ApostilaTecnicoEmSegurancadoTrabalho (1)

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ANTÔNIO CARLOS 
 
Apostila Técnico em Segurança do 
Trabalho 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
Produzido Por Antônio Carlos | Página 1 de 418 
 
 
Sumário 
 
Normas Regulamentadoras ................................................................................... 4 
NR 01 - Disposições Gerais ................................................................................... 4 
Questões NR 01 ................................................................................................................... 10 
NR 03 – Embargo Ou Interdição ........................................................................... 12 
Questões - NR 03 ................................................................................................................. 14 
NR 04 - Serviços Especializados Em Engenharia De Segurança E Em Medicina Do 
Trabalho ............................................................................................................. 18 
Questões - NR 04 ................................................................................................................. 25 
NR 05 - Comissão Interna De Prevenção De Acidentes .......................................... 32 
Questões - NR 05 ................................................................................................................. 37 
NR 06 – Equipamento De Proteção Individual - EPI ................................................ 42 
Questões - NR 06 ................................................................................................................. 46 
NR 07 - Programa De Controle Médico De Saúde Ocupacional ............................... 50 
Questões - NR 07 ................................................................................................................. 53 
NR 08 – Edificações............................................................................................. 58 
Questões - NR 08 ................................................................................................................ 59 
NR 09 - Programa De Prevenção De Riscos Ambientais ......................................... 61 
Questões - NR 09 ................................................................................................................. 67 
Questões - NR 10 ................................................................................................................. 78 
NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem E Manuseio De Materiais .......... 84 
Questões – NR 11 ................................................................................................................ 86 
NR 12 - Segurança No Trabalho Em Máquinas E Equipamentos ............................. 89 
Questões – NR 12 .............................................................................................................. 100 
NR 13 - Caldeiras, Vasos De Pressão E Tubulações ............................................ 104 
Questões – NR 13 .............................................................................................................. 116 
NR 14 – Fornos ................................................................................................. 119 
Questões - NR 14 ............................................................................................................... 120 
NR 15 - Atividades E Operações Insalubres ......................................................... 122 
Questões - NR 15 ............................................................................................................... 129 
NR 16 - Atividades E Operações Perigosas ......................................................... 136 
Questões – NR 16 .............................................................................................................. 140 
NR 17 – Ergonomia ........................................................................................... 144 
Questões - NR 17 ............................................................................................................... 151 
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NR 18 - Condições E Meio Ambiente De Trabalho Na Indústria Da Construção ...... 157 
Questões – NR 18 .............................................................................................................. 164 
NR 19 – Explosivos ............................................................................................ 167 
Questões - NR 19 ............................................................................................................... 170 
NR 20 - Segurança E Saúde No Trabalho Com Inflamáveis E Combustíveis ........... 174 
Questões - NR 20 ............................................................................................................... 178 
NR 21 – Trabalho A Céu Aberto .......................................................................... 183 
Questões - NR 21 ............................................................................................................... 183 
NR 22 - Segurança E Saúde Ocupacional Na Mineração ...................................... 186 
Questões - NR 22 .............................................................................................................. 188 
NR 23 – Proteção Contra Incêndio ...................................................................... 191 
Questões - NR 23 ............................................................................................................... 192 
NR 24 - Condições Sanitárias E De Conforto Nos Locais De Trabalho ................... 196 
Questões - NR 24 ............................................................................................................... 200 
NR 25 - Resíduos Industriais .............................................................................. 204 
Questões - NR 25 ............................................................................................................... 204 
NR 26 - Sinalização De Segurança ..................................................................... 209 
Questões - NR 26 ............................................................................................................... 210 
NR 28 – Fiscalização E Penalidades ................................................................... 213 
Questões - NR 28 ............................................................................................................... 215 
NR 29 – Norma Regulamentadora De Segurança E Saúde No Trabalho Portuário .. 217 
Questões - NR 29 ............................................................................................................... 220 
NR 30 – Segurança E Saúde No Trabalho Aquaviário ........................................... 223 
Questões - NR 30 ............................................................................................................... 226 
NR 31 - Segurança E Saúde No Trabalho Na Agricultura, Pecuária Silvicultura, 
Exploração Florestal E Aquicultura ...................................................................... 228 
Questões - NR 31 ............................................................................................................... 230 
NR 32 - Segurança E Saúde No Trabalho Em Serviços De Saúde ......................... 233 
Questões - NR 32 ............................................................................................................... 239 
NR 33 - Segurança E Saúde Nos Trabalhos Em Espaços Confinados .................... 244 
Questões - NR 33 .............................................................................................................. 250 
NR 34 - Condições E Meio Ambiente De Trabalho Na Indústria Da Construção E 
Reparação Naval ............................................................................................... 254 
Questões - NR 34.............................................................................................................. 256 
NR 35 – Trabalho Em Altura ............................................................................... 257 
Questões - NR 35 ............................................................................................................... 261 
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NR 36 - Segurança E Saúde No Trabalho Em Abate E Processamento De Carnes E 
Derivados ......................................................................................................... 265 
Questões - NR 36 ............................................................................................................... 268 
NR 37 - Segurança e Saúde Em Plataformas De Petróleo ......................................... 270 
Questões - NR 37 ............................................................................................................... 273 
Normas Da ABNT - NBRs................................................................................... 274 
NBR – 14.280 – Cadastro De Acidente Do Trabalho ................................................... 274 
Questões - NBR 14.280 ................................................................................................ 281 
NBR 14.275 - Ficha De Informações De Segurança De Produtos Químicos – FISPQ
 ............................................................................................................................................... 285 
Questões - NBR 14.275 ................................................................................................ 290 
NBR 14.276/2006 Brigada De Incêndio – Requisitos ................................................... 294 
NBR 6493 – Emprego De Cores Para Identificação De Tubulações ......................... 303 
Questão - NBR 6493 ...................................................................................................... 305 
NBR 7195 - Cores Para Segurança ................................................................................ 306 
Questões - NBR 7195 .................................................................................................... 309 
NBR 14001 - Sistemas Da Gestão Ambiental – Requisitos Com Orientações Para 
Uso ........................................................................................................................................ 311 
Questões – NBR 14001 ................................................................................................. 315 
Segurança do Trabalho ...................................................................................... 317 
Introdução/História Da Segurança Do Trabalho ............................................................ 317 
Questão ............................................................................................................................ 319 
Proteção Contra Incêndio ................................................................................................. 319 
Questões - Proteção Contra Incêndio ......................................................................... 326 
Acidente Do Trabalho ........................................................................................................ 330 
Questões - Acidente Do Trabalho ................................................................................ 337 
Primeiros Socorros ............................................................................................................. 343 
Questões - Primeiros Socorros .................................................................................... 346 
Principais Siglas Usadas Na Segurança Do Trabalho ................................................. 350 
Questões - Siglas Segurança Do Trabalho ................................................................ 352 
Portaria Nº 3.275, De 21 De Setembro De 1989 - Atividades Do Técnico De 
Segurança Do Trabalho .................................................................................................... 353 
Questão - Portaria 3.275 ............................................................................................... 355 
OHSAS 18001:2007 - Sistemas De Gestão Da Segurança E Da Saúde Do Trabalho 
– Requisitos ......................................................................................................................... 356 
Questões – OHSAS 18001 ........................................................................................... 364 
Decreto Nº 7.602, De 7 De Novembro De 2011 - Política Nacional De Segurança E 
Saúde No Trabalho – PNSST .......................................................................................... 369 
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Questões – PNSST ........................................................................................................ 372 
Saúde Ocupacional ............................................................................................................ 377 
Questões .......................................................................................................................... 380 
Riscos Ambientais .............................................................................................................. 384 
Questões .......................................................................................................................... 387 
Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT .............................................................. 390 
Questões .......................................................................................................................... 392 
Análise Ergonômica do Trabalho - AET .......................................................................... 395 
Questões .......................................................................................................................... 396 
Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP ................................................................... 397 
Questões .......................................................................................................................... 399 
Legislação Previdenciária ................................................................................................. 402 
Questões .......................................................................................................................... 406 
Técnicas de Análise de Riscos ........................................................................................ 410 
Questões .......................................................................................................................... 413 
 
Normas Regulamentadoras 
 
NR 01 - Disposições Gerais 
 
Objetivo 
O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, 
os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas à 
segurança e saúde no trabalho. 
Campo de aplicação 
As NR obrigam, nos termos da lei, empregadores e empregados, urbanos e rurais. 
As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos 
da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, 
Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação 
das Leis do Trabalho - CLT. 
A observância das NR não desobriga as organizações do cumprimento de outras 
disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou 
regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, bem como daquelas oriundas de 
convenções e acordos coletivos de trabalho. 
Competências e estrutura 
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A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da Subsecretariade Inspeção do 
Trabalho - SIT, é o órgão de âmbito NACIONAL competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho para: 
a) formular e propor as diretrizes, as normas de atuação e supervisionar as 
atividades da área de segurança e saúde do trabalhador; 
b) promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho - 
CANPAT; 
c) coordenar e fiscalizar o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT; 
d) promover a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares 
sobre segurança e saúde no trabalho - SST em todo o território nacional; 
e) Participar da implementação da Política Nacional de Segurança e Saúde no 
Trabalho - PNSST; 
f) conhecer, em última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das 
decisões proferidas pelo órgão regional competente em matéria de segurança e 
saúde no trabalho. 
Compete à SIT e aos órgãos REGIONAIS subordinados a SIT em matéria de 
segurança e saúde no trabalho, nos limites de sua competência, executar: 
a) a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no 
trabalho; 
b) as atividades relacionadas com a CANPAT e o PAT. 
Cabe à autoridade regional competente em matéria de trabalho impor as 
penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares 
sobre segurança e saúde no trabalho. 
Direitos e deveres 
Cabe ao empregador: 
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança 
e saúde no trabalho; 
b) informar aos trabalhadores: 
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho; 
II. as medidas de controle adotadas pela empresa para reduzir ou eliminar tais 
riscos; 
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico 
aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; 
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho. 
c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência 
aos trabalhadores; 
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos 
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho; 
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e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou 
doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas; 
f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança 
e saúde no trabalho. 
g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a 
seguinte ordem de prioridade: 
I. eliminação dos fatores de risco; 
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção 
coletiva; 
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas 
administrativas ou de organização do trabalho; e 
IV. adoção de medidas de proteção individual. 
Cabe ao trabalhador: 
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no 
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador; 
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR; 
c) colaborar com a organização na aplicação das NR; 
c) usar o equipamento de proteção individual (EPI) fornecido pelo empregador. 
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do 
disposto nas alíneas do subitem anterior. 
Comentário: Ou seja, constitui ato faltoso a recusa injustificada do EPI. 
O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação 
de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e 
saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico. 
Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá 
ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade, enquanto não sejam tomadas as 
medidas corretivas. 
Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em 
alteração de risco, deve receber informações sobre: 
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho; 
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos; 
c) as medidas adotadas pela organização; 
d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e 
e) os procedimentos a serem adotados em conformidade com os subitens 1.4.3 e 
1.4.3.1. 
Comentário: Os itens 1.4.3 e 1.4.3.1 referem-se a riscos graves e iminente. 
As informações podem ser transmitidas: 
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a) durante os treinamentos; 
b) por meio de diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico. 
Da prestação de informação digital e digitalização de documentos 
As organizações devem prestar informações de segurança e saúde no trabalho em 
formato digital, conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida a SIT. 
Os documentos físicos, assinados manualmente, inclusive os anteriores à vigência 
desta NR, podem ser arquivados em meio digital, pelo período correspondente 
exigido pela legislação própria, mediante processo de digitalização conforme 
disposto em Lei. 
Os empregadores que optarem pela guarda de documentos prevista no caput 
devem manter os originais conforme previsão em lei. 
O empregador deve garantir à Inspeção do Trabalho amplo e irrestrito acesso a 
todos os documentos digitalizados ou nato digitais. 
Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho 
O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores em 
conformidade com o disposto nas NR. 
Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, 
deve ser emitido certificado CONTENDO o nome e assinatura do trabalhador, 
conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome 
e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento. 
A capacitação deve incluir: 
a) treinamento inicial; 
b) treinamento periódico; e 
d) treinamento eventual. 
O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas funções ou de 
acordo com o prazo especificado em NR. 
O treinamento periódico deve ocorrer de acordo com periodicidade estabelecida 
nas NR ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo empregador. 
O treinamento eventual deve ocorrer: 
a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, 
que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais; 
b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo 
treinamento 
c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 dias. 
A capacitação pode incluir: 
a) estágio prático, prática profissional supervisionada ou orientação em serviço; 
b) exercícios simulados; ou 
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c) habilitação para operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos. 
O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado como de 
trabalho efetivo. 
O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia arquivada na 
organização. 
Aproveitamento de conteúdos de treinamento na mesma organização 
É permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrados na mesma 
organização desde que: 
a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam 
compreendidos no treinamento anterior; 
b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao 
estabelecido em NR ou há menos de 2 anos, quando não estabelecida esta 
periodicidade; e 
c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento. 
Aproveitamento de treinamentos entre organizações 
Os treinamentos realizados pelo trabalhador poderão ser avaliados pela 
organização e convalidados ou complementados. 
A convalidação ou complementação deve considerar: 
a) as atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for 
o caso;b) as atividades que desempenhará na organização; 
c) o conteúdo e carga horária cumpridos; 
d) o conteúdo e carga horária exigidos; e 
e) que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido 
na NR ou há menos de 2 anos, nos casos em que não haja prazo estabelecido em 
NR. 
O aproveitamento de treinamentos anteriores, total ou parcialmente, não exclui a 
responsabilidade da organização de emitir a certificação da capacitação do 
trabalhador, devendo mencionar no certificado a data da realização dos treinamentos 
convalidados ou complementados. 
Dos treinamentos ministrados na modalidade de ensino a distância ou 
semipresencial. 
Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a distância ou 
semipresencial desde que atendidos os requisitos operacionais, administrativos, 
tecnológicos e de estruturação pedagógica previstos no Anexo II desta NR. 
O conteúdo prático do treinamento pode ser realizado na modalidade de ensino a 
distância ou semipresencial desde que previsto em NR específica. 
O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais 
na forma do subitem 1.5.1 e não possuírem riscos químicos, físicos e biológicos, 
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ficarão dispensados de elaboração do Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA. 
O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais 
na forma do subitem 1.5.1 e não possuírem riscos químicos, físicos, biológicos e 
ergonômicos, ficarão dispensados de elaboração do Programa de Controle Médico 
de Saúde Ocupacional - PCMSO. 
A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos exames 
médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO. 
Termos e definições 
Canteiro de obra: área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem 
operações de apoio e execução à construção, demolição ou reforma de uma obra. 
Empregado: a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
Empregador: a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
Equiparam-se ao empregador as organizações, os profissionais liberais, as 
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins 
lucrativos, que admitam trabalhadores como empregados. 
Estabelecimento: local privado ou público, edificado ou não, móvel ou imóvel, próprio 
ou de terceiros, onde a empresa ou a organização exerce suas atividades em caráter 
temporário ou permanente. 
Frente de trabalho: área de trabalho móvel e temporária. 
Local de trabalho: área onde são executados os trabalhos. 
Obra: todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, 
manutenção ou reforma. 
Ordem de serviço de segurança e saúde no trabalho: instruções por escrito 
quanto às precauções para evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. A 
ordem de serviço pode estar contemplada em procedimentos de trabalho e outras 
instruções de SST. 
Prevenção: o conjunto das disposições ou medidas tomadas ou previstas em 
todas as fases da atividade da organização, visando evitar, eliminar, minimizar ou 
controlar os riscos ocupacionais. 
Setor de serviço: a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no 
mesmo estabelecimento. 
Trabalhador: pessoa física inserida em uma relação de trabalho, inclusive de natureza 
administrativa, como os empregados e outros sem vínculo de emprego. 
Diretrizes e requisitos mínimos para utilização da modalidade de ensino a 
distância e semipresencial. 
O empregador que optar pela realização das capacitações por meio das 
modalidades de ensino a distância ou semipresencial poderá desenvolver toda a 
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capacitação ou contratar empresa ou instituição especializada que a oferte, devendo 
em ambos os casos observar os requisitos constantes deste Anexo e da NR-01. 
As atividades práticas obrigatórias devem respeitar as orientações previstas nas 
NR e estar descritas no Projeto Pedagógico do curso. 
O projeto pedagógico do curso deverá ser validado a cada 2 anos ou quando 
houver mudança na NR, procedendo a sua revisão, caso necessário. 
 
Questões NR 01 
 
1. (UFSC/UFSC/2019) A Norma Regulamentadora (NR) 1, aprovada pela Portaria nº 
3.214/78, traz disposições gerais sobre esse tipo de norma. Com base nessa NR, 
analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
I. Cabe ao empregado submeter-se aos exames médicos previstos nas NRs. 
II. Cabe ao empregador elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no 
trabalho. 
III. Cabe ao empregado informar ao empregador os resultados dos exames médicos 
periódicos aos quais foi submetido. 
IV. Cabe ao empregado elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no 
trabalho. 
V. A recusa injustificada por parte do empregado em utilizar equipamentos de proteção 
individual fornecidos pelo empregador é considerada ato faltoso. 
a) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
b) Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
c) Somente a afirmativa II está correta. 
d) Somente as afirmativas I, II e V estão corretas. 
e) Somente as afirmativas I e V estão corretas. 
COMENTÁRIOS: 
Analisando cada item: 
I. CORRETO: Cabe ao empregado submeter-se aos exames médicos previstos nas 
NRs. 
II. CORRETO: Cabe ao empregador elaborar ordens de serviço sobre segurança e 
saúde no trabalho. 
III. ERRADO: Cabe ao empregado (empregador) informar ao empregador os 
resultados dos exames médicos periódicos aos quais foi submetido. 
IV. ERRADO: Cabe ao empregado (empregador) elaborar ordens de serviço sobre 
segurança e saúde no trabalho. 
V. CORRETO: A recusa injustificada por parte do empregado em utilizar equipamentos 
de proteção individual fornecidos pelo empregador é considerada ato faltoso. 
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GABARITO: LETRA D 
2. (COMPERVE/PREF. NATAL/2018) A área da Saúde e Segurança no Trabalho 
conta com um importante e valioso instrumento de regulamentação que são as 
Normas Regulamentadoras (NR), aprovadas pela Portaria N° 3.214 de 08/06/78, do 
Ministério do Trabalho. De acordo com a NR n0 01, as NR são de observância 
obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da 
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e 
Judiciário, que possuam empregados regidos 
a) pelo Regime Jurídico Único. 
b) pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
c) pela Previdência Social. 
d) pelo Estatuto Normativo. 
COMENTÁRIOS: 
Conforme a NR 01: 
1.2 Campo de aplicação 
1.2.1 As NR obrigam, nos termos da lei, empregadores e empregados, urbanos e 
rurais. 
1.2.1.1 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos 
públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes 
Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela 
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. 
GABARITO: LETRA B 
3. (FCC/DPE-RS/2017) Carlos é empregado subordinado a Ricardo, um profissional 
liberal que paga salário a Carlos para o desenvolvimento de atividade não eventual, 
sob sua dependência e responsabilidade, em um canteiro de obra. Ricardo elabora e 
informa Carlos, por meio eletrônico, as ordens de serviço sobre segurança e saúde do 
trabalho. Carlos segue as disposições constantes nessas ordens de serviço e, 
inclusive, submete-se aos exames médicos determinados pelo SESMT contratado por 
Ricardo. Ricardo informa os resultados dos exames médicos de diagnóstico que 
Carlos foi submetido. Neste contexto, 
a) Ricardo cometeu ato faltoso ao utilizar meio eletrônicopara informar Carlos sobre 
as ordens de serviço. 
b) Ricardo e Carlos são, respectivamente, empregador e empregado e seguem as 
disposições da NR-1. 
c) Ricardo cometeu ato faltoso ao informar os resultados dos exames médicos para 
Carlos. 
d) Carlos não é obrigado a cumprir as ordens de serviço de Ricardo, pois as atividades 
são realizadas de forma não eventual. 
e) Carlos está sujeito à aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente. 
COMENTÁRIOS: 
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Iremos analisar cada item: 
a) ERRADA – Pois o meio eletrônico pode ser utilizado. 
b) CORRETA - 1.6 Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR, 
considera-se: 
Empregador: a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se 
ao empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem 
trabalhadores como empregados; 
Empregado: a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
c) ERRADA - os resultados dos exames médicos devem ser informados. 
d) ERRADA - Carlos é obrigado a cumprir as ordens de serviço de Ricardo. 
e) ERRADA - Carlos é regido pela CLT e no fato narrado ele não cometeu infração, 
que possa acarretar penalidades. 
GABARITO: LETRA B 
VER NR 01 NA INTEGRA 
VER MAIS QUESTÕES NR 01 
NR 03 – Embargo Ou Interdição 
 
Objetivo 
Esta norma estabelece as diretrizes para caracterização do grave e iminente risco e 
os requisitos técnicos objetivos de embargo e interdição. 
Definições 
Considera-se grave e iminente risco: Toda condição ou situação de trabalho que 
possa causar acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador. 
Embargo e interdição: São medidas de urgência adotadas a partir da constatação de 
condição ou situação de trabalho que caracterize grave e iminente risco ao 
trabalhador. 
Embargo: Implica a paralisação parcial ou total da obra. 
Interdição: implica a paralisação parcial ou total da atividade, da máquina ou 
equipamento, do setor de serviço ou do estabelecimento. 
O Auditor Fiscal do Trabalho deve adotar o embargo ou a interdição na menor 
unidade onde for constatada situação de grave e iminente risco. 
Caracterização do grave e iminente risco 
Para fins de aplicação desta norma, o risco é expresso em termos de uma 
combinação das consequências de um evento e a probabilidade de sua ocorrência. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/seguranca-e-saude-no-trabalho-teoria-e-normas-nr-01-disposicoes-gerais/731347
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Ao avaliar os riscos o Auditor-Fiscal do Trabalho deve considerar a consequência e a 
probabilidade separadamente. 
TABELA 3.1: Classificação das consequências 
CONSEQUÊNCIA PRINCÍPIO GERAL 
MORTE Pode levar a óbito imediato ou que venha a ocorrer 
posteriormente. 
SEVERA Pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando 
lesão ou sequela permanentes. 
 
SIGNIFICATIVA 
Pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando 
lesão que implique em incapacidade temporária por prazo 
superior a 15 dias. 
 
LEVE 
Pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando 
lesão que implique em incapacidade temporária por prazo igual 
ou inferior a 15 dias. 
NENHUMA Nenhuma lesão ou efeito à saúde. 
 
TABELA 3.2: Classificação das probabilidades 
CLASSIFICAÇÃO DESCRIÇÃO 
 
PROVÁVEL 
Medidas de prevenção inexistentes ou reconhecidamente 
inadequadas. Uma consequência é esperada, com grande 
probabilidade de que aconteça ou se realize. 
 
POSSÍVEL 
Medidas de prevenção apresentam desvios ou problemas 
significativos. Não há garantias de que as medidas sejam 
mantidas. Uma consequência talvez aconteça, com 
possibilidade de que 
se efetive, concebível. 
 
 
REMOTA 
Medidas de prevenção adequadas, mas com pequenos 
desvios. Ainda que em funcionamento, não há garantias de 
que sejam mantidas sempre ou a longo prazo. Uma 
consequência é pouco provável que aconteça, quase 
improvável. 
 
RARA 
Medidas de prevenção adequadas e com garantia de 
continuidade desta situação. Uma consequência não é 
esperada, não é comum sua ocorrência, extraordinária. 
 
Os descritores do excesso de risco são: E - extremo, S - substancial, M - moderado, P 
- pequeno ou N - nenhum. 
Para estabelecer o excesso de risco, o Auditor-Fiscal do Trabalho deve seguir as 
seguintes etapas: 
a) 1ª etapa: avaliar o risco atual; 
b) 2ª etapa: estabelecer o risco de referência; 
c) 3ª etapa: determinar o excesso de risco por comparação entre o risco atual e o 
risco de referência. 
Requisitos de embargo e interdição 
São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou 
equipamento, o setor de serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a ocorrência 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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exigir, sempre que o Auditor-Fiscal do Trabalho constatar a existência de excesso de 
risco extremo (E). 
São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou 
equipamento, o setor de serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a ocorrência 
exigir, consideradas as circunstâncias do caso específico, quando o Auditor-Fiscal do 
Trabalho constatar a existência de excesso de risco substancial (S). 
Não são passíveis de embargo ou interdição as situações com avaliação de excesso 
de risco moderado (M), pequeno (P) ou nenhum (N). 
Fica dispensado o uso da metodologia prevista nesta norma para imposição de 
medida de embargo ou interdição quando constatada condição ou situação definida 
como grave e iminente risco nas Normas Regulamentadoras. 
O embargo e a interdição são medidas de proteção emergencial à segurança e à 
saúde do trabalhador, não se caracterizando como medidas punitivas. 
A imposição de embargo ou interdição não elide a lavratura de autos de infração por 
descumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho ou dos demais 
dispositivos da legislação trabalhista relacionados à situação analisada. 
Durante a vigência de embargo ou interdição, podem ser desenvolvidas atividades 
necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, desde que garantidas 
condições de segurança e saúde aos trabalhadores envolvidos. 
Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do embargo, os 
trabalhadores receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício. 
 
Questões - NR 03 
 
1. (FGV/BANESTES/2018) Em uma situação de trabalho em que se caracterize risco 
grave e iminente ao trabalhador, em conformidade com a Norma Regulamentadora 
NR-3, o embargo ou a interdição são medidas de urgência a serem adotadas. 
Embargo implica a paralisação total ou parcial de(a): 
a) canteiro de obra e da área de trabalho temporário; 
b) equipamentos ou máquinas; 
c) estabelecimento; 
d) obra; 
e) setor de serviço. 
COMENTÁRIOS: 
Conforme a NR 03: 
3.2 A interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de 
serviço, máquina ou equipamento. 
3.3 O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra. 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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2. (FCC/DPE-RS/2017) Josué é empresário e contratou empregados para um serviço 
de engenharia caracterizado como reforma. A partir da constatação de uma situação 
de trabalho nessa reforma que poderia causar acidentecom lesão grave à integridade 
física desses trabalhadores, foi adotada uma medida de urgência que implicou em 
paralisação parcial da execução desse serviço pelo prazo de 30 dias. Neste caso, 
ocorreu: 
a) a paralisação corretiva, pois não existe característica de risco grave e iminente ao 
trabalhador que possa exigir interdição ou embargo. 
b) a interdição, podendo ser desenvolvida atividade corretiva para o problema nesse 
local, desde que adotadas medidas de proteção adequadas aos trabalhadores 
envolvidos na operação. 
c) a interdição, devendo os empregados receberem os salários como se estivessem 
em efetivo exercício. 
d) o embargo, devendo os empregados receberem os salários como se estivessem em 
efetivo exercício. 
e) a paralisação preventiva, pois reforma não é caracterizada obra e, portanto, não 
pode ser aplicada a interdição ou o embargo nesse caso. 
COMENTÁRIOS: 
3.3 O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra. 
3.3.1 Considera-se obra todo e qualquer serviço de engenharia de construção, 
montagem, instalação, manutenção ou reforma. 
3.2 A interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de 
serviço, máquina ou equipamento. 
a) ERRADA - a paralisação corretiva, pois não existe característica de risco grave e 
iminente ao trabalhador que possa exigir interdição ou embargo. 
b) ERRADA - a interdição (embargo), podendo ser desenvolvida atividade corretiva 
para o problema nesse local, desde que adotadas medidas de proteção adequadas 
aos trabalhadores envolvidos na operação. 
c) ERRADA - a interdição (embargo), devendo os empregados receberem os salários 
como se estivessem em efetivo exercício. 
d) CORRETA - o embargo, devendo os empregados receberem os salários como se 
estivessem em efetivo exercício. 
e) ERRADA - a paralisação preventiva, pois reforma não é caracterizada obra e, 
portanto, não pode ser aplicada a interdição ou o embargo nesse caso. 
GABARITO: LETRA D 
3. (MTRÔ-SP/FCC/2016) Durante a utilização de um equipamento em processo de 
manutenção, em uma empresa ferroviária, foram constatados problemas funcionais 
que podiam ocasionar lesões graves à integridade física do trabalhador. Foi 
determinada e executada a paralisação total do equipamento e, durante a vigência 
dessa paralisação, desenvolvidas atividades necessárias à correção dos problemas no 
equipamento, com adoção de medidas de proteção adequadas aos trabalhadores 
envolvidos na operação. 
Nesse caso, considerando as disposições da NR 3, 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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a) caracterizou-se risco grave e iminente ao trabalhador e houve interdição do 
equipamento. 
b) durante o embargo do equipamento ficam proibidas quaisquer atividades que o 
envolva, inclusive aquelas necessárias à correção da situação de risco, mesmo que se 
adotem medidas de proteção aos trabalhadores envolvidos. 
c) houve embargo em função da situação de risco que foi caracterizada. 
d) não se trata de situação que caracterize risco grave e iminente, embora seja 
legítimo o embargo concretizado. 
e) enquanto são desenvolvidas atividades corretivas no referido equipamento, fica 
proibido o seu embargo ou interdição. 
COMENTÁRIOS: 
Vamos analisar cada item: 
a) CORRETO - caracterizou-se risco grave e iminente ao trabalhador e houve 
interdição do equipamento. 
b) ERRADA - 3.4 - Durante a vigência da interdição ou do embargo, podem ser 
desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação de grave e iminente 
risco, desde que adotadas medidas de proteção adequadas dos trabalhadores 
envolvidos. 
c) ERRADA - 3.3 - O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra. 
d) ERRADA – 3.1.1 - Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação 
de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão 
grave à integridade física do trabalhador. 
e) ERRADA - 3.4 - Durante a vigência da interdição ou do embargo, podem ser 
desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação de grave e iminente 
risco, desde que adotadas medidas de proteção adequadas dos trabalhadores 
envolvidos. (ou seja, as medidas corretiva, ocorrem com o estabelecimento 
interditado). 
GABARITO: LETRA A 
4. (EBSERH-HUAP-UFF/IBFC/2016) Complete o texto a seguir com a alternativa 
correta. Sempre que houver uma situação ou condição de risco grave e iminente para 
o trabalhador, poderão ser interditados estabelecimentos, setor de serviço, máquina 
ou equipamento, ou embargar a obra, pelos órgãos de fiscalização. Esse texto tem 
embasamento na Norma Regulamentadora de número: 
a) Seis (Embargo ou Interdição) 
b) Quatro (Embargo ou Interdição) 
c) Cinco (Embargo ou Interdição) 
d) Três (Embargo ou Interdição) 
e) Sete (Embargo ou Interdição) 
COMENTÁRIOS: 
As bancas costumam cobrar esse tipo de questões. É preciso memorizar de que trata 
cada NR. Portanto, NR 3 - EMBARGO OU INTERDIÇÃO. 
GABARITO: LETRA D 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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5. (UFAM/COMVEST/2016) Com relação ao disposto na NR 3 – Embargo ou 
Interdição, é CORRETO afirmar: 
a) Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os 
empregados devem receber os salários como se estivessem em efetivo exercício. 
b) Interdição compreende a paralisação total ou parcial da obra. 
c) Embargo implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, do setor de 
serviço, da máquina ou equipamento. 
d) Durante a vigência da interdição ou do embargo, podem ser desenvolvidas 
atividades rotineiras e necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, 
desde que adotadas medidas de proteção adequada aos trabalhadores envolvidos. 
e) Risco grave e iminente representa toda condição ou situação de trabalho que possa 
causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão de grau leve à 
integridade física do trabalhador. 
COMENTÁRIOS: 
Conforme o item - 3.5 - Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição 
ou embargo, os empregados devem receber os salários como se estivessem em 
efetivo exercício. 
GABARITO: LETRA A 
6. (EBSERH-CH-UFPA/INSTITUTO AOCP/2016) Sobre embargo e interdição, 
assinale a alternativa correta. 
a) O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra. 
b) Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os 
empregados deixam de receber os salários como forma de penalizar o serviço mal 
elaborado. 
c) O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra, setor de serviço, máquina 
ou equipamento. 
d) Quando interditado ou embargado o estabelecimento, os empregados não podem, 
em hipótese alguma, desenvolver atividades necessárias à correção da situação de 
grave e iminente risco. 
e) A interdição refere-se à paralisação total da obra, enquanto o embargo, apenas à 
parcial. 
COMENTÁRIOS: 
De acordo com a NR 03, no item - 3.3 - O embargo implica a paralisação total ou 
parcial da obra. 
GABARITO: LETRA A 
7. (IFPE/IFPE/2016) A diretoria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) embargou 
as obras do Rodoanel, onde o operário V morreu. Foi a segunda morte de trabalhador 
na construção do anel viário em menos de quatro meses. 
(Adaptado de:<http://www.odiariodemogi.com.br/cidades/cidades;22907-morte-causa-
embargo-em-obra-do-rodosnel.html: Acesso em: 27/01/2016). 
As obras, mencionadas no TEXTO 08, foram embargadas devido ao acidente fatal, 
mas poderia ter um ou mais setores de serviço e/ou máquinas interditados se fossem 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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constatadas situações de risco grave e iminente. Assinale a única alternativa 
CORRETA sobre embargo e interdição. 
a) Condição de risco grave e iminente é aquela que pode provocar acidente de 
trabalho com lesão grave à integridade do empregado, mas não aquela que provoca a 
doença do trabalho. 
b) Durante a vigência da interdiçãoou do embargo, não podem ser realizadas as 
atividades para a situação de risco grave e iminente. 
c) O embargo implica apenas paralisação total da obra. 
d) Os empregados devem receber os salários como se estivessem em efetivo 
exercício enquanto durar a paralisação devido ao embargo ou à interdição. 
e) A interdição implica apenas a paralisação parcial da obra ou setor de serviço. 
COMENTÁRIOS: 
Conforme o item - 3.5 - Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição 
ou embargo, os empregados devem receber os salários como se estivessem em 
efetivo exercício. 
GABARITO: LETRA D 
VER NR 03 NA INTEGRA 
VER MAIS QUESTÕES NR 03 
NR 04 - Serviços Especializados Em Engenharia De Segurança 
E Em Medicina Do Trabalho 
 
O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao 
número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, 
anexos, observadas as exceções previstas nesta NR. 
Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de trabalho com 
menos de 1 mil empregados e situados no mesmo estado, território ou Distrito 
Federal não serão considerados como estabelecimentos, mas como integrantes 
da empresa de engenharia principal responsável, a quem caberá organizar os 
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. 
As empresas que possuam mais de 50% de seus empregados em estabelecimentos 
ou setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da 
atividade principal deverão dimensionar os Serviços Especializados em Engenharia 
de Segurança e em Medicina do Trabalho, em função do maior grau de risco, 
obedecido o disposto no Quadro II desta NR. 
A empresa poderá constituir Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e 
em Medicina do Trabalho centralizado para atender a um conjunto de 
estabelecimentos pertencentes a ela, desde que a distância a ser percorrida entre 
aquele em que se situa o serviço e cada um dos demais não ultrapasse a 5.000 
metros, dimensionando-o em função do total de empregados e do risco, de acordo 
com o Quadro II, anexo, e o subitem 4.2.2. 
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho 
devem ser compostos por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-03_atualizada_2011.pdf
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-03_atualizada_2011.pdf
http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/seguranca-e-saude-no-trabalho-teoria-e-normas-nr-03-embargo-ou-interdicao
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar 
ou Técnico em Enfermagem do Trabalho, obedecido o Quadro II desta NR. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A empresa que contratar outra(s) para prestar serviços em estabelecimentos 
enquadrados no Quadro II, anexo, deverá estender a assistência de seus Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho aos 
empregados da(s) contratada(s), sempre que o número de empregados desta(s), 
exercendo atividade naqueles estabelecimentos, não alcançar os limites previstos no 
Quadro II, devendo, ainda, a contratada cumprir o disposto no subitem 
SESMT COMUM 
Quando a empresa contratante e as outras por ela contratadas não se enquadrarem 
no Quadro II, anexo, mas que pelo número total de empregados de ambos, no 
estabelecimento, atingirem os limites dispostos no referido quadro, deverá ser 
constituído um serviço especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina 
do Trabalho comum, nos moldes do item 4.14. 
A empresa que contratar outras para prestar serviços em seu estabelecimento pode 
constituir SESMT comum para assistência aos empregados das contratadas, sob 
gestão própria, desde que previsto em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. 
Qual a carga horária do técnico em segurança do trabalho? 
O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho 
deverão dedicar 8 horas por dia para as atividades dos Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, de acordo com o estabelecido 
no Quadro II, anexo. 
Qual a carga horária do engenheiro, médico e enfermeiro? 
O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do 
trabalho deverão dedicar, no mínimo, 3 horas tempo parcial ou 6 horas tempo 
integral por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho, de acordo com o estabelecido no Quadro II, 
anexo, respeitada a legislação pertinente em vigor. 
Relativamente ao médico do trabalho, para cumprimento das atividades dos Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho em tempo 
integral, a empresa poderá contratar mais de um profissional, desde que cada um 
dedique, no mínimo, 3 horas de trabalho, sendo necessário que o somatório das 
horas diárias trabalhadas por todos seja de, no mínimo, 6 horas. 
Composição do SESMT: 
 
Médico do Trabalho; 
Engenheiro de Segurança do Trabalho; 
Técnico de Segurança do Trabalho; 
Enfermeiro do Trabalho; 
Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho. 
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Compete aos profissionais integrantes dos serviços especializados em 
engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT): 
 Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do 
trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive 
máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali 
existentes à saúde do trabalhador; 
 Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação 
do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de 
Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com o que determina a 
NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou característica do agente 
assim o exija; 
 Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas 
instalações físicas e tecnológicas da empresa, exercendo a competência 
disposta na alínea "a"; 
 Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do 
disposto nas normas aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou 
seus estabelecimentos; 
 Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de 
suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a 
NR 5; 
 Promover a realização de atividades de conscientização, educação e 
orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de 
duração permanente; 
 Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção; 
 Analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes 
ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os 
casos de doença ocupacional, descrevendo a história e as características do 
acidente e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, as características 
do agente e as condições do(s) indivíduo(s) portador(es) de doença 
ocupacional ou acidentado(s); 
 Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, 
doenças ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mínimo, 
os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V 
e VI, devendo o empregador manter a documentação à disposição da inspeção 
do trabalho; 
 Manter os registros de que tratam as alíneas "h" e "i" na sede dos Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ou 
facilmente alcançáveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o 
método de arquivamento e recuperação,desde que sejam asseguradas 
condições de acesso aos registros e entendimento de seu conteúdo, devendo 
ser guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes às 
alíneas "h" e "i" por um período não inferior a 5 (cinco) anos; 
 As atividades dos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho são essencialmente 
prevencionistas, embora não seja vedado o atendimento de emergência, 
quando se tornar necessário. Entretanto, a elaboração de planos de controle 
de efeitos de catástrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a 
incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à vítima deste ou de 
qualquer outro tipo de acidente estão incluídos em suas atividades. 
Do registro dos dados 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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O registro referido no item 4.17 deverá ser requerido ao órgão regional do MTb e o 
requerimento deverá conter os seguintes dados: 
 Nome dos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho; 
 Número de registro dos profissionais na Secretaria de Segurança e Medicina 
do Trabalho do MTb; 
 Número de empregados da requerente e grau de risco das atividades, por 
estabelecimento; 
 Especificação dos turnos de trabalho, por estabelecimento; 
 Horário de trabalho dos profissionais dos Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. 
Da comunicação da CAT 
A comunicação será feita ao INSS por intermédio do formulário CAT, preenchido em 4 
vias, com a seguinte destinação: 
 1ª via – ao INSS; 
 2ª via – à empresa; 
 3ª via – ao segurado ou dependente; 
 4ª via – ao sindicato de classe do trabalhador; 
RESUMO NR – 04 - SESMT 
- Dimensionamento – risco da atividade 
principal + nº de trabalhadores. 
- Canteiros de obra e frente de trabalho 
no mesmo estado, com menos de 1.000 
funcionários não são considerados 
estabelecimentos. 
- O SESMT deve ser registrado no órgão 
regional do MTB. 
- Compõe o SESMT - Médico do 
Trabalho, Engenheiro de Segurança do 
Trabalho, Técnico de Segurança do 
Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e 
Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do 
Trabalho. 
 
- Mais de 50% dos empregados grau de 
risco superior a atividade principal 
deverá dimensionar em função do maior 
grau. 
- SESMT centralizado até 5 km. 
- SESMT quando envolve empresa 
contratada a avaliação deve ser 
semestral. 
- SESMT sazonal – média aritmética. 
- O técnico de segurança do trabalho e o 
auxiliar de enfermagem do trabalho 
deverão dedicar 8 (oito) horas por dia. 
 
 
- O engenheiro de segurança do 
trabalho, o médico do trabalho e o 
enfermeiro do trabalho deverão dedicar, 
no mínimo, 3 (três) horas (tempo parcial) 
ou 6 (seis) horas (tempo integral) por 
dia. 
- As empresas que desenvolvem suas 
atividades em um mesmo polo industrial 
ou comercial podem constituir SESMT 
comum. 
 
RESUMO QUADRO I - NR 04 - SESMT 
DENOMINAÇÃO GRAU DE RISCO 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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Cultivo de cereais 3 
Extração de carvão 4 
Produtos derivados de carne 3 
Têxtil 3 
Confecção de roupa 2 
Fabricação de álcool 3 
Fabricação de vidro 3 
Cimento 4 
Metalúrgica 4 
Informática 3 
Esgoto 3 
Construção de rodovia 4 
Terraplenagem 3 
Transporte de passageiros 3 
Vigilância 3 
Educação 2 
Hospital 3 
Um grande tormento para os profissionais de segurança do trabalho é aprender o 
quadro II da NR 04, do dimensionamento do SESMT. Entendo que uma das 
dificuldades é pelo fato de o quadro agrupar todos os profissionais num espaço só. 
Pensando nisso, para facilitar a compreensão foi feito um quadro separado para cada 
profissional que compõe o SESMT. Veja abaixo como ficou: 
DICA 1 - DIMENSIONAMENTO DO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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EXEMPLO: Uma empresa com grau de risco 3 e com 4000 funcionários deve ter 8 
técnicos em segurança do trabalho. 
DICA 2 - DIMENSIONAMENTO DO ENGENHEIRO EM SEGURANÇA DO 
TRABALHO 
 
EXEMPLO: Uma empresa de grau de risco 4 e com 2500 funcionários deve ter 2 
engenheiros de segurança do trabalho. 
DICA 3 - DIMENSIONAMENTO DO MÉDICO DO TRABALHO 
http://www.segurancadotrabalhoacz.com.br/wp-content/uploads/2015/07/NR-041.png
http://www.segurancadotrabalhoacz.com.br/wp-content/uploads/2015/07/dimensionamento-do-sesmt1.png
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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EXEMPLO: Uma empresa de grau de risco 1 e com 1500 funcionários deve ter 1 
médico do trabalho. 
DICA 4 - DIMENSIONAMENTO DO ENFERMEIRO DO TRABALHO 
 
EXEMPLO: Uma empresa de grau de risco 4 e com 3000 funcionários deve ter 2 
enfermeiros do trabalho. 
DICA 5 - DIMENSIONAMENTO DO AUXILIAR EM ENFERMAGEM DO TRABALHO 
http://www.segurancadotrabalhoacz.com.br/wp-content/uploads/2015/07/SESMT2.png
http://www.segurancadotrabalhoacz.com.br/wp-content/uploads/2015/07/QUADRO-II-NR-04.png
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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EXEMPLO: Uma empresa de grau de risco 4 e com 1000 funcionários deve ter 1 
auxiliar em enfermagem do trabalho. 
Questões - NR 04 
 
1. (FCC/SABESP/2018) Considere uma empresa com 110 funcionários no total com a 
Classificação Nacional de Atividade Econômica CNAE: 33.11-2 − Manutenção e 
reparação de tanques, reservatórios metálicos e caldeiras, exceto para veículos, cujo 
grau de risco é 3, de acordo com a NR-04. A quantidade de integrantes do SESMT 
deve ser de: 
a) 3 integrantes do SESMT, sendo 1 técnico de segurança do trabalho, 1 engenheiro 
de segurança do trabalho e 1 médico do trabalho. 
b) 2 integrantes do SESMT, sendo os 2 técnicos de segurança do trabalho. 
c) 1 integrante do SESMT, sendo o técnico de segurança do trabalho. 
d) 2 integrantes do SESMT, sendo 1 técnico de segurança do trabalho e 1 auxiliar de 
enfermagem do trabalho. 
e) 1 integrante do SESMT, sendo um engenheiro de segurança do trabalho. 
COMENTÁRIOS: 
http://www.segurancadotrabalhoacz.com.br/wp-content/uploads/2015/07/SERVI�OS-ESPECIALIZADOS-EM-ENGENHARIA-DE-SEGURAN�A.png
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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GABARITO: LETRA C 
2. (CESGRANRIO/PETROBRAS/2017) Nos termos da Norma Regulamentadora n° 04 
do Ministério do Trabalho e Emprego, os Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser compostos por: 
a) Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, 
Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho com 
financiamento privado. 
b) Médico do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e 
Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho com prioridade para atendimentos 
especiais. 
c) Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança 
do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do 
Trabalho. 
d) Engenheiro de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou 
Técnico em Enfermagem do Trabalho. 
e) Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança 
do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. 
COMENTÁRIOS: 
Conforme a NR 4 - 4.4 Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e 
em Medicina do Trabalho devem ser compostos por Médico do Trabalho, Engenheiro 
de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do 
Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho, obedecido o Quadro II 
desta NR. 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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a) ERRADA - Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do 
Trabalho, Enfermeiro do Trabalhoe Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho 
com financiamento privado. (Faltou médico do trabalho). 
b) ERRADA - Médico do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do 
Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho com prioridade para 
atendimentos especiais. (Faltou engenheiro de segurança do trabalho). 
c) CORRETA - Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico 
de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em 
Enfermagem do Trabalho. 
d) ERRADA - Engenheiro de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e 
Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho. (Faltou médico do trabalho). 
e) ERRADA - Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de 
Segurança do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. (Faltou Auxiliar ou Técnico em 
Enfermagem do Trabalho). 
GABARITO: LETRA C 
3. (FCC/DPE-RS/2017) Um profissional da área da segurança do trabalho foi 
designado para dimensionar SESMT comum organizado para um condomínio 
industrial onde 4 empresas estão instaladas, em um terreno de 5.000 m2 de terreno, 
de diferentes empresários, estando previsto nas convenções ou acordos coletivos de 
trabalho das categorias envolvidas. 
 
 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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Conforme a NR 4, considerando a opção do condomínio pelo SESMT único, este será 
composto da seguinte forma: 
a) 1 técnico de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança do Trabalho em 
tempo parcial; 1 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e 1 Médico do Trabalho em 
tempo parcial. 
b) 4 técnicos de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança do Trabalho em 
tempo integral; 1 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e 1 Médico do Trabalho em 
tempo integral. 
c) 3 técnicos de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança do Trabalho em 
tempo parcial e 1 Médico do Trabalho em tempo parcial. 
d) 5 técnicos de Segurança do Trabalho, 1 Engenheiro de Segurança do Trabalho em 
tempo integral; 1 Enfermeiro do Trabalho, 1 Médico do Trabalho em tempo integral. 
e) Somente 1 Técnico de Segurança do Trabalho. 
COMENTÁRIOS: 
4.14.4.1 O dimensionamento do SESMT comum organizado na forma do subitem 
4.14.4 deve considerar o somatório dos trabalhadores assistidos e a atividade 
econômica que empregue o maior número entre os trabalhadores assistidos. 
Desta forma temos que: 
Empresa GR 03 = 300 
Empresa GR 03 = 130 
Empresa GR 02 = 500 
Empresa GR 04 = 80 
Analisando o item 4.14.4.1 teremos que o grau de risco correspondente é o Grau de 
Risco 02 e o total de empregados 1010. 
 
GABARITO: LETRA A 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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4. (PREFEITURA DE JANDIRA – SP /IBFC/2016) A NR 4 – Serviços Especializados 
em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho estabelece que as empresas 
privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos 
poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação 
das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a 
saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. Sendo assim, cabe 
aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho: 
I. Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças 
ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção. 
II. Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho 
ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e 
equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do 
trabalhador; 
III. Manter permanente relacionamento com a CIPA (Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes), valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la 
e atendê-la. 
IV. Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA (Programa de 
Prevenção de Riscos Ambientais) como atividade permanente da empresa ou 
instituição. 
V. Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do 
disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus 
estabelecimentos. 
De acordo com o que estabelece a NR 4, estão corretas as afirmativas: 
a) I, II e III 
b) I, III, IV e V 
c) I, II, III e V 
d) I, II e V 
COMENTÁRIOS: 
Compete ao SESMT: 
I. CERTO - Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção. 
II.CERTO - Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do 
trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas 
e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do 
trabalhador; 
III. CERTO - Manter permanente relacionamento com a CIPA (Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes), valendo-se ao máximo de suas observações, além de 
apoiá-la, treiná-la e atendê-la. 
IV. ERRADO - Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA 
(Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) como atividade permanente da 
empresa ou instituição. (Cabe ao empregador). 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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V. CERTO - Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento 
do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus 
estabelecimentos. 
De acordo com o que estabelece a NR 4, estão corretas as afirmativas: 
a) I, II e III 
b) I, III, IV e V 
c) I, II, III e V 
d) I, II e V 
GABARITO: LETRA C 
5. (UFAM/COMVEST/2016) Nos termos da NR 4 - Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), analise as alternativas e 
assinale a CORRETA: 
a) Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formação e registro 
profissional, em conformidade com o disposto na regulamentação da profissão e nos 
instrumentos normativos emitidos pelo respectivo Conselho Profissional, quando 
existente. 
b) O SESMT deve ser composto por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança 
do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar em 
Enfermagem do Trabalho. 
c) O ônus decorrente da instalação e manutenção dos SESMT é deduzindo em 50% 
para o empregador e 50% repassado aos trabalhadores. 
d) Para o dimensionamento da equipe do SESMT, vincula-se a natureza da atividade e 
seu respectivo grau de risco. 
e) Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho, 
visando à identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e 
saúde dos trabalhadores. 
COMENTÁRIOS: 
a) CERTO – NR 04. 4.4.1 - Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir 
formação e registro profissional, em conformidade com o disposto na regulamentação 
da profissão e nos instrumentos normativos emitidos pelo respectivo Conselho 
Profissional, quando existente. 
b) O SESMT deve ser composto por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança 
do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar em 
Enfermagem do Trabalho. ERRADO. NR 4, 4.4 Os Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser compostos por 
Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do 
Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho, 
obedecido o Quadro II desta NR. (Faltou o técnico). 
c) O ônus decorrente da instalação e manutenção dos SESMT é deduzindo em 50% 
para o empregador e 50% repassado aos trabalhadores. ERRADO. NR 4, 4.11 Ficará 
por conta exclusiva do empregador todo o ônus decorrente da instalação e 
manutenção dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho. 
Apostila Técnico em Segurançado Trabalho 
 
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d) Para o dimensionamento da equipe do SESMT, vincula-se a natureza da atividade e 
seu respectivo grau de risco. ERRADO. NR 4, 4.2. O dimensionamento dos Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à 
gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do 
estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as exceções 
previstas nesta NR. 
e) Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho, 
visando à identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e 
saúde dos trabalhadores. ERRADO. NR 5, 5.16 A CIPA terá por atribuição: 
IV) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho 
visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e 
saúde dos trabalhadores; (atribuição da CIPA). 
GABARITO: LETRA A 
6. (SABESP/FCC/2014) A composição do SESMT leva em consideração: 
a) grau de risco e setor da economia da empresa. 
b) grau de risco e tamanho do estabelecimento da empresa. 
c) número de trabalhadores e tamanho do estabelecimento da empresa. 
d) tamanho do estabelecimento e setor da economia da empresa. 
e) grau de risco e número de trabalhadores da empresa. 
COMENTÁRIOS: 
Segundo o item 4.2. O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia 
de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da 
atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento. 
GABARITO: LETRA E 
7. (BANCO DO BRASIL/CESGRANRIO/2014) Nos termos da Norma 
Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego que trata do tema serviços 
especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho, caso uma 
empresa possua vários estabelecimentos, poderá constituir Serviço Especializado em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho centralizado para atender a um 
conjunto de estabelecimentos pertencentes a ela, desde que a distância a ser 
percorrida entre aquele em que se situa o serviço e cada um dos demais não 
ultrapasse: 
a) cinco mil metros 
b) oito mil metros 
c) dez mil metros 
d) quinze mil metros 
e) vinte mil metros 
COMENTÁRIOS: 
Esta questão exigiu do candidato o conhecimento deste item - 4.2.3 A empresa poderá 
constituir Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho centralizado para atender a um conjunto de estabelecimentos pertencentes a 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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ela, desde que a distância a ser percorrida entre aquele em que se situa o serviço e 
cada um dos demais não ultrapasse a 5.000 (cinco mil metros). 
GABARITO: LETRA A 
VER NR 04 NA INTEGRA 
VER MAIS QUESTÕES NR 04 
NR 05 - Comissão Interna De Prevenção De Acidentes 
DO OBJETIVO 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a 
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar 
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da 
saúde do trabalhador. 
Dos representantes do empregador 
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles 
designados. 
Dos representantes dos empregados 
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em 
escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, 
exclusivamente os empregados interessados. 
Da duração do mandato 
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma 
reeleição. 
Da dispensa do membro eleito 
É vedada a dispensa arbitrária ou SEM justa causa do empregado eleito para cargo 
de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de 
sua candidatura até 1 ano após o final de seu mandato. 
Do presidente da CIPA 
O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os 
representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente. 
Da posse dos membros eleitos 
Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no 1º dia útil após o 
término do mandato anterior. 
Do secretário da CIPA 
http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR4.pdf
http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR4.pdf
http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/seguranca-e-saude-no-trabalho-teoria-e-normas-nr-04-servicos-especializados-em-eng-de-seguranca-e-em-medicina-do-trabalho/772892
http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/seguranca-e-saude-no-trabalho-teoria-e-normas-nr-04-servicos-especializados-em-eng-de-seguranca-e-em-medicina-do-trabalho/772892
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu 
substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária 
a concordância do empregador. 
Da documentação da CIPA 
A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de 
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no 
estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. 
A CIPA poderá ter seus membros reduzidos? 
A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não 
poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus 
membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto 
no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. 
Das atribuições da CIPA: 
 Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, 
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do 
SESMT, onde houver; 
 Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho; 
 Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho; 
 Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de 
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a 
segurança e saúde dos trabalhadores; 
 Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em 
seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; 
 Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no 
trabalho; 
 Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo 
empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo 
de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; 
 Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de 
máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e 
saúde dos trabalhadores; 
 Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de 
outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; 
 Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem 
como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à 
segurança e saúde no trabalho; 
 Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da 
análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas 
de solução dos problemas identificados; 
 Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que 
tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; 
 Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; 
 Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana 
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; 
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho 
 
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 Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de 
Prevenção da AIDS. 
Cabe aos trabalhadores: 
 Participar da eleição de seus representantes; 
 Colaborar com a gestão da CIPA;