Atividade 02 (Tiago Rocha de Azevedo)

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Introdução a Segurança do Trabalho - CT
Aluno (a): Tiago Rocha de Azevedo	
Data:11/09/2020
Atividade 02
NOTA:
INSTRUÇÕES:
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1) O que são doenças ocupacionais?
Doenças ocupacionais são as que estão diretamente relacionadas à atividade desempenhada pelo trabalhador ou às condições de trabalho às quais ele está submetido.
2) Diferencie doença do trabalho e doença ocupacional.
A doença do trabalho se caracteriza pela exposição do funcionário a determinado agente que está presente em seu local de trabalho, mas não necessariamente faz parte de suas atividades profissionais. É definida como uma doença que foi adquirida ou desenvolvida em função de condições especiais em que o trabalho é realizado. Neste caso, o trabalho não é a causa específica da doença, mas tem influência sobre ela. Um exemplo comum de doença do trabalho é a perda auditiva, que está associada à exposição a ruído excessivo.
Também chamada de doença profissional, a doença ocupacional está relacionada ao trabalho em si, ou seja: a doença foi provocada pelas características da atividade profissional exercida. É o caso, por exemplo, de um soldador que desenvolveu problemas de visão por conta da exposição à luz da solda. Vale destacar que a utilização de equipamentos de proteção individual é a melhor maneira de prevenir tanto doenças ocupacionais como doenças do trabalho. Esses dispositivos devem ser fornecidos pela empresa, que também deve orientar seus funcionários sobre a correta utilização.
3) O que cabe ao empregador quanto ao EPI?
Cabe ao empregador quanto ao EPI :
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico. (Inserida pela Portaria SIT/DSST 107/2009)
4) O que cabe ao MTE quanto ao EPI?
Cabe ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho:
a. cadastrar o fabricante ou importador de Equipamento de Proteção Individual (EPI);
b. receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o Certificado de Aprovação (CA) de EPI;
c. estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI;
d. emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador;
e. fiscalizar a qualidade do EPI;
f. suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; e
g. cancelar o CA.
Sempre que julgar necessário o órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho, poderá requisitar amostras de EPI, identificadas com o nome do fabricante e o número de referência, além de outros requisitos.
Cabe ao órgão regional do MTE:
a. fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI;
b. recolher amostras de EPI; e,
c. aplicar, na sua esfera de competência, as penalidades cabíveis pelo descumprimento da NR-6.
5) O que é CA e qual sua finalidade?
De extrema importância dentro das empresas, o Certificado de Aprovação é um documento que o Ministério do Trabalho e Emprego expede para garantir a qualidade e funcionalidade de um determinado equipamento de proteção individual – EPI.
segundo a regulamentação do Ministério do Trabalho e Emprego, por meio da NR6, a regra é simples: todo e qualquer EPI, seja ele de fabricação nacional ou importado, só pode ser disponibilizado para venda ou até mesmo usado dentro das empresas se tiver a indicação do Certificado de Aprovação, o CA. Essa exigência tem motivações muito claras, afinal, antes de chegar nos pontos de venda, um equipamento de proteção individual deve ser submetido a testes específicos, de acordo com o segmento em que se enquadra. Só assim pode-se garantir a eficácia de sua proteção, a durabilidade do equipamento e conforto na hora da utilização. Após esses testes, se aprovado, o EPI recebe então seu CA, sendo autorizada sua comercialização. O item 6.9.3 da norma regulamentadora NR6, estabelece que todo EPI deve apresentar em caracteres inapagáveis, o nome comercial da empresa que o fabrica, o lote de fabricação e o número do CA. No caso de EPI’s importados, o nome da empresa importadora, o lote de fabricação e o número do CA.
6) O que é insalubridade e periculosidade? Cite exemplos:
A periculosidade acontece quando o emprego submete o colaborador a situações em que ele corre riscos diretos de morte. A exposição à ameaça não precisa ser constante, pois apenas alguns minutos são necessários para ocasionar uma tragédia. Quando atua nessas condições, o trabalhador tem direito a receber um adicional em seu salário. Situações que apresentam periculosidade ocorrem em contextos em que o funcionário esta suscetível a roubos ou a outras espécies de violência. Além desses casos, também são amparados aqueles que trabalham com substâncias inflamáveis, explosivos ou energia elétrica.
O trabalho insalubre é aquele que expõe o colaborador a agentes prejudiciais à saúde. Podemos citar ruídos, calor ou frio excessivos, bem como radiação ou produtos químicos nocivos. Tal contato causa danos a longo prazo para quem passa muito tempo em ambientes com essas características. As condições de trabalho que geram adicional de insalubridade para o empregado constam em listagem na NR15. Algumas delas são: frio excessivo, agentes biológicos, ruídos contínuos etc.
7) O que é CIPA e Como funciona o processo eleitoral da CIPA?
CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
De acordo com a Norma Regulamentadora no 5, a formação da CIPA é obrigatória para empresas com mais de 50 funcionários (Quadro I da NR 5). Quando a empresa não se enquadrar nas condições previstas no Quadro I da NR 5, ela deve designar um funcionário como responsável pelo cumprimento dos objetivos daquela NR e para esse responsável deverá promover treinamento anual.
Para a realização das eleições, é necessário seguir diversos passos, alguns dos quais já foram detalhados mais acima. Vamos fazer um resumo:
1. conhecer a quantidade exata de membros que devem constituir a CIPA;
2. é preciso convocar as eleições, no mínimo, 60 dias antes de terminar o mandato atual da CIPA;
3. constituição da Comissão Eleitoral, no mínimo, 55 dias antes de se encerrar o mandato;
4. publicação e divulgação do edital em locais de fácil acesso e visualização, no mínimo, 45 dias antes de se encerrar o mandato atual da CIPA;
5. disponibilizar aproximadamente 25 dias para que os candidatos se inscrevam;
6. divulgar os candidatos inscritos por meio de edital;
7. destinar entre 5 e 7 dias para a efetivação das campanhas eleitorais;
8. realizar as eleições cerca de 30 dias antes de se encerrar o mandato atual;
9. no mesmo dia em que forem realizadas as eleições, deve-se realizar a apuração dos votos;
10. depois de apurar os votos, divulgar os resultados da eleição (os candidatos mais bem votados serão titulares e suplentes e, no caso de haver empate, vencerá o que tem mais tempo de trabalho na empresa);
11. elaborar a ata das eleições dos membros da CIPA (os candidatos que não forem eleitos deverão ser registrados em ordem decrescente de votos, permitindo que, posteriormente, possam ser nomeados, se houver vacância de suplentes);
12. com a participação do empregador,finalmente chegar aos nomes que serão os representantes na CIPA;
13. elaborar a ata de instalação e posse da CIPA;
14. efetuar o treinamento com carga horária de 20 horas para os membros da CIPA, os titulares e os suplentes, antes de eles tomarem posse.
8) Cite três atribuições dos membros da CIPA.
Além das competências gerais da CIPA, o presidente, o vice-presidente e o secretário da CIPA realizam as funções próprias de seus cargos. Iremos conhecer agora um pouco mais sobre elas
O presidente da CIPA é o representante do empregador dentro da comissão, a ele cabem as seguintes atribuições: convocar os membros, por escrito, para a reunião da CIPA; coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, quando houver, as decisões da comissão; manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;  coordenar e supervisionar o cumprimento correto das atividades de secretaria, delegar atribuições ao Vice-Presidente. Assim como em todo o tipo de reunião, é importante que o presidente esteja atento ao tempo e foque nas questões definidas na pauta elaborada previamente por ele, juntamente com a Secretaria.3 Uma boa reunião da CIPA deve apresentar alguns pontos-chave, como a leitura da ata da reunião anterior, discussão das pendências deixadas nas reuniões anteriores, entre outros. Vice-Presidente O Vice-Presidente é o representante dos empregados, escolhido dentre os que foram eleitos por voto direto. Ele é responsável por executar as funções que lhe forem delegadas e substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários, realizando, nesse período, as tarefas atribuídas ao Presidente. Presidente e o Vice-Presidente O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA também terão, em conjunto, as seguintes atribuições:  cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;  coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados;  delegar atribuições aos membros da CIPA;  promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;  divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento, por meio de atas, relatórios ou outros; encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA; e constituir a comissão eleitoral. Secretário O Secretário da CIPA é escolhido em comum acordo entre os representantes dos empregados e do empregador, ele terá por atribuição: acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas, apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes;  preparar a correspondência, como enviar convocações de reuniões, atas e relatórios; e outras que lhe forem conferidas. A ata da CIPA serve para documentar o acontecido durante as reuniões, devendo ser emitida logo após o término das discussões. A ata deve ser redigida seguindo algumas regras, como escrever as datas numéricas por extenso, conter a assinatura de todos os presentes da reunião, entre outras. É importante que o prevencionista esteja sempre atento às datas de reuniões e participe ativamente, levando contribuições e ideias que possam colaborar na criação de novos projetos. O trabalhador deve sempre realizar suas atribuições de forma organizada e divulgar seus resultados para que mais pessoas vejam o trabalho da CIPA e sua função. Empregados A CIPA trabalha com o objetivo de assegurar a segurança dos empregados, portanto, estes também têm responsabilidades dentro da Comissão. Cabe aos empregados:  participar da eleição de seus representantes;  colaborar com a gestão da CIPA;  indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; e observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Os trabalhadores precisam participar ativamente da gestão da CIPA, não apenas relatando problemas que eventualmente surjam no ambiente de trabalho, mas devem também participar das reuniões e cobrar a resolução dos problemas identificados, bem como sugerir melhorias nas condições de trabalho.
9) Todas as atividades consideradas perigosas percebem um adicional mínimo de 30% sobre o salário base? Por quê?
De acordo com a definição do TST, podemos compreender que tem direito ao Adicional de Periculosidade: os trabalhadores que desempenham atividades ou funções com risco acentuado de forma que o tempo executando a atividade seja suficiente para sujeitar estes trabalhadores a condições de risco, ou seja, quando desempenham atividades periculosas não-eventuais.
Ele é pago ao empregado pois, trabalha exposto a atividades periculosas.
10) O simples fornecimento do EPI descaracteriza a insalubridade?
Em um caso:
A Turma Nacional de Uniformização dos Juizados Especiais Federais (TNU) decidiu que o uso de equipamentos de proteção individual não descaracteriza a insalubridade da atividade exercida pelo trabalhador, que passa a ter direito à contagem de tempo de serviço especial. O uso de Equipamento de Proteção Individual, ainda que elimine a insalubridade, por exemplo, exposição a ruído, não descaracteriza o tempo de serviço especial prestado. Entendo que a aplicação desta súmula não se limita apenas aos casos de exposição ao agente ruído, mas também às situações que envolvem exposição a qualquer tipo de agente nocivo, químico ou biológico”. O fornecimento dos EPIs é uma obrigação da empresa e visa proteger a saúde do trabalhador, mas não pode descaracterizar o exercício do trabalho em condições especiais.
Atividade 02: Introdução a Segurança do Trabalho - CT