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Ronaldo trabalha na empresa de construção Irmãos Engenharia Ltda. há mais de 3 anos, trabalhando na função de auxiliar de serviços gerais, com remuneração de R$1.500,00 por mês. Há alguns meses Ronaldo tem se sentido descontente com seu trabalho, sendo que ao conversar com representante do setor de Recursos Humanos a empresa confessou que também estava analisando que o colaborador não estava cumprindo com as expectativas.
Assim, as partes chegaram a um acordo para que o contrato de trabalho fosse encerrado por acordo entre as partes de maneira recíproca. De acordo com este tema analise as sentenças abaixo:
I. Ronaldo em sua rescisão não irá receber a integralidade do aviso prévio e a indenização referente ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
II. Ronaldo em sua rescisão não irá receber a integralidade do aviso prévio e do 13° proporciona e das férias proporcionais.
III. Ronaldo em sua rescisão não irá receber a integralidade da indenização referente ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e do 13° proporciona e das férias proporcionais.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. check_circle Resposta correta 
B - Somente a afirmativa II. cancel Respondida 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III.  
E - Apenas as alternativas II e III.  
“O Direito do Trabalho tem por objeto tratar das normas e princípios que regulam as relações de trabalho. Envolve tanto o estudo do Direito Individual quanto do Direito Coletivo. O Direito Individual do Trabalho trata das regras, princípios e institutos jurídicos, que regulam a relação empregatícia e as relações de trabalho especificadas.” 
Fonte: https://blog.juriscorrespondente.com.br/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-direito-do-trabalho/. Acesso em 08/01/2020 (adaptado). 
A esse respeito, analise as afirmações abaixo: 
O Direito do Trabalho cumpre uma função tutelar do trabalhador, protegendo-o diante do poder econômico. 
PORQUE 
O Direito do Trabalho surgiu para garantir a dignidade do trabalhador perante o empregador. 
Com base no texto produzido, é correto afirmar que: 
A - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
B - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 
C - As duas afirmações são falsas. 
D - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. check_circle Resposta correta 
E - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira 
Uma das grandes modificações da reforma trabalhista ocorrida em 2017, se deu pela possibilidade de ser realizado acordo entre o empregado e o empregador com a finalidade de instituir o "banco de horas". Antes da modificação da legislação apenas era possibilitada a criação de "banco de horas" quando houvesse Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho, ou seja, quando houvesse norma coletiva. 
I. O Acordo individual para criação de "banco de horas" só poderá ser feito se a compensação das horas positivas ou negativas ocorrer em prazo igual ou inferior a seis meses.
II. A legislação atual continua permitindo que sejam feitos Acordos Coletivos ou Convenções Coletivas de Trabalho fixando prazo de compensação das horas em um limite de dezoito meses.
III. A Compensação de horas e o "banco de horas" não pode ser confundido, pois a compensação é a possibilidade de compensar horas trabalhadas a mais ou a menos em uma semana, na semana subsequente.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.  
B - Somente a afirmativa II.  
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III.  check_circle Resposta correta 
E - Apenas as alternativas II e III.  
Uma das grandes modificações da reforma trabalhista ocorrida em 2017, se deu pela possibilidade de ser realizado acordo entre o empregado e o empregador com a finalidade de instituir o "banco de horas". Antes da modificação da legislação apenas era possibilitada a criação de "banco de horas" quando houvesse Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho, ou seja, quando houvesse norma coletiva. 
I. O Acordo individual para criação de "banco de horas" só poderá ser feito se a compensação das horas positivas ou negativas ocorrer em prazo igual ou inferior a seis meses.
II. A legislação atual continua permitindo que sejam feitos Acordos Coletivos ou Convenções Coletivas de Trabalho fixando prazo de compensação das horas em um limite de dezoito meses.
III. A Compensação de horas e o "banco de horas" não pode ser confundido, pois a compensação é a possibilidade de compensar horas trabalhadas a mais ou a menos em uma semana, na semana subsequente.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.  
B - Somente a afirmativa II.  
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III.  check_circle Resposta correta 
E - Apenas as alternativas II e III.  
Um dos grandes avanços e conquistas dos direitos trabalhistas é referente ao trabalho da mulher, sendo a legislação modificada inúmeras vezes para a criação de dispositivos que trazem igualdade de gênero e de adoção de medidas a resguardar a saúde e integridade da mulher. De acordo com a legislação de proteção a igualdade, analise as sentenças abaixo:
I. A legislação trabalhista proíbe que sejam criadas vagas de trabalho voltadas a um gênero em específico, porém, é permitido que no anúncio seja determinada a profissão.
II. A legislação trabalhista não permite que para que seja realizada uma contração a empresa exija atestado de gravidez ou até mesmo de esterilidade.
III. A legislação trabalhista obriga que antes que seja realizada jornada extra, a mulher tenha 15 minutos de intervalo, só assim, poderá iniciar a jornada extra.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II. check_circle Resposta correta 
E - Apenas as alternativas II e III. cancel Respondida 
“O intervalo intrajornada é o intervalo destinado ao repouso e alimentação do empregado no curso da jornada diária de trabalho, e está previsto no artigo 71 da Consolidação das Leis de Trabalho, devendo ser obrigatoriamente fornecido a todos que trabalhem mais de 4 horas diárias.” Fonte: https://arthurmdiniz.jusbrasil.com.br/artigos/183924068/aspectos-do-intervalo-intrajornada. Acesso em 12/01/2020. 
Com base no que é dito no texto acima, analise as afirmativas a seguir: 
Quando a carga horária diária de um trabalhador ultrapassar 6 horas é obrigatório conceder um intervalo de 15 minutos. 
PORQUE 
Os intervalos de descanso são computados na jornada diária do trabalhador, indiferente da sua carga horária semanal. 
Com base no texto produzido, é correto afirmar que: 
A - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
B - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 
C - As duas afirmações são falsas. check_circle Resposta correta 
D - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. cancel Respondida 
E - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira 
João da Silva trabalha na Metal e Ltda, sendo vendedor interno da empresa, com uma jornada de trabalho de 44 horas semanais e remuneração de R$2.000,00 (dois mil reais) por mês. Sendo que iniciou na empresa há mais de 2 (dois) anos, sendo um funcionário exemplar da empresa, não tendo atrasos, faltas e sendo considerado um excelente vendedor.
Ocorre que João começou a ter problemas com um dos funcionários recém contratados da empresa e após uma discussão que os dois tiveram dentro da empresa João não foi mais trabalhar, faltando ao trabalho por mais de 40 dias, sem dar qualquer explicação.
Com base na história trazida, analise as consequências que poderão ser impostas.
I. Quando João retornar para a empresa, terá que assinar a rescisão como se tivesse feito pedido de demissão uma vez que não foi trabalhar por mais de 30 dias.
II. Quando João retornar para empresa, terá que assinar a rescisão na modalidade de demissão sem justa causa, por iniciativa do empregador.III. A empresa poderá aplicar justa causa a João por abandono de emprego por ter faltado mais de 30 dias.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Apenas as alternativas I e III. 
D - Somente a afirmativa III. check_circle Resposta correta 
E - Apenas as alternativas II e III. cancel Respondida 
Simone, funcionária da empresa Minérios e Cia foi dispensada sem justa causa após voltar de férias no dia 05 de janeiro, recebendo as seguintes verbas rescisórias: aviso prévio indenizado, férias proporcionais e adicional de férias, saldo de salário de 5 dias e FGTS incidente. Iracema, funcionária da Cia da Esquina, foi dispensada na mesma data, dois meses antes de sair de férias que já estavam agendadas e recebeu as mesmas verbas rescisórias que Simone. 
Com base nos exemplos acima, analise as afirmativas a seguir: 
I. A empresa Minérios e Cia errou ao não pagar as férias vencidas de Simone. 
II. Iracema tem direito a receber as férias vencidas uma vez que não as gozou. 
III. Iracema e Simone foram prejudicadas por não receberem o décimo terceiro proporcional. 
IV. Simone recebeu todas as verbas rescisórias de que tinha direito. 
É correto apenas o que se afirma em: 
A - Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. 
B - Apenas as alternativas II e III estão corretas. 
C - Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas. 
D - Somente a alternativa III está correta 
E - Somente a alternativa IV está correta. check_circle Resposta correta 
Um dos grandes avanços e conquistas dos direitos trabalhistas é referente ao trabalho da mulher, sendo a legislação modificada inúmeras vezes para a criação de dispositivos que trazem igualdade de gênero e de adoção de medidas a resguardar a saúde e integridade da mulher. De acordo com a legislação de proteção a igualdade, analise as sentenças abaixo:
I. A legislação trabalhista proíbe que sejam criadas vagas de trabalho voltadas a um gênero em específico, porém, é permitido que no anúncio seja determinada a profissão.
II. A legislação trabalhista não permite que para que seja realizada uma contração a empresa exija atestado de gravidez ou até mesmo de esterilidade.
III. A legislação trabalhista obriga que antes que seja realizada jornada extra, a mulher tenha 15 minutos de intervalo, só assim, poderá iniciar a jornada extra.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II. check_circle Resposta correta 
E - Apenas as alternativas II e III. 
“O Direito do Trabalho é um ramo autônomo do Direito, que tem por objeto tratar das normas e princípios que regulam as relações de trabalho. O Direito do Trabalho envolve tanto o estudo do Direito Individual quanto do Direito Coletivo. O Direito Individual do Trabalho trata das regras, princípios e institutos jurídicos, que regulam a relação empregatícia e as relações de trabalho especificadas.” 
Fonte: https://blog.juriscorrespondente.com.br/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-direito-do-trabalho/ . Acesso em 20/12/2019. 
De acordo com o texto e relação às funções do Direito do Trabalho, avalie as afirmações abaixo: 
I. A função conservadora do Direito do Trabalho visa os valores sociais, especialmente a dignidade da pessoa humana. 
II. A função mista ou complexa age como regulador do mercado de trabalho, coordenando os interesses entre o capital e o trabalho. 
III. A função de tutela visa a proteção do trabalhador diante do poder econômico do empregador. 
IV. A função econômica defende que toda vantagem atribuída ao trabalhador deve ser precedida de um suporte econômico. 
V. A função social impede a proliferação dos movimentos operários e reivindicações trabalhistas. 
É correto apenas o que se afirma em: 
A - Apenas as alternativa III e IV estão corretas. check_circle Resposta correta 
B - Apenas as alternativas I, II e III estão corretas. 
C - Apenas as alternativas I, III e V estão corretas. 
D - Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas. 
E - Apenas as alternativas III, IV e V estão corretas. 
“Fontes do Direito são os meios pelos quais se formam ou se estabelecem as normas jurídicas. É tudo o que dá origem, que produz o direito. A Constituição é a principal fonte do Direito, comum a todos os ramos, pois contém regras básicas de um determinado ordenamento jurídico. Sendo assim, na hierarquia das fontes no Direito do Trabalho, a Constituição Federal prevalece, mas se houver outras normas jurídicas mais benéficas ao trabalhador estas deverão predominar.” Fonte: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/direito/fontes-do-direito-do-trabalho/24542. Acesso em 10/01/2020. 
Com base no que é dito no texto acima, analise as afirmativas a seguir: 
I. As fontes do Direito do Trabalho podem ser divididas em fontes formais e fontes materiais, sendo que as fontes materiais são as leis já existentes, ou seja, é o chamado Direito Positivo. 
II. As fontes formais visam expressar juridicamente as fontes materiais, dando-lhes o caráter de direito positivo, como, por exemplo, o acordo e convenção coletiva. 
III. A fonte formal heterônoma se distingue da autônoma por esta se caracterizar pela ausência da participação imediata dos destinatários principais das regras jurídicas. 
IV. Fontes materiais correspondem ao que está intrínseco na elaboração de uma lei, seja ela com o intuído de obrigar, proibir ou permitir. 
Assinale a alternativa correta: 
A - Apenas as alternativas I, II e III estão corretas. 
B - Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. 
C - Apenas as alternativas II e III estão corretas. 
D - Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas. check_circle Resposta correta 
E - Apenas as alternativas III e IV estão corretas.