Revisar envio do teste_ QUESTIONÁRIO UNIDADE I 308S_ _

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Suprimento de Mao de Obra 308S_45802_20202_01 CONTEÚDO
Usuário JOSE ANDERSON BEZERRA MAMEDE
Curso Suprimento de Mao de Obra
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 18/10/20 12:55
Enviado 18/10/20 15:22
Status Completada
Resultado da
tentativa
0,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 2 horas, 27 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
 
Suponha que determinada empresa esteja em processo de recrutamento para o
preenchimento de algumas posições destinadas a funções que antecedem o período
natalino, este mesmo processo deverá acontecer em outras duas datas no seu
calendário anual. Para tanto quais aspectos a área de suprimentos de mão de obra
deverá considerar para o devido resultado positivo a ser alcançado?
Seleção de pessoal e integração.
Planejamento e assertividade.
Recrutamento & Seleção.
Divulgação nas mídias sociais.
Planejamento e sazonalidade.
Seleção de pessoal e integração.
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0,25 pontos
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados
dos anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas
com a organização em que atua. Sobre competências é verdadeiro a�rmar: 
I.Competência é todo diferencial que através do nosso conhecimento pode ser aplicado
de forma útil na organização. 
II.Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização. 
III.Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de
experiência que ela possui. 
Correta(s):
Somente a I
I e II
I e III
II e III
Somente a I
Somente a III
Resposta: d 
Comentário: Competência está relacionada a todo conhecimento que
adquirimos que pode ser considerado útil para a organização, assim, não
estando somente voltada ao comportamento, mas também à parte técnica
utilizada.
Pergunta 3
Analise as frases abaixo.
I. Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos
cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a eficiência e o desempenho do
pessoal e a eficácia da organização.
II. Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do perfil
adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser
definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a
ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.
III. O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a
ser preenchido em função das competências desejadas para a sua ocupação. Apesar
disso, o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação
para decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências.
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
São verdadeiras as afirmativas:
I, II e III.
I, II e III.
Somente I e III.
Somente I e II.
Somente a I.
Somente a III.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Em uma entrevista de processo seletivo, o responsável pela seleção perguntou ao
candidato o que o motiva a trabalhar na organização. O candidato respondeu: “Ouvi
dizer que o clima aqui é muito bom e que prevalece muito o trabalho em equipe, e isto
para mim é muito importante.”. 
Segundo a hierarquia das necessidades de Maslow, a motivação do candidato é
satisfazer necessidades do tipo:
De autorrealização.
De autorrealização.
De estima.
De segurança.
De sociais.
De �siológicas.
Pergunta 5
Numa determinada empresa de cosméticos, devido à crise recente a mesma passou por
0 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
uma grande reestruturação e alguns cargos novos foram criados. Para preencher estes
cargos a empresa procurou, mediante ampla divulgação e utilização dos canais
disponíveis, em sua própria estrutura e também no mercado, candidatos que
apresentassem os per�s desejados, compatíveis com as vagas a serem preenchidas.
Esta etapa é determinada como:
Recrutamento interno e seleção externa.
Seleção interna e recrutamento externo.
Recrutamento, através de divulgação interna em sua intranet e
divulgação externa em mídias sociais.
Cargos e salários para aplicação interna e externamente.
Recrutamento interno e seleção externa.
Processo tradicional de recrutamento & seleção.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
O recrutamento é um processo por meio do qual a empresa atrai candidatos do
mercado para o processo de seleção seguir com os candidatos visando suprir a
demanda de cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o
melhor aproveitamento do capital intelectual disponível na organização, ou externo,
quando busca a aquisição de novas competências de candidatos de fora da empresa. 
É correto a�rmar que, comparando o recrutamento externo com o recrutamento
interno temos:
O externo é mais seguro e menos oneroso.
O interno produz mais con�ito dentro da organização.
O externo é mais seguro e menos oneroso.
O interno é mais demorado e mais seguro.
O interno é menos motivador para o desenvolvimento dos
colaboradores.
O externo busca renovar de forma mais ágil o capital intelectual.
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Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O recrutamento ou atração é o passo inicial para termos bons candidatos no processo
seletivo. Sobre essa ferramenta é verdadeiro a�rmar: 
I.O recrutamento pode ser realizado de diversas formas, rádio, jornal, revistas, carros de
som, até em mídias sociais. 
II.Recrutamento pode ser interno e externo, procuramos pro�ssionais no mercado
externo ou dentro da própria empresa. 
III.As principais situações de desmotivação nas empresas estão relacionadas com a
forma como é conduzido o recrutamento, geralmente sempre externo nas grandes
empresas. 
Correta(s):
I, II e III
I, II e III
I e II
I e III
II e III
Somente a I
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b.c. 
d. 
e. 
Uma empresa privada do setor de Telecomunicações precisa contratar 10 operadores
técnicos – cargo de nível médio. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois
as vagas são para início de carreira, mas necessitam de formação especí�ca. 
Quais formas de recrutamento seriam as mais adequadas (considerando custo x
benefícios) para atrair este público:
Somente mídias sociais.
Mídias sociais e cartazes eletrônicos em escolas técnicas.
Pan�etagem, mídias sociais e cartazes nas principais
universidades.
Somente mídias sociais.
Carro de som e placas na porta da empresa.
Visita a escolas técnicas e cartazes eletrônicos.
0 em 0,25 pontos
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Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Uma organização de grande porte acaba de realizar um processo de recrutamento
externo, com a contratação de uma consultoria de recursos humanos especializada em
recrutamento e seleção para a área de tecnologia. O gestor de recursos humanos quer
avaliar o desempenho do processo de recrutamento – mais especi�camente, quer
avaliar o desempenho do método de recrutamento utilizado por esta consultoria. 
Um indicador adequado para tal seria:
Quantidade de pessoas não quali�cadas para a função.
Número de consultores quali�cados da consultoria.
Turn-over.
Tempo médio de contratação.
Número de candidatos quali�cados apresentados.
Quantidade de pessoas não quali�cadas para a função.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Uma poderosa ferramenta utilizada nas instituições é a análise de cargos e salários. Esta
metodologia permite, dentre muitas variáveis, equiparar as empresas às necessidades
do mercado. Sobre Cargos e Salários é verdadeiro a�rmar: 
I.Cargos e salários permite analisar os valores e políticas utilizadas na empresa versus a
realidade que o mercado pratica e adequar, se necessário. 
II.A principal função de cargos e salários é entender salários e benefícios compatíveis
com o mercado de trabalho. 
III.As variantes que o mercado oferece, principalmente através das mídias sociais,
acabam por divulgar os salários no mercado, sendo assim desvalorizam a função do
setor de cargos e salários. 
Correta(s):
I, II e III
I, II e III
I e II
I e III
0 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
18/10/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 308S_...
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Domingo, 18 de Outubro de 2020 15h22min26s GMT-03:00
d. 
e. 
II e III
somente a I
← OK
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