Avaliação - Unidade IV (Gestão Estratégica de Pessoas e Educação Corporativa) UNINGÁ

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Página inicial Minhas disciplinas 0228 UNIDADE IV Avaliação - Unidade IV
Questão 1
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 3 fev 2021, 16:20
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 3 fev 2021, 16:35
Tempo
empregado
15 minutos 42 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
A seleção de talentos pode ser definida como “um conjunto de
atividades de coleta e utilização de informações sobre os
candidatos recrutados para comparação e escolha” (ROCHA-
PINTO et al., 2007). Nessa etapa, são utilizadas algumas
técnicas que auxiliam no processo de seleção. As técnicas
empregadas são: 
I- Análise de currículos; 
II- Testes de conhecimentos gerais e específicos, de
inteligência, de aptidão e de personalidade; 
III- Dinâmicas; 
IV- Entrevista coletiva ou individual. 
Estão corretas:
a. I, II, III e IV
b. I, II e IV apenas
c. II e IV apenas
d. I e II apenas
e. I e III apenas
A resposta correta é: I, II, III e IV.
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Questão 2
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
A universidade corporativa deve ser encarada como um
estratégico guarda-chuva para todo o tipo de educação (...).
Ela é, sobretudo, um processo e uma mentalidade que
permeiam toda a organização, e não apenas um local físico de
aprendizado. (EBOLI, 1999). O principal objetivo da universidade
corporativa é:
a. Ser um processo de compartilhamento de conhecimento
entre colaboradores de modo que um aprenda com o
outro e descubram novas habilidades no trabalho.
b. Desenvolver e implementar competências profissionais,
técnicas e gerenciais consideradas essenciais para a
viabilização das estratégias dos negócios.
c. Oferecer formação e diploma aos colaboradores de uma
empresa em parceria com universidades parceiras da
organização.
d. Desenvolver habilidades e talentos em pessoas que não
se identificam com determinada função para criar um
afeto com a atividade que se deve exercer.
e. Oferecer bolsas de estudos de graduação e pós-
graduação em universidades para colaboradores.
A resposta correta é: Desenvolver e implementar competências
profissionais, técnicas e gerenciais consideradas essenciais
para a viabilização das estratégias dos negócios..
Estamos passando por uma fase de reordenação dos
conceitos da organização empresarial, rompendo com a
organização hierárquica e partindo para a organização
baseada nos recursos intelectuais, na competitividade da era
da informação e do conhecimento, onde a organização que
atrai, desenvolve e mantém os melhores talentos tem mais
vantagem no mercado. Talento, segundo Chiavenato, significa
reunir talentos básicos. São eles: 
I- Conhecimento; 
II- Habilidade; 
III- Julgamento; 
IV- Atitude; 
V- Reprodução de ideias. 
Estão corretas:
a. I, III e V apenas
b. II, III, IV e V apenas
c. I, II, III e IV apenas
d. II, IV e V apenas
e. I, II e III apenas
A resposta correta é: I, II, III e IV apenas.
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Questão 4
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
O desenvolvimento de habilidades e competências de
funcionários é essencial para a melhoria do processo de
inovação da empresa, bem como o aumento da
competitividade dos produtos ou serviços oferecidos. As
empresas têm percebido que de nada vale investir em
tecnologias se não houver qualificação das pessoas para o
crescimento em conjunto com a empresa. Por isso, a educação
corporativa traz ganhos tanto para o empresário que possui
uma mão de obra ainda mais qualificada e motivada, quanto
para o profissional que desenvolve competências que serão
fundamentais em sua carreira. Sobre educação corporativa,
são princípios empresariais que configuram seu
direcionamento:
a. Preocupação permanente com a cultura e a identidade
organizacional e a utilização de tecnologia de gestão
diversificada, bem como o alinhamento com o
planejamento estratégico;
b. Utilização de práticas de modo que não haja uma
interação entre grupos;
c. Desvalorização das experiências profissionais para que
os colaboradores sejam incentivados ao
autodesenvolvimento começando de novo seu processo
de formação, evitando vícios e maus costumes;
d. Preocupação em medir resultados diminuindo os papeis
de lideranças;
e. Alinhamento com o planejamento estratégico, excluindo
a preocupação com a cultura e a identidade da
organização e as tecnologias de gestão;
A resposta correta é: Preocupação permanente com a cultura e
a identidade organizacional e a utilização de tecnologia de
gestão diversificada, bem como o alinhamento com o
planejamento estratégico;.
O desenvolvimento é um processo de longo prazo focado no
aperfeiçoamento das capacidades e motivações dos
indivíduos de uma organização afim de estimular seu
autodesenvolvimento. O processo de desenvolvimento pode
abordar as competências pelas seguintes possibilidades: 
I- Construir um sistema de gestão do desenvolvimento
considerando apenas dados coletivos, excluindo bases
individuais, efetividades e adequações de ações de
desenvolvimento. 
II- Definir o desenvolvimento profissional do indivíduo, como a
capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em
níveis crescentes de complexidade. 
III- Oferecer bases para o processo sucessório. 
IV- Excluir a avaliação das pessoas nas organizações. 
Estão corretas:
a. I e IV
b. I e III
c. II e IV
d. I e II
e. II e III
A resposta correta é: II e III.
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Questão 6
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
O processo de captação e seleção de talentos é um conjunto
de atividades que tem o objetivo de atrair e selecionar pessoas
que estejam adequadas a determinadas funções da
organização, sendo importantes características o
conhecimento, habilidades e atitudes. Pode-se dizer que o
“segredo” na seleção está em profissionais que: 
I- Se identifiquem com seus companheiros de trabalho e com
os valores da organização; 
II- Estabelecem vínculos afetivos positivos com as atividades
que executam; 
III- Possuam valores, crenças e princípios completamente
diferentes da cultura organizacional; 
IV- Que tenham vínculo afetivo negativo com as atividades,
para que possam aprender a forma correta de executá-las; 
V- Possuam as competências adequadas ao cargo e à
organização; 
Estácorreto o que se afirma em:
a. I, III e IV
b. III, IV e V
c. I, II e III
d. I, III e V
e. I, II e V
A resposta correta é: I, II e V.
O treinamento tem por objetivo identificar e sanar déficits de
aprendizagens para que os trabalhadores possam desenvolver
condições plenas de desempenhar suas funções e tarefas a
partir dos conhecimentos, habilidades e competências
adquiridas. São recursos que podem gerar mudanças de
comportamento com o treinamento:
a. Desenvolvimento de talentos, desenvolvimento de
habilidades e transmissão de conhecimento;
b. Desenvolvimento de talentos, mudança de valores e
crenças e mudanças de comportamentos;
c. Desenvolvimento ou modificação de atitudes,
desenvolvimento de talentos e mudança de valores e
crenças;
d. Transmissão de conhecimentos, desenvolvimento de
talentos e incentivo à atitude;
e. Transmissão de conhecimento, desenvolvimento de
habilidades, desenvolvimento ou modificação de
atitudes e desenvolvimento de conceitos;
A resposta correta é: Transmissão de conhecimento,
desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou
modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos;.
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Questão 8
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 9
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Talentos necessitam de condições organizacionais adequadas
para que possam ser desenvolvidos e trazer vantagens para a
organização. É muito comum que o desenvolvimento de
habilidades seja confundido com desenvolvimento de talentos.
Sobre talento, é correto afirmar:
a. Talentos, assim como habilidades, são desenvolvidos.
Pessoas não nascem com talentos, adquirem a partir de
aprendizados.
b. É uma qualidade de uma pessoa hábil a desenvolver
determinadas atividades.
c. É uma aptidão natural especial permanente, que pode
ser estimulada e desenvolvida a melhoras.
d. É um processo de execução que pode ser aprendido com
o tempo, como manuseio de objetos ou máquinas.
e. É o ato de adaptação com aquilo que, inicialmente, não
se tem facilidade ou dom para executar ou desenvolver.
A resposta correta é: É uma aptidão natural especial
permanente, que pode ser estimulada e desenvolvida a
melhoras..
Treinamento, desenvolvimento e educação são diferentes
instrumentos da formação corporativa, e a educação
representa uma nova dimensão de treinamento e
desenvolvimento. A esse respeito, considere as afirmações a
seguir: 
I- Treinamento diz respeito a um processo mais amplo, que
favorece a inteligência e o alto desempenho da organização. 
II- Educação compreende atividades que promovem
aprendizagem de competências relacionadas ao desempenho
das tarefas do cargo. 
III- Desenvolvimento promove o conhecimento de
competências relacionadas com o futuro da organização e da
pessoa. 
É correto o que se afirma em:
a. I e III
b. I e II
c. I apenas
d. III apenas
e. II apenas
A resposta correta é: III apenas.
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Questão 10
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Um conjunto complexo de processos integrados que fornecem
o objetivo de desenvolver as potencialidades de seus
colaboradores nas organizações é chamado de:
a. Recrutamento;
b. Seleção;
c. Gestão de Talentos;
d. Desenvolvimento de Habilidades;
e. Gestão de Recursos Humanos;
A resposta correta é: Gestão de Talentos;.
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