Pim VII Hospital

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UNIVERSIDADE PAULISTA 
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA 
CURSO SUPERIO DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFICIOS E ASSISTÊNCIA 
SOCIAL 
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 
DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VII 
 
 
 
 
 
 
CAROLINA GOMES RA: 1927885 
JULIANA FERREIRA LORENZI RA: 1922559 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MEDIANEIRA-PR 
2020 
 
 
UNIVERSIDADE PAULISTA 
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA 
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFICIOS E ASSISTÊNCIA 
SOCIAL 
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 
DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 
 
 
 
 
 
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VII 
 
 
 
 
 
 
 
CAROLINA GOMES RA: 1927885 
JULIANA FERREIRA LORENZI RA: 1922559 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MEDIANEIRA-PR 
2020 
Projeto Integrado Multidisciplinar PIM VII, 
apresentado à Universidade Paulista UNIP, como pré-
requisitos para aprovação do bimestre vigente, no Curso 
Superior de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos. 
 
 
RESUMO 
 
O presente Projeto Multidisciplinar VII (PIM VII) vem discorrer sobre a empresa prestadora de 
serviços em saúde, Hospital Regional de Colíder-MT (HRCOL), empresa que atua na área de 
medicina preventiva, mas que tem como foco fundamental a medicina curativa, tendo em vista 
que é no hospital onde acontecem os internamentos das mais distintas patologias para 
diagnóstico e terapêutica. Situado estrategicamente à Avenida Tancredo Neves, S/N no centro 
da cidade, onde obrigatoriamente trafega todo o fluxo de veículos atravessa o município, 
facilitando, até mesmo, o atendimento em situações de emergências, como acidentes de trânsito 
por exemplo. Apresentando as disciplinas Saúde e Segurança no Trabalho: Treinamento e 
Desenvolvimento; e Desenvolvimento Sustentável, tendo como intuito demonstrar de forma 
clara e em linguagem de fácil alcance, o funcionamento da empresa objeto de pesquisa 
aplicando-se o conhecimento adquirido no decorrer do curso de graduação tecnológica em 
gestão de recursos humanos, onde sobre a disciplina Saúde e Segurança no Trabalho serão 
mostrados dados relativos de como funciona efetivamente o sistema de saúde e segurança 
ocupacional oferecido aos seus colaboradores considerando o subtópico e assistência social, ou 
seja quando há que se notificar e/ou acionar a previdência social no caso de algum acidente de 
trabalho conforme a legislação, enquanto no tópico Treinamento e Desenvolvimento serão 
levantados e apontados dados que vêm demonstrar como se desenvolvem as carreiras na 
instituição, como se desenvolvem as carreiras na instituição, como são dados os treinamentos 
relacionados a funcionários a reatividade ou proatividade, findando com a disciplina 
Desenvolvimento Sustentável, importante tópico, principalmente nos dias atuais, onde tanto se 
fala em sustentabilidade, a pesquisa tentará demonstrar como a empresa analisada gerencia seus 
resíduos, como lida com materiais descartáveis ou de uso único além de evidenciar métodos de 
reutilização ou reciclagem para garantia da sustentabilidade tão desejada. Na pesquisa serão 
levantados e demonstrados dados sobre a aplicação das disciplinas estudadas no bimestre 
utilizando-se de pesquisa qualitativa como levantamento bibliográfico e de dados colhidos na 
própria empresa, fazendo se então o cruzamento das informações traçando um elo entre a teoria 
e a prática, para se alcançar o objetivo que é ao final da pesquisa tentar alcançar entre as ideias 
do autor e do leitor. 
 
Palavras-chave: Segurança; Treinamento; Desenvolvimento; Sustentabilidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ABSTRACT 
The present Multidisciplinary Project VII (PIM VII) discusses the company that provides health 
services, Colíder-MT Regional Hospital (HRCOL), a company that operates in the area of 
preventive medicine, but which focuses on curative medicine. considering that it is in the 
hospital where hospitalizations of the most distinct pathologies for diagnosis and therapy take 
place. 
Strategically located at Avenida Tancredo Neves, S / N in the city center, where it is compulsory 
to travel all the flow of vehicles through the city, facilitating even the assistance in emergencies, 
such as traffic accidents. 
Introducing Occupational Health and Safety: Training and Development; and Sustainable 
Development, aiming to demonstrate clearly and in easy-to-reach language, the operation of 
the company object of research applying the knowledge acquired during the technological 
undergraduate course in human resources management, where on the subject Health and 
Occupational Safety will be shown relative data on how effectively the occupational health and 
safety system offered to its employees considering the subtopic and social assistance, ie when 
it is necessary to notify and / or trigger social security in the event of an accident at work 
according to the legislation, while in the topic Training and Development, data will be collected 
and pointed out that demonstrate how careers are developed in the institution, how careers are 
developed in the institution, how are training related to reactivity or proactivity of employees, 
ending Su Development discipline Stable, an important topic, especially in the present day, 
where there is so much talk about sustainability, the research will try to demonstrate how the 
analyzed company manages its waste, how to deal with disposable or single use materials, as 
well as highlighting reuse or recycling methods to guarantee sustainability. so desired. In the 
research will be raised and demonstrated data on the application of the disciplines studied in 
the bimester using qualitative research as bibliographic survey and data collected in the 
company itself, then making the crossover of information drawing a link between theory and 
practice, to if you reach the goal that is at the end of the research try to reach between the ideas 
of the author and the reader. 
 
Keywords: Security; Training; Development; Sustainability. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
INTRODUÇÃO ........................................................................................................................ 6 
2 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: benefícios e assistência social ................... 7 
2.1- Saúde e Segurança na Empresa ....................................................................................... 7 
2.3 – Qualidade de Vida e Ergonomia .................................................................................... 8 
2.4- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho-CIPA ............................... 9 
2.5- Comunicação de Acidente de Trabalho ........................................................................ 10 
3-TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO .................................................................. 11 
3.1- Motivos de Treinamentos na Empresa .......................................................................... 12 
4- DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL ...................................................................... 12 
5- CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................ 14 
REFERÊNCIAS ..................................................................................................................... 16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6 
 
INTRODUÇÃO 
 
Este projeto integrado multidisciplinar (PIM VII) destina-se a apresentar a empresa no 
ramo de saúde Hospital Regional de Colíder-MT (HRCOL). Situado estrategicamente à 
Avenida Tancredo Neves, S/N no centro da cidade, onde obrigatoriamente trafega todo o fluxo 
de veículos atravessa o município, facilitando, até mesmo, o atendimento em situações de 
emergências, como acidentes de trânsito por exemplo.Há em seu quadro funcional 186 funcionários efetivos das mais diferentes áreas, e de, 
320 prestadores de serviços, dispondo então de um plano de gerenciamento de carreiras, que é 
realizado através de uma comissão de avaliação funcional para desenvolvimento. 
A empresa em questão ganhou no ano de 2019 o prêmio Internacional na Suíça o Prêmio 
WSIS Prizes. 
O Telessaúde MT é um case de sucesso que tem a aprovação dos gestores municipais 
de Saúde por meio do Cosems (Conselho de Secretarias Municipais de Saúde). O 
reconhecimento do programa em âmbito mundial se deve graças ao êxito das parcerias 
institucionais entre a Secretaria ao comprometimento do seleto time de tele consultora que, com 
base nas melhores evidências, apoia os profissionais da Atenção Primária à Saúde de Mato 
Grosso e transmite segurança no manejo clínico ao ampliar a qualificação dos profissionais e o 
acesso à população. 
Toda a pesquisa referente ao presente projeto foi feita de forma a se coletar dados através 
de amplas pesquisas na própria empresa e pelo site juntamente com informações colhidas 
bibliograficamente através de ampla pesquisa literária, tendo como método de pesquisa 
qualitativa que visa proporcionar uma visão geral de um determinado fato (GIL, 1999, p. 43) e 
procura entrelaçar o conhecimento teórico adquirido ao longo do bimestre e aplica-lo de prática 
no funcionamento da empresa e que serve para empreendimentos de qualquer segmento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
7 
 
2 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: benefícios e assistência social 
O tema saúde e segurança no trabalho se tornam assuntos fundamentais para qualquer 
empresa, visto que a legislação ora vigente prima garantia dos direitos dos empregados em 
detrimento aos deveres do empregador e a segurança laboral deve ser implantada em qualquer 
empresa de qualquer segmento. 
No Brasil existem as normas reguladoras que asseguram o direito a saúde e segurança 
laboral pelos trabalhadores, assim como aponta a observância de tais normas pelos 
empregadores, segundo assinala a Norma Regulamentadora de nº 1 em seu item 1.1. 
As Normas Regulamentadoras – NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, 
são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos 
públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos poderes 
Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis 
do Trabalho-CLT. (BRASIL, 1978). 
Como visto então, o conceito de saúde e segurança no trabalho está evidentemente 
associado à prevenção e que todos devem prezar pela manutenção da segurança laboral, pois 
sobre o assunto sempre há muito o que se discutir para se chegar a um consenso sobre o que é 
risco calculado e o que pode estar diretamente associado a prevenção de riscos ambientais, 
evitando-se falhas ou preparando-se para evita-las. 
Araújo (2003) afirma que o trabalho pode si gerar doenças, porém há que se entender 
seu mecanismo para que se realize uma gestão segura. 
As definições e as discussões sobre os riscos à saúde frequentemente estão associadas 
a resultados decorrentes de um fato que pode ocasionar um agravo ou mesmo uma 
consequência à saúde ocorrida com um trabalhador, as negligências, imprudência, ou 
até mesmo falhas humanas. O trabalho pode gerar saúde, doença, acidente, invalidez 
e mesmo sua morte precoce do trabalhador. Assim, é de suma importância entender 
seu mecanismo, visando à adoção de uma gestão preventiva e segura que propicie 
condições saudáveis do ambiente do trabalho bem como qualidade de vida e de saúde. 
(ARAÚJO, 2013, p. 7). 
Desta forma, fica evidenciado que nas empresas todos são responsáveis pela segurança 
laboral, mas que os supervisores são responsáveis diretos pelo planejamento e execução das 
atividades inerentes à prevenção de acidentes, pois segundo a Agência Nacional de Vigilância 
Sanitária cabe a esse profissionais a responsabilidade pelo gerenciamento de tais atividades, 
pois “os gerentes e supervisores têm a responsabilidade de zelar para que ambos, ambiente e 
funcionário, apresentam-se em condições adequadas de segurança e devem considerar a 
prevenção de acidentes como uma parte normal de suas atividades rotineiras” (BRASIL, 2012, 
p. 5). 
2.1- Saúde e Segurança na Empresa 
Segurança no trabalho pode ser definida como os conjuntos de medidas que são adotadas 
para minimizar os acidentes de trabalho do trabalhador. (PORTAL AREASERG, 2014). 
8 
 
A empresa objeto de estudo de pesquisa não diferente das demais no quesito 
responsabilidade quanto a saúde e segurança de seus funcionários, para tal e por se tratar de 
uma empresa pública, por tanto com funcionários estatutários, existe no Estatuto do Servidor 
Público do Município. 
2.2- Saúde e Segurança no Trabalho 
 A partir da Revolução Industrial (1760-1850), as condições de trabalho começaram a se 
tornar cada vez mais intoleráveis. Como estava claro que o país que adotasse medidas com 
objetivo de melhorar as condições de trabalho elevaria o custo da mão de obra e, 
consequentemente, ficaria em uma posição desvantajosa no mercado em relação aos outros 
países, conclui-se que deveria haver acordos internacionais para poder se obter resultados 
positivos. 
Partindo efetivamente para o assunto saúde e segurança no trabalho, detectou-se na 
pesquisa que a empresa preza sim pela segurança de seus colaboradores, principalmente na 
prevenção de doenças ocupacionais, pois se tratando de um ambiente hospitalar a lida diária é 
com manuseio de materiais biológicos infectantes, assim como há um grande número de 
procedimentos em que se utilizam materiais perfurocortantes, necessitando, portanto, 
constantemente da utilização de EPI’s por quase todos os funcionários, algo fundamental, pois 
segundo Daychoum (2008, p. 168) “EPI’s são ferramentas de trabalho que visam proteger a 
saúde do trabalhador, reduzindo possíveis riscos ameaçadores da sua saúde ou segurança 
durante o exercício de uma determinada atividade.” 
 Viu-se, portanto que a empresa segue com suas obrigações no quesito segurança no 
trabalho e que oferece EPI’ a seus colaboradores, visto que em um estabelecimento de saúde as 
chances de se adquirir uma doença relativa ao trabalho é muito grande. Nota-se que às vezes 
há relutância de alguns empregados em usar os equipamentos de proteção individual, visto que 
por vezes são desconfortáveis de usar, mas que com um trabalho paulatino de conscientização 
os funcionários entenderão que o uso de tais equipamentos será sua própria proteção. 
2.3 – Qualidade de Vida e Ergonomia 
Ergonomia pode ser definida de diversas maneiras, mas a forma mais simples de 
entendê-la é como uma forma do trabalhador de se relacionar adequadamente com seus meios 
de trabalho, e isso inclui as condições nas quais ele ocorre. 
Qualidade de vida é definida, segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), como 
o conglomerado de cinco dimensões: saúde física, saúde psicológica, nível de independência, 
relações sociais e meio ambiente. Portanto, qualidade de vida é igual à interatividade de forma 
saudável do indivíduo consigo e com o meio. A mesma pode ser resumida como estilos e modos 
9 
 
benéficos de vida. Especificamente a empresa objeto de pesquisa deste trabalho, verificou-se 
que há sim uma preocupação com os equipamentos utilizados pelos trabalhadores, onde se 
procura comprar equipamentos adequados, que vão desde luvas nos tamanhos mais diversos, 
aventais da mesma maneira, procura-se adquirir equipamentos mais modernos, que não 
dispendem muitas vezes de tanto esforço físico como eram feitos com os equipamentos mais 
antigos. 
Um bom exemplo a ser citado são os aparelhos de pressão utilizados para verificação 
de pressão arterial nos pacientes, antes eram usados aparelhos convencionais com pêra de 
insuflação que obrigava o profissional a ficar insuflando repetidamente tal artefato para se 
conseguir aferir a pressãoarterial, além de que usava-se também como complemente o 
estetoscópio, que muitas vezes causava otites e dores no conduto auditivo dos profissionais e 
que posteriormente foram trocados por aparelhos novos e digitais, que dispensam o uso manual 
para insuflação e não necessitam de estetoscópio para mensurar os valores procurados. 
Atitudes como essas demonstram o pensamento no sentido da palavra ergonomia, o que 
é confundido por muitos simplesmente como ginastica laboral, o que segundo o RH Portal é 
apontado como empresários que afirmam ter a ergonomia implantada na gestão de sua empresa, 
mas quando se tem um contato mais próximo com a realidade da referida empresa, percebe-se 
que há ginastica laboral e nenhuma ação ergonômica. (RH PORTAL, 2013) 
Pode-se afirmar que com ações desta com ações desta magnitude pode-se desenvolver 
no funcionário uma melhor qualidade de vida relacionada ao trabalho, visto que com menor 
esforço e maior produtividade saem ganhando a empresa e o colaborador. 
2.4- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho-CIPA 
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as 
empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e 
indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras 
instituições que admitam trabalhadores como empregados. 
Não foi detectada na empresa durante a pesquisa constituição de Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes de Trabalho que é tratada na Norma Regulamentadora 5 em seu tópico 
5.1: “A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes-CIPA- tem como objetivo a prevenção de 
acidentes decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho 
com a prevenção da vida e a promoção da saúde do trabalhador”. (BRASIL, 1978). 
A empresa em questão, durante a pesquisa mostrou-se falha neste tema específico apesar 
do esforço que a mesma apresenta para manter dentro dos padrões aceitáveis o processo de 
saúde e segurança no trabalho o que por consequência acarreta na não implantação do Serviço 
10 
 
Especializado em Saúde e Medicina do Trabalho – SESMT, o que ameniza é que há 
implementado o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, para todos previstos 
nas devidas NR’s relativas a cada assunto. 
Considera-se, por tanto, que a empresa corre o risco de ficar ultrapassada no quesito 
competitividade, pois nos dias atuais as instituições que andam calçadas na legislação protetiva 
dos trabalhadores têm um aumento de valor no mercado. 
2.5- Comunicação de Acidente de Trabalho 
 Acidente de trabalho é definido por Araújo (2012) como: 
Acidente de trabalho é considerado como tal, quando acontece durante o exercício das 
atividades laborais. O acidentado, no caso o empregado ou assegurado, deverá estar 
em pleno exercício do trabalho e o fato poderá acarretar, para ele, lesões corporais ou 
algum tipo de disfunção funcional que possa resultar na morte, perda ou limitação, 
seja permanente ou temporária, de sua capacidade para realização do trabalho. 
(ARAÚJO, 2013, p. 669) 
Na empresa Hospital Regional de Colíder-MT (HRCOL), como qualquer empresa, não 
está livre de ocorrências como doenças ocupacionais e acidentes envolvendo trabalhadores, o 
diferencial encontrado na pesquisa é que por ter um instituto municipal de previdência, os casos 
são encaminhados ao Instituto Municipal de Previdência, que faz receber o beneficiário, realizar 
as perícias e posteriormente pagamento de benefícios. 
Em uma estatística levantada junto a Comissão de Controle de Infecção Hospitalar 
(CCIH), haja vista que por não ter vínculo com o INSS, por consequência não há comunicação 
oficial junto a previdência federal de Comunicação de Acidentes de Trabalhos – CAT, 
constatou-se que a maior parte das ocorrências levantadas durante o ano de 2013 foram 
acidentes com materiais perfurocortantes, visto que se trata de uma unidade hospitalar, onde se 
lidam bastante com materiais como seringas, agulhas, lâminas, bisturi e ampolas de vidro para 
acondicionamento de medicações, porém verificou-se também o caso de uma profissional da 
enfermagem que adquiriu uma doença por contágio e uma profissional da limpeza vítima de 
queda em piso escorregadio sofrendo uma luxação de dedo de uma das mãos. 
Como prevenção, foram detectadas as situações em que mais ocorriam os acidentes 
como perfurocortantes onde se incluíam: 
• Durante reencape de agulhas; 
• Durante cirurgias ou procedimentos de emergências; 
• Quando agulhas desencapadas são deixadas soltas em lençóis, no chão ou 
desprezadas em recipientes impróprios. 
Além disso, verificou-se que a funcionária que sofreu uma queda acidental vindo a 
fraturar um dedo da mão, também ocorreu por conta do local estar com o piso molhado e 
11 
 
escorregadio e não conter nenhum aviso, hoje lá é rotina sinalizar pisos molhados com placas 
de advertência com os dizeres: CUIDADO PISO, ESCORREGADIO. 
 
2.5- Projeto para Melhoria na Qualidade de Vida no Trabalho 
 Como projeto para melhoria na qualidade de vida no trabalho aplicado a empresa 
Hospital Regional de Colíder-MT, acreditando hoje em dia na situação em que se encontra, 
haveria a necessidade urgente de: 
• Implantação da CIPA; 
• Implantação da SESMT; 
• Implantação do DDS; 
• Contratação de Profissional prevencionista; 
• Levantamento das necessidades básicas da equipe profissional; 
• Conscientização da importância da prevenção; 
• Feedback dos anseios dos profissionais. 
3-TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 
Neste capitulo, identificaremos como funciona o treinamento para o desenvolvimento 
funcional aplicado na empresa objeto de estudo desta pesquisa. 
Em um mercado globalizado, onde tudo cresce, se desenvolve e evolui rapidamente, é 
essencial que as empresas estejam aptas a acompanhar esta dinâmica. Para isso, é preciso contar 
com a área de Recursos Humanos – RH, a fim de que sejam elaboradas estratégias de 
engajamento junto aos colaboradores, para que assim, a organização mantenha-se em 
movimento. 
Existe um errôneo conceito geral de que o setor de RH serve apenas para selecionar, 
contratar, treinar e remunerar os profissionais de uma organização, mas a função desta área vai 
muito além disso. 
O RH também tem como responsabilidade auxiliar no aumento de performance da 
corporação através da promoção do desenvolvimento e eficácia na gestão de pessoas para 
melhor aproveitamento do potencial de cada talento, deste modo, maximizando e acelerando 
resultados. 
Fica claro que a visão de que o gestor é o responsável pelo desenvolvimento das 
carreiras dos funcionários da empresa e que a proatividade do departamento de recursos 
humanos na concepção e execução dessa modalidade de desenvolvimento funcional é que 
indica a eficiência da ARH. 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/o-que-e-rh/
12 
 
 
 
3.1- Motivos de Treinamentos na Empresa 
A empresa alvo desta pesquisa mostrou-se com uma ARH reativa ao extremo, pois 
pouco se preocupa com o desenvolvimento e treinamento de seus profissionais. 
Poucos são os treinamentos oferecidos às equipes, o que deixa os profissionais da 
unidade defasados em relação ao conhecimento de novos métodos e tecnologias, algo que pouco 
colabora para a melhoria do atendimento prestado na unidade, que é o atendimento em saúde 
aberto ao público. 
Quando esses poucos treinamentos são oferecidos, eles são dados em formas de 
palestras, sem obrigatoriedade do colaborador de participar, ao mesmo tempo também, nenhum 
incentivo é dado em contrapartida para a redução da reatividade do empregado, evento que se 
mostrou bastante desfavorável para a inserção da empresa nos modernos métodos de 
administração de recursos humanos. 
A intenção de se capacitar os profissionais com palestras servem como “quebra de 
rotina”, “estando numa boa “, ideias novas fluem pontos de vistas diferentes provocamreflexão, 
distâncias entre querer e poder se reduzem e, assim soluções ganham forma. Além do que o 
treinamento incentiva o participante a usar o seu potencial em favor da empresa e dele mesmo. 
Ao contrário do que o ARH apresenta e oferece na empresa objeto de pesquisa, os 
funcionários deveriam ser estimulados, instigados a procurar se desenvolver nas suas carreiras, 
um curso técnico em enfermagem por exemplo e alcançar uma ascensão funcional, seria justo, 
seria por seus próprios méritos, principalmente se considerarmos que hoje em dia a oferta de 
cursos que vão desde capacitações à cursos de graduação do ensino superior são ofertados no 
EAD como Nobrega (apud CHIAVENATO, 2002) relata que o ensino a distância está crescendo 
em ritmo acelerado, esse fato deve-se ao uso das novas tecnologias, com internet, por exemplo 
que possibilitou novas perspectiva na educação. 
4- DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 
 Sobre o tema desenvolvimento sustentável, a empresa aqui estudada apresentou ideias 
e condutas que demostram preocupação com o impacto ambiental causado pela produção de 
resíduos, haja vista que por se tratar de um estabelecimento de saúde a geração de resíduos é de 
grande monta, pois se lida com um número considerável de materiais descartáveis, portanto de 
uso único. 
 A empresa Hospital Regional de Colíder-MT faz parcerias com associações de artesãos 
que recicla produtos considerados descartáveis, com o órgão da prefeitura municipal como 
13 
 
centro de referência de assistência social – CRAS, que trabalha com crianças e adolescentes em 
atividades ocupacionais onde também trabalha com reciclagem, além de gestão de resíduos 
dentro do previsto pela agencia nacional de vigilância sanitária – ANVISA, pois nem todo lixo 
produzido na unidade é lixo infectante ou com risco biológico. 
Com relação a Resíduos de Serviço de Saúde (RSS), é importante salientar que das 149.000 
toneladas de resíduos residenciais geradas diariamente, apenas uma fração inferior a 2% é 
composta por RSS e, destes, apenas 10 e 25% necessitam de cuidados especiais. 
 Portanto, a implantação de processos de segregação dos diferentes tipos de resíduos em 
sua fonte e no momento de sua geração conduz certamente à minimização de resíduos, em 
especial a aqueles que requerem um tratamento prévio final. (BRASIL, 2006) 
 Porém o foco do desenvolvimento sustentável implementado na empresa é a reciclagem 
de materiais que não necessitam de cuidados especiais, como é o caso, por exemplo, dos frascos 
de medicamentos injetáveis, que são reaproveitados e utilizados para confecção de enfeites e 
lembranças. 
 Por último não poderia se deixar de dizer, a consciência ambiental observada durante a 
realização da pesquisa vai de pequenos gestos que evitam desperdícios de material, resíduos 
orgânicos (restos de alimento), incluindo-se a separação seletiva do lixo. 
Afinal a empresa se preocupa com a reutilização da água não contaminada, com reciclagem de 
materiais descartáveis que não necessitam de cuidados diferenciados, além de aproveitar a 
iluminação natural e dar destinação correta a metais provenientes de revelações de raio x, além 
de realizar coleta seletiva, com envio de material orgânico para compostagem ajudando assim 
a reduzir o impacto ambiental de suas ações. 
 No quesito desenvolvimento sustentável, acredita-se que a empresa esteja em um 
patamar aceitável dentro do papel a qual se propõe. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
14 
 
CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 
Findando a pesquisa, após o levantamento das hipóteses iniciais considerando que o 
problema da pesquisa é a dúvida inicial do autor e tem a função de indicar o caminho a ser 
percorrido para atingir o objetivo (CARTONI, 2007), podemos considerar que a pesquisa 
alcançou seu objetivo, que a princípio seria de se fazer um levantamento das disciplinas 
estudadas no bimestre, mas se chegou a um patamar superior, pois realizou um diagnóstico da 
situação relativa à higiene e segurança do trabalho oferecida na empresa, além de se verificar 
os métodos de treinamento e desenvolvimento apresentados na empresa relativos à relatividade 
ou produtividade funcional, terminando com o que é feito no quesito sustentabilidade, ou seja, 
como a instituição avalia e executa o desenvolvimento sustentável para que possa cumprir seu 
papel social. 
Para o tema saúde e segurança no trabalho sugere-se que a empresa introduza em seu 
campo de ação a aplicação das normas regulamentadoras que expressam a necessidade da 
criação da CIPA, implantação do SEMST além de tópicos relativas à segurança e medicina do 
trabalho, pois relativas à segurança e medicina do trabalho, pois todas as normas 
regulamentadoras são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas pelos 
órgãos públicos da administração direta e indireta (BRASIL, 1978), além de que sob o mesmo 
tema acredita que a instituição deveria repassar os dados relativos a acidentes de trabalho e 
doenças ocupacionais diretamente à previdência social para fomentar o sistema de informação 
e fornecimento de suporte, afinal tal omissão implica descumprimento do artigo 22 da Lei 
8.213/91 que diz: “ A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social 
até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à 
autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do 
salário-de-contribuição, sucessivamente aumentada nas residências, aplicada e cobrada pela 
Previdência Social.” (BRASIL, 1999). 
Quanto ao tópico treinamento e desenvolvimento, verificou-se que na empresa a 
situação pode ser considerada grave devido à reatividade funcional e de ARH, causando 
impacto negativo na empresa, pois os funcionários são desestimulados por ausência de 
desenvolvimento funcional, o que emperra a ampliação de qualquer empreendimento, afinal o 
colaborador desestimulado tendo como iniciativa primária o próprio RH da instituição. 
Encerrando a análise da pesquisa, resta o assunto desenvolvimento sustentável, que foi 
o item melhor analisado nesta pesquisa, devido à intenção notória de a empresa se adequar às 
modernas técnicas de gestão ambiental e de resíduos, aplicando bem as técnicas existentes, o 
15 
 
que fornece à empresa um importante instrumento gerencial para capacitação e criação de 
condições de competitividade. (TACHIZAWA, 2006). 
Encerra-se a pesquisa com a impressão de que a empresa objeto de estudo aqui descrita 
há muito que melhorar no quesito treinamento e desenvolvimento funcional, estimulando seus 
colaboradores e próprio RH para se tornarem atores proativos, devendo ficar a cargo dos 
gestores tal procedimento, se programar sobre implementação de legislação pertinente às 
normas de segurança do trabalho para adentrar na legalidade incluindo-se aqui a questão das 
devidas comunicações de acidente de trabalho junto a previdência social, finalizando com a 
opinião de que sobre o assunto desenvolvimento sustentável, a instituição encontra-se em pleno 
desenvolvimento de execução de ações carregadas de forte cunho social no quesito 
gerenciamento de resíduos de serviços de saúde, devendo ser parabenizada pela 
responsabilidade social que demonstra. 
De um modo geral, aventa-se a possibilidade de a empresa estar de certo modo inserida 
no contexto aceitável para uma empresa de seu porte e características, visto que a empresa aqui 
estudada é uma empresa pública e que eventualmente independente de sua auto-gestão para seu 
crescimento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
16 
 
 
REFERÊNCIAS 
 
ANDREIS, Talita Inês. Treinamento. Artigo publicado no site Rhportal. Disponível em: 
http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=s5qlja8pz. Acesso em 03 de Out. 2020. 
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