(FGV – CM-SALVADOR – ANALISTA – 2018) O ciclo da gestão estratégica de pessoas inicia-se com o envolvimento e o comprometimento das pessoas, de aco...

(FGV – CM-SALVADOR – ANALISTA – 2018) O ciclo da gestão estratégica de pessoas inicia-se com o envolvimento e o comprometimento das pessoas, de acordo com Bergue (2014), pois são as pessoas que formulam, executam, avaliam e aperfeiçoam a gestão estratégica. Partindo-se dessa premissa, é correto afirmar que a área de gestão de pessoas de uma organização tem papel crucial no alcance dos objetivos organizacionais, pois:

A) as competências em comunicação e mobilização das pessoas na organização a tornam parceira no planejamento organizacional;
B) a área de gestão de pessoas tem como atribuição finalística a execução da estratégia da organização, pois é atividade-fim;
C) o controle das variáveis externas que impactam a consecução da estratégia organizacional é atribuição da área de gestão de pessoas;
D) o engajamento dos atores organizacionais no planejamento estratégico depende do tamanho da área de gestão de pessoas na organização;
E) a área de gestão de pessoas torna-se estratégica quando abandona suas ações operacionais de administração de pessoal.