Gestão de Recursos Humanos e Carreiras 2

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Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
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	segunda, 3 Mai 2021, 17:05
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 3 Mai 2021, 17:13
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	7,0 de um máximo de 10,0(70%)
Questão 1
Correto
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Texto da questão
Progressão funcional é a passagem do colaborador para nível ou classe superior na mesma categoria funcional. Quando a mudança do colaborador ocorre dentro da mesma classe, ela é chamada de Progressão Horizontal e quando implicar mudança de classe é chamada de Progressão Vertical. Com relação a esse assunto de progressão qual dos itens a seguir, normatiza a progressão funcional de um colaborador na organização? Assinale a alternativa correta que responde à questão:
Escolha uma opção:
a.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
b.
Plano de cargos e salários.
A resposta correta é: plano de cargos e salários, pois é muito importante para obter uma boa contratação de empregado, tendo a análise e descrição de cargo uma das formas de ajudar. Podemos listar alguns dos objetivos dessa implantação como produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, diagnosticar e prevenir insatisfação salarial por parte dos funcionários.
c.
Seleção.
d.
Treinamento e desenvolvimento.
e.
Recrutamento.
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A resposta correta é: Plano de cargos e salários..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
A gestão de pessoas, em qualquer contexto institucional, é um processo complexo, pois envolve uma série de fatores que precisam ser gerenciados de forma adequada. Segundo Frederick Herzberg, que instituiu a teoria dos dois fatores, a oferta de aumento salarial e de plano de saúde para os servidores constituem em fator:
Escolha uma opção:
a.
Motivacional.
b.
De autorrealização.
c.
De segurança.
d.
De saúde.
e.
Higiênico.
Feedback
A resposta correta é: Higiênico..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
O contexto atual do mundo do trabalho é de transformação – mudanças tecnológicas, redução de postos, extinção de funções e demanda de novas competências profissionais. Nesse contexto, a carreira tradicional descaracteriza-se cada vez mais, dando espaço a novas formas de interação empregado-organização. A carreira proteana é uma tendência que tem crescido nos últimos anos e que tem mudado as estratégias de gestão de pessoas de modo geral e de educação corporativa de modo particular. Assinale a alternativa correta que demonstra quais são as características da carreira proteana:
Escolha uma opção:
a.
Objetivos de longo prazo, valorização da organização, responsabilidade.
b.
Autodirecionamento, aprendizado contínuo, intensificação de oportunidades.
A resposta correta é: Auto direcionamento, aprendizado contínuo, intensificação de oportunidades, pois em referência ao deus grego Proteu, o qual segundo a mitologia mudava de aparência de acordo com a circunstância, o termo "carreira proteana" foi concebido para descrever profissionais com capacidade de adaptação de conhecimentos, habilidades e competências ao contexto econômico, social e tecnológico.
c.
Comprometimento organizacional, lealdade, sentido de pertencimento.
d.
Mobilidade geográfica, treinamento formal, envolvimento em projetos-chave.
e.
Progressão da carreira linear e vertical, autonomia, foco na tarefa.
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A resposta correta é: Autodirecionamento, aprendizado contínuo, intensificação de oportunidades..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
O gerente de uma organização foi informado de que uma das melhores funcionárias de sua equipe, Maria, recebeu uma proposta de emprego em uma concorrente. Maria recebe R$ 8.000,00/mês na empresa. O gerente está considerando negociar com Maria um aumento salarial, para que ela permaneça na equipe. Mas, tendo em vista as limitações de orçamento, o gerente não pode propor um salário maior do que R$ 9.500,00/mês.
Assinale a alternativa correta em que na situação descrita pode-se afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
A zona de acordo possível é de R$ 1.500,00.
b.
A MAANA é de R$ 1.500,00.
c.
O preço de reserva do gerente é R$ 9.500,00.
A resposta correta é: o preço de reserva do gerente é R$ 9.500,00, pois o profissional deve sempre estar atento às capacidades e às técnicas que um novo cargo pode exigir porque, muitas vezes, para o salário aumentar, o chefe poderá exigir novas responsabilidades.
d.
O preço de reserva de Maria é R$ 9.500,00.
e.
A melhor alternativa à negociação do acordo é que Maria aceite o aumento de salário.
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A resposta correta é: O preço de reserva do gerente é R$ 9.500,00..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Em uma época de grande competitividade entre as empresas, a
remuneração fixa mostrou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Na busca de melhoria das relações de trabalho e do resultado empresarial, as organizações têm adotado diversos planos de benefícios e incentivos. A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir e escolha a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a.
Programas de incentivo geram uma maior rotatividade na empresa.
b.
Lucratividade, produtividade e aumento da participação no mercado são alguns dos indicadores utilizados pelas empresas para a repartição dos benefícios assistenciais entre os empregados da organização.
A resposta para a questão é: Lucratividade, produtividade e aumento da participação no mercado são alguns dos indicadores utilizados pelas empresas para a repartição dos benefícios assistenciais entre os empregados da organização. Porém, o lucro é o resultado positivo da atividade. Graficamente é visualizado no demonstrativo de resultados {receita – (custos + despesas)}.
c.
Programas de incentivo podem figurar como geradores de vantagem competitiva perante a concorrência, dado que tais programas contribuem para extrair o máximo das potencialidades dos funcionários.
d.
O sucesso do programa de incentivo depende de dois ingredientes em sua mecânica de implementação: o reconhecimento e a recompensa.
e.
A principal vantagem ao se realizar Programas de Incentivo é a geração de motivação, que gera por sua vez o aumento ou crescimento da produtividade e melhora na qualidade do ambiente de trabalho.
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A resposta correta é: Lucratividade, produtividade e aumento da participação no mercado são alguns dos indicadores utilizados pelas empresas para a repartição dos benefícios assistenciais entre os empregados da organização..
Questão 6
Correto
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Texto da questão
A Gestão da Carreira é um desafio para os profissionais, uma vez que o mundo do trabalho é dinâmico e competitivo. As mudanças também afetam a gestão pública, e muitas categorias de servidores, por meio de sindicatos, reivindicam do governo a institucionalização de planos de carreira. O objetivo é conciliar os interesses dos servidores com as necessidades do governo e das instituições públicas. Sobre o sistema de administração de carreira, analise as afirmações a seguir.
1) Para que um sistema de administração da carreira se torne estratégico e integrador, algumas características básicas são transparência e sentimento de segurança.
2) O gerenciamento dos planos de carreira deve contemplar a elaboração de planos de desenvolvimento e processos de acompanhamento do desempenho.
3) Na administração da carreira, um dos papéis da organização é o autoconhecimento, a consciência de seu projeto profissional.
4) As instituições públicas adotam em seus planos de carreira uma estrutura paralela em Y.
 Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
2 e 3, apenas.
b.
1, 2 e 4, apenas.
c.
3 e 4, apenas.
A sequência correta é 3 e 4, apenas, pois hoje, com organizações achatadas devido ao enxugamento dos níveis hierárquicos, o encarreiramento está se tornando cada vez mais horizontalizado.
d.
1 e 2, apenas.
e.
1 e 3, apenas.
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A resposta correta é: 3 e 4, apenas..
Questão 7
Incorreto
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Textoda questão
Em uma organização, o método de avaliação de desempenho consiste em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação do cargo (tais como assiduidade, cooperação, responsabilidade), e nas colunas estão os graus de avaliação, com escala de fraco a ótimo.
Esse tipo de método tradicional de avaliação de desempenho e uma de suas principais vantagens são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a.
Incidentes críticos; facilidade no feedback ao avaliado.
b.
Escalas gráficas; facilidade de compreensão e utilização.
c.
Ordenação múltipla; utilização de vários critérios de avaliação.
d.
Distribuição forçada; eliminação do efeito halo.
e.
Escolha forçada; baixo custo de aplicação.
Feedback
A resposta correta é: Escalas gráficas; facilidade de compreensão e utilização..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Uma temática relativa aos recursos humanos e que vem sendo muito pautada nos últimos anos é o chamado Desenvolvimento de Carreira. Analise as assertivas a seguir com base no entendimento da temática, identificando-as com V ou F, conforme sejam verdadeiras ou falsas.
I.  ( ) Os funcionários devem ter a oportunidade de passar por experiências novas e interessantes, motivando seu trabalho.
II. ( ) A organização não deve se envolver nos aspectos financeiros das despesas com educação dos funcionários, notadamente aquelas da pós-graduação.
III. ( ) O recente “achatamento” das estruturas organizacionais levou, em algumas organizações, a uma redução de oportunidades de promoção.
IV. ( ) Os funcionários devem administrar suas carreiras com o carinho de quem cuida de um pequeno negócio.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
Escolha uma opção:
a.
V; F; V; V.
A sequência correta é: V; F; V; V. Pois a organização não deve se envolver nos aspectos financeiros das despesas com educação dos funcionários, notadamente aquelas da pós-graduação corporativa.
b.
F; F; V; V.
c.
V; V; V; F.
d.
F; V; F; F.
e.
V; V; F; F.
Feedback
A resposta correta é: V; F; V; V..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
É por meio do trabalho que cada um desempenha o que consegue manifestar a sua personalidade, seja através do uso das suas capacidades e aptidões, seja a partir dos seus valores sociais, econômicos, morais e outros. Assim, não há questão mais estudada no campo da administração de carreira do que a sua escolha. Podemos constatar que o processo de escolha de uma carreira tem vários estágios na vida da pessoa.
Assinale a alternativa correta que se refere aos estágios da vida vocacional, no período:
Escolha uma opção:
a.
De 25 anos a 44 anos, na fase adulta a pessoa tende para uma estabilização profissional, e o compromisso com uma profissão torna-se mais definido com realismo produzido pela modificação das aspirações e pela utilização das suas capacidades.
A resposta correta é: de 25 anos a 44 anos, na fase adulta a pessoa tende para uma estabilização profissional, e o compromisso com uma profissão torna-se mais definido com realismo produzido pela modificação das aspirações e pela utilização das suas capacidades, pois, de fato, na fase adulta deixamos um pouco de lado os devaneios da infância e partimos para escolhas mais concretas e realistas, pautada por nossas capacidades.
b.
Dos 64 anos em diante, a fase da maturidade de uma pessoa é a fase da permanência e caracteriza-se pelo desenvolvimento de novos papéis e a tendência para a continuidade dos planos estabelecidos.
c.
Da infância até os 11 anos, ocorre o estágio das escolhas tentativas ou exploração, em que é examinada uma série de opções de carreira.
d.
De 11 anos a 25 anos, no estágio de exploração, ocorre o desenvolvimento do “autoconceito", através da identificação com figuras-chaves da situação familiar e da escolar e a predominância das necessidades e da imaginação.
e.
De 44 anos a 64 anos, correspondente ao estágio de estabelecimento, observa-se a concentração de esforços para permanecer numa área, quando encontrada, e a tendência para a continuidade dos planos estabelecidos.
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A resposta correta é: De 25 anos a 44 anos, na fase adulta a pessoa tende para uma estabilização profissional, e o compromisso com uma profissão torna-se mais definido com realismo produzido pela modificação das aspirações e pela utilização das suas capacidades..
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição. Dentro do plano de carreira existe o plano de sucessão e o plano de recolocação interna. Qual a diferença entre um plano de sucessão e um plano de recolocação interna?
Escolha uma opção:
a.
Na sucessão, a flexibilidade é limitada na estrutura do plano, embora as decisões envolvam grande leque de possibilidades, enquanto na recolocação não ocorre tal limitação.
b.
Na sucessão, os candidatos são avaliados via observação da performance no trabalho, demonstração de competência e progresso na ocupação atual, enquanto na recolocação ocorre uma avaliação múltipla de diferentes gerentes sobre os candidatos em várias situações de trabalho.
c.
Na sucessão, buscam-se linhas verticais dentro das ocupações, enquanto para a recolocação interna se desenvolve um pool de talentos: candidatos com capacidade para assumir qualquer posição.
d.
Na sucessão, são avaliados os melhores candidatos, e na recolocação interna, os candidatos com melhor potencial de desenvolvimento.
e.
Na sucessão, especificam-se planos e objetivos para cada pessoa, enquanto para a recolocação interna em geral, desenvolve-se um plano de ação informal que se resume a um reporte da situação existente.
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A resposta correta é: Na sucessão, especificam-se planos e objetivos para cada pessoa, enquanto para a recolocação interna em geral, desenvolve-se um plano de ação informal que se resume a um reporte da situação existente..