ATIVIDADE TELEAULA II Sistema para Operações de Recursos Humanos

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II
SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-30_57008_R_20202 CONTEÚDO
Usuário luciene.silva41 @aluno.unip.br
Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
Teste ATIVIDADE TELEAULA II
Iniciado 20/11/20 20:47
Enviado 20/11/20 20:48
Status Completada
Resultado da
tentativa
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Tempo decorrido 1 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
Maria é empregada da empresa XPTO S/A e deseja desligar-se.
Informações adicionais:
A jornada de trabalho do reclamante era de 220 horas mensais.
Horas extras diurnas, com 50% de acréscimo, 35 horas em outubro/20x0, com integração no
Repouso Semanal Remunerado – RSR.
O salário, a quantidade de dias úteis e os domingos e feriados estão apresentados no quadro
abaixo:
Mês/Ano Salário base Dias úteis/ domingos e feriados
Out/20X0 R$ 1.250,00 25 dias úteis e 6 domingos/feriados
De acordo com os dados apresentados, o valor total devido à Maria a título de horas extras e
de descanso semanal remunerado é de:
R$ 369,89. 
R$ 369,89. 
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b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
R$ 71,59.
R$ 298,30. 
R$ 1.321,59.
R$ 1.619,89.
Resposta: a)
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Francisco tem 60 anos e está aposentado pelo INSS. Contudo, ele continua trabalhando e
recebe do seu empregador 1,5 salário-mínimo por mês. Francisco foi acometido por uma
doença grave, que o impossibilitou de trabalhar por 45 dias.
Diante da situação retratada, assinale a alternativa correta:
Não haverá pagamento de auxílio-doença porque Francisco já é aposentado.
A Previdência Social pagará 100% do salário de benefício a partir do 30º dia
de afastamento. 
Não haverá pagamento de auxílio-doença porque Francisco já é aposentado.
O INSS pagará auxílio-doença a partir do 15º dia de afastamento, na razão
de 91% do salário de benefício.
Considerando que o período de doença foi inferior a 60 dias, não se cogita o
pagamento de benefício previdenciário.
O pagamento do benefício de auxílio doença está restrito às pessoas com
menos de 60 anos.
Resposta: b)
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Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Acerca das formas de extinção do contrato de trabalho, analise as proposições a seguir e a
relação proposta entre elas:
I. No caso de extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, o
aviso prévio, se indenizado, será devido apenas pela metade de seu respectivo valor.
PORQUE
II. Na extinção por acordo das partes, o empregado não vai perder todas as verbas como
ocorre quando ele faz o comunicado de sua demissão.
Assinale a alternativa correta:
As duas assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
As duas assertivas são verdadeiras e a segunda não justifica a
primeira.
As duas assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
As duas assertivas são falsas.
A primeira assertiva é falsa e a segunda é verdadeira.
A primeira assertiva é verdadeira e a segunda é falsa.
Resposta: b)
Pergunta 4
Acerca da Justiça do Trabalho e da matéria relativa aos assédios, julgue os itens a seguir:
I. Nos locais onde não houver varas do trabalho, as ações trabalhistas devem ser remetidas
para o fórum da cidade mais próxima.
II. O assédio moral, para sua configuração, dispensa ações reiteradas por parte do
assediador.
III. Uma das possíveis consequências do assédio no trabalho é a perda da autoconfiança.
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Sexta-feira, 20 de Novembro de 2020 20h48min42s BRT
Resposta Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
É verdadeiro o que se afirma em:
III, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
Resposta: a)
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