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11/05/2021 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – 4651-30_... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_62615061_1&course_id=_139110_1&content_id=_1794354_1&retur… 1/4 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-30_57008_D_20211 CONTEÚDO Usuário renato.aguiar2 @aluno.unip.br Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS Teste ATIVIDADE TELEAULA II Iniciado 11/05/21 21:54 Enviado 11/05/21 22:05 Status Completada Resultado da tentativa 0 em 0 pontos Tempo decorrido 10 minutos Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor. Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. Maria é empregada da empresa XPTO S/A e deseja desligar-se. Informações adicionais: A jornada de trabalho do reclamante era de 220 horas mensais. Horas extras diurnas, com 50% de acréscimo, 35 horas em outubro/20x0, com integração no Repouso Semanal Remunerado – RSR. O salário, a quantidade de dias úteis e os domingos e feriados estão apresentados no quadro abaixo: Mês/Ano Salário base Dias úteis/ domingos e feriados Out/20X0 R$ 1.250,00 25 dias úteis e 6 domingos/feriados De acordo com os dados apresentados, o valor total devido à Maria a título de horas extras e de descanso semanal remunerado é de: R$ 369,89. R$ 298,30. R$ 71,59. R$ 369,89. R$ 1.321,59. UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0 em 0 pontos http://company.blackboard.com/ https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_139110_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_139110_1&content_id=_1785419_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout 11/05/2021 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – 4651-30_... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_62615061_1&course_id=_139110_1&content_id=_1794354_1&retur… 2/4 e. Feedback da resposta: R$ 1.619,89. Resposta: c) Pergunta 2 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Francisco tem 60 anos e está aposentado pelo INSS. Contudo, ele continua trabalhando e recebe do seu empregador 1,5 salário-mínimo por mês. Francisco foi acometido por uma doença grave, que o impossibilitou de trabalhar por 45 dias. Diante da situação retratada, assinale a alternativa correta: Não haverá pagamento de auxílio-doença porque Francisco já é aposentado. Não haverá pagamento de auxílio-doença porque Francisco já é aposentado. A Previdência Social pagará 100% do salário de benefício a partir do 30º dia de afastamento. O INSS pagará auxílio-doença a partir do 15º dia de afastamento, na razão de 91% do salário de benefício. Considerando que o período de doença foi inferior a 60 dias, não se cogita o pagamento de benefício previdenciário. O pagamento do benefício de auxílio doença está restrito às pessoas com menos de 60 anos. Resposta: a) Pergunta 3 Acerca das formas de extinção do contrato de trabalho, analise as proposições a seguir e a relação proposta entre elas: I. No caso de extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, o aviso prévio, se indenizado, será devido apenas pela metade de seu respectivo valor. 0 em 0 pontos 0 em 0 pontos 11/05/2021 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – 4651-30_... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_62615061_1&course_id=_139110_1&content_id=_1794354_1&retur… 3/4 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: PORQUE II. Na extinção por acordo das partes, o empregado não vai perder todas as verbas como ocorre quando ele faz o comunicado de sua demissão. Assinale a alternativa correta: As duas assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. As duas assertivas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. A primeira assertiva é verdadeira e a segunda é falsa. As duas assertivas são falsas. A primeira assertiva é falsa e a segunda é verdadeira. As duas assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. Resposta: e) Pergunta 4 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Acerca da Justiça do Trabalho e da matéria relativa aos assédios, julgue os itens a seguir: I. Nos locais onde não houver varas do trabalho, as ações trabalhistas devem ser remetidas para o fórum da cidade mais próxima. II. O assédio moral, para sua configuração, dispensa ações reiteradas por parte do assediador. III. Uma das possíveis consequências do assédio no trabalho é a perda da autoconfiança. É verdadeiro o que se afirma em: III, apenas. I, apenas. II, apenas. III, apenas. I e II, apenas. II e III, apenas. 0 em 0 pontos 11/05/2021 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – 4651-30_... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_62615061_1&course_id=_139110_1&content_id=_1794354_1&retur… 4/4 Terça-feira, 11 de Maio de 2021 22h05min42s GMT-03:00 Feedback da resposta: Resposta: c) ← OK javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_1785419_1&course_id=_139110_1&nolaunch_after_review=true');
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