V1 Direito Trabalho 1 Universo

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27/04/2021 V1
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Painel Meus cursos 85014N1 AVALIAÇÕES V1
Questão 1
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
(OAB Exame XXVII)- adaptada Paula trabalha na residência de Sílvia três vezes na semana como passadeira. Em
geral, comparecem as segundas, quartas e sextas, mas, se necessário, mediante comunicação prévia,
comparece em outro dia da semana, exceto sábados, domingos e feriados. A CTPS não foi assinada e o
pagamento é por dia de trabalho. Quando Paula não comparece, não recebe o pagamento e não sofre punição,
mas Sílvia costuma sempre pedir que a ausência seja previamente comunicada.
            Paula procura você, como advogado (a), com dúvida acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação
específica em vigor, assinale a opção que contempla a situação de Paula. 
Escolha uma opção:
a. Paula é trabalhadora Avulsa.
 
b. Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários. 
c. Paula é empregada eventual.
 
d. Paula é empregada doméstica.
 
e. Paula é diarista, pois trabalha apenas três vezes na semana. 
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27/04/2021 V1
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Questão 2
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
 (OAB Exame XXVII)- adaptada   Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da
categoria para o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de
segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o
mesmo período, porém alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%.
                 De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer.
Escolha uma opção:
a. Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal. 
b. Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.
 
c. Convenções e Acordos Coletivos não fazem parte da legislação brasileira.
 
d. Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%. 
e. Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção. 
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27/04/2021 V1
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Questão 3
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 4
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
                    Os direitos dos trabalhadores, previstos do art. 7º ao 11º da Constituição Federal de 1988 são direitos
fundamentais, sem prejuízo da incidência dos tradicionais direitos e garantias dispostos no art. 5º da
Constituição Federal.    
                   Assim, são considerados direitos do trabalhador brasileiro, seja urbano ou rural, de acordo com o artigo
7º da Constituição Federal/88:         
Escolha uma opção:
a. A idade mínima em que é permitido o trabalho, na condição de menor aprendiz e de empregado,
respectivamente, é a partir de 12 anos e 14 anos.
 
b. Décimo terceiro salário fixado, para todos os trabalhadores, com base no salário mínimo estabelecido por
lei federal, corrigido monetariamente e reajustado de acordo com a inflação do ano.
 
c. Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e oito semanais, sendo proibidas
todas as formas de compensação de horários e a redução da jornada.  
 
d. Salário mínimo,  fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais
básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhes preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculação para qualquer fim.
 
e. Liberdade do empregador para as dispensas arbitrárias e sem justa causa, com a ausência de qualquer
tipo de indenização compensatória para o empregado.
 
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Dentre as possibilidade emanadas do poder diretivo do empregador, pode o Regulamento da empresa dispor
sobre:
Escolha uma opção:
a. Horário do início da jornada, quer para o setor administrativo, quer para o setor da produção; 
b. Exigência do uso de uniformes não convencionais, em caráter punitivo, para empregados que tiverem
faltas não justificadas; 
c. Prestação de qualquer tipo de serviço, mesmos os defesos e ilícitos; 
d. Exigência de presença semanal do empregado a culto religioso;
 
e. Origem social, raça e sexo do candidato a emprego; 
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27/04/2021 V1
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Questão 5
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 6
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
OAB Exame XXXI - adaptada-   Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem
receber as verbas rescisórias ao final do contrato, sob a alegação de dificuldades financeiras da empregadora.
Em razão disso, ele pretende ajuizar ação trabalhista e procurou você, como advogado(a). Sabe-se que a
empregadora de Paulo estava sob o controle e a direção da sócia majoritária, a Editora Mundial Ltda.
            Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à segurança de satisfazer o crédito do seu
cliente. 
Escolha uma opção:
a. Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá
subsidiariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico. 
b. Não existe a figura de grupo econômico no processo do trabalho. 
c. Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá
solidariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico. 
d.  Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o caracteriza; portanto,
descabe a responsabilização da segunda sociedade empresária. 
e.  Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez que possuem
personalidades jurídicas distintas, o que afasta a caracterização de grupo econômico. 
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De acordo com o que dispõe o art. 7º   da Constituição Federal , em relação ao trabalho da gestante, assinale a
alternativa correta :  
Escolha uma opção:
a. Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de 120 dias.
b. Toda gestante tem direito a receber adicional de maternidade, no valor de 10% de seu salário contratual,
desde a confirmação da gestação até 05 ( cinco) meses após o parto.
 
c. A empregada só fará jus a licença maternidade se a confirmação do seu estado de gravidez ocorrer em
até 30 dias antes do rompimento do contrato de trabalho.
 
d. Proteção do mercado de trabalho da mulher gestante, mediante a obrigatoriedade de toda empresa
com mais de 20 empregados ter nos seus quadros, no mínimo, uma gestante.
 
e. É proibido o acesso de gestante com mais de 10 semanas de gravidez, em trabalho  que demande
atividade física.
 
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27/04/2021 V1
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Questão 7
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
De acordo com a Lei 11.788/2008  que regulamenta o trabalho dos Estagiários, assinale a única alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. A jornada de atividade em estágio, para os estudantes em todos os níveis de escolaridade é de, no
máximo 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais.
 
b. O Estágio só poderá ocorrer na modalidade obrigatória e seguindo estritamente as determinação das
diretrizes curriculares do projeto pedagógico do curso.
 
c. A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, mesmo quando se
tratar de estagiário portador de deficiência. 
 
d. Apenas as pessoas jurídicas de direito privado podem oferecer estágio.
 
e. Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à
preparaçãopara o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando instituições de
educação. 
 
 
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27/04/2021 V1
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Questão 8
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 9
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
OAB Exame XXVI- adaptada.   Paulo é policial militar da ativa da Brigada Militar do Rio Grande do Sul. Como
policial militar, trabalha em regime de escala 24h x 72h. Nos dias em que não tem plantão no quartel, atua como
segurança em uma joalheria de um shopping center, onde tem que trabalhar três dias por semana, não pode se
fazer substituir por ninguém, recebe remuneração fixa mensal e tem que cumprir uma rotina de 8 horas a cada
dia laborado. Os comandos do trabalho lhe são repassados pelo gerente-geral da loja, sendo que ainda ajuda
nas arrumações de estoque, na conferência de mercadorias e em algumas outras funções internas. Paulo não
teve a CTPS anotada pela joalheria.
                        Diante dessa situação, à luz das normas da CLT e da jurisprudência consolidada do TST, assinale a
afirmativa correta.
Escolha uma opção:
a. Não estão presentes os requisitos da relação de emprego, uma vez que Paulo poderá ser requisitado pela
Brigada Militar e não poderá trabalhar nesse dia para a joalheria.
 
b. Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela qual Paulo tem vínculo empregatício
com a joalheria, independentemente do fato de ser policial militar da ativa, e de sofrer eventual punição
disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar. 
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à relação de emprego uma
eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar, mas Paulo não pode ter
vínculo empregatício com a joalheria tendo em vista que a função pública exige dedicação exclusiva. 
e. Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, mas Paulo não poderá ter vínculo empregatício
com a joalheria, em razão da punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar.
 
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Assinale a única alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não eventual,
com subordinação a um empregador.
b. Todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado. São alguns exemplos
de trabalhadores não empregados: o estagiário, o eventual e o autônomo.
c. Toda prestação de trabalho configura uma relação de emprego.
 
d. Não são equiparados  a empregador as instituições de beneficência, nem as associações recreativas.
e. Apenas pessoas jurídicas são considerados empregadores.
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27/04/2021 V1
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Questão 10
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Os pressupostos indispensáveis para a configuração de um vínculo de emprego são: 
Escolha uma opção:
a. O vínculo de emprego depende apenas de dois pressupostos admissão e salário. 
b. Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoa física ou pessoa jurídica.
c. O Contrato com o vínculo de emprego expresso. 
d. Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoa física, pessoalidade e alteridade.
e. Subordinação, salário, pessoalidade, freqüência ou eventualidade.
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