palestra 1 07 de outubro - relatorio

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1º palestra 
No dia 07 de Outubro de 2020 a UNIP através do aplicativo Youtube nos proporcionou a oportunidade de uma palestra cuja o tema “Empatia X Simpatia: Conceitos, práticas e cenário atual” ministrado pelo prof. Anibal Rodrigues Regis.
Empatia é definida como a capacidade de se identificar ou entender a situação ou os sentimentos de outra pessoa. Já a simpatia é definida como um sentimento de piedade ou tristeza pelo sofrimento do outro. 
Como podemos perceber, a principal diferença entre simpatia e empatia é a profundidade das relações com os outros. A simpatia é positiva, gera sentimentos, gera afeto e afeição por alguém, mas o envolvimento é mais superficial, uma pessoa simpática não se envolve para atender ao problema ou entender o ponto de vista do outro. Já a empatia é o comportamento de se colocar no lugar da outra pessoa. Isso ajuda a compreender diferentes pontos de vista e lidar com situações distintas. 
Muitas vezes, a empatia é confundida com uma livre aceitação concordância com tudo, mas não é verdade. Uma pessoa empática entende que não precisa concordar com a outra pessoa para ajudá-la, ela apenas busca reconhecer o problema, entende a opinião do outro e respeita. Assim, ela consegue encontrar soluções e também consegue trazer argumentos que possam ajudar a pessoa a ampliar o seu ponto de vista.
Uma empresa que preze pelo princípio da empatia tem o poder de criar um clima organizacional de maior compreensão e colaboração. Ser empático no trabalho implica em saber ouvir o outro, mesmo que as ideias sejam diferentes, e respeitá-las. A empatia é uma habilidade bastante cobrada atualmente no mundo corporativo. Gestores e empresários devem ser empáticos, eles precisam demonstrar que se importam verdadeiramente com os seus colaboradores. De fato, a empatia é uma habilidade chave para quem pretende se tornar um líder e assumir um cargo de gestão ou direção no futuro. Podemos dizer que ser simpático é o mínimo que podemos ser para lidar bem com outras pessoas e ser empático é uma forma de nos conectarmos com os outros e geramos oportunidades importantes na vida pessoa e profissional.
Na minha concepção, a empatia não é apenas um a competência profissional desejada, mas uma questão de sobrevivência no ambiente corporativo. É graças a esta habilidade que os colaboradores conseguem se adequar à cultura da empresa e entender suas necessidades. Além disso, a empatia é responsável por formar laços de confiança e 
colaboração entre os diversos funcionários de uma organização. Trata-se de uma via de mão dupla que cultiva as boas relações e estimula o desenvolvimento e a retenção de talentos.
Durante a palestra tive a oportunidade de conhecer sobre o livro “COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS”, esse livro é voltado para a arte de se relacionar com as pessoas, técnicas simples, porém, de extrema eficácia nos relacionamentos interpessoais. Com experiências vivenciadas pelo próprio autor e outras ocorridas em sua época por ilustres pessoas a sua volta, Dale Carnegie, em linguagem simples, ensina
a arte nos relacionamentos.
Concluo que essa palestra foi de suma importância, pois me proporcionou um amplo conhecimento na área, sobre empatia x simpatia , contudo fiquei bastante esclarecida sobre este tema, tirei todas as minhas dúvidas e agora sim, sei que o primeiro passo para despertar a empatia, é inclusive, experimentar compreender o posicionamento do colega de trabalho. Entender que cada pessoa tem emoções, sentimentos e perspectivas distintas. Vale ainda considerar que um dos pontos importantes para estabelecer uma comunicação mais efetiva, é a capacidade de tornar-se empático. Tal habilidade nos permite que esta interação seja muito mais positiva dentro do ambiente corporal.
2º palestra
No dia 14 de Outubro de 2020 a UNIP através do aplicativo Youtube nos proporcionou a oportunidade de uma palestra cuja o tema “EAD no seu Projeto de vida” ministrado pelo prof. Adriano Bertho.
A sigla EAD significa Ensino a Distância, ou também Educação a Distância. Essa modalidade de graduação permite com que as aulas sejam realizadas a distância, seja de forma remota ou por uma plataforma on-line.
Este modo de Ensino a Distância é uma nova alternativa de ensino, no qual as pessoas têm encontrado para adquirir seu diploma, com horários e turnos de estudo flexíveis e desta forma conquistar um bom emprego ou subir de cargo dentro de uma organização. O que levou à ascensão desta modalidade de Ensino foi a evolução tecnológica.
A relação entre aluno e professor ocorre com a ajuda de ferramentas on-line, que são disponibilizadas no portal da Instituição de EAD escolhida. 
Com o EAD os caminhos entre o aluno e o diploma foram reduzidos, facilitando a vida daqueles que almejam o crescimento profissional, ou mesmo o reposicionamento na carreira.
O aluno é um indivíduo ativo e autônomo, responsável por sua própria aprendizagem, com capacidade de analisar criticamente as informações e de elaborar seus próprios conceitos e opiniões. Nos alunos trabalhamos em equipe, trocando conhecimentos com outros alunos e com o professor.
O ser aluno ao longo da vida é uma atitude a ser construída por nós, com o apoio da nossa instituição.
No EAD, nos alunos somos responsáveis pelo nosso tempo e organizamos conforme nossas necessidades, mas para que tenha êxito, nós precisamos estar comprometido com os seus objetivos e não abandonar os estudos na primeira dificuldade que surgir.
O EAD é muito recomendado para as empresas, pois o gasto para treinar funcionários em outra cidade pode ser muito grande. Afinal, entram na conta o deslocamento, a alimentação e a hospedagem. O mundo corporativo descobriu cedo que o formato à distância representa eficácia e também redução de custos. No EAD é possível fazer um mix de tecnologias e metodologias que otimizem o aprendizado do aluno. E isso é o que a empresa quer: capacitar e treinar com a menor despesa possível. 
Quanto maior o número de funcionários treinados dessa maneira, menor é o ônus para a empresa.
O palestrante enfatizou sobre, três “condisonantes capitais” para realizar o projeto de vida, a primeira é estar vivo, a segunda é ter um objetivo e a terceira é ter atitude, caso você não passe em nem um dos três, significa que não estamos aptos para realizarmos o nosso projeto de vida.
Se você não sabe definir qual é o seu objetivo de projeto de vida, você fará parte de projeto de vida de alguém, o exemplo dado foi que, se você não sabe descrever para um arquiteto qual é o modelo de casa que você quer, com certeza ele irá construir um modelo de casa no o arquiteto gosta, ai depois não adianta reclamar.
Concluo que a palestra foi de suma importância, pois o palestrante mostrou que tanto a educação a distância quanto o ensino presencial são iguais, só dependendo de cada indivíduo quer buscar realmente o aprendizado, ter atitudes de procurar adquirir o conhecimento, que nunca devemos subestime a capacidade do ser humano, pois alguns se adapta ao modo a Ead outros ao modo presencial, mas ambos depende da dedicação de cada um correr atrás de realizar o seu projeto de vida.
 
3º palestra 
No dia 21de Outubro de 2020 a UNIP através do aplicativo Youtube nos proporcionou a oportunidade de uma palestra cuja o tema “Recolocação Profissional dicas para se reinscrever no mercado de trabalho” ministrado pelo prof. Stênio Santos.
A estratégia individual pelo qual o profissional passa para ir em busca de uma oportunidade de trabalho, utilizando recursos como: revisão do currículo, treinamento para entrevistas, saber como utilizar o networking e outras ações relacionadas com os métodos para se recolocar no mercado de trabalho.
Com a atual instabilidade econômica que o país enfrenta, é crescente a quantidade de empresas que está reduzindo o número de pessoas que compõem seu quadro de colaboradores.
Geralmente, ficamos arrasados e é bem complicado superar de inicio e por mais que a culpa não tenha sido de fato nossa, esse sentimento parece incomodar por algum tempo.
Diante dessecenário, que aumentou as demissões, fez assim, com que houvesse um aumento significativo no número de desempregados no país, aumenta também a busca por uma recolocação profissional.
Existe uma série de fatores que ajudam a desenvolver um plano que resulte na recolocação 
profissional, são elas:
Analise a sua carreira como um todo;
Defina novas metas e objetivos profissionais;
Organize sua vida financeira;
 Atualize currículo e rede sociais;
Cadastre seu currículo em sites de vagas de empregos;
Atualize seus conhecimentos;
Estude um novo idioma;
Participe de grupos de vagas de empregos nas redes sociais;
Prepare-se para as entrevistas;
Empregos temporários podem se bem-vindos;
Evite se vitimizar;
Mantenha calma;
Faça Coaching;
Amplie ainda mais seu Networking.
O momento de recolocação profissional não precisa ser composto por desespero e instabilidade emocional. Este é o momento em que você deve desacelerar seu ritmo, e reavaliar sua carreira e suas atitudes e procurar melhorar sua performance profissional.
Por isso, para alcançar uma recolocação profissional você precisa ser persistente. Nunca limite o seu sucesso. Ter objetivos grandiosos e atacá-los com garra é bom, mas saiba que com calma, persistência e resiliência você também poderá conquistar objetivos mais sólidos. 
Glassiela de Rezende
Recolocação Prossional: Dicas para Reinserir no Mercado de Trabalho.
Com a atual instabilidade econômica que o país enfrenta, é crescente a quan%dade de 
empresas que está reduzindo o número de pessoas que compõem seu quadro de 
colaboradores.
Geralmente, camos arrasados e é bem complicado superar de inicio e por mais que a culpa 
não tenha sido de fato nossa, esse sen%mento parece incomodar por algum tempo.
Diante desse cenário, que aumentou as demissões, fez assim, com que houvesse um aumento 
signica%vo no número de desempregados no país, aumenta também a busca por uma 
recolocação prossional.
Existe uma série de fatores que ajudam a desenvolver um plano que resulte na recolocação 
prossional, são elas:
. Analise a sua carreira como um todo;
. Dena novas metas e obje%vos prossionais;
. Organize sua vida nanceira;
. Atualize currículo e rede sociais;
. Cadastre seu currículo em sites de vagas de empregos;
. Atualize seus conhecimentos;
. Estude um novo idioma;
. Par%cipe de grupos de vagas de empregos nas redes sociais;
. Prepare-se para as entrevistas;
. Empregos temporários podem se bem-vindos;
. Evite se vi%mizar;
. Mantenha calma;
. Faça Coaching;
. Amplie ainda mais seu Networking.
O momento de recolocação prossional não precisa ser composto por desespero e 
instabilidade emocional. Este é o momento em que você deve desacelerar seu ritmo, e 
reavaliar sua carreira e suas a%tudes e procurar melhorar sua performance prossional
Glassiela de Rezende
Recolocação Prossional: Dicas para Reinserir no Mercado de Trabalho.
Com a atual instabilidade econômica que o país enfrenta, é crescente a quan%dade de 
empresas que está reduzindo o número de pessoas que compõem seu quadro de 
colaboradores.
Geralmente, camos arrasados e é bem complicado superar de inicio e por mais que a culpa 
não tenha sido de fato nossa, esse sen%mento parece incomodar por algum tempo.
Diante desse cenário, que aumentou as demissões, fez assim, com que houvesse um aumento 
signica%vo no número de desempregados no país, aumenta também a busca por uma 
recolocação prossional.
Existe uma série de fatores que ajudam a desenvolver um plano que resulte na recolocação 
prossional, são elas:
. Analise a sua carreira como um todo;
. Dena novas metas e obje%vos prossionais;
. Organize sua vida nanceira;
. Atualize currículo e rede sociais;
. Cadastre seu currículo em sites de vagas de empregos;
. Atualize seus conhecimentos;
. Estude um novo idioma;
. Par%cipe de grupos de vagas de empregos nas redes sociais;
. Prepare-se para as entrevistas;
. Empregos temporários podem se bem-vindos;
. Evite se vi%mizar;
. Mantenha calma;
. Faça Coaching;
. Amplie ainda mais seu Networking.
O momento de recolocação prossional não precisa ser composto por desespero e 
instabilidade emocional. Este é o momento em que você deve desacelerar seu ritmo, e 
reavaliar sua carreira e suas a%tudes e procurar melhorar sua performance prossional
Glassiela de Rezende
Recolocação Prossional: Dicas para Reinserir no Mercado de Trabalho.
Com a atual instabilidade econômica que o país enfrenta, é crescente a quan%dade de 
empresas que está reduzindo o número de pessoas que compõem seu quadro de 
colaboradores.
Geralmente, camos arrasados e é bem complicado superar de inicio e por mais que a culpa 
não tenha sido de fato nossa, esse sen%mento parece incomodar por algum tempo.
Diante desse cenário, que aumentou as demissões, fez assim, com que houvesse um aumento 
signica%vo no número de desempregados no país, aumenta também a busca por uma 
recolocação prossional.
Existe uma série de fatores que ajudam a desenvolver um plano que resulte na recolocação 
prossional, são elas:
. Analise a sua carreira como um todo;
. Dena novas metas e obje%vos prossionais;
. Organize sua vida nanceira;
. Atualize currículo e rede sociais;
. Cadastre seu currículo em sites de vagas de empregos;
. Atualize seus conhecimentos;
. Estude um novo idioma;
. Par%cipe de grupos de vagas de empregos nas redes sociais;
. Prepare-se para as entrevistas;
. Empregos temporários podem se bem-vindos;
. Evite se vi%mizar;
. Mantenha calma;
. Faça Coaching;
. Amplie ainda mais seu Networking.
O momento de recolocação prossional não precisa ser composto por desespero e 
instabilidade emocional. Este é o momento em que você deve desacelerar seu ritmo, e 
reavaliar sua carreira e suas a%tudes e procurar melhorar sua performance prossional
Glassiela de Rezende
Recolocação Prossional: Dicas para Reinserir no Mercado de Trabalho.
Com a atual instabilidade econômica que o país enfrenta, é crescente a quan%dade de 
empresas que está reduzindo o número de pessoas que compõem seu quadro de 
colaboradores.
Geralmente, camos arrasados e é bem complicado superar de inicio e por mais que a culpa 
não tenha sido de fato nossa, esse sen%mento parece incomodar por algum tempo.
Diante desse cenário, que aumentou as demissões, fez assim, com que houvesse um aumento 
signica%vo no número de desempregados no país, aumenta também a busca por uma 
recolocação prossional.
Existe uma série de fatores que ajudam a desenvolver um plano que resulte na recolocação 
prossional, são elas:
. Analise a sua carreira como um todo;
. Dena novas metas e obje%vos prossionais;
. Organize sua vida nanceira;
. Atualize currículo e rede sociais;
. Cadastre seu currículo em sites de vagas de empregos;
. Atualize seus conhecimentos;
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. Prepare-se para as entrevistas;
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Glassiela de Rezende
Recolocação Prossional: Dicas para Reinserir no Mercado de Trabalho.
Com a atual instabilidade econômica que o país enfrenta, é crescente a quan%dade de 
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Geralmente, camos arrasados e é bem complicado superar de inicio e por mais que a culpa 
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Diante desse cenário, que aumentou as demissões, fez assim, com que houvesse um aumento 
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Existe uma série de fatores que ajudam a desenvolver um plano que resulte na recolocação 
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Glassiela de Rezende
Recolocação Prossional: Dicas para Reinserir no Mercado de Trabalho.
Com a atual instabilidade econômica que o país enfrenta, é crescente a quan%dade de 
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colaboradores.
Geralmente, camos arrasados e é bem complicado superar de inicio e por mais que a culpa 
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Diante desse cenário, que aumentou as demissões, fez assim, com que houvesse um aumento 
signica%vo no número de desempregados no país, aumenta também a busca por uma 
recolocação prossional.
Existe uma série de fatores que ajudam a desenvolver um plano que resulte na recolocação 
prossional, são elas:
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O momento de recolocação prossional não precisa ser composto por desespero e 
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