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CENTRO UNIVERSITÁRIO IBMR CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA MÔNICA RAFAELA OLCZYK ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (APS) Trabalho apresentado como pré-requisito para avaliação na disciplina de Processos de Avaliação Psicológica, do curso de graduação em Psicologia. Professor: Daniel Cesar Azevedo Barboza RIO DE JANEIRO 2021 INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe-se a apresentar um Laudo Psicológico conforme solicitado pelo professor para a avaliação da Atividade Prática Supervisionada referente a disciplina. Considerando que há ausência de algumas informações no caso clínico disponibilizado, será feita a inferência de alguns dados (como nome completo, data de nascimento, etc - expressamente fictícios), que se justifica necessário para completar as informações devidas na construção do Laudo Psicológico. R., 50 anos, casado, técnico em telecomunicações, funcionário de empresa de telefonia há 28 anos. Ao procurar ajuda psicológica relata que seus problemas começaram em 2016, com sucessivas mudanças administrativas na empresa em que trabalha: foi transferido de unidade duas vezes e assumiu, sem consulta prévia, posto de gerência, aumentando suas atribuições, enquanto reduzia-se o efetivo de pessoal. Suas novas tarefas incluíam a demissão de funcionários. Para conseguir sucesso na nova atividade adquirida, passou a trabalhar até mais tarde nos fins de semana. Começou a sentir-se muito cansado fisicamente, ansioso, tenso e insone. Após a privatização da empresa, instalou-se o processo de reestruturação produtiva, com demissões em massa e expansão dos serviços. Os novos contratados não estavam suficientemente qualificados para as funções, exigindo maior esforço na tarefa de supervisão. Havia sucessivas “mudanças de diretriz” e R. relata que “mandavam a gente fazer tudo de uma forma e, no dia seguinte não era mais nada daquilo, o trabalho era jogado fora”. Além das ameaças de demissão, da desmoralização dos funcionários e das exigências cada vez maiores de rendimento (“quando a meta não era alcançada, era porque éramos incompetentes; quando se conseguia, deveríamos ter nos esforçado mais para superá-la”). Além do cansaço físico, sentia-se exigido além do seu limite emocional. Pensar em trabalho deixava-o irritado e impaciente, ao contrário do que sempre foi (considerava-o como prioridade, fonte de satisfação pessoal e orgulho). Passou a apresentar, além da ansiedade, tristeza profunda, falta de prazer nas atividades, dificuldade em tomar decisões, perda de apetite e de peso (cerca de 14 kg em 7 meses), “apagões” de memória, desesperança, sentimento de desvalorização pessoal e vontade de morrer. LAUDO PSICOLÓGICO Identificação do avaliando: Renan de Araújo, nascido em 15 de Agosto de 1970, casado, técnico em telecomunicações, funcionário da empresa de telefonia há 28 anos. Identificação do solicitante: Empresa FM Soluções em Telefonia LTDA, representada por seu vice-presidente Fernando Mario Cunha. Finalidade: O presente laudo psicológico tem por finalidade verificar se o avaliando apresenta compatibilidade com o perfil profissiográfico do posto de gerência, o qual ocupa há quase 12 meses na empresa. Nome do Autor: Mônica Rafaela Olczyk, psicóloga responsável, CRP 150491/RJ. Descrição da demanda: Esta avaliação busca compreender o estado psicológico e emocional do profissional diante da sua função atual e seu desempenho de produtividade ao cargo em que ocupa. Procedimento: A avaliação ocorreu na Clinica Evoluir – Saúde Mental situada a Rua Leopoldo Miguez, 340, bairro de Copacabana, Rio de Janeiro. Foi realizada com o avaliando uma entrevista no dia 18 de Abril de 2021 das 11:00h às 12:30h e a testagem psicológica no dia 20 de Abril de 2021, sendo das 8:00h às 08:50h realizado o teste Palográfico, no qual foram observados 2 características, Produtividade e do Nível de Oscilação Ritmica (NOR), conforme referencial teórico e metodológico deste instrumento. Outro teste psicológico aplicado no dia 21 de Abril de 2021, das 9:00h às 11:00h foi a Bateria Multidimensional Padronizada de Avaliação das Habilidades Cognitivas (BPR-5), com o objetivo de avaliar capacidades cognitivas, sendo realizado mediante a aplicação de 5 subtestes, 1 º - RV (Raciocínio Verbal) com 10 minutos de duração, 2º - RV (Raciocínio Abstrato) com 12 minutos de duração, 3º - RV (Raciocínio Mecânico) com 15 minutos de duração, 4º - RE (Raciocínio Espacial) com 18 minutos de duração e 5º - RN (Raciocínio Numérico) com 18 minutos de duração. Análise: A produtividade apresentada pelo avaliando foi médio inferior, relacionada a um rendimento abaixo da média. O NOR obtivo foi de 13,2 que indica grandes variações no rendimento de trabalho. Gráfico de rendimento descendente ou decrescente, como indicativo de cansaço, estresse excessivo, dificuldade de manter o ânimo. Com relação a análise da autoestima, o teste demostrou traços de insegurança a respeito do seu próprio valor. Apresentou flutuações de ânimo e humor, com certa irritabilidade em situações adversas, provocada por seu estado de estresse. Os traços brandos e frouxos podem ser indicativo de estado depressivo, que deve ser observado. Já o desempenho de escore geral do teste BPR-5 com percentil 85 indicou habilidade de raciocínio bastante satisfatória, com boa capacidade de expressão e comunicação. O menor percentual avaliado foi referente ao Raciocínio Mecânico, que apresentou instabilidade na avaliação e resolução de uma situação-problema. Conclusão: Com base na observância dos dados coletados na entrevista e nos resultados obtidos nos testes aplicados ao avaliando, o mesmo apresenta uma organização lógica das ideias, boa capacidade cognitiva de trabalho, no entanto, apresenta um estado de estresse agudo que pode ser proveniente ao seu momento atual de trabalho. Ele possui tendência a manter-se equilibrado em situações de estabilidade e diante de mudanças bruscas tende a apresentar um certo grau de impaciência e desconforto, com preferência em não se expor em situações que pode perder a estima dos colegas. Faz-se muito importante neste caso o acompanhamento com profissional para psicoterapia regular com o objetivo de apoiar o avaliando no enfrentamento das complexidades e transições vivenciadas em seu ambiente de trabalho. Rio de Janeiro, 22 de Abril de 2021. ______________________________________________________ Mônica Rafaela Olczyk Psicóloga CRP 150491/RJ Clínica Evoluir – Saúde Mental – Rua Leopoldo Miguez, 340 – Copacabana – Rio de Janeiro – RJ REFERÊNCIAS ESTEVES, C., ALVES I. C. B. – O teste palográfico na avaliação da personalidade, Vol. 1, Vetor, 2009. BAUMGARTL, V. O., NASCIMENTO, E. – A Bateria de Provas de Raciocínio (BPR-5) aplicada a um contexto organizacional, Psico-USF, v. 9, n. 1, p. 1-10, Jan./Jun. 2004. Página 5 of 5