GESTAO DE PESSOAS - Avaliação II - Individual

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Disciplina:, Gestão de Pessoas (ADM70), 
Avaliação:, Avaliação II - Individual ( Cod.:668377) ( peso.:1,50), 
Prova:, 30251192, 
Nota da Prova:, 10,00, 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1., A remuneração variável, pode-se dizer, que é a remuneração fixa mais a soma de incentivos 
motivadores oferecidos em valores pela organização, tais como premiações, comissões, entre 
outros. Qual é o seu principal objetivo? 
 a), Oferecer crescimento profissional apenas em uma área ou setor. 
 b), Obter a rotatividade de pessoal por falta de empenho humano. 
 c), Criar expectativas que o colaborador não possa alcançar. 
 d), Fortalecer o desempenho do profissional através da recompensa. 
 
 
2., A remuneração estratégica é um conjunto de formas variadas que a organização adota para 
remunerar seus funcionários, o que representa um elo entre os indivíduos e a nova realidade das 
organizações. No entanto, para a efetiva implementação de um sistema de remuneração 
estratégica, existem seis etapas que devem ser seguidas para seu sucesso. Sobre as etapas 
referentes à implementação de um sistema de remuneração estratégica, ordene os itens a seguir: 
 
I- Definição do modelo conceitual de remuneração. 
II- Implantação do sistema de remuneração estratégica. 
III- Diagnóstico da empresa. 
IV- Direcionamento da empresa. 
V- Construção de um sistema de remuneração. 
VI- Garantia da evolução contínua do sistema. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a), III - VI - IV - II - V - I. 
 b), V - I - III - VI - IV - II. 
 c), II - V - I - III - VI - IV. 
 d), III - IV - I - V - II - VI. 
 
 
3., Existem alguns fatores relevantes que devem ser considerados para a definição das estratégias de 
remuneração. Cultura, filosofia, perfil e estilo da organização e dos principais executivos são 
aspectos que devem ser levados em consideração no momento de se implementar um sistema de 
Remuneração Estratégica. Sobre os aspectos a serem considerados na implementação de um 
sistema de remuneração estratégica, assinale a alternativa CORRETA: 
 a), A organização deve comparar sua filosofia de gestão com outras organizações da região e nas 
mesmas áreas de negócios e de recursos humanos, verificar se os programas de incentivos de outras 
organizações têm chance de funcionar nela. 
 b), A organização deve considerar a cultura da empresa com relação à aceitação e disposição para 
correr riscos, se vale a pena ser mais flexível e ágil na definição das remunerações, de modo a 
alcançar melhores resultados. 
 c), A organização deve sempre aceitar mudanças e correr riscos, sem considerar seu estágio de 
desenvolvimento ou idade organizacional da empresa, pois esses fatores não possuem relação com 
a implementação do sistema de remuneração estratégica. 
 d), A organização deve bancar uma política de remuneração mais flexível e alinhada com seus 
objetivos de negócios, independentemente de sua situação econômico-financeira, tendo condições 
ou não, a prioridade é aplicar essa política. 
 
 
4., A implantação do sistema de remuneração estratégica apresenta algumas fases, como o 
seminário de apresentação, o mapeamento das carreiras, a descrição das atividades e determinação 
dos pesos, a identificação do perfil de competências organizacionais, a conceituação dos 
parâmetros, o levantamento dos conhecimentos individuais, a avaliação das habilidades e 
competências, a determinação do plano de carreira, a classificação dos profissionais no plano de 
carreira e a divulgação dos resultados. Sobre essas fases da implantação do sistema de remuneração 
estratégica, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O seminário de apresentação consiste no marco final do lançamento do programa, com a 
divulgação dos resultados a todos os colaboradores, no qual apresenta também a performance 
individual e o consequente posicionamento na carreira. 
( ) O mapeamento das carreiras consiste em estudar cada gerência da organização, cargos 
existentes e cargos necessários, a forma que o trabalho é realizado e a multifuncionalidade entre 
ocupantes de diferentes cargos. 
( ) A identificação do perfil de competências organizacionais é levantada a partir dos 
conhecimentos do nível gerencial quanto ao negócio e o mercado no qual está inserido. Identificam-
se comportamentos assumidos pela empresa que asseguram sua permanência no mercado e 
consolidam sua marca. 
( ) A avaliação das habilidades e competências consiste em desenvolver conceitos de parâmetros 
que permitem a realização da avaliação coletiva de polivalência de cada funcionário. 
( ) A classificação dos profissionais no plano de carreira consiste em enquadrar os profissionais nos 
novos níveis, conforme os índices alcançados, observando os pré-requisitos e salários praticados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a), F - V - F - V - F. 
 b), F - V - V - F - V. 
 c), V - F - V - F - F. 
 d), V - F - F - V - V. 
 
 
5., No processo de administração salarial realiza-se o enquadramento salarial, que é a análise 
realizada através de um quadro dividido em cargos, pontos de avaliação, salário atual, salário 
proposto e, por último, um quadro informativo sobre a diferença em porcentagem dos aumentos 
salariais que acontecem durante o período. Sobre o enquadramento salarial, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a), Determina a aprovação ou não do trabalhador no período de experiência. 
 b), É utilizado apenas para demonstrar informações sobre salários praticados na área administrativa 
da empresa, excluindo o pessoal da produção. 
 c), Um dos principais objetivos do enquadramento é a adequação de cargos e salários dos 
colaboradores a partir de informações do mercado. 
 d), O enquadramento salarial é responsável pela maior parte das demissões realizadas nas 
empresas. 
 
 
6., A pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial desenvolvido em determinado setor 
empresarial. A pesquisa salarial é a técnica utilizada para compreender os níveis salariais existentes 
no mercado de trabalho e os benefícios aplicados. Sobre a pesquisa salarial, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A pesquisa salarial visa coletar e organizar dados sobre os salários praticados em determinado 
espaço geográfico e/ou ramo de atividade, reconhecendo a realidade de vários segmentos de 
mercado, buscando abranger opções de seleção dos valores salariais praticadas nesta região. 
( ) A pesquisa salarial deve contemplar o maior número de empresas possíveis: não importa a 
qualidade dessa pesquisa, o que importa aqui é a quantidade. Uma ótima maneira de se coletar os 
dados é por meio do envio de cadernos às empresas, sem a necessidade de contato pessoal entre o 
pesquisador e o pessoal da organização participante. 
( ) A pesquisa salarial proporciona o equilíbrio externo, já que a partir dos dados obtidos é 
elaborada a faixa salarial da organização. Normalmente, a pesquisa salarial é elaborada no momento 
da implantação do Programa de Cargos e Salários. 
( ) A pesquisa salarial proporciona o conhecimento dos níveis salariais existentes no mercado de 
trabalho, sendo importante para a organização, no sentido de manter sua mão de obra, justificada 
pela atração que exercem as remunerações externas mais baixas, oferecidas pelas organizações 
concorrentes. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a), V - F - F - V. 
 b), F - V - V - F. 
 c), V - F - V - F. 
 d), F - V - F - V. 
 
 
7., As provas de conhecimento ou de capacidade visam medir aquilo que o indivíduo aprendeu no 
decorrer de sua vida, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. As provas de conhecimento 
ou de capacidade podem ser classificadas quanto a sua forma de aplicação, quanto à área de 
conhecimento abrangida e quanto a sua elaboração. Sobre a classificação dasprovas de 
conhecimento ou de capacidade, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Forma de aplicação. 
II- Área de conhecimento abrangida. 
III- Forma de elaboração. 
 
( ) Conteúdos gerais ou específicos do cargo. 
( ) Oral, escrita ou de realização. 
( ) Tradicional ou objetiva. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a), III - II - I. 
 b), III - I - II. 
 c), I - II - III. 
 d), II - I - III. 
 
 
8., Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que 
objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os 
itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Provas de conhecimento ou de capacidades. 
II- Técnicas de simulação. 
III- Testes psicométricos. 
IV- Testes de personalidade. 
 
( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, 
através do uso de dramatizações. 
( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. 
( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de 
comportamento através da estatística. 
( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a), II - IV - III - I. 
 b), I - II - IV - III. 
 c), IV - III - II - I. 
 d), III - IV - I - II. 
 
 
9., O desenvolvimento dos módulos destinados ao programa de treinamento devem ocorrer de 
forma a incorporarem todas as informações que os funcionários da organização necessitam 
conhecer para que possam se integrar e estar aptos a desempenhar plenamente as suas funções. 
Sobre os módulos do programa de treinamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas: 
 
( ) No módulo institucional, o funcionário deve receber as informações que lhe possibilitem uma 
visão geral da organização, seu histórico, sua magnitude no ramo de atuação e, principalmente, o 
quanto ele é importante dentro desse contexto. 
( ) No módulo administrativo, devem ser destacados quais os benefícios a organização dispõe, 
como refeitório, seguro de vida, estacionamento e também as normas e procedimentos da 
organização. 
( ) No módulo de qualidade total, devem ser destacados conceitos sobre produtividade, horários 
de trabalho, atestados, pagamentos, horas extras, relações trabalhistas e humanas, prevenção e 
combate a incêndios e CIPA. 
( ) No módulo segurança do trabalho e patrimonial, devem ser destacados os conceitos de 
segurança, os equipamentos de proteção individual e coletiva, os riscos de acidentes e suas causas, a 
limpeza e organização do ambiente de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a), F - V - V - F. 
 b), V - F - V - V. 
 c), V - V - F - V. 
 d), F - V - F - F. 
 
 
10., Para que uma empresa seja bem-sucedida, é necessário que haja um bom planejamento de 
pessoal. Esse planejamento está relacionado aos processos de recrutamento e de seleção. Sobre 
esses processos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Algumas empresas pecam por realizarem o processo de recrutamento e seleção com urgência, 
pois a probabilidade de contratar um funcionário que não atende aos requisitos é maior. 
( ) A seleção é um processo de escolha, triagem. O seu principal objetivo é escolher a pessoa certa 
para ocupar o cargo em aberto. 
( ) A seleção é um processo que define quais pessoas são ideais para os cargos, com base em suas 
religiões e etnias. 
( ) Quando um candidato é selecionado pelo departamento de Recursos Humanos, tem-se, então, 
a certeza de que essa pessoa desempenhará bem suas funções e permanecerá no cargo por muito 
tempo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a), V - F - V - V. 
 b), F - V - F - V. 
 c), V - V - F - F. 
 d), V - V - V - F. 
 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.