Teste de conhecimento - Adm de pessoal

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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia produção bem inferior àquela
realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar um número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, a
empregada foi advertida, verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na situação
apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa causa na modalidade de:
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Lupa Calc.
 
 
EGT0010_202001096991_TEMAS 
 
Aluno: LAURA BORBA SILVA DA COSTA LAUREANO Matr.: 202001096991
Disc.: ADM DE PESSOAL 2021.3 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
1.
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão
promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito
bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do
empregado.
É devido aviso prévio na despedida indireta.
Data Resp.: 13/08/2021 15:41:53
 
Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
 
 
 
 
2.
ato de improbidade
incontinência de conduta
desídia no desempenho das funções.
ato de insubordinação
atitude de indisciplina.
Data Resp.: 13/08/2021 15:40:18
 
Explicação:
A resposta correta é: desídia no desempenho das funções.
 
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(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta:
(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito
incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas:
___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea,
uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
 
 
 
3.
Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º salário no mesmo mês de cada ano,
em face do princípio da igualdade.
Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado.
Todas as alternativas estão incorretas.
O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor
corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o
adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de novembro de cada ano
e, ao da segunda parcela, em dezembro.
Data Resp.: 13/08/2021 15:40:24
 
Explicação:
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro
de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador
obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
 
 
 
 
4.
Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.
A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.
Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos.
A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.
Data Resp.: 13/08/2021 15:42:52
 
Explicação:
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
 
 
 
 
5.
Hollerite.
Benefício.
Remuneração.
Comissões
Salário.
Data Resp.: 13/08/2021 15:42:05
 
Explicação:
A resposta correta é: Salário.
 
 
 
 
6.
As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e
repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo;
não havendo trabalho, não há gorjeta.
(FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada é de 8 (oito) horas, desfrutando de 1
(uma) hora de intervalo. Em determinada semana, por necessidade do empregador, Luís trabalhou a jornada de 8 (oito)
horas, mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou 7 (sete) horas contínuas, sem intervalo.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta:
Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições mais gravosas em que se efetiva a
prestação de serviços, sendo devidos, portanto, somente enquanto perdurar aquela situação. Expressa o adicional correto:
(FCC, 2017) Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, segundo ordenamento jurídico e jurisprudência
sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional
noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no pagamento
de todos os direitos trabalhistas.
As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado receber.
As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias
concedidas.
Data Resp.: 13/08/2021 15:56:34
 
Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento
do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
 
 
 
 
7.
Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana compensa a da primeira semana e,
em ambos os casos, Luís não faz jus a hora extra.
Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra.
Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em ambas as semanas.
Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana.
Data Resp.: 13/08/2021 15:57:49
 
Explicação:
A resposta certa é:Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
 
 
 
 
8.
Trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, sobre a hora normal.
Trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre o salário do empregado.
Trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário-mínimo.
Trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade: 25% sobre o salário do empregado.
Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
Data Resp.: 13/08/2021 15:58:45
 
Explicação:
A resposta correta é: Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
 
 
 
 
9.
Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual da
multa rescisória será reduzido para dez por cento.
A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para
o FGTS.
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviçoincide sobre a remuneração mensal devida ao
empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde que habituais.
É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de contribuição para o FGTS,
observado o prazo de cinco anos após o término do contrato.
A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total do trabalho avulso
por período igual ou superior a sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria
profissional.
Data Resp.: 13/08/2021 16:04:45
 
(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA.
Explicação:
A resposta certa é: A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo
recolhimento da contribuição para o FGTS.
 
 
 
 
10.
Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente o filho menor de até 14 (quatorze)
anos de idade.
O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente ou estiverem
temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer contribuição,
ainda que previdenciária ou de assistência à saúde.
As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões.
Data Resp.: 13/08/2021 16:05:17
 
Explicação:
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 13/08/2021 15:38:01.