Prova final Gestão e desenvolvimento de Pessoas

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05/05/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Joelma Francisca da Silva (1337487)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:669837) (peso.:3,00)
Prova: 30812873
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A ascensão da globalização inferiu na socialização de novos comportamentos e valores
culturais. Assim, as características da diversidade influenciaram os modos sociais de viver,
bem como a realidade das organizações. Os estudos interculturais auxiliam na administração
das relações e conflitos resultantes da diversidade de entendimentos entre as pessoas na
organização. Sobre o conceito de interculturalidade, avalie as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas: 
I- A interculturalidade apresenta o termo "inter" como interação ou algo produzido nas
relações cooperativas ou conflituosas, buscando o diálogo e o entendimento para que as
ações desenvolvidas, objetivando atingir a eficiência nos negócios.
PORQUE
II- Pretende analisar e gerir os conflitos que são gerados na interação das diferentes culturas,
impulsionando a percepção da existência das diversas tendências culturais da atualidade,
principalmente com relação ao processo de hibridização.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa
correta da primeira.
 b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta
da primeira.
2. A forma de as organizações conceberem sua atuação no mercado de negócios sofreu
alterações no decorrer dos anos. Modificou-se a visão mercadológica baseada
exclusivamente na aquisição de lucros e metas, para ações destinadas ao desenvolvimento
humano e social. Sobre as formas de as organizações assumirem o compromisso e a
responsabilidade social, mais precisamente quanto às normas de governança corporativa,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para falsas:
( ) Considera um conjunto de ações destinadas a potencializar o desempenho de uma
empresa.
( ) Consiste na possibilidade de terceiros participarem na compra das ações de uma
empresa e serem gestores.
( ) Práticas destinadas ao lucro da empresa de forma transparente e igualdade de
tratamento entre os acionistas.
( ) Ações desenvolvidas com o governo, solicitando fomento para investimentos sociais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
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 b) V - F - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - F - V.
3. O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a como a função de gestão de
pessoas contribuiria para que a organização alcançasse os objetivos organizacionais,
incentivando a promoção dos objetivos pessoais dos funcionários. Nessa sistemática, ocorre
o alinhamento dos talentos e competências com as necessidades apresentadas pela
organização. As estratégias são estruturadas com base na missão organizacional, segundo a
visão de futuro e os objetivos principais da empresa. Sobre o exposto, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas:
I- Atualmente, as organizações consideram os aspectos voltados apenas para a
quantificação e resultados finais, destacando interesses nos destaques de capital humano
que possui, necessários para conduzir a organização ao alcance de seus propósitos e
estratégias empresariais.
PORQUE
II- O planejamento da área de Recursos Humanos abrange aspectos como os
conhecimentos, habilidades e competências dos funcionários para alcançar o pretendido
pelas organizações, principalmente no compromisso que estabelecem com seus clientes,
colaboradores e fornecedores. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta
da primeira.
 b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa
correta da primeira.
4. A forma como foi organizado e sistematizado o pensamento administrativo no início do
processo de industrialização não se encaixa mais à época atual. Com o desenvolvimento da
sociedade, mais precisamente das perspectivas de convivência, aprimoramento e
desenvolvimento humano, repercutiu em alterações na forma de conceber a Gestão de
Pessoas. Assim, atualmente muitas organizações necessitam apresentar cinco
características fundamentais: velocidade, foco, flexibilidade, presença amiga e divertida.
Sobre as competências pessoais suscitadas na atual visão de organização para seus
funcionários, analise as sentenças a seguir:
I- Disciplina e obediência para seguir as ordens e solicitações passadas pela equipe gestora.
II- Comunicação e colaboração relacionada ao desenvolvimento interpessoal dos
colaboradores.
III- Conhecimento tecnológico proporcionando uma melhor integração entre as equipes de
trabalho.
IV- Competição para conseguir se manter no mercado de trabalho com a valorização dos
currículos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
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5. Atualmente, os processos de desenvolvimento de pessoas nas organizações preconizam a
mudança, a inovação e a criatividade nas ações desenvolvidas por seus funcionários. Desta
forma, o desenvolvimento envolve três setores distintos: treinamento, desenvolvimento de
pessoas e desenvolvimento organizacional. Sobre as características que compõem o
processo de desenvolvimento de pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Atua no desenvolvimento individual do funcionário, mais precisamente em como
aprendem e se desenvolvem.
( ) Expõe atividades de desenvolvimento quando é necessário treinar um funcionário para
um cargo.
( ) Possui a autoridade de convocar e inscrever o funcionário em determinado curso
segundo a gestão.
( ) Pretende orientar os funcionários no sentido de ampliarem suas habilidades para futuras
responsabilidades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - V - F.
6. As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, incidindo nos
indicadores do desenvolvimento socioambiental, como formas de organização da gestão.
Sobre os aspectos que permeiam a organização sustentável, avalie as asserções a seguir:
I- Objetiva ser eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e favorecendo a
justiça social. 
PORQUE
II- A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensões da
sustentabilidade, pretendendo resultados para o meio ambiente e sociedade.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa
correta da primeira.
 c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta
daprimeira.
7. Schwartz (2005) apresenta os valores como princípios que regem e direcionam a vida das
pessoas, por meio de critérios ou metas que permeiam diversas situações que são
classificadas por ordem de importância. Para compreender os valores de cada um, há a
necessidade de se observar as necessidades básicas dos indivíduos. Para tanto, organizou
dez tipos motivacionais que combinados formam quatro tipos diferentes de comportamentos
como: abertura a mudança, autotranscendência, autopromoção e conservação. Observe na
figura os dez tipos e as suas diferentes combinações de comportamentos. Sobre a relação
dos valores pessoais com as ações desenvolvidas pelas pessoas nas organizações, assinale
a alternativa CORRETA:
FONTE: SCHWARTZ, S. H. Valores humanos básicos: seu contexto e estrutura intercultural.
In: TAMAYO, A.; PORTO, J. B. (Org.). Valores e comportamento nas organizações.
Petrópolis, RJ: Vozes, 2005.
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 a) Os valores pessoais devem ser guardados e exteriorizados somente na vida privada dos
funcionários, quando estiverem trabalhando devem considerar somente os valores
organizacionais, visto que sua remuneração e contrato advém da empresa que os
empregou.
 b) Os funcionários atuam com base no esclarecimento da diferença entre os valores pessoais
dos profissionais, conseguem evidenciar no desenvolvimento de seu trabalho a
conformidade com a tradição, gerando uma segurança em aceitar de forma individual os
valores organizacionais.
 c) As organizações devem expor de forma clara os seus valores para que os funcionários
consigam compreender, trabalhando para que as metas sejam alcançadas segundo os
entendimentos da empresa, mesmo porque não influenciarão os seus valores pessoais.
 d) As interações sociais influenciam as ações humanas, e no ambiente organizacional, os
valores pessoais podem alterar as decisões na medida que sejam compatíveis ou
semelhantes aos da empresa, provocando no funcionário um reconhecimento formal ou
informal, subordinando os interesses individuais em coletivos.
8. O termo Gestão Educacional surgiu na década de 1990, superando os conceitos advindos da
teoria administrativa, do foco voltado à departamentalização, aos lucros, à obediência e à
reprodução. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o fato que incidiu na época, no
período de transição terminológica e conceitual de administração para Gestão Educacional
nas instituições de ensino.
 a) No início, recebeu influências jurídicas, normativas e funcionalistas no período do Brasil
colônia dos EUA.
 b) Os aspectos que fundamentam a Gestão Educacional se baseiam unicamente na teoria
desenvolvida por Taylor.
 c) No início, seus princípios seguiam os pressupostos impostos pelo MEC com pretensões
administrativas.
 d) O termo gestão diz respeito a um novo entendimento da organização e dos processos que
envolvem a escola.
9. A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação,
vantagens, relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do
gestor. Assim, a gestão participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao
relacionamento cooperativo, com o objetivo de superar conflitos internos e mudanças nas
relações de trabalho. Sobre as características da gestão participativa, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações.
( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido.
( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão.
( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - V - V - F.
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 d) F - V - V - V.
10.A Era da Informação iniciou a partir de 1990 e perdura atualmente, apresentando mudanças
significativas e inesperadas que influenciaram os modos sociais atualmente. Dessa forma,
seu desenvolvimento influiu no comportamento das organizações e na forma como se
relacionam com as pessoas. As organizações alteraram a concepção do departamento de
pessoal, que passou a ser denominado como departamento de recursos humanos. A
Revolução Industrial ocasionou diversas mudanças sociais, entre essas o trabalho manual foi
substituído pelas máquinas. Wren (2005) afirma que a revolução incidiu no crescimento
significativo nas indústrias no aumento da competitividade nas organizações. As influências
alteraram a forma como o mercado se estruturava na época, contagiando os modelos
administrativos. Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas:
I- A área de Recursos Humanos antes se ocupava dos níveis operacionais, atualmente
investe nos fatores estratégicos para as empresas. Assim, deixou de contabilizar os
procedimentos dos empregados na organização, para uma fase da administração
incorporada às estratégias do negócio.
PORQUE 
II- Na atual função administrativa, os profissionais do RH elaboram e desenvolvem processos
orientados para a contratação, avaliação e treinamento dos funcionários. A nova visão
entende que são as pessoas que formulam e implementam as ações necessárias à obtenção
dos resultados esperados. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: WREN, D. A. A história do pensamento de gestão. Hoboken-NJ: Wiley, 2005.
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta
da primeira.
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa
correta da primeira.
 c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
11.(ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a partir do
século XX. Com o advento da industrialização, houve mudanças importantes no modo de
vida das pessoas, em seus padrões culturais, valores e tradições. O conjunto de
acontecimentos provocou, tanto na zona urbana quanto na rural, problemas como explosão
demográfica, prejuízo nas atividades agrícolas e violência. Iniciaram-se inúmeras
transformações na natureza, criando-se técnicas para objetos até então sem utilidade para o
homem. Isso só foi possível em decorrência dos recursos naturais existentes, que
propiciaram estrutura de crescimento e busca de prosperidade, o que faz de experimentação
um método de transformar os recursos em benefício próprio. A partir das ideias expressas no
texto, conclui-se que, no Brasil do século XX:
 a) Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra,
citadina, totalmente diferente e oposta aos seus valores.
 b) A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais
disponíveis.
 c) Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da aplicação
de novas tecnologias às atividades industriais e agrícolas.
 d) O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural,
porque novas tecnologias haviam sido introduzidas no campo.
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12.(ENADE, 2014) Importante Website de relacionamento caminha para 700 milhões de
usuários. Outro conhecido servidor de microblogging acumula 140 milhões de mensagens ao
dia. É como se 75% da população brasileira postasse um comentário a cada 24 horas. Com
as redes sociais cada vez mais presentes no dia adia das pessoas, é inevitável que muita
gente encontre nelas uma maneira fácil, rápida e abrangente de se manifestar. Uma rede
social de recrutamento revelou que 92% das empresas americanas já usaram ou planejam
usar as redes sociais no processo de contratação. Destas, 60% assumem que bisbilhotam a
vida dos candidatos em websites de rede social.
Realizada por uma agência de recrutamento, uma pesquisa com 2.500 executivos brasileiros
mostrou que 44% desclassificariam, no processo de seleção, um candidato por seu
comportamento em uma rede social. Muitas pessoas já enfrentaram problemas por causa
das informações on-line, tanto no campo pessoal quanto profissional. Algumas empresas e
instituições, inclusive, já adotaram cartilhas de conduta em redes sociais. De acordo com o
texto:
FONTE: POLONI, G. O lado perigoso das redes sociais. Revista INFO, p.70-75, julho 2011
(adaptado).
 a) Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em
websites de redes sociais.
 b) Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais de
candidatos a emprego.
 c) A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede social
impede que as empresas tenham acesso ao perfil de seus funcionários.
 d) As cartilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais pelos
funcionários, em vez de recomendar mudanças de comportamento.
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas.