a1 intervenções em contextos organizacionais ibmr

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Curso
	SD0092 INTERVENÇÕES EM CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS PSI211N5BAA - 202110.136163.08
	Teste
	A1-U
	Iniciado
	04/05/21 20:50
	Enviado
	04/05/21 21:45
	Data de vencimento
	04/05/21 22:50
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	10 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	54 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Um dos instrumentos que pode ser utilizado para comparar candidatos e identificar aqueles mais qualificados para um cargo na organização, é a entrevista de seleção. Sobre a entrevista de seleção baseada em competências, é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
A entrevista de seleção por competências deve estar baseada nas competências individuas necessárias ao cargo e à organização e ser realizada desde que alinhada ao mapeamento das competências organizacionais.
	Respostas:
	a. 
A entrevista de seleção baseada em competências considera os conhecimentos individuais do candidato e sua aplicabilidade ao cargo da organização, o que dispensa outros instrumentos de seleção.
	
	b. 
A entrevista de seleção por competências tem menor valor de confiabilidade que uma dinâmica de grupo.
	
	c. 
A entrevista de seleção por competências deve estar baseada nas competências individuas necessárias ao cargo e à organização e ser realizada desde que alinhada ao mapeamento das competências organizacionais.
	
	d. 
Para ser um instrumento confiável, deve ser utilizada conjuntamente a outros instrumentos de seleção, e aplicada exclusivamente pelo psicólogo da organização.
	
	e. 
A entrevista de seleção baseada em competências tem um forte componente subjetivo, motivo pelo qual deve ser usada no processo seletivo com cautela.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Os sistemas de avaliação humana podem apresentar “vícios de julgamento” que dão origem a diversas críticas. São decorrências que, sob o ponto de vista psicológico, podem estar presentes no processo de forma consciente ou inconsciente. Assinale a alternativa que apresenta dois aspectos prejudiciais frequentemente encontrados nos processos avaliativos do desempenho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Avaliar sob o efeito de halo; fundamentar-se apenas em acontecimentos recentes.
	Respostas:
	a. 
Levar em conta características pessoais extracargo; observar cuidadosamente o desempenho.
	
	b. 
Forçar a avaliação num ponto central da escala utilizada; basear-se nos resultados apresentados pelo avaliado.
	
	c. 
Avaliar sob o efeito de halo; fundamentar-se apenas em acontecimentos recentes.
	
	d. 
Supervalorizar as qualidades potenciais; dar atenção pormenorizada aos critérios de avaliação.
	
	e. 
Enfatizar a apreciação de acontecimentos passados; conversar com o avaliado sobre seu desempenho.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na descrição de cargo para a posição de Vendedor, consideramos que o candidato precisa apresentar: Equilíbrio emocional, Técnicas de vendas e Experiência em atendimento a clientes. Temos respectivamente:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Atitude, Conhecimento e Habilidade.
	Respostas:
	a. 
Conhecimento, Habilidade e Atitude.
	
	b. 
Habilidade, Conhecimento e Atitude.
	
	c. 
Habilidade, Atitude e Conhecimento.
	
	d. 
Atitude, Conhecimento e Habilidade.
	
	e. 
Conhecimento, Atitude e Habilidade.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	“É um processo perceptivo pelo qual designamos características à um grupo identificável e  então transferimos automaticamente tais características a todos que acreditam os pertencer a tal grupo, buscando assim, acelerar os processos e poupar energia.”
O processo que refere-se a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Esteriotipagem
	Respostas:
	a. 
Teoria da atribuição
	
	b. 
Esteriotipagem
	
	c. 
Efeito halo
	
	d. 
Seleção
	
	e. 
Efeito de primazia
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Escolha qual das alternativas apresenta duas características relevantes da seleção baseada em competências
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Aumentar o capital humano; agregar conhecimentos, habilidades e atitudes necessários à organização.
	Respostas:
	a. 
Preencher vagas com prazo mínimo; evitar cargos vagos na organização.
	
	b. 
Manter o nível adequado da força de trabalho; ter rapidez no preenchimento das vagas.
	
	c. 
Aumentar o capital humano; agregar conhecimentos, habilidades e atitudes necessários à organização.
	
	d. 
Manter os cargos preenchidos e a força de trabalho plena; favorecer o ingresso de novas habilidades na organização.
.
	
	e. 
Garantir a atualização das descrições de cargo; ter rapidez na definição dos requisitos individuais
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na descrição de cargo para a posição de Gerente Administrativo, consideramos que o candidato precisa apresentar: Pós-graduação em Negócios; Proatividade e Experiência em gestão de resultados. Temos respectivamente:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Conhecimento, Atitude e Habilidade.
	Respostas:
	a. 
Habilidade, Conhecimento e Atitude.
	
	b. 
Conhecimento, Habilidade e Atitude.
	
	c. 
Atitude, Habilidade e Conhecimento.
	
	d. 
Habilidade, Atitude e Conhecimento.
	
	e. 
Conhecimento, Atitude e Habilidade.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre entrevista por competências, é correto afirmar que:
(  ) Essa pergunta deve ser hipotética e deve trazer uma situação contextualizada que envolva uma ação e um resultado.
(  ) A descrição do cargo não interfere para avaliação fidedigna do ponto de vista da elaboração das perguntas para a entrevista.
(  ) Utiliza uma situação já vivenciada que exigiu uma ação e um resultado, que traga evidencia que mostre a competência.
 
A sequência está correta em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
F F V
	Respostas:
	a. 
V F V
	
	b. 
V V F
	
	c. 
F F V
	
	d. 
F V V
	
	e. 
V F F
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Como o trabalho foi planejado, modelado e organizado; em suma, como foi feita a distribuição das tarefas têm relação direta com a forma como as pessoas trabalham na organização.. Nesse sentido, pode-se afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
as tarefas estão contidas em cargos
	Respostas:
	a. 
o conceito de cargo não tem conexão com a divisão do trabalho
	
	b. 
o desenho organizacional é condicionado pela estrutura de cargos
	
	c. 
as tarefas estão contidas em cargos
	
	d. 
o cargo é a tarefa principal desempenhada por uma pessoa
	
	e. 
os cargos são parte integrante da missão da organização
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre descrição de competências, verifique as opções verdadeiras e falsas:
(   ) Competência é o conjunto de conhecimento, habilidade e atitude.
(   ) A Cultura Organizacional não interfere na definição das competências.
(   ) Conhecimento: conjunto de técnicas; Habilidade: Experiência e Atitude: Comportamento querer fazer
A sequência está correta em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
V F V
	Respostas:
	a. 
V F V
	
	b. 
V V F
	
	c. 
F V V
	
	d. 
F F V
	
	e. 
V F F
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Com base na temática dos conceitos que tratam de elementos fundamentais do processo de seleção por competências, relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Competências.
2. Conhecimentos.
3. Habilidades.
4. Atitudes ou comportamentos.
 
( ) Referem-se ao posicionamento e ações, ou a interação sob certas condições; geralmente são intangíveis e imensuráveis.
( ) Possuem relação com a aplicabilidade produtiva para viabilizar desempenho adequado, abrangendo gerenciamento de tempo e projetos, solução de problemas e tomada de decisões.
( ) Consistem em um conjunto de habilidades, traços, qualidades ou características que contribuem para que uma pessoa desempenhe adequadamente as tarefas e responsabilidades atribuídas ao cargo designado.
( ) Referem-se ao que é previamente exigido saber para o adequado desempenho da posição e envolve a capacidadede adequar instruções técnicas a públicos distintos, a perícia na solução de problemas e o emprego da tecnologia.
 
A sequência está correta em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
4, 3, 1, 2.
	Respostas:
	a. 
4, 3, 1, 2.
	
	b. 
3, 2, 1, 4
	
	c. 
4, 3, 2, 1.
	
	d. 
1, 2, 3, 4
	
	e. 
3, 4, 2, 1.
	
	
	
Terça-feira, 18 de Maio de 2021 21h09min59s BRT