4º AULA FISIOTERAPIA DO TRABALHO

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FISIOTERAPIA NA SAÚDE DO 
TRABALHADOR
+ DISCIPLINA: FISIOTERAPIA DO TRABALHO
+ DOCENTE: INGRID MENDES
+ 15/03/2021
A Fisioterapia no campo da Saúde do 
trabalhador. 
+Objetivos:
+ Conhecer a CIPA e as SIPATs; 
+ Conhecer seus objetivos junto aos trabalhadores; 
+ Conhecer atuação da Fisioterapia junto a CIPA.
Fisioterapia do trabalho
+Em 2003, o Conselho Federal de Fisioterapia e Terapia Ocupacional
(COFFITO) publicou a Resolução 269/03 que reconhece a área de
atuação da Fisioterapia do Trabalho, dando referência aos
procedimentos em ST do profissional fisioterapeuta.
Atribuições do fisioterapeuta do trabalho
+ Identificar, avaliar e observar os fatores ambientais que possam constituir
risco à saúde funcional do trabalhador, em qualquer fase do processo
produtivo, alertando a empresa sobre sua existência e possíveis
consequências e realizar a análise biomecânica da atividade produtiva do
trabalhador, considerando as diferentes exigências das tarefas nos seus
esforços estáticos e dinâmicos, entre outras atribuições.
(Resolução n° 269, de 18 de dezembro de 2003 do COFITTO)
+ Em 13 de junho de 2008, a Resolução n°
351 do COFFITO reconheceu a
Fisioterapia do Trabalho como
especialidade do profissional
fisioterapeuta.
avaliação a 
clientes e 
pacientes; 
estabelece o 
diagnóstico 
fisioterapêutico; 
planeja 
estratégias de 
intervenção;
implementa ações 
de intervenção; 
educa em saúde; 
gerencia serviços 
de saúde; 
executa atividades 
técnico-científicas; 
trabalha com 
segurança, entre 
outras.
O Ministério do Trabalho (MTE), por meio da Classificação 
Brasileira de Ocupações (CBO), especifica e detalha suas 
práticas comprovadas nessa área: 
+A Resolução nº 403 do COFFITO, em 2011, forneceu clareza sobre os 
papéis dos fisioterapeutas dentro desta especialidade e estabeleceu as 
habilidades e competências requeridas para terapeutas para implementar 
programas de educação em saúde, capacidade física e avaliações 
funcionais, trabalho e análise do local de trabalho, treinamento de 
habilidades motoras, risco controle e programas de exercícios físicos
+Realiza avaliações, diagnósticos e programas de intervenção; assessora empresas e
os trabalhadores em questões judiciais, realiza perícias técnicas em ergonomia em
tribunais; desenvolve programas de prevenção e qualidade de vida, além de atuar
em ambulatórios e clínicas voltadas à ST.
Fisioterapeuta 
do trabalho
Ergonomia e 
biomecânica
Equipe 
multidisciplinar
+Atua também como colaborador da
Justiça do Trabalho, assim como
coadjuvante na Fisioterapia Forense ou
Jurídica:
+emissão de laudos e pareceres
+ utilização no universo
forense/jurídico/legal ou do direito
A Perícia Judicial Fisioterapêutica é bastante promissora; e 
vem ganhando espaço no mercado de trabalho.
AMBIENTE DE TRABALHO
SAÚDE
CIPA
Fisioterapeuta
Não é obrigatório (legislação)
A Norma Regulamentadora 5
(NR 5), criada no ano de 1978
pelo Ministério do Trabalho.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Objetivo: prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador.
Norma regulamentadora nº5
CIPA
Norma regulamentadora nº5
CIPA - Objetivos
A CIPA é responsável pela preservação
da saúde de todos os trabalhadores que
integram uma empresa, até mesmo
aqueles que apenas prestam serviços
esporádicos à ela.
Norma regulamentadora nº5
CIPA - Histórico
Inglaterra
segunda metade do 
século XVIII
Revolução industrial
Aumento do maquinárioAumento dos acidentes 
e lesões no trabalho
CIPA
Norma regulamentadora nº5
CIPA - Histórico
No Brasil, desde o início do século XX, empresas estrangeiras como a Light
and Power já utilizavam a CIPA como meio de preservar a integridade de
seus funcionários.
Porém, foi apenas no ano de 1944 que a Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes foi oficialmente implementada pelo então presidente Getúlio
Vargas, sendo um dos primeiros e mais importantes marcos da Segurança do
Trabalho no país.
Norma regulamentadora nº5
CIPA - OBJETIVOS
➢ Atua promovendo a conscientização de todos os funcionários
de uma empresa, visando uma melhoria contínua das
condições de trabalho naquele ambiente.
➢ O ideal é que a Comissão consiga ser uma espécie de grupo
intermediário entre os empregados e a direção.
O principal objetivo da CIPA é 
preservar a integridade física dos 
funcionários através de ações que 
minimizem situações de riscos de 
acidentes e doenças no trabalho.
Norma regulamentadora nº5
CIPA – PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
➢ Discutir e ajudar na investigação dos acidentes ocorridos, na
empresa e de trajeto;
➢ Sugerir medidas de prevenção e neutralização dos riscos no
ambiente de trabalho, que se julguem necessárias;
➢ Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de
segurança do Ministério do Trabalho, como as normas de
segurança da empresa;
Norma regulamentadora nº5
CIPA – PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
➢ Promover o interesse dos empregados pela preservação de
acidentes e doenças ocupacionais, ser contagiador das questões
de segurança;
➢ Realizar inspeções de segurança na empresa, seja por causa de
denúncia dos empregados, do empregador ou iniciativa própria.
➢ Relatar os riscos encontrados ao empregador e SESMT para
que os mesmos tomem as medidas de correção necessárias;
Norma regulamentadora nº5
CIPA – PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
➢ Registrar as reuniões mensais em livro próprio e entregar e
entregar cópias aos membros da CIPA e empregador;
➢ Solicitar cópia das CAT’s emitidas e discuti-las nas reuniões
mensais;
➢ Sugerir cursos, melhorias e adequações no ambiente de
trabalho sempre que necessário;
Norma regulamentadora nº5
CIPA – PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
➢ Participar com o SESMT (onde Houver) das investigações de
acidentes de trabalho, causas e fontes de risco. E acompanhar
a implantação das medidas corretivas;
➢ Requisitar ao empregador e analisar informações que tenham
interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
➢ Requerer do SESMT (onde houver) e do empregador
a paralisação de máquina ou setor que considere haver risco
grave e iminente a saúde e vida do trabalhador;
Norma regulamentadora nº5
CIPA – PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
➢ Colaborar na elaboração e implantação dos programas de saúde
da empresa, PPRA, PCMSO e outros programas relacionados a
saúde no trabalho;
➢ Elaborar Mapa de Riscos da empresa em parceria com o
SESMT (onde houver), na ocasião entrevistar funcionários
sobre riscos encontrados no ambiente de trabalho.
Norma regulamentadora nº5
CIPA – Quem deve constituir?
➢ É obrigação de todas as empresas.
➢ empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da
administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações
recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
➢ Para algumas empresas como é o caso das metalúrgicas, basta
ter 20 empregados para ser necessário implantar uma CIPA.
Norma regulamentadora nº5
CIPA – Atribuições do designado
➢ Designado é um funcionário indicado pelo empregador para
cumprir as principais atribuições que seriam da CIPA, caso a
empresa tivesse de constituí-la.
➢ Atribuições:
▪ Realização de relatórios para a direção da empresa que
informem sobre a segurança dos ambientes e também sobre
possíveis problemas ou riscos que precisem de intervenção.
▪ Responsável por garantir que os funcionários da empresa tenham
sua integridade física preservada e assegurada.
➢ Representantes: A CIPA tem representantes dos empregados e
do empregador.
▪ Representantes do empregador: São indicados por ele.
▪ Representantes dos empregados: São eleitos por eles através
de eleição feita na própria empresa.
Norma regulamentadora nº5
CIPA - Representantes
Norma regulamentadora nº5
CIPA – Duração do mandato
➢ Referente a um período de um ano.
➢ Estabilidade de emprego - Por mais um ano após o términodo
mandato.
➢ Obrigações:
▪ Ter ate 04 faltas sem justificativa nas reuniões mensais.
▪ Substituição pelos suplentes.
➢ Nova eleição podem ser convocadas com um tempo mínimo de
60 dias antes do final dos mandatos atuais.
Norma regulamentadora nº5
CIPA – Quem pode se candidatar?
Todos os funcionários da empresa, independente da remuneração
ou do cargo exercido, podem se candidatar, até mesmo aqueles
que estiverem em período de experiência.
➢ Exceção:
▪ Estagiários – Não possuem direitos a voto.
Norma regulamentadora nº5
CIPA – Participação dos funcionários
Os funcionários podem ajudar a formar uma CIPA que funcione
na prática da seguinte forma:
➢ Participando da eleição dos seus representantes
➢ Indicando situações de risco que visualizarem no dia a dia de
trabalho
➢ Respeitando as recomendações passadas pela comissão
➢ Utilizando os EPI’s e EPC’s fornecidos pela empresa
➢ Indicando sugestões de melhorias de condições de trabalho.
Norma regulamentadora nº5
CIPA – Treinamentos
Pode ser feito por:
➢ Profissionais da SESMT (Serviço especializado em
Engenharia de segurança e em Medicina do Trabalho)
▪ Técnicos em segurança do trabalho
▪ Engenheiros em segurança
▪ Enfermeiros/Técnicos de enfermagem
▪ Médicos do trabalho
Norma regulamentadora nº5
CIPA – Treinamentos
O treinamento deve contemplar diversos aspectos de segurança,
dentre os quais posso citar:
➢ O processo produtivo da empresa em sua totalidade
➢ Os possíveis riscos que podem ocorrer em função desse
processo produtivo.
➢ Os acidentes mais frequentes no ambiente de trabalho.
➢ As doenças mais comuns que se desenvolvem pela exposição aos
riscos de dentro da empresa.
➢ As práticas e técnicas regulamentadas pela SST.
Quando a empresa não dispõe de
infraestrutura física e/ou de
pessoal para ministrar os
treinamentos adequadamente, o
curso pode ser contratado com
prestadores de serviços.
Norma regulamentadora nº5
CIPA – Penalidades
➢ As penalidades e multas aplicadas as empresas que descumprem
qualquer uma das regras relacionadas a CIPAS estão todas na
NR 28.
➢ O valor das multas depende:
▪ Atividade da empresa.
▪ Número de funcionários.
▪ Infrações.
Norma regulamentadora nº5
CIPA – Penalidades
➢ As multas refentes a Segurança do Trabalho hoje ficam entre
R$670,38 e R$6.708,08 para cada item que não for atendido.
➢ Assim, não é incomum uma mesma empresa sofrer múltiplas
autuações - que combinadas alcançam valores bem elevados.
Norma regulamentadora nº5
CIPA SESMT
SIPAT
Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho
organiza, promove e programa 
a SIPAT
Deve ser realizada anualmente 
e é obrigatório
1971 - decreto 68255 onde se normatizou e
regulamentou-se a campanha interna de
prevenção de acidentes do trabalho
Em empresas que não tem SESMT a própria direção da 
empresa/o setor de RH poderá definir o responsável
Norma regulamentadora nº5
SIPAT – Definição
➢ Uma semana de atividades temáticas e direcionadas para
prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
➢ Voltada à prevenção aos acidentes de trabalho e as doenças
ocupacionais.
➢ Na Legislação atual está prevista na Portaria nº 3.214, NR-5,
item 5.16 “Atribuições da CIPA – letra O
Norma regulamentadora nº5
SIPAT – Objetivos
➢ Orientar e conscientizar os funcionários da empresa sobre a importância
da prevenção de acidentes do trabalho e as doenças ocupacionais
associadas. → principal foco;
➢ Fazer com que os funcionários resgatem valores esquecidos pelo corre-
corre do dia-a-dia, ou seja, não só tenham uma vaga ideia de segurança,
mas sim que pratiquem a segurança como fator principal para o
desenvolvimento do trabalho;
➢ Mostrar de forma clara, simples e objetiva os assuntos relacionados com
saúde e segurança do trabalhador dentro e fora do ambiente de trabalho;
Norma regulamentadora nº5
SIPAT – Objetivos
➢ Ajudar a criar uma cultura de segurança dentro do ambiente de trabalho,
trabalhando a segurança de forma cotidiana através dos DDS (Diálogos
Diários de Segurança);
➢ Alertar os funcionários e colaboradores sobre os reais riscos de acidentes
de trabalho que estão expostos durante uma jornada de trabalho;
➢ Buscar a participação efetiva de todos envolvendo também os
encarregados, diretores, gerentes e se possível familiares.
Diálogo Diário de Segurança 
(DDS)
Trata-se de uma atividade diária que tem como objetivo reservar um pequeno período de tempo, 
entre 5-15’ para conversas, instruções e informações relativas à segurança no trabalho.
É um programa que tem como objetivo criar, desenvolver e manter atitudes e comportamentos que 
tenham como o foco a Segurança e Saúde no Trabalho, e que englobem todos os colaboradores.
Ele estabelece um canal direto, eficaz e ágil para a transmissão de informações de riscos inerentes à 
função ou presentes no ambiente de trabalho. 
É eficaz na orientação de comportamentos e atitudes prevencionistas que anulem ou diminuam tais 
riscos.
Norma regulamentadora nº5
SIPAT 
➢ Desenvolve atividades como por exemplo: palestras, teatros e jogos
interativos;
➢ Algumas empresas realizam em 03 dias, outras em um dia (DIPAT - Dia
Interno de Prevenção de Acidentes do Trabalho);
➢ É importante definir uma meta para a SIPAT, pois através dela se pode
os combater os problemas comportamentais específicos.
➢ Ex: alcoolismo, drogas, tabagismo, comportamentos impositivos.
➢ A empresa tem que liberar todos os colaboradores para participar ou pelo
menos a maioria.
E A FISIOTERAPIA?
SIPAT CIPA
FISIOTERAPIA
PALESTRASGINÁSTICA LABORAL
DINÂMICAS
ORIENTAÇÕES