Adg4 - Legislação Social e Trabalhista

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1. Adg4 - Legislação Social e Trabalhista
1)
Fulano trabalha há muitos anos para Beltrano em sua empresa. Fulano é eficiente e Beltrano presta sem qualquer irregularidade os direitos trabalhistas, porém, ambos entendem que a relação social no ambiente de trabalho está desgastada. Fulano não gostaria de pedir demissão, pois sabe que não receberá alguns dos direitos trabalhistas. Ainda, Beltrano gostaria de dispensá-lo, mas também não pretende arcar com os custos das verbas trabalhistas.
Com base na situação descrita, assinale a alternativa correta sobre a melhor forma de dissolução do contrato de trabalho:
Alternativas:
· a)
Extinção do contrato de trabalho por justa causa.
· b)
Extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo.
· c)
Extinção do contrato de trabalho por legítima defesa.
· d)
Extinção do contrato de trabalho por rescisão indireta.
· e)
Extinção do contrato de trabalho a pedido do empregado.
2)
Fulano trabalha na empresa de Beltrano e, por e-mail,  comunica-o sobre a necessidade de uma viagem para fins pessoais ao estrangeiro. Sem nem mesmo esperar a resposta de seu empregador, Fulano parte em viagem. Dois meses depois, quando retorna, é demitido por justa causa. Inconformado com a demissão, Fulano realiza sozinho algumas pesquisas sobre o assunto.
 
Nesse contexto, avalie as seguintes afirmativas:
 
I. A comunicação ao empregador é suficiente para normalizar a ausência do empregado, sem necessidade de aceite do primeiro.
II. A ausência de Fulano configura-se como abandono de emprego, mas não é motivo para demissão por justa causa.
III. A ausência de Fulano configura-se como  abandono de emprego e é motivo para demissão por justa causa.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
· a)
II e III, apenas.
· b)
III, apenas.
· c)
I, apenas.
· d)
I e III, apenas.
· e)
II, apenas.
3)
Não se pode esquecer que é o empregador quem exerce a direção da empresa e, diante disso, a única possibilidade de o trabalhador comprovar a falta grave de seu patrão é por meio do ajuizamento de uma ação trabalhista, na qual o juiz verificará, no caso concreto, se o empregador cometeu falta grave a ponto de se tornar insustentável o contrato de trabalho para o empregado.
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
O contrato de trabalho pode ser encerrado por vontade unilateral ou recíproca das partes, assim como pode se dar por culpa exclusiva de uma das partes. De um lado, se a há culpa do empregador, chama-se _______________; do outro lado, se há culpa do empregado, chama-se _______________. É exemplo da primeira hipótese  _______________, enquanto é exemplo da segunda  _______________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
· a)
rescisão indireta / justa causa / o rigor excessivo / o abandono de emprego.
· b)
rescisão indireta / justa causa / a condenação criminal / a embriaguês eventual.
· c)
justa causa / demissão indireta / o rigor excessivo / o abandono de emprego.
· d)
rescisão indireta / justa causa / a condenação criminal / a embriaguês habitual.
· e)
rescisão indireta / justa causa / o ato de indisciplina ou insubordinação / o abandono de emprego.
4)
No âmbito do Direito do Trabalho, o aviso prévio, como a própria terminologia sugere, é a necessária comunicação anterior de uma parte a outra sobre a intenção de encerrar o contrato de trabalho. Trata-se de um instituto jurídico bastante importante, pois visa evitar surpresas, com necessidade de diligências repentinas ora junto ao trabalhador, ora junto ao empregador.
Nesse contexto, a característica peculiar do aviso prévio é:
Alternativas:
· a)
bilateralidade.
· b)
unilateralidade.
· c)
multilateralidade.
· d)
facultatividade.
· e)
onerosidade.