A remuneração estratégica vem para criar uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. Dessa forma, indivíduos passam a serem ...

A remuneração estratégica vem para criar uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. Dessa forma, indivíduos passam a serem remunerados de acordo com suas características pessoais, conhecimentos, competências, desempenho e resultados. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica a relação da remuneração estratégica com remuneração por competências: a. A remuneração por competência irá interferir diretamente nas relações da folha de pagamento, cujo foco será o enxugamento e, por esse motivo, irá influenciar a estratégia da remuneração. b. O que irá determinar o alinhamento da remuneração será o departamento financeiro, avaliado pelas estratégias da organização, a partir dos indicadores de competências. c. O plano de carreiras dentro de uma organização oferecerá possibilidades de atração e retenção dos talentos que já foram desenvolvidos pelas estratégias da empresa, para que as remunerações possam ser feitas. d. A remuneração por competências permite a combinação de várias possibilidades e arranjos de remuneração, que poderão e deverão estar alinhados às estratégias organizacionais. e. Para que a remuneração estratégica esteja vinculada às competências, será necessário ter uma pesquisa salarial entre os concorrentes, a descrição de todos os cargos e a avaliação de cada cargo.