AV1_D trabalho II

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AV1 - Direito do Trabalho II (DIREITO DO TRABALHO II (CCJ0234/3674789) 3005)
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Pontos:
4/10
1.Roberval foi admitido pela empresa Tudo Leve Ltda., no dia 04/03/2017 e trabalhou por 12 meses aguardando a partir de então o sonhado descanso remunerado. Ocorre que foi passando o tempo e o empregador nada mencionou sobre conceder as férias ao Roberval. Roberval reclamou por diversas vezes ao empregador, porém só conseguiu iniciar seu descanso no dia 01/05/2019 e mesmo assim foi-lhe imposto o fracionamento em dois períodos de 10 dias e a conversão do período dos 10 dias restantes em abono pecuniário. Considerando toda a situação vivenciada por Roberval, podemos concluir que I – O empregador não agiu corretamente quanto à concessão das férias após o período concessivo, devendo ser penalizado ao pagamento em dobro da respectiva remuneração. II – O empregador agiu corretamente em fracionar o período de descanso, pois esta opção não necessita da concordância do empregado. III – A conversão em abono pecuniário só poderá ocorrer por faculdade do empregado, não podendo ser imposta pelo empregador. IV – A concessão das férias após o período concessivo não gera ao empregador qualquer penalidade, haja vista que a data do início será sempre determinada por este. Estão corretas as seguintes assertivas:Opção única.
(1/1 Ponto)
III e IV
I e II
II e IV
I e III
II e III
Respostas corretas: I e III
2.Doralice trabalha na Cia de Dança “Tô na Pista Ltda.” desde 2015 na função de Professora. Em janeiro de 2020 ela decidiu adotar uma criança de 04 anos de idade, conseguindo em julho de 2020 a guarda provisória para fins de adoção. O empregador não aceitou bem a ideia da empregada, que antes podia se dedicar mais a sua atividade, pois morava sozinha e estava sempre a disposição para aulas avulsas quando este precisasse. Insatisfeito com a atitude da empregada, decidiu romper o contrato de trabalho em agosto de 2020. Considerando a situação apresentada, podemos dizer que I – O empregador não cometeu qualquer irregularidade, haja vista que para a adotante não há qualquer garantia de emprego. II – O empregador só poderia ter dispensado a empregada após o término da estabilidade que é garantida mesmo para a adotante. III – a empregada, por ser adotante, tem estabilidade a contar da concessão da guarda provisória para fins de adoção. IV – O empregador não agiu corretamente, pois a adotante tem garantida a estabilidade e a licença-maternidade, conforme previsão legal. Podemos afirmar que as afirmativas corretas são:Opção única.
(0/1 Ponto)
I e IV
III e IV
II, III e IV
II e IV
I, II e IV
Sua resposta para a pergunta 2 está incorreta. Respostas corretas: II, III e IV
3.Seguindo o que determina a Lei 8.213/91 em seu artigo 19, “Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.” Considerando o texto legal acima, podemos afirmar que:Opção única.
(1/1 Ponto)
A estabilidade acidentária só é garantida ao trabalhador que sofre acidente de trabalho típico, por ser incontroversa a responsabilidade do empregador.
Conforme define a legislação previdenciária, a estabilidade acidentária será concedida a partir do acidente de trabalho, mesmo se não houver afastamento previdenciário acidentário.
A estabilidade acidentária só é garantida nos contratos por prazo indeterminado.
A comunicação do acidente de trabalho deverá ser feita apenas pelo empregador e caso não o faça, o empregado perderá o direito a estabilidade acidentária.
O empregado que sofreu acidente do trabalho, seja típico ou atípico, tem garantida, pelo prazo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa.
Respostas corretas: O empregado que sofreu acidente do trabalho, seja típico ou atípico, tem garantida, pelo prazo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa.
4.Clotilde foi empregada da Sociedade Empresaria Tudo Limpo Ltda. pelo período de 05 anos, quando resolveu em comum acordo com o empregador pela extinção do contrato de trabalho. Considerando essa nova modalidade introduzida pela reforma trabalhista (Lei 13.467/17), podemos dizer queOpção única.
(1/1 Ponto)
Clotilde terá direito a metade do aviso prévio se indenizado e metade da indenização sobre os valores depositados do FGTS, a integralidade do restante das verbas rescisórias, mas perderá o direito ao levantamento do FGTS, que ficará integralmente retido.
Clotilde terá direito a metade do aviso prévio se indenizado e metade da indenização sobre os valores depositados do FGTS, a integralidade do restante das verbas rescisórias e só poderá sacar 80% do FGTS depositado.
Clotilde terá direito a metade do aviso prévio se cumprido e metade da indenização sobre os valores depositados do FGTS, a integralidade do restante das verbas rescisórias e só poderá sacar 40% do FGTS depositado.
Clotilde terá direito a todas as verbas rescisórias na integralidade, inclusive o saque total do FGTS, haja vista que o empregador concordou com a terminação contratual.
Clotilde terá direito a metade do aviso prévio se indenizado e a integralidade das verbas rescisórias restantes, assim como ao levantamento integral do FGTS.
Respostas corretas: Clotilde terá direito a metade do aviso prévio se indenizado e metade da indenização sobre os valores depositados do FGTS, a integralidade do restante das verbas rescisórias e só poderá sacar 80% do FGTS depositado.
5.José e Pedro são membros da CIPA, sendo José eleito pelos empregados e Pedro indicado pelo empregador, figurando como presidente da Comissão. Um mês após a posse, ambos foram dispensados imotivadamente. Com base na hipótese apresentada, podemos concluir queOpção única.
(0/1 Ponto)
A dispensa não poderia ocorrer para ambos, pois necessitaria de inquérito para apuração de falta grave.
A dispensa foi válida para ambos, pois os membros da CIPA não são detentores de estabilidade provisória.
A dispensa, por ser imotivada, não foi válida para José, detentor de estabilidade provisória, mas foi válida para Pedro que foi indicado pelo empregador, não possuindo estabilidade.
A dispensa foi válida para José que foi eleito pelos empregados, não possuindo estabilidade, mas não foi válida para Pedro, detentor de estabilidade provisória.
A dispensa, por ser imotivada, não poderia ocorrer para ambos, pois possuem estabilidade provisória.
Sua resposta para a pergunta 5 está incorreta. Respostas corretas: A dispensa, por ser imotivada, não foi válida para José, detentor de estabilidade provisória, mas foi válida para Pedro que foi indicado pelo empregador, não possuindo estabilidade.
6.Na sociedade empresária Bela Forma, com 45 funcionários, trabalham os empregados listados a seguir: Silene, que fundou e foi eleita a presidente da cooperativa de funcionários da empresa Bela Forma; Joaquim, que foi contratado por prazo determinado e, pouco antes do termo final de seu contrato, sofreu um acidente do trabalho, Luana, que foi indicada pelo empregador para presidente da CIPA e Juliana que trabalhava com um contrato temporário (Lei 6.019/74) e engravidou faltando 2 meses para acabar o contrato. Diante das normas vigentes e do entendimento consolidado do TST, indique os empregados que terão garantia no emprego:Opção única.
(0/1 Ponto)
Apenas Silene e Joaquim
Silene, Joaquim, Luana e Juliana
Joaquim, Julianae Luana
Apenas Juliana e Luana
Apenas Juliana e Joaquim
Sua resposta para a pergunta 6 está incorreta. Respostas corretas: Apenas Silene e Joaquim
7.No que se refere ao Aviso Prévio, assinale a alternativa CORRETA:Opção única.
(0/1 Ponto)
O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias.
Não caberá aviso prévio, nos termos do art. 487 da CLT, na terminação antecipada do contrato por prazo determinado, quando presente a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada.
Durante o cumprimento do aviso prévio, será faculdade do empregador conceder a redução de 2 horas na jornada do empregado.
Presumindo-se uma terminação do contrato de trabalho por justa causa, nos termos do Art. 483 da CLT, terá o trabalhador direito ao aviso prévio cumprido ou indenizado.
O aviso prévio poderá ser de oito dias se o pagamento salarial foi efetuado por semana ou por tempo inferior.
Sua resposta para a pergunta 7 está incorreta. Respostas corretas: O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias.
8.Roberto trabalhava para a empresa Belo Sol Ltda. quando foi demitido por justa causa sob a alegação de que cometera a falta grave prevista no Art. 482, “b” da CLT. Ocorre, entretanto que Roberto fora eleito dirigente sindical e, tendo em vista sua posse ter ocorrido 01 mês antes da demissão, ele procura você, na qualidade de advogado (a), para saber se o empregador agiu corretamente e você o orientou queOpção única.
(1/1 Ponto)
Agiu corretamente o empregador, pois a estabilidade provisória não é absoluta podendo ocorrer a dispensa em caso de cometimento de falta grave pelo empregado.
Não agiu corretamente o empregador, pois a estabilidade provisória embora não seja absoluta (podendo ocorrer a dispensa em caso de cometimento de falta grave pelo empregado), no caso em tela só poderia ocorrer com a impetração de Inquérito de apuração de falta grave, por ser relacionada a um cargo de dirigente sindical.
Não agiu corretamente o empregador, pois a estabilidade provisória do dirigente é absoluta, não podendo ocorrer a dispensa nem mesmo em caso de cometimento de falta grave pelo empregado.
Agiu corretamente o empregador, pois Roberto não possuía estabilidade provisória, já que a posse ocorreu apenas 01 mês antes da demissão.
Não agiu corretamente o empregador, pois a estabilidade provisória embora não seja absoluta (podendo ocorrer a dispensa em caso de cometimento de falta grave pelo empregado), no caso em tela só poderia ocorrer com a autorização do sindicato da categoria.