Exercício de fixação - Tema 11

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Questão 1
Incorreto
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1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 23 Mai 2021, 13:47
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 23 Mai 2021, 13:54
Tempo
empregado
6 minutos 11 segundos
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Um importante psiquiatra apresentou, pela primeira vez na Rússia, em 1921, seus estudos, os quais demonstravam um
teste, utilizando dez cartões com manchas de tinta bilateralmente simétricas (ou seja, uma imagem de espelho se dobradas
ao meio). Cinco manchas são acromáticas (preto e branco); duas são pretas, brancas e vermelhas e as outras três
multicoloridas. A partir destes borrões, a pessoa é convidada a dizer o que vê neles. Em tempo, o avaliado pode girar os
cartões e variar suas respostas. O examinador não se envolve durante a fala do testando. Com base nas respostas de
cada um, a pessoa tem sua personalidade avaliada.
COHEN, R. J.; SWERDLIK, M. E.; STURMAN, E. D. Testagem e avaliação psicológica – introdução a testes e medidas.
8.ed. Nova York: AMGH Edito Ltda., 2014.
 
Sobre qual técnica de avaliação de perfil comportamental o texto se refere? Escolha a opção que responde
adequadamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Teste DISC.
b. Teste PMK. 
c. Método Rorschach.
d. Inventário comportamental.
Sua resposta está incorreta.
O teste de Rorschach é uma técnica de avaliação psicológica pictórica, desenvolvida pelo psiquiatra e psicanalista suíço
Hermann Rorschach. No teste de Rorschach, a pessoa a ser testada, ao procurar tecer comentário sobre as imagens,
projeta aspectos de sua própria personalidade. O intérprete define, a partir de então, os aspectos da personalidade do
indivíduo, com base em suas respostas. 
A resposta correta é: Método Rorschach.
Toda a reação – até mesmo inconsciente – de um indivíduo, animal ou instituição/órgão, normalmente ocorre após
incitação de algum estímulo, por isso, pode variar com as circunstâncias. Maneira de agir no ambiente ou no meio social
em que se está inserido.
 
Sobre qual definição o texto acima se refere? Escolha a opção responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Comportamento organizacional.
b. Perfil comportamental. 
c. Personalidade.
d. Comportamento.
Sua resposta está incorreta.
De acordo com Chiavenato (2010), o comportamento é uma reação da pessoa no ambiente em que ela se encontra. O
comportamento pode ser consciente ou não, e geralmente é provocado por algum estímulo, por isso pode ser efêmero.
Diferente da personalidade e do perfil comportamental que indicam traços repetitivos. Já o comportamento organizacional é
a maneira de agir em determinado ambiente (em uma organização ou no trabalho). 
A resposta correta é: Comportamento.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091&sectionid=35175#section-16
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1091&sectionid=35175#section-17
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=126555
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Além de compreender as pessoas com quem já se trabalha, parte do trabalho do gestor é tentar prever como as pessoas
irão atuar em novos papéis ou funções. Recomenda-se, para tanto, a utilização de teorias e testes psicológicos no âmbito
organizacional para o desafio de perceber a personalidade as pessoas. Existem metodologias distintas para se avaliar o
perfil comportamental como, por exemplo, a técnica Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
COSTA, R.; RICCO, M. F. F. Estilos de Comportamento de Profissionais de Ciência, Tecnologia e Inovação (C,T&I). RAC,
Curitiba, v. 14, n. 3, art. 7, pp. 516-531, mai./jun., 2010.
 
De acordo com os conceitos básicos sobre a avaliação de perfil comportamental, relacione a segunda coluna de acordo
com a primeira.
(1) Coaching 
(2) Avaliação psicológica 
(3) Teste de perfil comportamental 
(4) Personalidade
( ) Diagnóstico profundo que pode englobar qualquer esfera da vida do indivíduo. 
( ) Método flexível que auxilia na busca por desenvolvimento pessoal e coletivo. 
( ) Características natas das pessoas que definem seu comportamento. 
( ) Ferramenta utilizada em processos de seleção de pessoal.
 
Agora assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 2- 3 - 1- 4.
b. 
2- 4 - 1- 3.
c. 
2- 1- 4 – 3.
d. 
3 - 2- 4- 1. 
Sua resposta está incorreta.
A Avaliação psicológica (2) ou psíquica é realizada apenas por psicólogos e se aproxima do campo da saúde. Visa a
auxiliar o sujeito a resolver algum problema em determinada esfera da sua vida. O coaching (1) é um processo não
sistêmico, no qual o indivíduo busca ajuda para alcançar determinado objetivo, que pode estar ou não relacionado ao
trabalho. A personalidade (4) consiste em traços comportamentais estáveis de uma pessoa, suas características psíquicas.
O teste de perfil comportamental (3) é uma ferramenta de gestão de pessoas muito utilizado em processos seletivos. 
A resposta correta é: 
2- 1- 4 – 3.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Observe a situação descrita a seguir:
Uma empresa decide averiguar as competências de possíveis candidatos a uma vaga para diretor de Marketing durante um
processo seletivo. Para tanto, sua equipe de RH elabora um roteiro de perguntas que remetem a experiências passadas
dos participantes. O intuito é observar como eles reagiram em determinadas situações e comparar as reações com os
requisitos exigidos para o cargo.
 
Sabendo disso, escolha, dentre as opções a seguir, qual técnica de seleção de pessoal o trecho acima está descrevendo.
Escolha uma opção:
a. Inventário comportamental.
b. Entrevista comportamental. 
c. Análise de currículo.
d. Entrevista semiestruturada.
Sua resposta está correta.
A entrevista comportamental parte do princípio que perguntas que remetem a situações do passado auxiliam a identificar
o perfil comportamental adequado ao cargo em questão. E, apesar do foco desta técnica ser a personalidade do
indivíduo e suas aptidões, ela também permite averiguar as competências do candidato.
A resposta correta é: Entrevista comportamental.
Toda a técnica de seleção de candidato possui algumas limitações. Com a Avaliação de Perfil Comportamental não seria
diferente. Esses fatores limitantes podem levar a resultados não satisfatórios, que serão percebidos posteriormente, como,
por exemplo, a falta de motivação dos profissionais contratados, porque suas atribuições não terão relação com as
atividades desempenhadas. Tal fator pode levar a empresa a ter uma alta rotatividade de empregados.
 
Analise as afirmativas acerca do assunto “limitações da avaliação de perfil comportamental”.
I. Se o candidato estiver com algum problema pessoal no dia da avaliação isto não será detectado no teste
comportamental.
II. Caso o avaliador não seja psicólogo, é recomendável que se especialize na técnica de avaliação comportamental. Para
tanto, existem cursos e especializações, como o de Analista de Perfil Comportamental.
III. Se o profissional não for bem preparado, ele poderá acabar constrangendo o candidato.
IV. A subjetividade humana não é um problema em testes de perfil comportamental.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as proposições corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas III e IV estão corretas.
b. As afirmativas I e II estão corretas.
c. As afirmativas II e III estão corretas.
d. As afirmativas I, II e III estão corretas. 
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa II está correta, pois é recomendável que todo avaliador possua uma formação na área, de modo que o
resultado do processo seletivo seja o mais assertivo possível. A afirmativa III também está correta, pois se o profissional
não for bem preparado, ele poderá fazer perguntas muito particulares aos avaliado,distantes do âmbito do trabalho, e
acabar por constrangê-lo. 
A resposta correta é: As afirmativas II e III estão corretas.
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