AP4 - GESTÃO DE CARREIRAS

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Informações da avaliação
 RAYNA COSTA FAYA  2039920
 2023/1-EAD-GESTÃO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO-GER-CIG01561
 AP4 - 17/06/2023 14:20:00 (Finalizado)
 REMOTO / REMOTO / REMOTO / Polo São Gonçalo
Total: 28.00 / 30.00
 Legenda
 Discursiva  Objetiva
 Questão 1 | Código 32120 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
2.00 / 2.00
Enunciado
Existem diversos modelos para estruturação de políticas de remuneração.O modelo _______________
permitiu que se valorizasse a progressão horizontal na carreira, ou seja, o técnico poderia ser promovido
conforme demonstrasse desempenho cada vez melhor em uma atividade técnica. Não haveria mais
obrigação de ascender para ocupar cargos de gestão. Nesse modelo, um bom técnico poderia ser
remunerado como um gestor, às vezes, até melhor do que se tivesse sido alçado a um cargo de
chefia.Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna:
Justificativa
Nos modelos tradicionais de remuneração, a progressão dos bons técnicos é feita para cargos de caráter
gerencial. O tempo mostrou que esta era uma atitude equivocada em diversas situações, porque as
competências exigidas para um cargo técnico eram completamente diferentes daquelas demandadas para
posições gerenciais. A partir dessa constatação, surgiu o modelo broadband.
a)Variável.
Justificativa:
b)De categorias predefinidas.
Justificativa:
c)Por competências.
Justificativa:
 d)Broadband.
Justificativa:
e)Tradicional.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) Broadband.
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 Questão 2 | Código 34486 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
0.00 / 2.00
Enunciado
A implantação de um modelo de remuneração por competências gera diversos desafios. Para minimizar
estes desafios, algumas ações podem ser implementadas. Analise as opções de ações abaixo:Comunicação
interna sobre o processo.Apoio à chefia para implantação do sistema.Esclarecimento de dúvidas dos
trabalhadores.São ações que contribuem para a implementação do modelo de remuneração por
competências as expressas nas seguintes opções:
Justificativa
A comunicação interna efetiva, o apoio aos gestores e o esclarecimento de eventuais dúvidas sobre o
modelo são ações que certamente contribuem para a implementação da remuneração por competências.
 a)I, II e III.
Justificativa:
b)I e II, somente.
Justificativa:
c)III, somente.
Justificativa:
d)I e III, somente.
Justificativa:
e)II e III, somente.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) I e III, somente.
 Questão 3 | Código 32123 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
2.00 / 2.00
Enunciado
Existem diversos meios para se analisar os dados coletados em pesquisas com objetivo de estruturação de
dados para elaboração de sistemas de cargos._____________________ é o método utilizado quando os
dados coletados têm características qualitativas. Trata-se de um método que se aplica a duas formas
específicas de coleta: a observação e a entrevista. Nessas duas formas, diversos dados têm caráter
qualitativo e olhar subjetivo.O método de análise de dados que completa corretamente a lacuna é o da:
Justificativa
A análise de conteúdos é utilizada para analisar dados de natureza qualitativa. A essência do método está
na identificação de categorias e agrupamentos nos dados capturados, principalmente por entrevista e
observação.
a)Análise qualitativa.
Justificativa:
 b)Análise de conteúdo.
Justificativa:
c)Análise estatística.
Justificativa:
d)Análise combinatória.
Justificativa:
e)Análise quantitativa.
Justificativa:
Alternativa marcada
b) Análise de conteúdo.
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 Questão 4 | Código 32121 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
2.00 / 2.00
Enunciado
A ________________________ é a última etapa da avaliação de cargos e deve ser feita com critério e
cuidado. Trata-se de uma atividade que impactará em toda a estrutura da organização, desde seus
processos de trabalho até a visão que o mercado terá da empresa.A alternativa que completa corretamente
a lacuna é:
Justificativa
A última etapa do processo de avalição de cargos é a hierarquização. Nesse momento, são definidas as
subordinações dos cargos e efetivamente é estruturado o organograma da empresa.
a)Mensuração.
Justificativa:
b)Organização.
Justificativa:
c)Classificação.
Justificativa:
d)Descrição.
Justificativa:
 e)Hierarquização.
Justificativa:
Alternativa marcada
e) Hierarquização.
 Questão 5 | Código 32116 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
2.00 / 2.00
Enunciado
Existem diversos modelos de remuneração disponíveis para serem adotados pelas organizações. É
interessante que as áreas de gestão de pessoas analisem esses modelos para encontrar um que atenda ao
negócio e à cultura da organização na qual trabalham.As políticas de remuneração ________________
estão fundamentadas na definição de salários para cada cargo. Podem ser salários fixos ou variáveis por
produção ou, ainda, uma combinação de ambos – uma parte fixa e uma parte variável. A bem da verdade,
esse modelo atendeu às organizações durante décadas, mas parecem vir sendo superados por outras
formas mais modernas de remuneração.A alternativa que melhor completa a lacuna acima é:
Justificativa
Os modelos tradicionais de política de remuneração definem a remuneração por cargo, independente de
adotarem estratégias fixas ou variáveis. É um modelo que vem atendendo às organizações há décadas,
mas, nos últimos anos, parecer vir sendo substituído por outras formas mais modernas.
a)Do modelo broadband.
Justificativa:
b)Moderna.
Justificativa:
c)Por competência.
Justificativa:
 d)Tradicional.
Justificativa:
e)Variável.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) Tradicional.
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 Questão 6 | Código 32104 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
2.00 / 2.00
Enunciado
O termo "salário" faz parte da realidade do profissional de gestão de pessoas e pode ser entendido sob
diversas perspectivas.Quando falamos sobre o salário que está registrado na carteira de trabalho ou no
contrato de trabalho, estamos falando do salário:
Justificativa
Salário nominal é o valor bruto do salário fixo acordado entre empregador e empregado no momento da
admissão. Este é o valor que consta em documentos que estipulam relações de trabalho, como carteiras de
trabalho e contratos.
a)Relativo.
Justificativa:
b)Profissional.
Justificativa:
 c)Nominal.
Justificativa:
d)Complessivo.
Justificativa:
e)Efetivo.
Justificativa:
Alternativa marcada
c) Nominal.
 Questão 7 | Código 32109 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
2.00 / 2.00
Enunciado
Há duas formas de se apresentar a descrição de cargos: a forma sumária e a forma detalhada. Essas duas
opções dizem respeito ao nível de aprofundamento com o qual será apresentada a descrição do cargo.A
este respeito, considere as afirmações abaixo:A descrição sumária apresenta o cargo de forma
extremamente sucinta.Na descrição sumária estão incluídas as tarefas inerentes ao cargo.A descrição
detalhada apresenta todos os detalhes de um cargo, incluindo detalhamento das tarefas.Está(ão) correta(s)
a(s) afirmação(ões):
Justificativa
A descrição sumária apresenta essencialmente a missão do cargo, de forma bastante sucinta. A descrição
detalhada apresenta todos os detalhes de um cargo, incluindo sua missão, tarefas e responsabilidades,
nível de hierarquia, cargo ao qual se reporta e cargos subordinados.
a)I, somente.
Justificativa:
b)I, II e III.
Justificativa:
c)II e III, somente.
Justificativa:
 d)I e III, somente.
Justificativa:
e)I e II, somente.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) I e III, somente.
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 Questão 8 | Código 34710 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
2.00 / 2.00
Enunciado
Tem se tornado cada vez mais comum que as organizações implementem modelos de remuneração
estratégica.A remuneração estratégica é definida em grande parte da literatura como aquela que integra
uma remuneração ______________ ao conjunto da remuneração total.A opção que complementa
corretamente a lacuna acima é:
Justificativa
A remuneração estratégica é definida, em essência, como aquela que incorpora uma parte variável e
flexível, combinando-a com uma parte fixa e com um conjunto de benefícios.
 a)flexível
Justificativa:
b)compulsória
Justificativa:
c)padronizada
Justificativa:
d)fixa
Justificativa:
e)aleatória
Justificativa:
Alternativa marcada
a) flexível
 Questão 9 | Código 32127 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
2.00 / 2.00
Enunciado
Existem diversos meios para se analisar os dados coletados em pesquisas com objetivo de estruturação de
dados para elaboração de sistemas de cargos.A _____________________ é utilizada quando é possível
quantificar os dados que foram coletados. Aplica-se, especialmente, aos dados coletados por meio de
questionários, mas também pode ser utilizado para observações ou entrevistas. As análises estatísticas
visam compreender o comportamento dos dados por meio de diversas técnicas.O método de análise de
dados que completa corretamente a lacuna é o da:
Justificativa
Sempre que é possível quantificar os dados coletados e essa quantificação facilita a interpretação dos
dados e a tomada de decisão, as análises estatísticas são o método mais recomendado. Elas podem ser
futuramente combinadas com outros métodos.
a)Análise de pessoas.
Justificativa:
b)Análise de conteúdo.
Justificativa:
c)Análise estocástica.
Justificativa:
 d)Análise estatística.
Justificativa:
e)Análise de cargos.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) Análise estatística.
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 Questão 10 | Código 34505 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
2.00 / 2.00
Enunciado
As organizações que adotam modelos variáveis de remuneração precisam estar atentas para isolar o
desempenho do colaborador.Um aspecto visto como extremamente negativo na prática da remuneração
variável é a ___________________________ no desempenho do trabalhador. Isso acontece quando o
desempenho da pessoa está absolutamente dentro do previsto, mas a remuneração variável é prejudicada
por outras questões.A este respeito, o método de aprendizagem que melhor completa a lacuna acima é:
Justificativa
Quando uma organização trabalha com remuneração variável, deve se atentar para isolar o desempenho do
trabalhador e evitar que este seja enviesado por fatores externos.
a)atuação prática
Justificativa:
 b)influência externa
Justificativa:
c)experiência
Justificativa:
d)influência interna
Justificativa:
e)avaliação
Justificativa:
Alternativa marcada
b) influência externa
 Questão 11 | Código 32113 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
2.00 / 2.00
Enunciado
A descrição detalhada de cargo é o tipo de descrição mais comumente adotado por médias e grandes
empresas.Todos os subsistemas se beneficiam da descrição detalhada dos cargos, mas certamente o que
mais utilizará essas informações para aplicação prática é _____________________. Isso decorre da
necessidade de se compreender em detalhes cada um dos cargos para estruturar o modelo.A alternativa
que completa corretamente a lacuna acima é:
Justificativa
Via de regra, as organizações estruturam sua remuneração com base no sistema de cargos. Isso acontece
porque o sistema remuneratório está diretamente ligado ao cargo, suas tarefas e responsabilidades.
a)Recrutamento e seleção.
Justificativa:
b)Treinamento e desenvolvimento.
Justificativa:
c)Gestão do desempenho.
Justificativa:
d)Saúde e segurança do trabalho.
Justificativa:
 e)Remuneração.
Justificativa:
Alternativa marcada
e) Remuneração.
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 Questão 12 | Código 34474 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
2.00 / 2.00
Enunciado
As organizações usam os benefícios de forma a garantir que se tenha um sistema remuneratório condizente
com as necessidades das pessoas e das organizações.Os benefícios ________________ são todos
aqueles que oferecem alguma vantagem ao empregado sem lhe oferecer dinheiro diretamente. Mas não são
benefícios, como auxílio-alimentação ou oferta de plano de saúde, porque os benefícios são iguais para
todos os empregados.
Justificativa
Benefícios não-remuneratórios são todos aqueles que geram vantagem para as pessoas, mas não são
oferecidos em forma de pecúnia diretamente.
a)opcionais
Justificativa:
 b)não-remuneratórios
Justificativa:
c)obrigatórios
Justificativa:
d)remuneratórios
Justificativa:
e)flexíveis
Justificativa:
Alternativa marcada
b) não-remuneratórios
 Questão 13 | Código 32112 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
2.00 / 2.00
Enunciado
Existem algumas formas de se fazer a descrição de cargos. Analise a afirmação abaixo:A descrição
____________ dos cargos fornece as nuances que caracterizam um cargo em uma organização.
Diferentemente da descrição _____________, há a possibilidade não somente de compreender a
____________ do cargo, mas compreender de forma generalizada todas as características que são
inerentes ao cargo descrito.A alternativa que completa corretamente as lacunas é:
Justificativa
A descrição detalhada dos cargos apresenta todas as características inerentes ao cargo, como missão,
tarefas e responsabilidades, nível de reporte hierárquico e informações sobre condições necessárias para
preenchimento do cargo. Na descrição sumária, é apresentada essencialmente a missão do cargo.
 a)Detalhada – sumária – missão.
Justificativa:
b)Sumária – detalhada – tarefa.
Justificativa:
c)Detalhada – sumária – tarefa.
Justificativa:
d)Sumária – detalhada – missão.
Justificativa:
e)Missão - sumária - tarefa.
Justificativa:
Alternativa marcada
a) Detalhada – sumária – missão.
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 Questão 14 | Código 32125 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
2.00 / 2.00
Enunciado
É muito comum que uma instituição faça a identificação de cargos-chave dentro do processo de construção
do sistema de cargos. A respeito dos cargos-chave, considere as afirmações abaixo:São cargos de caráter
estratégico.Estes cargos sustentam a estratégia da organização.Se estes cargos ficarem vagos, o resultado
da empresa estará comprometido.Está(ão) correta(s) a(s) afirmação(ões):
Justificativa
Cargos-chave são aqueles que representam a estrutura de produção de uma instituição. São cargos que
não podem ficar vagos porque, se isso ocorrer, impactarão na atividade central da instituição.
 a)I, II e III.
Justificativa:
b)III, somente.
Justificativa:
c)II e III, somente.
Justificativa:
d)I e II, somente.
Justificativa:
e)I e III, somente.
Justificativa:
Alternativa marcada
a) I, II e III.
 Questão 15 | Código 32119 | Disciplina: (GRD-0447) GESTÃO DE CARREIRAS E
REMUNERAÇÃO 20202
2.00 / 2.00
Enunciado
Existem diversos métodos para se avaliar cargos, cabendo a cada organização definir aquele que melhor
atende à sua estratégia e à sua necessidade.Sem dúvida, o __________________ é o método mais
utilizado. Não é um método quantitativo, ou seja, não quantifica ou pontua cada cargo, mas os organiza em
ordem de importância para a empresa.A alternativa que completa corretamente a lacuna acima é:
Justificativa
O escalonamento é o método mais utilizado para se avaliar cargos, porque é o mais simples de serimplementado e atende a praticamente todo tipo de cargos. É um método de natureza qualitativa que visa
organizar os cargos de acordo com sua relevância para a organização.
a)Método de pontos.
Justificativa:
b)Método de gestão de pessoas.
Justificativa:
c)Método de graus predeterminados.
Justificativa:
d)Método da comparação de fatores.
Justificativa:
 e)Método do escalonamento.
Justificativa:
Alternativa marcada
e) Método do escalonamento.
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