SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

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1)As teorias motivacionais de Maslow afirmam que o trabalhador tem necessidades, as quais determinam o seu grau de satisfação com a empresa. Sobre as necessidades do trabalhador, marque a alternativa correta: 
Às vezes, as necessidades de autorrealização são as últimas a serem sanadas, pois a não cessação das necessidades básicas pode interferir no interesse pelas necessidades mais altas. As necessidades básicas são as que garantem a sobrevivência, como fome, sede e moradia, entre outros. Elas são as mais importantes na escala e costumam ser as primeiras a serem sanadas.As necessidades dos trabalhadores são sanadas de acordo com o grau de instrução, no qual o maior grau demanda necessidades mais altas na escala, indo ao encontro da autorrealização. As necessidades são melhor mensuradas por diagnósticos, sendo que atitudes devem ser tomadas somente depois dele. O trabalhador é importante para a empresa, mas esta não é uma necessidade especial. 
2)O profissional de Educação Física é responsável por montar planos de atividades para a ginástica laboral de empresas. Muitas vezes, o profissional monta a atividade de acordo com as necessidades da equipe e também com o espaço e os materiais disponibilizados pela empresa. Portanto, o profissional deve tomar algumas decisões como os objetivos da aula, a conduta a ser tomada, os resultados esperados e as adaptações necessárias para que a atividade flua.
Sobre os objetivos e as condutas tomadas, marque a alternativa correta:
É importante que a ginástica laboral seja corretiva, para que o trabalhador possa ter sua postura e local de trabalho adequados à sua jornada. As atividades devem ser variadas e atender às necessidades do trabalhador.A ginástica corretiva deve ser realizada durante o período laboral, quando o profissional consegue observar o que pode ser ajustado para melhorar a qualidade de vida de cada um.As atividades compensatórias devem compensar os movimentos ou posturas que, por exemplo, são forçados em uma mesma direção, isto é, as atividades são contrárias aos movimentos do dia a dia.As atividades de relaxamento são desenvolvidas ao término do período laboral. Normalmente, a ginástica preparatória não realiza correções nos postos de trabalho.
3)A ginástica laboral promove diversos benefícios para os trabalhadores, como prevenção de doenças ocupacionais, correção e compensação de posturas no ambiente de trabalho, relaxamento e alongamentos, entre outros. Esta atividade promove a qualidade de vida voltada para a saúde do trabalhador, fazendo com que ele reduza o número de consultas por problemas de saúde.
Sobre as ações realizadas na ginástica laboral, marque a alternativa correta:
A ginástica laboral visa as dificuldades e riscos comuns à equipe e à prática laboral e as ações são desenvolvidas em grupo.Em casos graves, o fisioterapeuta deve indicar o trabalhador ao setor responsável para a avaliação da patologia instalada.O fisioterapeuta deve montar seu planejamento para atender as necessidades da equipe em conjunto de acordo com a atividade desenvolvida no trabalho.Os exercícios são realizados em grupos e em pequena duração durante o expediente. As propostas devem ser diversificadas e manter o foco dos objetivos.O programa de ginástica laboral é contínuo e visa não só a redução dos riscos e das posturas errôneas e sim a prevenção e a promoção da saúde para os trabalhadores.
4)Para cada planejamento de intervenção no local de serviço há benefícios proporcionados ao trabalhador e à equipe como um todo. Dentre as ações e os benefícios abaixo marque a opção que mais corresponde o benefício à ação: 
Exercícios promovem bem-estar, disposição e melhora dos relacionamentos em equipe, promovendo saúde ao trabalhador.A promoção, plano de aposentadoria e plano de carreira suprem a necessidade de autorrealização.As avaliações de desempenho controlam a qualidade e a produção do trabalhador; já as avaliações quantitativas são feitas pela empresa, que reconhece o trabalhador que pode, por sua vez, também receber alguma bonificação. Os treinamentos são ações que influenciam na competência dos funcionários, isto é, à medida que ele se sente mais preparado, maior é o seu rendimento. As ações que envolvem a satisfação e promovem a qualidade de vida do trabalhador como um todo são importantes para melhorar a qualidade de vida e o desempenho na empresa.
5)A motivação do trabalhador é o fator mais importante para a empresa, visto que um trabalhador motivado produz mais e com qualidade. Ao mesmo tempo, esse trabalhador cumpre suas necessidades, tornando o ambiente harmônico. Dentre as características abaixo, assinale a que descreve um ambiente de trabalho harmônico e favorável para um trabalhador motivado:
Uma equipe de limpeza de uma universidade, por exemplo, recebe incentivos para cursos profissionalizantes, um aumento salarial anual e a possibilidade de revezamento de cargos devido à complexidade da equipe. Ou seja, conta um ambiente de trabalho harmônico e motivante.Sem aumento salarial e nem plano de carreira não há motivação. Além disso, treinamentos suficientes para o pessoal também motivam a equipe. Em contrapartida, um ambiente úmido e frio desmotiva os trabalhadores e desgastes físicos e psicológicos não contribuem para um ambiente harmônico.
Sobre as necessidades citadas por Maslow (1954, 1973), qual alternativa abaixo está incorreta em relação aos conceitos apresentados? A resposta correta é: Afiliação: Excesso de amigos no trabalho, confiança de relacionamento instável e relações afetivas com pessoas da organização ou de fora, excesso de ajuda por parte dos colegas..
Alves (2011) indica vários programas de QVT, desta forma, análise as assertivas abaixo e aponte a alternativa correta:  A resposta correta é: Todas estão corretas..
1)As Normas Regulamentadoras, estabelecidas pelo Ministério do Trabalho, referem-se a qual tópico de atuação nas indústrias e organizações?​​​​​​​ 
As normativas obrigatórias para as empresas e organizações para implementação de ações de proteção da integridade física e saúde dos trabalhadores, onde o regime de contrato seja a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
2)Em relação às doenças ocupacionais, inerentes à realização de qualquer tipo de atividade laborar, podemos afirmar que:​​​​​​​
Todos os trabalhadores estão expostos em menor ou maior grau, sendo que medidas de prevenção e controle devem ser adotadas para evita-las.
3)Em relação às doenças ocupacionais apresentadas, os Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) estão associados a:
Repetição de uma tarefa, como por exemplo, um operador de computador que utiliza o teclado durante períodos de tempo longos.
4)As condições nos locais de trabalho levam a riscos ocupacionais nestes ambientes. Exemplos de atividade que envolvem a presença de riscos biológicos são:
Manuseio de material contendo vírus em laboratórios de analise clínicas.
5)A Síndrome de burnout, termo utilizado inicialmente por Freudenberger (1974), caracteriza um esgotamento físico e mental, causado por:
Sentimento de fracasso e exaustão, causado por excessivo desgaste de energia e recursos, ligados a situações de trabalho.
A saúde é descrita como o desfecho da gestão de seis áreas distintas inerentes aos ser humano (SILVA; MARCHI, 1997). Cada uma delas apresenta sua importância para o resultado final da saúde de um indivíduo. Assinale a alternativa INCORRETA quanto a sua explicação: A resposta correta é: Saúde intelectual: limitação dos conhecimentos, participação no potencial externo. .
Existem alguns indicadores sintomáticos de estresse nos indivíduos, evidenciados pela dinâmica psicossomática. São eles: 
I- Sintomas psicológicos: instabilidade emocional, ansiedade, depressão, agressividade, irritabilidade, entre outras sensações. 
II- Sintomas físicos: úlceras, alergias, asma, enxaquecas, alcoolismo, disfunções coronarianas e circulatórias.  
III- Sintomas sociais: queda no desempenho profissional, ausências, acidentes, conflitos domésticos, apatia.  A resposta correta é: Todasas assertivas estão corretas; .
1)As normas regulamentadoras (NRs) são fundamentais para a segurança e saúde do trabalhador. Assim sendo, seguir as normas e diretrizes evidenciam que o setor está comprometido não apenas com o crescimento de seus associados, mas, sobretudo, com a garantia de condições ideais de trabalho.
A NR 1 estabelece disposições gerais relativas à segurança e saúde no  trabalho, sendo, dessa maneira, aplicáveis a todas as outras normas regulamentadoras. É preciso relembrar que as organizações não estão dispensadas de observar e de cumprir outras diretrizes normativas, mesmo que estejam cumprindo as normas regulamentadoras.Visando a segurança e saúde no trabalho, há necessidade de capacitação e treinamento dos trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR.
Promover capacitações e treinamentos dos trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR, é de responsabilidade do empregador.
2)A Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho (CANPAT) tem a sua origem atrelada à Semana de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), instituída em 1953, sendo somente formada em 1971, tornando-se de caráter permanente. A CANPAT corresponde a um conjunto de ações com o intuito de mobilizar funcionários e empregadores sobre a importância da prevenção e redução de acidentes.Dessa forma, cada vez mais no Brasil, a prevenção de acidentes e doenças do trabalho está sendo tratada como prioridade devido à necessidade de substituir a cultura de remediação pela cultura da prevenção; isso abrange a participação de todos os envolvidos no processo.Sobre essa campanha, é correto afirmar que:
A Secretaria de Inspeção do Trabalho coordena e a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego executa as ações da campanha.
3)Faz-se necessária a existência de órgãos públicos para identificar irregularidades no ambiente de trabalho e formular propostas com o objetivo de eliminar as causas de acidentes e doenças ocupacionais que provocam danos à integridade física e mental do trabalhador e dispor de material de prevenção e conhecimento das doenças relacionadas ao trabalho.Frente a esse conhecimento, as obras de duplicação de estradas têm aumentado cada vez mais no país, visando à maior capacidade de transporte, não somente de cargas, como também sob aspectos turísticos da região, tendo, dessa forma, grande relevância à sociedade. Contudo, algumas irregularidades são observadas com relação à segurança e saúde dos trabalhadores, como, por exemplo, equipamentos elétricos com as partes vivas expostas e a utilização de andaimes sem a forração completa e antiderrapante.A quem cabe à imposição de penalidades nesse caso?
Superintendente Regional do Trabalho.
4)As Normas Regulamentadoras relativas à segurança e medicina do trabalho são obrigatórias pelas empresas privadas e públicas, regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Contudo, também devem ser seguidas pelos órgãos públicos da administração direta e indireta e pelos órgãos dos poderes legislativo e judiciário. As normas regulamentadoras devem ser observadas a fim de promover a saúde e a segurança do trabalho na empresa, estabelecendo também determinados conceitos para a aplicabilidade dessas regras.Dessa maneira, em uma fábrica, os locais como a usinagem, a pintura e a expedição serão considerados como:
setores de serviço desde que funcionem no mesmo local.
5)Foi, principalmente, a partir da norma regulamentadora que se estabeleceram os requisitos técnicos e legais acerca dos aspectos mínimos de segurança e saúde ocupacional. O empregador tem várias funções obrigatórias a serem cumpridas a fim de garantir a segurança do trabalho a ser exercido pelo colaborador, prevenindo este contra doenças e acidentes provocados pelo trabalho.Têm-se também, com a NR 1, as obrigações dos empregados para o cumprimento das normas regulamentadoras. Por isso, a importância dessa norma, que traz a definição para cada um desses elementos envolvidos no processo de trabalho.Dessa maneira, com relação ao empregado, é seu dever:
cumprir as ordens de serviço expedidas pelo empregador sobre segurança e saúde do trabalho.
O fator que determina a observação das normas é a ________________ de empregados, ou seja, trabalhadores com vínculo de emprego, regidos pela ________, cuja relação empregatícia se evidencie por intermédio de seis pressupostos da relação de emprego, que são: pessoa física; ______________; não eventualidade; onerosidade; subordinação e ____________.  Qual alternativa corresponde as definições que completam os espaços corretamente? Escolha uma:
A resposta correta é:  Contratação, CLT, pessoalidade e alteridade. .
Sobre as empresas (que contam com empregados regidos pela CLT ) que deverão seguir as normas regulamentadoras, indique a alternativa incorreta: 
A resposta correta é: Órgãos dos Poderes Executivo. .
1)A enfermagem do trabalho tem papel primordial no desenvolvimento de programas de saúde nas organizações. Desse modo, analise as alternativas a seguir e assinale o programa que pode ser desenvolvido pelos profissionais de enfermagem em uma empresa.
Treinamento para primeiros socorros.
2)Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são considerados os meios mais seguros e viáveis de serem utilizados, devido à praticidade e à redução dos possíveis riscos que ameaçam a saúde ou a segurança durante o exercício de uma determinada atividade. Diante disso, assinale a alternativa que apresenta todos os tipos de EPIs.
Protetores auriculares, capacetes, máscaras, óculos e viseiras, luvas estéreis e de procedimento, sapatos contra riscos, cintos de segurança e sistema de paraquedas.
3)O setor responsável pela promoção da saúde e pela prevenção de doenças dos trabalhadores nas organizações é o setor de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), que tem atribuições e características específicas de funcionamento. Com relação ao SESMT, assinale a alternativa correta.
Os profissionais que compõem a equipe do SESMT são: enfermeiro do trabalho, médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
4)Todas as patologias ocupacionais são de etiologia dos campos e dos mecanismos de trabalho. Elas podem gerar inúmeras alterações e complicações clínicas nos indivíduos. Dessa forma, sobre as doenças ocupacionais, podemos afirmar que:
Ao tratar qualquer patologia ocupacional, primeiramente é importante investigar e conhecer o local de trabalho.
5)Todas as empresas precisam ter o planejamento necessário para o controle e a avaliação dos possíveis riscos ocupacionais, uma vez que esses podem ser desencadeadores de acidentes e de doenças aos trabalhadores. Sobre a prevenção de riscos ocupacionais, podemos dizer que:
A origem dos riscos ocupacionais pode estar envolvida com certos componentes como materiais, máquinas, ferramentas, instalações, espaço físico e métodos de trabalho, entre outros fatores que possam gerar riscos iminentes à saúde dos trabalhadores.
Morin (2008), a QVT envolve vários aspectos distintos e necessários para a rotina dos trabalhadores, EXCETO a alternativa: A resposta correta é:Dependência. 
O setor responsável pelo desenvolvimento de programas de saúde e prevenção de acidentes com os trabalhadores é o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), o qual é ocupado por profissionais extremamente qualificados e com formação específica para a função nesse setor de saúde ocupacional. 
A afirmação acima é Verdadeira ou Falsa? A resposta correta é 'Verdadeiro'.
1)Na compreensão de processos psicológicos básicos, destaca-se a importância da percepção por ser uma balizadora das demais interações das pessoas com o meio em que estão inseridas. 
Tendo a compreensão de percepção como base, assinale a alternativa correta:
A percepção pode ser entendida como o processamento, a organização e a interpretação de um estímulo sensorial do ambiente.
2)Os processos psicológicos já foram estudados pordiversos autores no campo da Psicologia. Entretanto, a sua definição ainda é pouco discutida, apesar da sua importância.  Sobre a compreensão de processos psicológicos, assinale a alternativa correta:​​​​​​​
Processos psicológicos podem ser entendidos como mecanismos que ocorrem com uma pessoa, resultando em mudança do seu pensamento, da emoção ou até mesmo do comportamento.
3)A hiperdemanda de trabalho e os efeitos que essa realidade traz para os trabalhadores vêm sendo discutidos desde os anos 1970. Com a Revolução Industrial e a divisão entre concepção e execução do trabalho, entre outras características dessa nova relação, o contexto laboral vem desenvolvendo prejuízos graves à saúde física e mental dos trabalhadores. Sobre o impacto do trabalho nas pessoas na contemporaneidade, assinale a alternativa correta:
Mesmo que se compreenda que as disfuncionalidades oriundas do trabalho têm origens multifatoriais, é importante que as organizações priorizem um ambiente adequado, a valorização das pessoas e o atendimento às necessidades individuais, para que os riscos não sejam institucionalizados.
4)O equilíbrio entre vida profissional e pessoal está cada vez mais se tornando um desafio para os trabalhadores na atualidade. Para Zanelli (2010), conciliar as necessidades, as expectativas e os recursos que o trabalhador tem com as necessidades, as expectativas e as demandas que a organização tem é um dos grandes desafios na humanidade.
Sobre a realidade das relações homem-trabalho na contemporaneidade, assinale a alternativa correta:
A hiperdemanda de trabalho está relacionada às exigências que o mercado de trabalho atual está fazendo. O trabalho vai além das horas formais, sendo que resultados são cada vez mais exigidos dos trabalhadores.
5)Tendo como foco os conhecimentos acerca da subjetividade e da relação homem-trabalho, enfatiza-se, nesta questão, a compreensão do processo de produção da subjetividade no mundo contemporâneo.
Sendo assim, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta:
A subjetividade é desenvolvida a partir da interação entre o indivíduo (sua esfera particular) e o meio em que ele está inserido, incluindo, assim, o contexto laboral.
Zanelli (2009, p. 35) aponta que as disfuncionalidades relacionadas ao trabalho estão ligadas aos seguintes fatores, EXCETO em: A resposta correta é: Fatores de ordem pessoal. .
As emoções existem por diversos motivos, ou seja, têm algumas funções que as tornam importantes. Feldman (2015) destaca como principais: 
I.  As emoções preparam o sujeito para a ação; 
II. As emoções moldam os comportamentos passados; 
III. As emoções ajudam na interação humana. 
A resposta correta é: Apenas II está incorreta. .
1)Dentre os principais potenciais estressores no trabalho, podemos destacar:
as condições de deslocamento para o trabalho e os problemas familiares.
2)No artigo "Os mecanismos de controle da atividade no setor de teleatendimento e as queixas de cansaço e esgotamento dos trabalhadores", Lailah Vasconcelos de Oliveira Vilela e Ada Ávila Assunção abordam as principais queixas de cansaço e motivos de esgotamento dos trabalhadores do setor.
Confira alguns depoimentos, a seguir, e assinale a alternativa correta.
Nosso trabalho é o tempo todo vigiado, porque temos um aparelho que marca a hora que chegamos, a hora que fomos embora, as pausas e o tempo que ficamos com cada cliente. E temos outra forma de nos vigiarmos, que são as gravações de nossos trabalhos.
Você tem que escutar o cliente despejar reclamações mal-educadas e não tem para quem repassar estas insatisfações. Você acumula toda essa energia negativa.
"A fonoaudióloga disse que era pra eu tomar água sempre, porque minhas cordas vocais estão endurecendo, mas não posso ficar tomando, pois não dá tempo. E, se eu tomar, vou precisar ir ao banheiro, e a gente não pode deslocar (...).
É necessário agir sobre as causas de adoecimento e estresse, a fim de gerenciar os estressores.
3)Leia o texto a seguir e, com base no mesmo, assinale a alternativa correta.Equilíbrio trabalho/vida pessoal na Best Buy, pelo ROWE.Alguns anos atrás, a Best Buy decidiu abandonar o antigo sistema de remuneração, baseado na jornada de trabalho a quantidade de horas que seus funcionários ficavam no escritório. Em vez disso, criou um ambiente de trabalho orientado apenas em resultados (ou, em inglês, results only work environment - ROWE), no qual os funcionários são estimulados a terminar seu trabalho nos horários e lugares que funcionem melhor para eles. O especialista em ensino a distância, Mark Wells, ausentou-se 42 dias em um ano na maioria das vezes, frequentando shows. A Best Buy não se importa, porque a produtividade de Wells aumentou nitidamente. O ROWE não só aumenta a satisfação e a lealdade do funcionário como também reduz o estresse relacionado ao trabalho. O ROWE me ajudou a encontrar o equilíbrio correto na minha vida profissional e pessoal e hoje, realmente, tenho uma vida diz a instrutora da Best Buy, Christy Runni Gen. Sei que a minha família diria que estou muito menos estressada do que costumava estar.
A flexibilidade, possibilidade de realizar o trabalho onde se tem preferência, e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal são algumas das sugestões para gerenciar os estressores no trabalho.
4)Em relação ao assédio moral nas organizações, é correto afirmar:
Caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica no ambiente de trabalho, repetidamente (na maioria das vezes ocorre do chefe para o empregado).
5)Quanto ao bem-estar no trabalho, podemos afirmar:
Observar como os funcionários vivenciam sensações de bem ou de mal-estar em relação ao reconhecimento e ao crescimento profissional, ao elo trabalho e vida social, bem como à condição e à organização do trabalho, são aspectos que devem ser considerados pelas organizações na busca de criar um bom e satisfatório ambiente de trabalho aos funcionários.
De acordo com nosso livro da semana, os principais estressores, causas do estresse, são:
I- Assédio e Indelicadeza 
II- Sobrecarga de trabalho 
III- Baixo controle das tarefas
Aponte a alternativa correta em relação aos três pontos: 
A resposta correta é:  Todas estão corretas; .
Sobre o viciado no trabalho (workaholic), a afirmação abaixo é Verdadeira ou Falsa? 
O viciado no trabalho (workaholic) clássico é altamente envolvido, sente-se forçado ou desmotivado devido a pressões internas e tem muito prazer no trabalho. Os viciados em trabalho são compulsivos e preocupados muitas vezes com a inclusão e/ou em detrimento à saúde pessoal, das relações intimas e da família.  
A resposta correta é 'Falso'.
1)Os modelos de gestão e de organização tradicionais não se encaixam mais em muitas organizações nos dias de hoje, principalmente porque o ambiente externo não é mais o mesmo. Os princípios que orientavam as organizações nos anos 1960 não se adequam às organizações atuais. Nesse sentido, é correto afirmar que é uma característica do trabalho na contemporaneidade:
o monitoramento de resultados.
2)Após um período de desvalorização, o trabalho assumiu grande importância passando a representar para as pessoas, além de um meio de sobrevivência, um meio de realização pessoal e de reconhecimento social. As empresas também passaram a se preocupar com a forma de trabalho, pois o fator humano permeia todos os níveis da organização e sem ele não se produz o resultado esperado. Nesse sentido, em uma luta entre os paradigmas da gestão tradicional e os da nova gestão, as organizações passam a buscar novas práticas e estratégias de gestão como:
participação das pessoas nas decisões sobre suas atividades
3)Pesquisas apontam que, no Brasil, mais de 50% dos trabalhadores formais andam insatisfeitos com seu trabalho. Essa insatisfação é algo preocupante e precisa ser investigada, uma vez que pode gerar consequências negativas na vida do trabalhador, como, por exemplo, doenças emocionais e psicológicas. Ao distúrbio que envolve uma reação prolongada à tensão emocional crônica damos o nome de:burnout.
4)O burnout é um termo utilizado quando o desgaste emocional está correlacionado com a atividade ou o ambiente de trabalho e que se dá em três dimensões. Quando o trabalhador começa a se retrair e a reduzir o que está fazendo, pode-se dizer que o burnout está acontecedo em que dimensão?
A retração e a redução do trabalho é uma reação do trabalhador na dimensão ceticismo. Nessa dimensão, o trabalhador apresenta uma sensação negativa e insensível aos diversos aspectos do trabalho. O estresse não se refere a uma dimensão em que o burnout se manifesta; na dimensão de exaustão, os trabalhadores sentem-se esgotados, sem energia e reclamam de estar sobrecarregados de trabalho; o conflito é um aspecto que pode se dar na dimensão de exaustão e na dimensão de ineficácia, o trabalhador apresenta um sentimento de incompetência, de falta de realização profissional e de produtividade no trabalho.
5)O problema que causa a síndrome de burnout não surge em decorrência de falha pessoal e sim da falta de compatibilidade do indivíduo com aspectos de seu trabalho. O acúmulo de atividades e de responsabilidades, bem como o alto nível de exigências e pressões por parte das empresas podem desencadear os primeiros sintomas da síndrome. Nesse contexto, um dos primeiros sinais que se manifesta é:
A falta de expectativa, assim como o esgotamento físico e mental e a sensação de impotência são os primeiros sintomas da síndrome de burnout. A insônia, a ineficiência, o conflito de valor e a depressão não se referem aos primeiros sintomas da síndrome de burnout, apesar de se manifestarem nela.
Os sintomas da síndrome de Burnout podem ser físicos ou psíquicos, dentre as alternativas abaixo, qual não corresponde a um destes sintomas? A resposta correta é: Simpatia. .
Sobre as definições dos conceitos abaixo, analise e indique a alternativa correta: 
I. Distresse é um termo das áreas de psicologia e psiquiatria relacionado ao estresse excessivo, ou seja, aquele em maior nível, capaz de causar sofrimento e prejudicar a saúde e, consequentemente, outras dimensões da vida pessoal e profissional.  
II. O eustresse, por sua vez, refere-se a um estresse bom e que ajuda as pessoas a reagirem positivamente diante de desafios e mudanças; é um tipo de estresse que leva o organismo a produzir adrenalina, dando à pessoa ânimo e energia. 
Fonte: Faro, 2015.  A resposta correta é:  Ambas estão corretas. .
1)No universo da higiene do trabalho, encontramos alguns programas relacionados à saúde dos colaboradores que variam de acordo com seu ambiente. Qual alternativa representa as características do ambiente psicológico?
Promover relacionamentos aprazíveis entre as pessoas, tornar as atividades agradáveis e motivadoras, oferecer gestão democrática e participativa, amenizar os fatores geradores de estresse e envolver as pessoas e suas emoções.
2)No ambiente organizacional, conforme a atividade desenvolvida, o colaborador está amparado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) a receber um adicional de periculosidade e insalubridade. Tais valores serão acrescidos à sua remuneração calculada sobre seu salário-base. Quais percentuais são aplicados ao adicional de insalubridade?
Estes são os percentuais aplicados pela insalubridade de acordo com o grau insalubre ao qual o colaborador está exposto. Os 10% se referem ao grau mínimo, 20% ao grau médio e 40% ao grau máximo.
3)Os pesquisadores Silva e Marchi (1997) comentam que o ponto ideal da saúde de uma pessoa só será alcançado com o equilíbrio constante de algumas dimensões. Qual alternativa aponta uma dimensão, de acordo com os pesquisadores?
Essa dimensão representa um dos elementos que compõem a saúde de cada indivíduo. A dimensão espiritual representa os pensamentos positivos e otimistas baseados em valores e ética.
4)No mundo do trabalho, encontramos algumas doenças ocupacionais que atacam os trabalhadores, não importando o nível em que se encontram na organização. Aponte a alternativa que cita a "doença do século".
Estresse.Considerado a "doença do século", o estresse atinge milhares de pessoas no mundo do trabalho e na vida social. Essa doença é o ponto de ignição de outras, como depressão e síndrome de burnout.
Algumas pesquisas apontam que as empresas que direcionam ações para melhorar a qualidade de vida no trabalho de seus colaboradores conseguem uma grande evolução na produtividade.Marque V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas que representam componentes da QVT.
( ) Perspectiva de um futuro na empresa.
( ) Indiferença em relação ao salário.
( ) Autonomia para tomar decisões e atuar.
( ) Benefícios recebidos.
V, F, V, V.
A higiene do trabalho, para sua eficiência e eficácia organizacional, depende de programas relacionados ao ambiente onde os colaboradores estão inseridos na organização, não é um exemplo deste programa: A resposta correta é: Ambiente tecnológico. .
A respeito de um programa adequado de segurança no trabalho, analise e indique a alternativa correta:
I- Utilização de softwares de indicadores de acidentes; 
II- Elaboração de relatórios não se faz necessário; 
III- Elaboração de regras e normas para a segurança pessoal; 
IV- Bonificação aos gestores que administrarem com eficácia as prevenções de acidentes.  A resposta correta é: Apenas II e III estão incorretas. .