Gestão de Recursos Humanos e Carreiras 4

Prévia do material em texto

Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
Pular <span id="mod_quiz_navblock_title">Navegação do questionário</span>
Navegação do questionário
Terminar revisão
 1 
 2 
 3 
 4 
 5 
 6 
 7 
 8 
 9 
 10 
	Iniciado em
	segunda, 26 Abr 2021, 13:51
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 26 Abr 2021, 13:58
	Avaliar
	4,0 de um máximo de 10,0(40%)
Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O conceito de desenvolvimento profissional vem ganhando importância no mundo do trabalho atual a partir do momento em que as pessoas passaram a ser consideradas um diferencial competitivo na organização, pois é a partir delas que a empresa tende a crescer cada vez mais. Nesse novo contexto o desenvolvimento de carreiras diz respeito:
Escolha uma opção:
a.
Ao conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário e outros benefícios.
b.
Ao conjunto de variáveis, como as ações de capacitação, a aprendizagem das equipes no local de trabalho, a experiência prévia dos servidores.
c.
A benefícios funcionais que as empresas oferecem aos seus empregados como reconhecimento do seu desempenho e contribuição pessoal para o alcance de metas.
d.
Ao processo de ascensão na carreira definido pelas progressões verticais e transversais dentro de uma determinada organização.
e.
À maneira pela qual a pessoa gerencia o processo da sua carreira, tanto dentro de uma organização como entre organizações.
A resposta correta é: À maneira pela qual a pessoa gerencia o processo da sua carreira, tanto dentro de uma organização como entre organizações, pois a carreira como desenvolvimento profissional tem sequência de promoções no contexto de trabalho, ao longo da atividade profissional do indivíduo, sem necessidade da permanência numa só organização ou ocupação.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: À maneira pela qual a pessoa gerencia o processo da sua carreira, tanto dentro de uma organização como entre organizações..
Questão 2
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
A administração pública e demais entidades são os órgãos que possuem como principal objetivo desempenhar toda a atividade administrativa do Estado, visando sempre o bem-estar de uma sociedade. Assinale a alternativa correta em relação ao fato de as organizações públicas serem fortemente sujeitas às normas legais:
Escolha uma opção:
a.
Seu planejamento fica prejudicado.
b.
Os controles são executados exclusivamente por órgãos externos.
c.
A organização não será afetada.
d.
A gestão dessas organizações em nada será afetada.
e.
Seus cargos só podem ser criados por lei.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Seus cargos só podem ser criados por lei..
Questão 3
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
É por meio do trabalho que cada um desempenha o que consegue manifestar a sua personalidade, seja através do uso das suas capacidades e aptidões, seja a partir dos seus valores sociais, econômicos, morais e outros. Assim, não há questão mais estudada no campo da administração de carreira do que a sua escolha. Podemos constatar que o processo de escolha de uma carreira tem vários estágios na vida da pessoa. 
Assinale a alternativa correta que se refere aos estágios da vida vocacional, no período:
Escolha uma opção:
a.
De 11 anos a 25 anos, no estágio de exploração, ocorre o desenvolvimento do “autoconceito", através da identificação com figuras-chaves da situação familiar e da escolar e a predominância das necessidades e da imaginação.
b.
De 44 anos a 64 anos, correspondente ao estágio de estabelecimento, observa-se a concentração de esforços para permanecer numa área, quando encontrada, e a tendência para a continuidade dos planos estabelecidos.
c.
Dos 64 anos em diante, a fase da maturidade de uma pessoa é a fase da permanência e caracteriza-se pelo desenvolvimento de novos papéis e a tendência para a continuidade dos planos estabelecidos.
d.
Da infância até os 11 anos, ocorre o estágio das escolhas tentativas ou exploração, em que é examinada uma série de opções de carreira.
e.
De 25 anos a 44 anos, na fase adulta a pessoa tende para uma estabilização profissional, e o compromisso com uma profissão tornase mais definido com realismo produzido pela modificação das aspirações e pela utilização das suas capacidades.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: De 25 anos a 44 anos, na fase adulta a pessoa tende para uma estabilização profissional, e o compromisso com uma profissão tornase mais definido com realismo produzido pela modificação das aspirações e pela utilização das suas capacidades..
Questão 4
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
O gerente de uma organização foi informado de que uma das melhores funcionárias de sua equipe, Maria, recebeu uma proposta de emprego em uma concorrente. Maria recebe R$ 8.000,00/mês na empresa. O gerente está considerando negociar com Maria um aumento salarial, para que ela permaneça na equipe. Mas, tendo em vista as limitações de orçamento, o gerente não pode propor um salário maior do que R$ 9.500,00/mês.
Assinale a alternativa correta em que na situação descrita pode-se afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
A zona de acordo possível é de R$ 1.500,00.
b.
A melhor alternativa à negociação do acordo é que Maria aceite o aumento de salário.
c.
A MAANA é de R$ 1.500,00.
d.
O preço de reserva de Maria é R$ 9.500,00.
e.
O preço de reserva do gerente é R$ 9.500,00.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O preço de reserva do gerente é R$ 9.500,00..
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Tudo o que é oferecido ao trabalhador além do seu salário é, portanto, uma remuneração, e nessa classificação podemos citar itens, como ajudas de custo, horas extras, benefícios corporativos, participação acionária, adicionais noturnos, adicionais de periculosidade ou insalubridade e premiações. Desse modo, podemos ver que existem diversos tipos de remuneração, entre esses tipos existe um que consiste em remunerar as pessoas por seus atributos, conhecimentos e qualidades pessoais e interpessoais. Como esse tipo é chamado?
Escolha uma opção:
a.
Remuneração por senioridade.
b.
Remuneração por competência.
A resposta correta é: Remuneração por competência, a qual consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente à pessoa, depois ao cargo.
c.
Remuneração por habilidade.
d.
Remuneração por resultados.
e.
Remuneração variável.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Remuneração por competência..
Questão 6
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
O servidor trabalha sempre em busca de melhores condições e visando o progresso, objetivando uma melhoria de trabalho e de salário, nesses termos, as empresas oferecem progressão funcional. Para que esteja apto aos mecanismos de progressão funcional e promoção constantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, o servidor deve:
Escolha uma opção:
a.
Perceber cumulativamente mais de um percentual relativo à titulação.
b.
Obedecer à sistemática da avaliação de desempenho, da capacitação e da qualificação e experiência profissional.
c.
Estar no segundo ano de estágio probatório, contado da data de sua posse no cargo.
d.
Ter habilitação em avaliação de desempenho individual correspondente na média a, no mínimo, 40% (quarenta por cento) das avaliações realizadas no interstício.
e.
Fazer jus à percepção da Vantagem Pecuniária Individual – VPI.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Obedecer à sistemática da avaliação de desempenho, da capacitação e da qualificação e experiência profissional..
Questão 7
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Em uma época de grande competitividade entre as empresas, a remuneração fixa mostrou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Na busca de melhoria das relações de trabalho e do resultado empresarial, as organizações têm adotado diversos planos de benefícios e incentivos. A respeito desse assunto, julgue os itens aseguir e escolha a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a.
Lucratividade, produtividade e aumento da participação no mercado são alguns dos indicadores utilizados pelas empresas para a repartição dos benefícios assistenciais entre os empregados da organização.
b.
Programas de incentivo podem figurar como geradores de vantagem competitiva perante a concorrência, dado que tais programas contribuem para extrair o máximo das potencialidades dos funcionários.
c.
Programas de incentivo geram uma maior rotatividade na empresa.
d.
A principal vantagem ao se realizar Programas de Incentivo é a geração de motivação, que gera por sua vez o aumento ou crescimento da produtividade e melhora na qualidade do ambiente de trabalho.
e.
O sucesso do programa de incentivo depende de dois ingredientes em sua mecânica de implementação: o reconhecimento e a recompensa.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Lucratividade, produtividade e aumento da participação no mercado são alguns dos indicadores utilizados pelas empresas para a repartição dos benefícios assistenciais entre os empregados da organização..
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O empregador assume diversas responsabilidades no que diz respeito aos seus empregados. Sabendo disso, assinale a opção que indica a ação que deve ser instituída para satisfazer os clientes internos de uma organização, como forma de complemento ao salário do profissional. Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Plano odontológico para os funcionários.
A resposta correta é: O plano odontológico empresarial para funcionários é um tipo de benefício oferecido pela empresa como forma de complemento ao salário do profissional. Ele é um convênio fechado pelo empregador com uma empresa odontológica que cobrirá o tratamento dos funcionários.
b.
Canal de interação on-line com os usuários.
c.
Descontos progressivos nos produtos.
d.
Programa de controle de poluição na produção.
e.
Premiação anual aos fornecedores.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Plano odontológico para os funcionários..
Questão 9
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. O planejamento de carreira não garante o sucesso do trabalhador, quer no setor privado, quer no público, mas pode facilitar seu progresso profissional, mediante a conciliação dos interesses pessoais com os organizacionais. Pode-se considerar:
Escolha uma opção:
a.
Que o plano de carreira é útil, mas isso não ocasiona em um deslanchamento na carreira do profissional.
b.
Que o autoconhecimento é um dos pontos centrais da carreira do indivíduo, pois é algo dispensável para o profissional identificar suas limitações, potencial e ambições.
c.
Que o planejamento de carreira visa assegurar que a política de formação e desenvolvimento de carreira seja transparente e legítima.
d.
Que o planejamento de carreira dificulta as sucessões, principalmente em funções gerenciais.
e.
Que o planejamento de carreira tem como desvantagem o fato de que funcionários com maior potencialidade permanecem na empresa, sentindo-se atraídos pela real possibilidade de ascensão profissional.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Que o plano de carreira é útil, mas isso não ocasiona em um deslanchamento na carreira do profissional..
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Os sistemas de remuneração, avaliação de desempenho e planos de benefícios são estratégias que as empresas podem adquirir. O sistema de remuneração propicia à empresa uma boa gestão da estrutura de cargos e salários, tendo como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Entre os padrões internos de diferenciação, não podemos citar:
Escolha uma opção:
a.
Adequados às demandas do mercado de trabalho.
A resposta para questão é: Adequados às demandas do mercado de trabalho. Porém, a pesquisa é a base da organização do novo modelo de curso de administração da instituição e levanta algumas das habilidades e competências mais importantes que as empresas esperam ou buscam de um profissional.
b.
Mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.
c.
Aceitos por todos como justos e adequados.
d.
Simples e transparentes a todos na organização.
e.
Coerentes e consistentes no tempo.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Adequados às demandas do mercado de trabalho..