Exercícios de Fixação - Tema 15 administração de pessoal

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01/05/2021 Exercícios de Fixação - Tema 15
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sábado, 1 Mai 2021, 00:28
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 1 Mai 2021, 00:40
Tempo
empregado
12 minutos 24 segundos
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No mês de dezembro, é calculado com a base a média dos meses de janeiro a dezembro, acrescentados os
componentes que atuam na base de cálculo do décimo terceiro salário, tanto na primeira parcela, quanto para o cálculo
da segunda parcela.
CAPELOTTO, L. J. Cálculos Trabalhistas. 2. ed. São Paulo: JusPodivm, 2018.
 
Em relação a forma de cálculo desses componentes como acréscimo do décimo terceiro salário, qual a resposta correta?
 
Escolha uma opção:
a. A funcionária do Departamento Pessoal deve analisar a folha de pagamento do mês de dezembro, somar dos
componentes e acrescentar ao décimo terceiro.
b. Analisar tudo na folha de pagamento do ano e realizar a média para cálculo do décimo terceiro salário. 
c. O décimo terceiro é calculado somente pelo salário fixo do funcionário. Os demais componentes são pagos no
decorrer de cada mês, não entrando na base de cálculo do 13º.
d. Deve-se analisar a folha de pagamento somente das horas extras e acrescentar na base de cálculo do décimo
terceiro.
Sua resposta está correta.
Para calcular, deve ser analisada a folha de pagamento do ano todo do funcionário e verificado se tem algum componente
como hora extra, gratificações ou adicionais que tenha sido pago durante o ano, realizando a média para depois
acrescentar na base de cálculo do décimo terceiro salário. 
A resposta correta é: Analisar tudo na folha de pagamento do ano e realizar a média para cálculo do décimo terceiro
salário. .
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Laura, a analista do Departamento Pessoal, calculando o décimo terceiro salário, verificou no histórico de funcionários
alguns registros: adicionais como horas extras e noturno realizados no decorrer do ano, de janeiro a dezembro. 
CANUTO, R. Cálculos Trabalhistas Passo a Passo. 10. ed. São Paulo: Mundo Jurídico, 2017.
 
Para Laura calcular o valor correto do décimo terceiro salário, ela terá que encontrar as médias referentes a que
remunerações?
 
Escolha uma opção:
a. O funcionário tem direito sobre adicional noturno, horas extras, periculosidade, insalubridade, gratificação e
repouso semanal. 
b. O funcionário tem direito sobre adicional noturno, horas extras, periculosidade, insalubridade, e não tem sobre
gratificação e repouso semanal.
c. O funcionário tem direito sobre adicional noturno, horas extras, periculosidade, insalubridade, gratificação e
repouso semanal, somente realizadas em dezembro. 
d. 
 
O funcionário tem direito sobre só sobre horas extras e não sobre adicional noturno, periculosidade, insalubridade,
gratificação e repouso semanal. 
Sua resposta está correta.
O funcionário tem direito sobre adicional noturno, horas extras, periculosidade, insalubridade, gratificação e repouso
semanal decorrente do ano todo, de janeiro a dezembro, onde esses valores integram na remuneração do funcionário
sendo, assim, acrescentadas na base de cálculo do décimo terceiro salário. 
A resposta correta é: O funcionário tem direito sobre adicional noturno, horas extras, periculosidade, insalubridade,
gratificação e repouso semanal. .
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O funcionário que estiver trabalhando em uma empresa no ano em que completar sua maior idade (18 anos), tem a
obrigação de exercer seu papel de cidadania brasileira e prestar o serviço militar. Isso é uma regra válida para todos os
homens brasileiros que, caso não cumpram, poderão sobre penalidades.
PRETTI, G. Principais Temas sobre a Reforma Trabalhista. São Paulo: Alfacon, 2018.
 
Leia as afirmativas a seguir sobre o alistamento militar e assinale (V) de Verdadeiro ou (F) de Falso.
( ) O homem fica suspenso de se alistar ao serviço militar por que está trabalhando, sendo obrigado a se alistar quando
houver demissão.
( ) O funcionário que atingir a maioridade penal e for se alistar, tem o seu contrato suspenso.
( ) Ao se alistar, o funcionário, por não ficar na empresa, tem sua rescisão imediata, recebendo logo todos os seus
diretos.
( ) O funcionário, mesmo estando alistado, receberá proporcionalmente o 13º salário pela empresa.
( ) Caso o funcionário esteja alistado, receberá proporcionalmente o 13º salário quando o contrato deixar de ser
suspenso.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. F, V, F, V e F.
b. F, V, V, V e F. 
c. F, F, F, V e V.
d. V, F, V, F e F.
Sua resposta está incorreta.
A primeira afirmativa é falsa: o homem é obrigado, ao completar dezoito anos, a prestar o serviço militar. Não fica
suspenso de se alistar por estar trabalhando. A segunda afirmativa é verdadeira pois, quando chegar a época de se
alistar, o funcionário terá seu contrato suspenso durante o período em que prestar o serviço militar. A terceira afirmativa é
falsa: não há rescisão do contrato trabalho, voltando ao trabalho após cumprir sua obrigação militar. A quarta afirmativa é
verdadeira: mesmo estando com o contrato suspenso, ele não perde o direito ao 13º salário, recebendo proporcional ao
tempo de serviço prestado na empresa. A quinta e última afirmativa é falsa pois ele receberá seu 13º salário mesmo com
o contrato suspenso.
 
A resposta correta é: F, V, F, V e F..
O funcionário Thiago recebeu sua parcela referente ao décimo terceiro salário. Ao verificar seu contracheque, viu que
nela veio descontado o INSS. O seu décimo terceiro teve como componente acrescentado na base de cálculo, as horas
extras realizadas no decorrer do ano. Thiago recebeu no dia vinte do mês de dezembro. Após essa data, ele fez mais
horas extras por conta da demanda das festas do fim do ano.
OLIVEIRA, A. de. Cálculos Trabalhistas. 29. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Em relação as horas extras feitas por Thiago, depois do dia 20 de dezembro, o que acontece?
 
Escolha uma opção:
a. O valor proporcional da diferença das horas extras referente ao 13º será pago no mês de janeiro. 
b. O INSS recolhe somente o 13º salário no mês de dezembro, já que é o mês onde tem pagamento deste direito.
c. O INSS sobre o 13º salário de Thiago não será recalculado, pois já tem recolhimento durante todo ano.
d. Thiago já recebeu o 13º salário e já sofreu influência em sua base de cálculo, não tendo mais o que calcular.
Sua resposta está correta.
Thiago tem direito sobre suas horas extras feitas após o recebimento do 13º salário Sendo assim essa diferença tanto
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Thiago tem direito sobre suas horas extras feitas após o recebimento do 13 salário. Sendo assim, essa diferença tanto
no 13º quanto do INSS será recalculada e paga a Thiago até o dia 10 do mês de janeiro. 
A resposta correta é: O valor proporcional da diferença das horas extras referente ao 13º será pago no mês de janeiro..
João ficou trabalhando na empresa O Seu Controle está com Você de março até outubro do mesmo ano.Após ter uma
doença diagnosticada, João levou um atestado médico à empresa e foi encaminhado para a previdência social (INSS),
começando a receber seu benefício no mês de novembro. Depois de melhorar, João voltou ao trabalho em janeiro do ano
seguinte.
SILVA, M. L. da; REZENDE, M. E. T. Rotinas Trabalhistas: Legislação e Práticas para Gestão de Pessoas. Série Eixos.
2. ed. São Paulo: Érica, 2016.
 
Referente ao recebimento do 13º salário do funcionário, assinale a opção correta.
I - O funcionário receberá o 13º salário integral no mês de dezembro, pelo INSS.
II - O funcionário receberá dois meses de 13º pela previdência no mês de dezembro.
III - O funcionário receberá todo o 13º pela empresa, ou seja, os dez meses.
IV - Ele receberá pela empresa o 13º salário correspondente aos oito meses que trabalhou.
V - Como o funcionário está em auxílio-doença, não receberá 13º salário em dezembro e, sim, no mês de janeiro quando
volta à empresa.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas III e V estão corretas. 
b. As afirmativas I, II e IV estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas I, III e V estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa II é correta porque o funcionário recebe proporcionalmente aos dois meses que ficou no auxílio-doença, pela
previdência. A quarta afirmativa é correta porque ele receberá proporcionalmente pela empresa o seu tempo de serviço,
ou seja, oito meses. 
A resposta correta é: As afirmativas II e IV estão corretas..
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