Recrutamento, Seleção e Socialização - questionário Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário Avaliação On-Line 1 (AOL 1)

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Recrutamento, Seleção e Socialização 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário 
 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
Com relação ao processo de seleção de pessoal é CORRETO afirmar que: 
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1. Os testes de personalidade são utilizados para avaliar características 
naturais dos candidatos e identificar tendências da capacidade de 
trabalho 
2. Os testes de aptidões são utilizados para conhecer o sistema 
endógeno dos candidatos 
3. O teste psicológico é o instrumento que tem a propriedade de avaliar 
um determinado conhecimento ou prática de trabalho 
4. Se baseia na análise comparativa entre as exigências do cargo e as 
características do candidato 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/1 
A competitividade organizacional depende das competências das pessoas. Elas 
proporcionam o capital humano da organização, que estão sempre agregando 
novos talentos. Assinale V (verdadeiro) e F (falso) nas afirmativas a seguir: 
 
( ) Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. 
( ) A seleção funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas 
algumas pessoas possam ingressar: aqueles que apresentam características 
desejadas pela organização. 
( ) O recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação. 
( ) O recrutamento interno atua sobre todos os candidatos internos e externos, 
como clientes e fornecedores. 
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1. V V V V 
2. V F F F 
3. F V V V 
4. F F F F 
5. V V V F 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/1 
A captação e triagem de profissionais no mercado e a separação, escolha e o 
encaminhamento de profissionais para a empresa compõem um subsistema de 
RH denominado: 
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1. Recrutamento e seleção 
Resposta correta 
2. Treinamento externo 
3. Promoção e remuneração 
4. Cargos e salários 
5. Universidade corporativa 
4. Pergunta 4 
/1 
O desenvolvimento organizacional deve valorizar o crescimento humano e da 
organização. Há uma forte ênfase na colaboração e, também, na figura do agente 
de mudança, como orientador no desenvolvimento organizacional. Entre os 
valores que embasam esse conceito, encontra-se: 
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1. a evitação, que minimiza a possibilidade de explicitar os conflitos. 
2. o poder, com controle autocrático que busca a eficácia. 
3. Incorreta: 
a cultura, que visa ampliar a conquista de metas individuais. 
4. a avaliação, que documenta o desempenho e estabelece punições. 
5. o confronto, como uma forma eficaz de resolver problemas. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
/1 
O processo de seleção envolve alguns passos ou etapas sequenciadas. 
Com base nessa informação, é CORRETO afirmar que 
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1. a última etapa do processo de seleção está relacionada ao 
outplacement. 
2. a segunda etapa consiste na realização da entrevista preliminar. 
Resposta correta 
3. a entrevista final ocorre na quarta etapa do processo. 
4. Incorreta: 
a seleção propriamente dita é finalizada no quinto passo do processo. 
6. Pergunta 6 
/1 
A área de Recursos Humanos passou por três significativas mudanças em 
relação a sua função e suas características. Marque V (verdadeiro) e F (falso). 
( ) Na industrialização clássica surgem os antigos departamentos de pessoal, e 
posteriormente os departamentos de relações industriais. 
( ) Na industrialização neoclássica surgem os departamentos de recursos 
humanos, mas ainda não substitui os departamentos de relações industriais. 
( ) As práticas de RH são delegadas aos gerentes de linha em toda a organização, 
os quais passam a ser gestores de pessoas. 
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1. F F F 
2. V F V 
Resposta correta 
3. V V V 
4. F V V 
5. Incorreta: 
V F F 
7. Pergunta 7 
/1 
Entre as vantagens do processo de R & S (Recrutamento e Seleção) no plano 
interno, NÃO se incluí 
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1. Incorreta: 
necessidade de investimentos em menor ordem. 
2. pessoas conectadas com a cultura. 
Resposta correta 
3. segurança em relação aos recursos humanos. 
4. motivação das pessoas. 
8. Pergunta 8 
/1 
Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas era antagônico e 
conflitivo. Na gestão moderna de pessoas a solução ganha-ganha vem contribuir 
com uma nova perspectiva para a relação entre colaborador e organização. 
Assinale a alternativa que melhor define a solução ganha-ganha. 
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1. Através da qualidade de vida é que se implantou esta solução. 
2. É quando ambas as partes saem ganhando, com foco em resultado 
organizacional. 
Resposta correta 
3. É a solução que só uma parte ganha tudo. 
4. Trata-se de uma solução que requer negociação, participação e 
sinergia de esforços. 
5. O principal objetivo desta solução é a lucratividade da empresa. 
9. Pergunta 9 
/1 
Uma organização é definida como duas ou mais pessoas com desejo e 
disposição de cooperar para o alcance de: 
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1. Um objetivo comum 
Resposta correta 
2. Um bem-estar social 
3. Um resultado tecnológico 
4. Lucro econômico 
5. Status social 
10. Pergunta 10 
/1 
A área de Gestão de Pessoas tem modificado sua forma de atuação e, na 
atualidade, tem concentrado esforços nos aspectos: 
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1. De comando 
2. Estratégicos 
Resposta correta 
3. Operacionais 
4. Hierárquicos 
5. Estruturais 
 
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