Teste de Progresso FAM 2021 1

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· Entrega 23 mai em 23:59
 
· Pontos 10
 
· Perguntas 20
 
· Disponível 22 mai em 8:00 - 23 mai em 23:59 1 dia
 
· Limite de tempo Nenhum
Instruções
ORIENTAÇÕES DA PROVA TESTE DE PROGRESSO:
- O Teste de Progresso (TP) estará disponível somente durante no seguinte período: a partir do dia 22/05/2021 às 08h00 (horário de Brasília) até o dia 23/05/2021 às 23h59 (horário de Brasília)
- A prova é composta por 20 questões objetivas. A prova tem um valor de 10,0 pontos, sendo atribuído para cada questão o valor de 0,50 ponto. A prova TP não é avaliativa e não influencia na nota das disciplinas cursadas. Lembre-se que esta nota é apenas para caráter de atribuição das horas de atividades complementares. 
- Não há tempo limite para realizar a prova, porém deve ser realizada durante o período estabelecido.
- O aluno terá apenas 1 tentativa de realizar a prova TP.
- O gabarito será liberado no dia 24/05/2021, a partir das 10h00 (horário de Brasília);.
- Não haverá revisão de nota para esta prova.
- Para que as suas respostas sejam validadas pelo sistema, clique no botão “Enviar Teste” quando terminar de responder todas as questões.
 
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Histórico de tentativas
	
	Tentativa
	Tempo
	Pontuação
	MAIS RECENTE
	Tentativa 1
	88 minutos
	9,5 de 10
 As respostas corretas estarão disponíveis em 24 mai em 0:00.
Pontuação deste teste: 9,5 de 10
Enviado 22 mai em 23:15
 
Pergunta 1
0,5 / 0,5 pts
Leia os textos a seguir:
TEXTO 1
O discurso publicitário está entranhado na vida cotidiana. Forma de expressão do homem na sua cotidianidade, o discurso publicitário coloca em evidência estereótipos, modelos, representações, identidades. Mostra também desejos, necessidades – criadas ou não por questões mercadológicas – relacionadas ao consumo e à inserção do homem na sociedade. Ratifica divisões sociais, comportamentos, valores e regras de convívio em grupo.
Fonte: FLAUSINO, Márcia C.; Luiz G., MOTTA. Break comercial: pequenas histórias do cotidiano narrativas publicitárias na cultura da mídia.
TEXTO 2
Fonte: https://www.gay1.com.br/2015/04/vale-fertil-esta-divulgando-sua-nova-embalagem-em-campanha-com-casal-gay/. Acesso em: 07 fev. 2019
 
A partir dos textos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas
I. A propaganda traz enraizado em seu discurso as condições existenciais da sociedade, o pensamento e o imaginário da época em que foi criada – também expressa a historicidade na construção simbólica de suas narrativas.
     PORQUE
II. A propaganda não pode substituir a ideia, só tem como missão colocá-la em valor, transformá-la em narração, contar uma história que é pré-existente na mente do consumidor.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.  
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
 
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
 
  
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 
  
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 
  
As asserções I e II são proposições falsas.
 
A alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
· A asserção I é verdadeira, o discurso publicitário utiliza como base criativa recortes da vida cotidiana. Esta estratégia de aproximação entre marca e público diz respeito às representações sociais e culturais – características de uma época – que fazem com que o consumidor crie identidade com a marca anunciante, compartilhando das mesmas opiniões e dos mesmos valores.
· A asserção II é verdadeira, a propaganda não cria as representações sociais e culturais e o imaginário presentes na sociedade em uma determinada época, ou seja, não pode substituir a ideia. A propaganda apropria-se destas ideias pré-concebidas na mente do consumidor para inseri-las em suas campanhas publicitárias.
· A segunda asserção justifica corretamente a primeira, pois a propaganda reafirma os valores e comportamentos vigentes na sociedade em determinada época. O painel da Vale Fértil vai ao encontro desta proposta, além de divulgar o produto (azeitonas), a marca assume um posicionamento de apoio à diversidade, tão discutido na atualidade.
 
Pergunta 2
0,5 / 0,5 pts
Leia o texto a seguir:
Presuma que você está interessado na compra de um novo fogão para a sua casa. Dessa forma o próximo passo e pesquisar os preços e as condições de negociação.
Gostou de um fogão que custa R$ 3.000,00, e pode ser parcelado em 6 vezes, sem entrada, com juros de 3,0% (6 parcelas iguais, vencendo-se a primeira 30 dias após a compra).
Sem possibilidades de comprar à vista você decidiu efetivar a compra.
PMT = PV [i (1 + i)ᵑ]
            [(1 + i)ᵑ -1]
Considerando somente as informações apresentadas, quanto será o valor das parcelas mensais:
  
R$ 553,79
 
  
R$ 531,37
 
  
R$ 503,37
 
  
R$ 443,79
 
  
R$ 653,79
 
Alternativa correta: R$ 553,79.
O “plano ‘sem entrada’” é uma série uniforme de pagamentos postecipados, que tem suas variáveis relacionadas por:
PMT =  3.000 [0,03 (1+0,03)6] = 
                   [(1+0,03)6-1]
 
PMT =  3.000 [0,03 x 1,1940523] = 
                   [1,1940523-1]
 
PMT =  3.000 x 0,0358216 = 
                   0,1940523
 
PMT =  107,4647070 =  553,79
               0,1940523
 
Pergunta 3
0,5 / 0,5 pts
Em muitas situações, seja nos meios sociais, seja nos meios econômicos, ou em qualquer outro meio que se principia a análise e interpretação de dados, há necessidade de medir e comparar graus de dispersão (ou de variabilidade) dos dados. Isso se explica pelo fato de que, alguns dados que foram usados para explicar fatos onde as medidas estatísticas nos podem nos dar noções de como esses dados estão distribuídos em nossa pesquisa, podem se apresentar dispersos demais em relação à média e isso pode influenciar nos resultados finais da pesquisa.
A média aritmética não é uma medida que pode nos dar clareza dos fatos quando se precisa tomar alguma decisão, pois podemos observar médias iguais para dados diferentes, mas que condicionam a mesma natureza de observação. Dessa forma, devemos utilizar uma medida que pode, não só nos fornecer mais confiabilidade como também nos apontar o grau de dispersão dos dados, ou seja, apontar o quanto eles estão dispersos em relação à média.
 
Veja as seguintes tabelas abaixo, que medem as temperaturas em °C de duas regiões diferentes:
 
	Região 1
	 
	Região 2
	DIAS
	Temperatura (°c)
	 
	DIAS
	Temperatura (°c)
	1º dia
	20°
	 
	1º dia
	23°
	2ºdia
	35°
	 
	2ºdia
	37°
	3º dia
	32°
	 
	3º dia
	22°
	4º dia
	30°
	 
	4º dia
	35°
	Média
	29,25°
	 
	Média
	20,25°
	Desvio padrão
	6,5
	 
	Desvio padrão
	7,85
 
Considerando as informações que foram apresentadas, julgue as afirmações a seguir.
I. Das duas regiões, a que apresentou menor dispersão de dados foi a região 1,
     PORQUE
II. As médias das duas regiões foram iguais. Dessa forma, apresentam a mesma variabilidade.
 
Com relações as asserções, assinale a resposta correta.
  
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa
 
  
As asserções I e II, são verdadeiras, mas asserção II não justifica a I
 
  
As asserções I e II são verdadeiras e a asserção II justifica a I
 
  
A asserção I é falsa e a II é verdadeira
 
  
As asserções I e II são falsas
 
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa, pois o desvio padrão é uma das medidas mais comumente usadas para medir a dispersão dos dados em relação à média aritmética. E por comparação, quanto menor o desvio padrão, menor dispersão os dados em torno de sua média.
 
Pergunta 4
0,5 / 0,5 pts
Leia o texto a seguir:
A conquista foi facilitada pelas dissensões internas entre os grupos nativos: assim entre os astecas, assim entre as rudes tribos brasileiras, em permanente estado de guerra umas com as outras. A falta de união entre elas possibilitou alianças vantajosasde iberos com os nativos ou de franceses com os nativos, no caso do Brasil, por breves períodos. Demais, a presença do padre, do missionário católico em sua pregação, introduziu práticas religiosas imitadas pelos nativos, mesmo sem o entendimento de quanto viam ou ouviam, em mero mimetismo. Além do patrimônio dos primitivos habitantes, saqueados pelo espanhol, o índio se viu atingido em suas crenças, verificando-se um processo de desagregação intelectual. Não se submete sem muita luta, e milhões de criaturas morreram ante armas de fogo, de maior eficácia que as suas. Morrem de doenças trazidas pelo invasor, por maus tratos, trabalhos excessivos. Sem falar no choque em seus padrões culturais, cujo ataque em nome de uma suposta catequese religiosa acabou por destruí-los, com a desestruturação de suas personalidades, em processo perverso já muito estudado por antropólogo e psicólogo da ciência moderna e denunciado na própria época pelos mais dotados de sensibilidade e senso crítico.
IGLÉSIAS, F. Encontro de duas culturas: América e Europa. Estud. av. vol.6 no.14 São Paulo Jan./Apr. 1992 Disponível em: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-40141992000100003
 
O trecho apresentado retrata qual momento da História da Humanidade?
  
O período das Grandes Navegações e “descobrimento da América” pelos ibéricos, marcado por grandes diferenças culturais, tanto entre os indígenas como destes com os europeus.
 
  
O processo de início da colonização portuguesa na América, com a construções de engenhos e a disseminação da plantação de cana-de-açúcar por todos os territórios em que tal cultivo era possível.
 
  
A expansão do protestantismo pelo Europa central, duramente combatido pelos católicos, representados pelos espanhóis e pelos portugueses, árduos defensores da Igreja de Roma.
 
  
Início da colonização da América pelos ingleses, quando foram bastante assessorados pelos povos indígenas que ocupavam a Costa Leste.
 
  
O início da dominação espanhola exclusivamente no Peru, marcada pelos intensos conflitos entre Incas e espanhóis, na busca destes últimos pelo ouro.
 
Retrata o período das Grandes Navegações que trouxeram tanto espanhóis quanto portugueses para o continente americano, chamado de Novo Mundo. O contato dos colonizadores ibéricos com os indígenas foi marcado por grande choque cultural, além do choque que já existia entre os povos nativos. Este processo teve, também, como consequência das diferenças materiais, intensa dizimação dos povos nativos, quer seja pelo uso das armas superiores de espanhóis e portugueses, quer seja pelas doenças até então inexistentes na América.
 
Pergunta 5
0,5 / 0,5 pts
Conhecimento organizacional diz respeito a um ativo muito valioso para as empresas. Contudo, existe um percurso para chegar a esse recurso, e nesse caminho deparamo-nos com a coleta de dados e o repositório de informações que, quando considerados isoladamente e sem a devida atenção, permanecem inertes e com um valor figurativo. Daí a importância da análise e da gestão do conhecimento, que irão dar o tratamento adequado a esse ativo, de modo a transformá-lo em um recurso de real valor.
A partir do que foi exposto, escolha a alternativa que faz uma analogia clara ao que representa um repositório de dados sem a atenção da gestão do conhecimento:
  
Um terreno com uma jazida de ouro ainda não minerada.
 
  
Um cofre repleto de joias valiosas e disponíveis para uso.
 
  
O mapa que leva a um provável tesouro escondido.
 
  
O comércio a partir de uma fonte de materiais preciosos.
 
  
O pagamento de uma dívida utilizando as reservas do cofre.
 
A gestão do conhecimento faz analogia a uma jazida (mina) de ouro ainda não explorada (minerada), pois quando falamos de uma base de dados ainda não exploradas, estamos falando de um recurso tão precioso quando uma jazida de ouro ainda não minerada, e que só terá seu potencial verdadeiramente revelado quando o ouro for extraído e refinado em formato aproveitável. O mesmo se dá com os dados, que só terão valor após o processo de mineração e análise dos dados para que sejam aplicados nas tomadas de decisão estratégias da organização.
 
Pergunta 6
0,5 / 0,5 pts
Leia o texto a seguir:
“A criatividade é um ato deliberado de alguém que criou uma solução para um problema antigo ou um novo conceito para um serviço ou produto potencialmente útil, ou seja, alguém que desenvolveu habilidades criativas necessárias à mudança de conceitos e percepções. No nível mais simples, “criação” significa fazer existir algo que não existia anteriormente”.
Fonte: PESSOA, Carlos. Criatividade, Inovação e Empreendedorismo [2014]. Disponível em <http://www.carlospessoa.com.br/criatividade-inovacao-e-empreendedorismo>, acesso em 02/01/2020.
 
A partir da definição descrita no texto, como podemos explicar o que é a natureza da criatividade?
  
Um fenômeno que contém fatores dinâmicos definidos na mente humana, com esforços criativos como consequência.
 
  
Um fenômeno que é iniciado por indivíduos que visualizam um erro sistêmico no mercado.
 
  
Um fenômeno que carece de criatividade e paixão dos funcionários.
 
  
Um fenômeno onde os gerentes precisam começar a viver como seus clientes para conseguir visualizar seus valores.
 
  
Um fenômeno que contém uma verdadeira guerrilha na fase empreendedora.
 
A natureza da criatividade se trata de um fenômeno que contém fatores dinâmicos definidos na mente humana, com esforços criativos como consequência. A herança genética da criatividade é um tópico desafiado em uma série de intervenções de pesquisa ao longo do tempo. A natureza da criatividade é um fenômeno que contém “fatores dinâmicos” definidos na mente humana, com esforços criativos como consequência.
 
Pergunta 7
0,5 / 0,5 pts
A inovação pode ser classifica com base no 4Ps da inovação (produtos, processos, posicionamento e paradigma). O trecho do texto abaixo fala de novos modelos de negócio:
“De qualquer forma, esta nova era exige que as empresas se forcem a atender às expectativas de seus clientes e, a partir daí, começam a surgir modelos de negócios disruptivos – aqueles que vão canibalizar todo tipo negócio que você conhece atualmente. .Podemos caracterizar como disruptivo o modelo que foge do que está sendo feito – ou, no caso de muitos mercados ainda vigentes, do que sempre foi feito. Negócios disruptivos são aqueles que entregam produtos ou serviços com mais qualidade, agilidade e que agregam valor à experiência do consumidor.”
Fonte: https://transformacaodigital.com/novos-modelos-de-negocio-inovadores/ (Links para um site externo.)
 
Pensando na temática apresentada no nosso enunciado, analise as afirmativas a seguir:
I. Além da inovação com base no surgimento de novos modelos de negócios, uma das outras perspectivas é apresentar produtos existentes e com um novo posicionamento de mercado.
II. A perspectiva da inovação por meio da gestão também pode surgir quando uma organização altera sua estrutura e o sua forma de gerenciamento organizacional.
III. Somente o setor industrial está apto a trabalhar inovações voltadas para novos mercados (posicionamento), pois o setor de serviços é engessado na sua forma organizacional.
 
É correto o que se afirma apenas em:
  
I e II.
 
  
I, II, III.
 
  
I e III.
 
  
II e III.
 
  
I.
 
· A afirmativa I está correta, pois uma forma de inovar é trabalhar novos segmentos por meio de produtos já existentes.
· A afirmativa II está correta, pois essa forma de inovação está dentro da gestão ou do paradigma.
· A III está incorreta, pois o modelo de inovação de mercados vale para qualquer setor e não somente ao industrial.
 
Pergunta 8
0,5 / 0,5 pts
Suponha que você é gestor(a) da empresa “Marte Ltda.”, uma empresa que produz telescópios e, no mês de Março obteve Custos Fixos de R$ 33.000,00. No mesmo mês, a empresa produziu 300 telescópios a um custo variável de R$ 67,00.
Fórmula:
CT (Custo Total) = CF (Custo Fixo) + CV (Custo Variável Total).
CT = CF + CV
A respeito do cálculo do Custo Total (CT), avalie as hipóteses a seguir.
I.O Custo Total da organização foi de R$ 53.100,00.
II. O Custo Total da Marte Ltda. é de R$ 59.100,00.
III. O Custo Total será a soma do custo fixo mais custos variáveis. Se uma produção for zero, o custo total será igual ao custo fixo, que não é o caso da Marte Ltda.
É correto o que se afirma em:
  
I e III, apenas.
 
  
I e II, apenas.
 
  
I, apenas.
 
  
III, apenas.
 
  
II e III, apenas.
 
As afirmações I e III estão corretas.
CT (Custo Total) = CF (Custo Fixo) + CV (Custo Variável Total).
CT = CF + CV
CT = 33.000 + 20.100 = 53.100
Por fim, o Custo Total será a soma do custo fixo mais custos variáveis. Se uma produção for zero, o custo total será igual ao custo fixo, que não é o caso da Marte Ltda. já que teve uma produção de 300 telescópios.
 
Pergunta 9
0,5 / 0,5 pts
Leia o texto a seguir:
É muito comum o descarte de produtos ainda em boas condições de uso. Seus proprietários querem trocar pelos modelos recém-lançados na expectativa de terem funcionalidades que parecem imprescindíveis ou, simplesmente, porque são apresentados como mais bonitos ou modernos. Em outros casos, o proprietário se vê frente a um custo de reparo muito alto se comparado ao preço de um novo produto. “Não vale a pena...”. Qualquer que seja a situação, perde-se a oportunidade de estender a vida útil do produto e, com isso, há necessidade de retirada de mais recursos naturais para a fabricação de um novo, com todos os impactos sociais e ambientais decorrentes da redução progressiva da vida útil dos produtos, seja pelo efeito da propaganda, seja pela obsolescência técnica, seja pela dificuldade para consertar.
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/colunas/helio-mattar/2019/02/o-direito-de-consertar-e-a-extensao-da-vida-util-dos-produtos.shtml (Links para um site externo.). Acesso em: 15 jun. 2019.
 
Com base nesse texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O descarte de produtos em boas condições de uso é inevitável, uma vez que custos e dificuldades para consertar objetos levam o proprietário a entender que não vale a pena o reparo.
     PORQUE
II. A obsolescência técnica coloca no mercado produtos novos com mais funcionalidades e a um preço menor do que o custo de reparo do produto em uso, inviabilizando seu conserto.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
  
As asserções I e II são falsas.
 
  
A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira.
 
  
A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa.
 
  
As asserções I e II são verdadeiras e a asserção II é uma justificativa correta da I.
 
  
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da I.
 
As asserções I e II são falsas. A asserção I é falsa, pois o descarte é comum, mas não inevitável; fato apontado em: quando se descarta um produto em boas condições, “perde-se a oportunidade de estender a vida útil do produto”. A asserção II é falsa, pois a obsolescência técnica e a dificuldade de consertar são dois aspectos distintos que influenciam o descarte de produtos ainda em boas condições de uso, não sendo o primeiro a causa do segundo.
 
Pergunta 10
0,5 / 0,5 pts
Leia o texto a seguir:
“As demonstrações contábeis são preparadas e apresentadas para usuários externos em geral, tendo em vista suas finalidades distintas e necessidades diversas. Governos, órgãos reguladores ou autoridades fiscais, por exemplo, podem especificamente determinar exigências para atender a seus próprios fins. Essas exigências, no entanto, não devem afetar as demonstrações contábeis preparadas segundo esta Estrutura Conceitual. Demonstrações contábeis preparadas sob a égide desta Estrutura Conceitual objetivam fornecer informações que sejam úteis na tomada de decisões e avaliações por parte dos usuários em geral, não tendo o propósito de atender finalidade ou necessidade específica de determinados grupos de usuários. As demonstrações contábeis preparadas com tal finalidade satisfazem as necessidades comuns da maioria dos seus usuários, uma vez que quase todos eles utilizam essas demonstrações contábeis para a tomada de decisões econômicas”.
Fonte: http://www.portaldecontabilidade.com.br/nbc/t1.htm
 
Neste contexto, avalie as informações a seguir, considerando a opção correta.
  
As demonstrações financeiras são elaboradas e divulgadas com o objetivo de fornecer informações confiáveis para tomadas de decisões, tanto para os usuários internos quanto externos.
 
  
Podemos considerar como usuários internos de uma empresa: bancos concorrentes, fornecedores e as partes interessadas.
 
  
As demonstrações financeiras são confeccionadas com o objetivo de fornecer informações exclusivamente para os usuários externos da empresa.
 
  
As informações das demonstrações financeiras são usadas somente para tomada de decisões de investimentos em uma entidade.
 
  
Os destinatários de um conjunto completo das demonstrações financeiras são somente os acionistas majoritários de uma organização.
 
Ao avaliar as informações, a opção que se apresenta correta é a que demonstra que as demonstrações financeiras são elaboradas e divulgadas com o objetivo de fornecer informações confiáveis para tomadas de decisões, tanto para os usuários internos quanto externos.
 
Pergunta 11
0,5 / 0,5 pts
Leia o texto a seguir:
Por algum tempo, se pensou que o dinheiro era a principal fonte no desenvolvimento das empresas. Hoje essa ideia já se alterou, pois a falta de habilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho é o que, em geral, mais atrapalha as operações de um negócio. Existem empresas que cresceram, mas tiveram seu crescimento dificultado por não poder manter uma força de trabalho eficiente e entusiasmada. O panorama do futuro está relacionado às pessoas, que representam o talento, as competências e o capital intelectual, o RH está aí para somar.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Barueri, SP: Manole, 2014.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
  
O futuro de uma empresa está relacionado a sua capacidade em captar as pessoas certas para o negócio, e a área de recrutamento e seleção faz a interface entre empresa e pessoas. Cada vez mais este departamento torna-se mais decisivo, pois é responsável captar os perfis que estejam de acordo com o desejado pela empresa.
 
  
Com avanço tecnológico e mercado globalizado, a competividade no mundo dos negócios está cada vez mais acirrada; o sucesso de uma empresa, não é definido pela capacidade recrutar e selecionar pessoas, mas pela capacidade em investimentos em tecnologias, recursos físicos e financeiros; e isso vai exigir respostas rápidas as constantes mudanças impostas por estes fatores.
 
  
Devido as constantes transformações do mercado empresarial, a tendência do setor de recrutamento e seleção é se tornar ainda mais operacional e voltado para ambiente interno para manter desenvolvimento organizacional. Talvez seja esse o motivo de valorização dessa área pelas empresas, ainda mais em cenário, onde as pessoas têm sido o maior fator competitivo.
 
  
A falta de prática em recrutamento e seleção, pode impactar diretamente nos ativos intangíveis da organização, causando muitas vezes aumento do turnover. Mas o que faz a diferença para o sucesso ou insucesso de uma empresa não é sua prática em R&S e sim a sua capacidade financeira, pois em um mercado extremamente exigente, é o dinheiro que sempre fala mais alto.
 
  
A área de recrutamento e seleção sempre foi vista como setor estratégico nas empresas; pois as pessoas sempre foram consideradas o maior valor das organizações. E área de R&S é responsável manter ou alterar os valores da empresa, administrando, conhecimentos, habilidades e atitudes em prol do sucesso do negócio.
 
As pessoas são o recurso mais valioso em uma organização, são elas que agregam valor à empresa com conhecimentos, habilidades e competências, contribuindo para a continuidade do negócio. O futuro de uma empresa está relacionado a sua capacidade em captar às pessoas certas para o negócio, e a área de R&Sque faz a interface entre empresa e pessoas.
 
Pergunta 12
0,5 / 0,5 pts
A imagem abaixo foi produzida pela Organização Natura:
Fonte: http://cidadaniaempresarialrh.blogspot.com/2018/05/disponivel-em-httpsblogpegg.html (Links para um site externo.) Acesso em 25 fev. 2021
Considerando o exemplo citado da Natura e a questão ambiental dentro das  organizações, assinale a alternativa correta.  
  
As novas perspectivas de negócio necessitam olhar para a questão ambiental como um dos pilares na gestão dos negócios.
 
  
O caso da Natura é um exemplo isolado, pois o tema ambiental não cresce nas discussões dentro das organizações.
 
  
A preocupação ambiental cabe as empresas de grande porte, pois as pequenas e médias não afetam o meio ambiente.
 
  
O investimento em questões ambientais mostra pouco resultado e isso pode ser visto na imagem da Natura junto ao público.
 
  
Uma empresa que tem preocupação ambiental dentro do seu negócio terá um sucesso somente em mercados desenvolvidos.
 
As novas perspectivas de negócio necessitam olhar para a questão ambiental como um dos pilares na gestão dos negócios. Após a década de 1980, a sociedade tem exigido maior envolvimento das organizações nas questões ambientais.
 
Pergunta 13
0,5 / 0,5 pts
Leia o texto a seguir:
Equidade salarial: entenda quando ela deve ser usada e os benefícios para as empresas. Você sabia que a equidade salarial entre gêneros já é defendida por lei? Isso significa que quando uma mulher e um homem executam a mesma função, a empresa deve remunerá-los com o mesmo valor. Ainda assim, a falta de fiscalização por parte do governo é um desafio. Segundo pesquisas, a diferença salarial entre o homem e a mulher em nosso país ainda chega a 25%. Por outro lado, há cada vez mais empresas incentivando a mulher a ocupar cargo de liderança e receber uma alta remuneração.
Fonte: Santander Programa Avançar. Disponível em: https://santandernegocioseempresas.com.br/app/gestao-de-pessoas/equidade-salarial. Acesso em: 01de abr. de 2020.
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
I. Equidade salarial é um dos fatores que devem ser considerados pelas empresas na formulação da política salarial.
II. O equilíbrio salarial externo busca alcançar a equidade salarial entre os cargos de uma mesma empresa.
III. Equilíbrio externo busca alinhar os salários a práticas adotadas no mercado de trabalho.
É correto o que se afirma em:
  
I e III, apenas.
 
  
I e II, apenas.
 
  
II e III apenas.
 
  
I, apenas.
 
  
II, apenas.
 
Apenas as afirmações I e III são verdadeiras. Equidade salarial representa o pagamento de salários de mesmo valor para trabalhadores que exerçam as mesmas atividades. Ao formular a política salarial, as empresas consideram a equidade salarial e a manutenção do equilíbrio externo, que corresponde a adequação das práticas da empresa ao mercado. A afirmação II é falsa, pois o equilíbrio salarial externo corresponde a equidade salarial entre empresa e mercado de trabalho.
 
Pergunta 14
0,5 / 0,5 pts
Parafrasear um texto é reafirmar seu sentido usando palavras diferentes. Dessa forma, considere o trecho a seguir:
'É como usar drogas': por que as pessoas acreditam e compartilham notícias falsas?
Em entrevista à BBC News Brasil, o psiquiatra e diretor da Associação Brasileira de Psiquiatria, Claudio Martins, afirmou que as pessoas que compartilham notícias falsas experimentam uma sensação de bem-estar semelhante à de usar drogas.
[...]
Em uma analogia com futebol e religião, o psiquiatra explica que a política é um assunto tratado como uma crença por parte da população.
O ser humano tem essa tendência a buscar essas crenças, mágicas. Quando ele recebe correntes de pensamento político, incorpora aquilo como uma verdade absoluta, amplia e divulga para reforçar sua satisfação. Ele usa o mecanismo para compartilhar sem pensar. Muitas vezes, acaba repassando até para grupos que nem tratam do assunto", afirma.”
Fonte: https://www.bbc.com/portuguese/brasil-45767478.  Acesso em 16 jan. 2019.
Considere as afirmações a seguir que parafraseiam a frase em destaque no texto:
1. Comparando futebol e religião à política, de acordo com o psiquiatra, a população acredita que este tema é considerado uma crença pela população.
2. Para o psiquiatra, uma parte da população trata do assunto política da mesma maneira que tratam temas como futebol e religião.
· De acordo com o psiquiatra, parte da população discute sobre política como uma crença, mesmo que não tenha religiosidade ou torça por um determinado time.
A(s) afirmação(ões) que apresenta(m) corretamente a paráfrase é /são:
  
II, apenas.
 
  
I, apenas.
 
  
III, apenas.
 
  
I e II, apenas.
 
  
I e III, apenas.
 
A paráfrase apenas reorganiza o sentido da frase em destaque no texto, mas mantém o sentido, ou seja, é possível ter a mesma compreensão lendo ambas as frases. Apenas a segunda afirmação é uma paráfrase, pois a frase original não diz que parte da população acredita que a política é uma crença, mas a trata como se fosse.
 
Pergunta 15
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Leia o texto a seguir:
Querer ser líder apenas pela ascensão ao cargo não é suficiente para exercer uma liderança verdadeira. É preciso ir além, é fundamental entender as necessidades da empresa, é importante compreender por que novos gestores competentes precisam ser encontrados e preparados no meio empresarial. Caso contrário, você estará focando apenas suas necessidades e uma das primeiras competências desejáveis no líder é saber se colocar no lugar do outro, como, por exemplo, “calçar os sapatos” também dos donos da empresa, para “saber onde eles apertam”. A melhor maneira de você realizar o sonho de ser gerente é ajudar a empresa a realizar o sonho de seus clientes. Isso significa que, se você deseja liderar, tem de compreender o negócio da empresa em que está.
Fonte: Celestino, Silvio. O líder transformador: como transformar pessoas em líderes. São Paulo, SP: Cengage Learning, 2016.
 
Em um ambiente organizacional, onde a liderança é um dos processos fundamentais da gestão empresarial, na década de 30 três grupos de líderes se destacavam, O líder autoritário ou Autocrático, o líder Democrático e o líder Liberal. O líder Democrático é conhecido por ter um estilo:
  
participativo, onde o líder compartilha com os empregados sua responsabilidade de liderança.
 
  
com intervenção quase nula, pois os liderados é quem tomam as decisões.
 
  
com alto nível de intervenção onde as tomadas de decisão é uma atuação exclusiva do líder.
 
  
impositivo que faz ameaças, mas também dá recompensas.
 
  
que organiza e controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização.
 
O líder democrático é conhecido por ter um estilo participativo, pelo fato de o líder compartilhar com os empregados sua responsabilidade de liderança, envolvendo-os no processo de tomada de decisão.
 
Pergunta 16
0,5 / 0,5 pts
Leia o texto abaixo:
Não é errado dizer que o direito comercial é tão antigo quanto o próprio comércio. Mais do que isso, é contemporâneo das primeiras relações interpessoais pacíficas da história, a partir das quais necessidades individuais determinaram a busca de sua satisfação e a consciência de que isoladamente os seres humanos não tinham como alcançá-la. A este tempo já se fazia necessário a elaboração de normas de conduta que viabilizassem um sistema rudimentar de intercâmbio de bens, a fim de satisfazer as necessidades das pessoas.
É possível identificar ao longo da história, um sem número de povos que tendiam à prática do comércio, desde os fenícios da Antiguidade, passando pelas civilizações grega e romana até chegarmos à Idade Média, quando uma Europa castigada pela miséria econômica inicia um processo de dinamização de suas relações de produção e descobre no comércio uma atividade legítima para aquisição, acumulação, conservação e multiplicação de riquezas. Neste ambiente pode se dizer que nasce o direito comercial originário dos modernos institutos de hoje.
(MIRAGEM, Bruno Nunes Barbosa. Do Direito Comercial ao Direito Empresarial.Formação histórica e tendências do Direito brasileiro. Revista da Faculdade de Direito da UFRGS, n. 24, 2004, pp. 7-36. Disponível em:  http://seer.ufrgs.br/revfacdir/article/download/73484/41374. Acesso em: 07 ago. 2019).
Considerando as informações apresentadas, avalie as informações a seguir.
I - A primeira fase do direito comercial teve início na Idade Média, e caracterizou-se pelo formalismo e compreendia o contrato como um instrumento de aquisição de propriedade.
II - Em sua segunda fase, após a edição dos Códigos Civil e Comercial Franceses, o direito comercial se caracteriza por ser um direito voltado aos atos de comércio.
III. O Código Civil italiano de 1942 trouxe a “teoria da empresa”, que sustenta que o objeto do direito comercial deve ser o modo de se exercer a atividade empresarial, ou seja, a forma empresarial.   
IV - No Brasil, a teoria da empresa passou a ser adotada pelo Código Civil de 2002, com a substituição do conceito de “atos de comércio” pelo conceito de “empresa.
Estão corretas apenas as afirmativas:
  
II, III e IV
 
  
I e II
 
  
I, II e IV
 
  
III e IV
 
  
IV
 
O item I está errado, pois nessa primeira fase, o Direito Comercial caracterizou-se como um direito: a) costumeiro, em que os usos e costumes geralmente observados pelos mercadores constituíam a sua principal fonte; b) internacional, uma vez que os usos e costumes mercantis eram aplicados geralmente em toda a Europa, nas grandes feiras; e c) corporativo, pois suas normas eram aplicadas pelo tribunal das corporações (juízo consular) no julgamento das controvérsias existentes entre os seus próprios membros. O Direito Comercial é, nesse momento, um direito de classe.
Os itens II, III e IV estão corretos.
 
Pergunta 17
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O trecho extraído de um artigo aponta como um dos itens que dificulta a inovação está na questão da burocracia:
“No nosso dia a dia, temos contato com várias ideias inovadoras, projetos e práticas. Em alguns casos tentamos iluminá-las para que saiam do papel, na expectativa que sejam replicadas em todos os três poderes da Administração Pública. No entanto, da mesma forma que nos deparamos com essas ideias em nossa rotina, também encontramos várias barreiras que impedem que elas sejam colocadas em prática, como por exemplo, burocracia, falta de recurso, capital intelectual insuficiente, entre outros. Além desses três aspectos que, de fato, impõem barreiras em alguns projetos inovadores, existe outro ponto que é pouco explorado pelos especialistas em inovação e que será explicado ao longo do texto.”
Disponível em <https://www.e-gestaopublica.com.br/ideias-inovadoras/>
 
A burocracia está presente em diferentes situações do nosso cotidiano. Qual foi o cientista e pensador que dedicou parte de seus estudos para tal tema?
  
Max Weber
 
  
Karl Marx
 
  
Douglas McGregor
 
  
Abraham Maslow
 
  
Elton Mayo
 
Max Weber, foi o cientista e pensador que dedicou parte de seus estudos para o tema. O autor e pensador Max Weber desenvolveu estudos que envolviam o pensamento da burocracia dentro do Estado.  Tais estudos foram incorporados dentro do contexto da gestão das empresas públicas e privadas.
 
Pergunta 18
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Leia o texto a seguir:
A avaliação de potencial é um método de gestão organizacional que visa avaliar as capacidades e habilidades dos profissionais bem como desenvolver o autoconhecimento de cada um deles, favorecer o reconhecimento de traços da personalidade, pontos fortes e de melhoria. Além disso, ajuda a fornecer informações importantes acerca dos comportamentos dos colaboradores em situações atípicas como conflitos, desafios, adaptação a novas culturas empresariais, divergências, entre outras situações presentes no dia a dia de uma empresa.
Fonte: MARQUES, J. R. Entenda o conceito de Avaliação de Potencial. Blog do JRM. 30/11/2016. Disponível em: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/entenda-o-conceito-de-avaliacao-de-potencial/. Acesso em: 13 de abril de 2020.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação entre elas:
I. Um erro comum da área de gestão de pessoas é dar enfoque a avaliação de potencial apenas no recrutamento e na seleção.
     PORQUE
II. O processo de monitoração e da construção de uma agenda de desenvolvimento dos potenciais é complexo e demanda tempo.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
 
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
  
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 
  
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 
  
As asserções I e II são proposições falsas.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A avaliação de potencial deve ser realizada durante todo o ciclo de relacionamento com o funcionário, ou seja, durante o recrutamento, a seleção e o desenvolvimento dele. A importância, ainda maior, deve ser em identificar e monitorar o potencial dos colaboradores após a contratação.
 
Pergunta 19
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Leia o texto a seguir:
O procedimento de medir poderia ser definido como um processo que visa a determinar o valor ou nível, seja qualitativo ou quantitativo, de um atributo pertencente a uma unidade de análise (Malhotra, 1993). Dentro do campo do Comportamento Organizacional (CO), as unidades de análises poderiam ser o indivíduo, grupos/equipes de trabalho ou a organização como um todo, como foi apontado anteriormente. A medição do CO pode englobar desde atributos quantitativos sobre desempenho organizacional, como os indicadores contábeis utilizados por Santos (1998) num estudo em que o desempenho organizacional foi representado por desempenho econômico-financeiro, até atributos  psicossociais dos indivíduos ou grupos/equipes de trabalho, representados por construtos complexos como comprometimento organizacional, satisfação no trabalho e coesão grupal, os quais necessitam de procedimentos específicos para se obter dados sobre eles quando há interesse em analisá-los. (...) Segundo Nunnally (1970), as ciências devem se ocupar da medida de suas variáveis antes de proceder estudos sobre as relações que elas guardam entre si. Para este autor, “...medição consiste em um conjunto de normas para designar números aos objetos de modo tal que estes números representem quantidades de atributos” (p. 23).
Fonte:  SIQUEIRA, M. M. M. Medidas do comportamento organizacional. Estudos de Psicologia, São Paulo, v. 7, n. n.spe, p. 11-18, 2002. Adaptado.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
  
A medição de desempenho com unidades de análise de pessoas e equipes podem ser feitas de maneira quantitativa e qualitativa como desempenho econômico-financeiro.
 
  
As avaliações de equipes dentro das organizações podem ser feitas de várias maneiras e utilizando diferentes métricas. Contudo, as métricas quantitativas são impossíveis, pois não se pode quantificar economicamente as atuações de equipes.
 
  
As avaliações de equipes dentro das organizações podem ser feitas de várias maneiras e utilizando diferentes métricas. Contudo, as métricas qualitativas são impossíveis, pois não se pode quantificar economicamente as atuações de equipes.
 
  
A medição de desempenho com unidades de análise de pessoas e equipes não podem ser feitas de maneira quantitativa e qualitativa como desempenho econômico-financeiro.
 
  
As avaliações dos atributos psicossociais podem ser medidas apenas em função de seus impactos econômico-financeiros, pois, segundo o texto, não existem outras formas de medição destes atributos.
 
Segundo o texto, tanto os atributos econômico-financeiros como outros índices intangíveis como satisfação no trabalho e coesão grupal, podem ser medidos tanto de maneira quantitativa quanto de maneira qualitativa. Os atributos intangíveis exigem procedimentos mais complexos e um conjunto de normas para designar números aos objetos de modo talque estes números representem quantidades de atributos.
As demais alternativas estão incorretas, pois, é possível medir métricas quantitativas, o texto é bem claro neste ponto. É possível, também, medir as métricas qualitativas, mesmo que intangíveis. Sim, é possível quantificar economicamente as atuações de equipes baseando-se nos resultados financeiros e percepção dos clientes. Pessoas e equipes podem ter seus desempenhos medidos de maneira qualitativa e quantitativa, como o texto deixa bem claro.
 
IncorretaPergunta 20
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Leia o texto abaixo:
Seguir de modo adequado cada etapa do processo de recrutamento e seleção é o que faz a diferença ao final, possibilitando escolher, de acordo com as necessidades do cargo, o candidato mais apto para preencher a vaga. Algumas empresas, ainda não tem claro o que demanda cada etapa desse processo, recrutamento e seleção, que caminham juntos atraindo e filtrando os candidatos que apresentam requisitos exigidos pelo cargo pretendido; sendo necessário e importante esclarecer a elas, mostrando as vantagens que podem ser atingidas quando são seguidas as fases demandadas.
Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-seleo-de-pessoal-a-importncia-de-planejar-e-executar-cada-etapa-do-processo/. Acesso em: 19 out. 2019 (adaptado)
 
Há diversas etapas que o recrutador deve conhecer para realizar o planejamento da captação de forma adequada. A primeira delas é:
  
examinar a descrição do cargo, documento que contém os requisitos necessários para a vaga.
 
  
divulgar ou postar a vaga para que o maior número de candidatos veja o mais rápido possível.
 
  
verificar os testes mais adequados à vaga que está sendo trabalhada.
 
  
examinar o banco de talentos da empresa para ver se é possível aproveitar alguém interno para a posição.
 
  
solicitar referências (indicações) para os funcionários da empresa.