento e economia baseada no conhecimento
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Segundo MINARELLI (1995) e MEDEIROS (2006), O termo “empregabilidade” surge para definir o comprometimento dos profissionais com o seu desenvolvimento, com sua carreira e com o desejo de tornar-se empregável num mercado onde os empregos estão se reduzindo.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Treinamento Coorporativo
	Atividade 02 Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
De acordo com Rodriguez (2002), a era da informação inicia com o computador, em 1946, e a tecnologia revela novas possibilidades de ação e interação humana, fazendo com que o fluxo de informação evolua velozmente, seja abundante e democratizado.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Conforme  Rodriguez (2002), às transformações tecnológicas não ajudam na capacidade de gerir o conhecimento.
Escolha uma opção:
Falso 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
O autor Chiavenato (1999, p. 31) afirma que a principal base da nova organização são:
Escolha uma opção:
b. As pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Segundo Fernandes (2002, p. 82) o aprendizado individual pode ser entendido como um ciclo no qual a pessoa assimila um novo dado, reflete sobre experiências passadas, chega a uma conclusão e, em seguida, age.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Quais as condições que são necessárias para que a aprendizagem/educação ocorra segundo infere-se do pensamento de Bordenave e Pereira (1985)?
Escolha uma opção:
a. Existência de um problema a ser resolvido; Aprendizagens anteriores; Processos emotivos 
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
De acordo com Davenport e Prusak (1998), o conhecimento é um misto de vivências, valores, informações sobre contextos da realidade, capacidade de ter novas ideias, proporcionando formas e mecanismos que permitam avaliar e incorporar novas experiências e informações.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Na visão de Nonaka e Takeuchi (1997) existem dois  tipos fundamentais de conhecimento que são  considerados dentro de todo o processo de criação e gestão do conhecimento como:
Escolha uma opção:
d. Conhecimento tácito e conhecimento explícito.
Treinamento Coorporativo
	Atividade 03 Avaliar
	5,56 de um máximo de 10,00(56%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Qual foi a consequência que o paradigma newtoniano-cartesiano trouxe para a organização empresarial?
Escolha uma opção:
b. A organização empresarial passou a ser vista como máquina, as pessoas como engrenagens, instrumentos, recursos, cujo predomínio está na busca da eficiência. 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
A teoria da burocracia e da organização hierárquica não cumpriu o seu papel e não aprofundou o conhecimento e nem formalizou o poder nas organizações, não permitindo na época a geração de produtos de forma mecanizada e em larga escala.
Escolha uma opção:
Falso 
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Texto da questão
Qual o papel tinha o homem na concepção da teoria da burocracia e da organização hierárquica?
Escolha uma opção:
a. O homem tinha um papel secundário, como alimentador do processo, no sentido de executar as ações programadas e planejadas, por uns poucos pensadores, que definiam as melhores práticas de execução das tarefas.
b. Não tinha um papel importante, apenas executava o planejamento e as açoes programadas por outros importantes pensadores. errada
c. O homem tinha um papel importante, pois ele mesmo criava o planejamento e executava as ações.
d. O homem tinha um papel secundário, contudo não era o alimentador do processo, e apenas executava as ações programadas e planejadas por uns poucos pensadores, que definiam as melhores práticas de execução das tarefas. errada
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
De acordo com Motta (1991) a visão e a gestão organizacional refletem não só a essência, mas a complexidade da administração moderna, que exige interdependência e coordenação sistemática de muitas pessoas em um ambiente de mudanças rápidas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Sabe-se que as empresas saudáveis e competitivas estão num processo de reconstrução para tornarem-se organizações educadoras, valorizando o conhecimento e a aprendizagem, por meio da gestão do conhecimento. Nesse sentido, quais são os papeis do capital humano como fator estratégico?
Escolha uma opção:
b. Aprender a aprender; desaprender para aprender de novo e gerar resultados de crescimento individual e coletivo pela troca produtiva do conhecimento. 
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Texto da questão
De acordo com o Relatório Delors , da Comissão Internacional sobre Educação para o século XXI, tem-se “os quatro pilares de uma educação para o século XXI”.  Não faz parte desses quatros pilares  a letra:
Escolha uma opção:
a. Aprender a ser
b. Aprender a viver
c. Aprender a fazer
d. Aprender a conhecer errada
e. Aprender a conviver errada
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Texto da questão
Quanto às organizações e o seu papel na sociedade, Vicente Falconi apresenta alguns requisitos, ou fatores básicos que ajudam a organização a acumular mais conhecimento. Quais destes requisitos não se enquadra no pensamento do autor?
Escolha uma opção:
a. Turnover errada
b. Metas errada
c. Tempo
d. Cultura
e. Contribuição
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Texto da questão