Exercício de fixação - Tema 12 recrutamento e seleção

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29/04/2021 Exercício de fixação - Tema 12
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 29 Abr 2021, 17:06
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 29 Abr 2021, 17:10
Tempo
empregado
4 minutos 13 segundos
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A ferramenta entrevista de seleção permite ao selecionador diversas opções de técnicas, abordagens, aplicações e
estruturação, dando-lhe liberdade para adequar o processo às necessidades da organização, do cargo e às próprias
necessidades, analisando suas habilidades na condução de uma entrevista.
Nesse contexto, assinale a afirmação correta sobre as estruturas possíveis de uma entrevista de seleção.
Escolha uma opção:
a. A entrevista estruturada exige maior conhecimento e habilidade do entrevistador, pois é comum entrevistadores
inexperientes perderem o foco da entrevista quando fazem anotações das respostas dos candidatos.
b. A entrevista semiestruturada permite maior flexibilidade e conhecimento sobre o candidato, uma vez que o
entrevistador poderá explorar outros assuntos não planejados que surgirem durante a entrevista, no entanto, esse tipo
de estrutura exige mais experiência e segurança por parte do entrevistador.
c. A entrevista semiestruturada é menos flexível do que a estruturada, mas permite aprofundar os conhecimentos
sobre o candidato, pois possibilita que novos comportamentos sejam explorados a partir do que é trazido pelo
candidato em suas respostas.
d. A entrevista estruturada permite maior conhecimento sobre o candidato, uma vez que previamente foi estudado
seu currículo, assim, as perguntas elaboradas anteriormente já investigam todos os comportamentos e assuntos.
Perguntas elaboradas previamente exigem mais da experiência do selecionador, pois escolher as perguntas certas a
serem feitas é uma tarefa delicada e difícil. 
Sua resposta está incorreta.
A entrevista semiestruturada é mais flexível, mas exige mais experiência do entrevistador, pois, dependendo de sua
condução, poderá elaborar novas questões de improviso no momento, afim de investigar informações novas trazidas pelo
candidato.
A resposta correta é: A entrevista semiestruturada permite maior flexibilidade e conhecimento sobre o candidato, uma vez
que o entrevistador poderá explorar outros assuntos não planejados que surgirem durante a entrevista, no entanto, esse
tipo de estrutura exige mais experiência e segurança por parte do entrevistador..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Para compreender a técnica de entrevista por competências é necessário que o selecionador entenda o conceito de
competências, para, então, conseguir analisar corretamente as respostas e comportamentos apresentados durante a
entrevista de seleção.
BERTO, A. R. Gestão de pessoas: a importância da seleção por competências. 2013. 
 
Nesse contexto, assinale a opção que traz a ideia mais completa sobre a maneira de elaborar perguntas pelo método da
entrevista por competências.
Escolha uma opção:
a. Para elaborar uma pergunta baseada em competências, deve-se respeitar a estrutura CAR, em que C traz o
contexto da resposta do candidato, A traz a atitude que ele teve no contexto trazido, e R traz a realidade do momento
da ação.
b. Para elaborar uma pergunta baseada em competências, deve-se respeitar a estrutura CAR, em que C traz o
contexto da resposta do candidato, A traz a amplitude dos resultados obtidos, e R traz a reação do entrevistador
diante da resposta do candidato.
c. Para elaborar uma pergunta baseada em competências, deve-se respeitar a estrutura CAR, em que C traz o
candidato em primeiro lugar, A traz a ação que ele quer contar, e R traz a realidade do momento da entrevista.
d. Para elaborar uma pergunta baseada em competências, deve-se respeitar a estrutura CAR, em C traz o contexto
da pergunta, A traz a ação elaborada, e R traz a reação que o candidato obteve diante da ação. 
Sua resposta está correta.
O conceito de competência é amplo e evolve um estoque de recursos que o indivíduo deve ter, entre conhecimentos,
habilidades e atitudes, pois de nada adiante ter conhecimento de uma situação, se não é possível mobilizar todos os
recursos referidos para aplicar e obter um alto desempenho.
A resposta correta é: Para elaborar uma pergunta baseada em competências, deve-se respeitar a estrutura CAR, em C
traz o contexto da pergunta, A traz a ação elaborada, e R traz a reação que o candidato obteve diante da ação..
O sucesso de uma entrevista de seleção depende do planejamento feito pelo entrevistador e da condução deste num
momento tão importante de estabelecimento de relação sincera e de confiança com o candidato.
Assinale a opção correta sobre os cuidados que devem ser tomados em uma entrevista de seleção.
Escolha uma opção:
a. O selecionador deve aproveitar para anotar o máximo de informações possíveis nos momentos em que o
candidato estiver falando algo não muito importante. Dessa forma, ele evita que informações sejam perdidas para sua
avaliação posterior. 
b. O selecionador deve fazer uma autorreflexão sobre seus próprios preconceitos, uma vez que seus julgamentos
podem interferir em sua avaliação do candidato, tornando-se um diferencial positivo quando as impressões falam mais
alto do que as informações concretas obtidas.
c. O selecionador deve expressar opiniões pessoais em relação a determinados assuntos, pois isso estimula o
candidato a falar ainda mais sobre si, seus pensamentos e emoções.
d. Fazer “pegadinhas” com o candidato durante a entrevista não é recomendado, pois isso poderá gerar um clima
de insegurança, deixando o candidato em alerta, comprometendo a confiança entre entrevistador e entrevistado.
Sua resposta está incorreta.
Criar um clima de desconfiança na relação com o entrevistador pode comprometer todo o processo de avaliação, uma
vez que o momento exige confiança do candidato com o selecionador, para que fique à vontade para se expressar de
modo mais verdadeiro possível. As pegadinhas deixam o candidato em estado de alerta e inseguro.
A resposta correta é: Fazer “pegadinhas” com o candidato durante a entrevista não é recomendado, pois isso poderá
gerar um clima de insegurança, deixando o candidato em alerta, comprometendo a confiança entre entrevistador e
entrevistado..
29/04/2021 Exercício de fixação - Tema 12
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Diante do contexto de um processo seletivo, a entrevista de seleção é uma das ferramentas mais utilizadas e preferidas
dos selecionadores, visto que sua amplitude permite ao entrevistador coletar diversos dados sobre os candidatos.
MUNC, F. M.; GOULART JUNIOR, E. A importância da avaliação psicológica nos processos seletivos. In: CANÊO, L. C.;
GOULART JUNIOR, E.; LUNARDELLI, M. C. F. (Org.). Aprendizagem e formação profissional: Psicologia
organizacional e do trabalho. Bauru: Editora Joarte, 2007.
 
Sobre a entrevista de seleção, analise as afirmações a seguir.
 
I – A habilidade do entrevistador é determinante na condução deste momento, uma vez que, se não se sentir seguro e
confiante, poderá colocar em risco a relação que deve ser estabelecida com o candidato.
II – No momento da entrevista, o selecionador poderá coletar não apenas dados verbalizados pelo candidato,como
também informações obtidas por sua linguagem não verbal.
III – A entrevista é um momento íntimo, em que se deve estabelecer uma relação de confiança entre candidato e
selecionador, por isso, trata-se de um contexto que deve ser desenvolvido apenas entre essas duas pessoas.
IV – Existem dois tipos principais de entrevistas de seleção: o modelo tradicional, baseado na descoberta de experiências
anteriores e comportamentos, com objetivo de traçar um perfil comportamental do candidato; e o modelo por
competência, baseado nas habilidades dos candidatos, com objetivo de traçar um perfil de competências.
 
Estão corretas as assertivas:
Escolha uma opção:
a. II e IV.
b. I, II e IV. 
c. I e II.
d. I, II e III.
Sua resposta está incorreta.
As afirmações I e II estão corretas, pois retratam a necessidade de o entrevistador dominar a técnica de entrevista com
conhecimento e segurança, visando criar um clima favorável para que o candidato se sinta à vontade e confiante para se
expressar do modo mais verdadeiro possível, de forma verbal e comportamental.
A resposta correta é: I e II..
A entrevista é uma ferramenta bastante utilizada no contexto organizacional da gestão de pessoas, e pode ser
empregada desde o momento de seleção e entrada de um funcionário, durante seu treinamento e até mesmo na ocasião
de sua demissão da organização.
 
Em relação a entrevista aplicada ao contexto da seleção de pessoas, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. É um momento rico de coleta de informações, porém, no âmbito comportamental, não é um momento apropriado
para coleta de informações curriculares e pessoais.
b. É um momento em que o entrevistador oferece estímulos (perguntas) ao entrevistado, que irá responder
estabelecendo relações de causa e efeito, mas nunca apresentando comportamentos fidedignos de serem avaliados. 

c. É entendida como um momento planejado de interação entre duas ou mais pessoas, que tem como objetivo uma
das partes conhecer melhor a outra.
d. É um momento de diálogo entre duas pessoas, não planejado, em que uma das partes pretende descobrir e
conhecer informações sobre a outra.
Sua resposta está incorreta.
A entrevista de seleção deve ser planejada com objetivo de proporcionar conhecimento do entrevistador sobre o
candidato, e pode ocorrer num momento de diálogo entre duas ou mais pessoas.
29/04/2021 Exercício de fixação - Tema 12
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A resposta correta é: É entendida como um momento planejado de interação entre duas ou mais pessoas, que tem como
objetivo uma das partes conhecer melhor a outra..
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