gestao de pessoas 2

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Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradicional, partindo da remuneração fixa e 
da ênfase no cargo desempenhado. Esse sistema, também conhecido como Sistema de Cargos e 
Salários, possui algumas características que o diferenciam do modelo de remuneração estratégica. 
Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da pesquisa 
de salários. 
II- Age de acordo com as leis trabalhistas. 
III- Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e, 
consequentemente, maior remuneração. 
IV- São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os funcionários 
por seu desempenho. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) Somente a sentença IV está correta. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
2. O setor de Recursos Humanos geralmente é o responsável pelo recrutamento e seleção de candidatos, 
avaliação de desempenho, descrição dos cargos, treinamento e desenvolvimento de funcionários. A 
seleção de pessoas é um processo complexo, pois é afetado pelas mudanças que as organizações 
enfrentam a cada dia, como a introdução de novas tecnologias, a modificação de produtos, o 
relacionamento com o mundo globalizado. Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a 
relação proposta entre elas: 
 
I- O processo de seleção é central para a gestão de pessoas e para a organização como um todo. 
 
PORQUE 
 
II- A seleção imprópria faz com que a área de administração de recursos humanos falhe nos objetivos 
predeterminados no planejamento estratégico da organização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I. 
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
3. A personalidade engloba, além de um conjunto de aspectos mensuráveis, uma integração, uma 
mistura, um todo organizado. Assim, o termo personalidade compreende uma integração única de 
características mensuráveis relacionadas aos aspectos permanentes de um indivíduo. Essas 
características são identificadas como traços de personalidade e, sendo únicas de cada um, distinguem 
um indivíduo dos outros. Dentre as diversas técnicas de seleção, há os testes de personalidade. Sobre 
os testes de personalidade, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Os testes de personalidade podem ser aplicados e interpretados por qualquer profissional da 
organização. 
 b) Os testes de personalidade revelam determinados aspectos das características superficiais dos 
indivíduos, como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos) e os determinados pelo 
temperamento (traços inatos ou genotípicos). 
 c) Os testes de personalidade, chamados de psicodiagnósticos, pesquisam determinados aspectos da 
personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, interesses e motivação. 
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 d) Os testes de personalidade, chamados específicos, revelam traços gerais de personalidade em uma 
síntese global. 
 
4. A implantação do sistema de remuneração estratégica apresenta algumas fases, como o seminário de 
apresentação, o mapeamento das carreiras, a descrição das atividades e determinação dos pesos, a 
identificação do perfil de competências organizacionais, a conceituação dos parâmetros, o 
levantamento dos conhecimentos individuais, a avaliação das habilidades e competências, a 
determinação do plano de carreira, a classificação dos profissionais no plano de carreira e a 
divulgação dos resultados. Sobre essas fases da implantação do sistema de remuneração estratégica, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O seminário de apresentação consiste no marco final do lançamento do programa, com a 
divulgação dos resultados a todos os colaboradores, no qual apresenta também a performance 
individual e o consequente posicionamento na carreira. 
( ) O mapeamento das carreiras consiste em estudar cada gerência da organização, cargos existentes 
e cargos necessários, a forma que o trabalho é realizado e a multifuncionalidade entre ocupantes de 
diferentes cargos. 
( ) A identificação do perfil de competências organizacionais é levantada a partir dos conhecimentos 
do nível gerencial quanto ao negócio e o mercado no qual está inserido. Identificam-se 
comportamentos assumidos pela empresa que asseguram sua permanência no mercado e consolidam 
sua marca. 
( ) A avaliação das habilidades e competências consiste em desenvolver conceitos de parâmetros 
que permitem a realização da avaliação coletiva de polivalência de cada funcionário. 
( ) A classificação dos profissionais no plano de carreira consiste em enquadrar os profissionais nos 
novos níveis, conforme os índices alcançados, observando os pré-requisitos e salários praticados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V - F. 
 b) V - F - F - V - V. 
 c) V - F - V - F - F. 
 d) F - V - V - F - V. 
 
5. O que se busca em um bom processo de seleção de pessoas na organização são as competências que o 
indivíduo apresenta por meio do conhecimento, habilidades e atitudes demonstradas diante do cargo 
que irá exercer. Com base nesse pressuposto, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Para atingir um bom resultado, é necessário que se identifiquem essas características pessoais 
durante o processo de seleção. 
 b) O processo de avaliação e checagem das competências ocorre na fase de integração, após a 
admissão do funcionário. 
 c) O desenho do cargo é feito após a contratação do funcionário, com base nas competências que ele 
tem. 
 d) A avaliação das competências dos candidatos é considerada discriminatória em um processo de 
seleção. 
 
6. Ainda no processo de seleção, faz-se necessário que o profissional escolhido à vaga disponível faça os 
exames admissionais exigidos pela segurança do trabalho e pelas normas da medicina do trabalho. 
Este exame comprova que a saúde do trabalhador: 
 a) Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa. 
 b) Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular. 
 c) Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa. 
 d) Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa. 
 
7. A implantação de um sistema de remuneração nas organizações tem seus objetivos e vantagens, tanto 
para a organização como para seus funcionários. O sistema de remuneração tradicional apresenta 
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alguns objetivos, como a equidade nas relações de trabalho e o equilíbrio interno e externo na política 
de remuneração. Considerando o porquê de uma organização implantar um sistema de remuneração, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Para a organização definir o valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário. 
( ) Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado pelo 
funcionário. 
( ) Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo o risco 
de perder ótimos profissionais. 
( ) Para a organização saber se está pagando salários muito abaixo do que deveria, afetando 
diretamente os custos organizacionais. 
( ) Para a organização motivar e estimular os colaboradores ao crescimento e atingimento de 
melhores resultados organizacionais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F - V. 
 b) V - V - F - F - V. 
 c) F - V - F - V - F. 
 d) F - F - V - V - F. 
 
8. A falta de um sistema de remuneração claro e estabelecido na organização pode gerar insatisfação e 
desmotivação nos funcionários. Isso ocorre pelo fato de não saberem quais os critérios utilizados, 
fazerem comparações com salários de outros funcionários e inclusive de outras organizações, além de 
não terem perspectiva de onde poderão chegar em termos de cargos, salários e crescimento 
profissional. Assim, um dos sistemas de remuneração existente é a abordagem tradicional. Sobre o 
sistema de remuneração tradicional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O sistema de remuneração tradicional é também conhecido como modelo de remuneração 
estratégica, no qual baseia-se nas competências e resultados alcançados pelos funcionários. 
( ) No sistema de remuneração tradicional existe um entendimento de que os funcionários são 
motivados, única e exclusivamente, por incentivos salariais, financeiros e materiais. 
( ) No sistema de remuneração tradicional, a remuneração obedece a padrões rígidos, atende a 
processos padronizados de avaliação de cargos, generalizado a todos os funcionários, sem levar em 
conta suas diferenças individuais de desempenho. 
( ) O sistema remuneração tradicional, baseado nas competências, é composto de remuneração 
variável, sendo o sistema de remuneração mais tradicional dentre os existentes e o mais utilizado 
atualmente pelas organizações para recompensar e motivar funcionários. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
9. Segundo especialistas, com a economia nacional instável, a melhor opção para as organizações é 
adotar um programa de remuneração variável. Empresas inteligentes e de sucesso têm investido cada 
vez mais em novas formas de remuneração, sendo a tendência atual a remuneração variável. Sobre a 
remuneração variável, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O Programa de Remuneração por Resultados é um poderoso instrumento de comunicação das 
metas e objetivos da empresa, incentivando a identificação de oportunidades para melhorar o 
desempenho de cada área e o desenvolvimento dos negócios. 
 b) A remuneração variável consiste em um conjunto de diferentes formas de avaliar os funcionários, 
remunerando-os de forma fixa com base nas metas preestabelecidas. 
 c) A remuneração variável se apresenta sob a forma do pagamento mensal ao funcionário, além 
daqueles estabelecidos por lei, como o 13º salário. 
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 d) O Programa de Remuneração por lucros ou resultados não apresenta vínculo com o desempenho 
das metas atingidas, sendo assim, não faz parte do sistema de remuneração variável. 
 
10. Nos testes psicométricos, os resultados de um candidato são comparados com padrões de resultados 
de amostras representativas, de modo a obter os resultados em percentuais. Em função disso, os testes 
psicométricos apresentam algumas particularidades, não contempladas pelas entrevistas e provas 
tradicionais ou objetivas. Sobre os testes psicométricos, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Os testes psicométricos são preditores, ou seja, medem as aptidões individuais para oferecer um 
prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento. 
II- Os testes psicométricos são válidos, ou seja, conferem exatamente aquela variável humana que se 
pretende medir. 
III- Os testes psicométricos são precisos, ou seja, apresentam resultados diferentes nas várias 
aplicações do teste com o mesmo candidato. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) Somente a afirmativa I está correta. 
 c) As afirmativas I e II estão corretas. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
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