PROVA II GESTÃO DE PESSOAS

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1. Em um processo seletivo, a entrevista é realizada com o intuito de avaliar e confirmar as
informações dos candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem
estar relacionados a alguns aspectos de avaliação. Sobre as entrevistas de seleção, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam diretamente relacionadas
ao cargo, mas que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização.
( ) Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas
ao cargo, mas que podem interferir no desempenho do candidato.
( ) Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou
diferentes de nossa educação e relacionamento familiar e social.
( ) Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um
indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados
pelas chefias como sendo relevantes para o bom desempenho.
( ) Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o cargo proposto, pois
quanto maior a qualificação do candidato, melhor.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - V - V - F - F.
b) V - V - F - V - F.
c) V - F - F - V - V.
d) F - V - F - V - F.
2. As provas de conhecimento ou de capacidade visam medir aquilo que o indivíduo aprendeu no
decorrer de sua vida, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. As provas de
conhecimento ou de capacidade podem ser classificadas quanto a sua forma de aplicação,
quanto à área de conhecimento abrangida e quanto a sua elaboração. Sobre a classificação das
provas de conhecimento ou de capacidade, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Forma de aplicação.
II- Área de conhecimento abrangida.
III- Forma de elaboração.
( ) Conteúdos gerais ou específicos do cargo.
( ) Oral, escrita ou de realização.
( ) Tradicional ou objetiva.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) III - I - II.
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_2%20aria-label=
b) I - II - III.
c) II - I - III.
d) III - II - I.
3. O que se busca em um bom processo de seleção de pessoas na organização são as
competências que o indivíduo apresenta por meio do conhecimento, habilidades e atitudes
demonstradas diante do cargo que irá exercer. Com base nesse pressuposto, assinale a
alternativa CORRETA:
a) O processo de avaliação e checagem das competências ocorre na fase de integração, após a
admissão do funcionário.
b) Para atingir um bom resultado, é necessário que se identifiquem essas características
pessoais durante o processo de seleção.
c) O desenho do cargo é feito após a contratação do funcionário, com base nas competências
que ele tem.
d) A avaliação das competências dos candidatos é considerada discriminatória em um
processo de seleção.
4. A implantação do sistema de remuneração estratégica apresenta algumas fases, como o
seminário de apresentação, o mapeamento das carreiras, a descrição das atividades e
determinação dos pesos, a identificação do perfil de competências organizacionais, a
conceituação dos parâmetros, o levantamento dos conhecimentos individuais, a avaliação das
habilidades e competências, a determinação do plano de carreira, a classificação dos
profissionais no plano de carreira e a divulgação dos resultados. Sobre essas fases da
implantação do sistema de remuneração estratégica, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O seminário de apresentação consiste no marco final do lançamento do programa, com a
divulgação dos resultados a todos os colaboradores, no qual apresenta também a performance
individual e o consequente posicionamento na carreira.
( ) O mapeamento das carreiras consiste em estudar cada gerência da organização, cargos
existentes e cargos necessários, a forma que o trabalho é realizado e a multifuncionalidade entre
ocupantes de diferentes cargos.
( ) A identificação do perfil de competências organizacionais é levantada a partir dos
conhecimentos do nível gerencial quanto ao negócio e o mercado no qual está inserido.
Identificam-se comportamentos assumidos pela empresa que asseguram sua permanência no
mercado e consolidam sua marca.
( ) A avaliação das habilidades e competências consiste em desenvolver conceitos de
parâmetros que permitem a realização da avaliação coletiva de polivalência de cada funcionário.
( ) A classificação dos profissionais no plano de carreira consiste em enquadrar os
profissionais nos novos níveis, conforme os índices alcançados, observando os pré-requisitos e
salários praticados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - F - F - V - V.
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_4%20aria-label=
b) V - F - V - F - F.
c) F - V - V - F - V.
d) F - V - F - V - F.
5. Ainda no processo de seleção, faz-se necessário que o profissional escolhido à vaga disponível
faça os exames admissionais exigidos pela segurança do trabalho e pelas normas da medicina
do trabalho. Este exame comprova que a saúde do trabalhador:
a) Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
b) Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
c) Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular.
d) Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa.
6. No processo de administração salarial realiza-se o enquadramento salarial, que é a análise
realizada através de um quadro dividido em cargos, pontos de avaliação, salário atual, salário
proposto e, por último, um quadro informativo sobre a diferença em porcentagem dos aumentos
salariais que acontecem durante o período. Sobre o enquadramento salarial, assinale a
alternativa CORRETA:
a) Um dos principais objetivos do enquadramento é a adequação de cargos e salários dos
colaboradores a partir de informações do mercado.
b) É utilizado apenas para demonstrar informações sobre salários praticados na área
administrativa da empresa, excluindo o pessoal da produção.
c) Determina a aprovação ou não do trabalhador no período de experiência.
d) O enquadramento salarial é responsável pela maior parte das demissões realizadas nas
empresas.
7. Os exames médicos são realizados com os funcionários das empresas, em geral, para
comprovação de sua plena saúde para o exercício do cargo que está ocupando ou ocupará. A
partir desta ideia, assinale a alternativa CORRETA:
a) O funcionário pode assumir o novo cargo, independentemente de ter passado no exame
admissional ou não.
b) Os únicos exames exigidos por lei são os exames periódicos.
c) A audiometria é realizada para a comprovação da plena capacidade de visão do colaborador.
d) A empresa deve exigir a realização dos exames admissionais na entrada de um novo
funcionário na empresa.
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8. A remuneração estratégica trata de várias formas de remunerar os funcionários, proporcionando
valorização aos colaboradores no sentido de uma evolução individual e no cumprimento das
metas estabelecidas. Para isso, existem alguns aspectos importantes a serem verificados para a
sua aplicação. Para a aplicação de um sistema de remuneração estratégica, são necessárias
algumas análises. Sobre essas análises, analise as seguintes sentenças:
I- É considerado o grau de instrução do principal executivo da empresa, que geralmente é o
diretor presidente.
II-É analisada a cultura da empresa no contexto em que ela está inserida no mercado.
III- É analisada a situação econômica financeira da empresa, antes da aplicação da remuneração.
IV- É analisado se há a presença de empreendedores visionários, capazes de liderar pessoas e
que portanto, justifique um sistema de remuneração estratégica.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
a) Somente a sentença I está correta.
b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
c) As sentenças III e IV estão corretas.
d) As sentenças I, II e III estão corretas.
9. A personalidade engloba, além de um conjunto de aspectos mensuráveis, uma integração, uma
mistura, um todo organizado. Assim, o termo personalidade compreende uma integração única
de características mensuráveis relacionadas aos aspectos permanentes de um indivíduo. Essas
características são identificadas como traços de personalidade e, sendo únicas de cada um,
distinguem um indivíduo dos outros. Dentre as diversas técnicas de seleção, há os testes de
personalidade. Sobre os testes de personalidade, assinale a alternativa CORRETA:
a) Os testes de personalidade revelam determinados aspectos das características superficiais
dos indivíduos, como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos) e os
determinados pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos).
b) Os testes de personalidade, chamados específicos, revelam traços gerais de personalidade
em uma síntese global.
c) Os testes de personalidade podem ser aplicados e interpretados por qualquer profissional da
organização.
d) Os testes de personalidade, chamados de psicodiagnósticos, pesquisam determinados
aspectos da personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, interesses e motivação.
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10. Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradicional, partindo da remuneração
fixa e da ênfase no cargo desempenhado. Esse sistema, também conhecido como Sistema de
Cargos e Salários, possui algumas características que o diferenciam do modelo de remuneração
estratégica. Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças a seguir:
I- Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da
pesquisa de salários.
II- Age de acordo com as leis trabalhistas.
III- Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e,
consequentemente, maior remuneração.
IV- São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os
funcionários por seu desempenho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
b) As sentenças III e IV estão corretas.
c) As sentenças I e II estão corretas.
d) Somente a sentença IV está correta.
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