Recursos Humanos: Métodos de Avaliação de Cargos

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No método quantitativo sistema de pontos são atribuídos valores numéricos (pontos) para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos (contagem de pontos). Sobre este método é correto afirmar que:
C - É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
O método quantitativo sistema de comparação de fatores é uma técnica analítica, no sentido de que os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação (CHIAVENATO, 2003, p. 54). Sobre este método é incorreto afirmar que:
B - É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
Parece que não, mas frequentemente usamos tanto a palavra cargo como a palavra função indiscriminadamente. Em uma estrutura de cargos e salários, existe uma grande diferença entre esses dois termos. Dentro deste contexto marque a alternativa que demonstre corretamente esta diferença.
E - Cargo: é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. Função: é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
A pesquisa salarial é importante para alimentar informações referentes ao mercado, na sua construção residem vários aspectos como a tecnologia, entretanto o mais importante é ter dados suficientes e de qualidade para o inicio da tabulação. Sobre a população e amostra na pesquisa salarial analise as assertivas a seguir:
I - Quando a população e muito grande ou não se pode quantificar todos os seus componentes, então dizemos que essa população e infinita. Caso contrario, ela será finita.
II - amostra estratificada é feita a partir do que o pesquisador definir, sendo incluído na mostra informações de outras populações, por exemplo.
III - amostra simples aleatório: e feita como em um sorteio;
É correto apenas o que se afirma em:
B - I e III, apenas
É de suma importância que todo o projeto de implantação da estrutura de cargos e salários seja bem planejado para que seus resultados sejam positivos. Assim, nessa etapa de planejamento, é importante que se faça uma divisão dos trabalhos, que terminarão com o projeto final de implantação. As etapas básicas para a construção do modelo podem ser definidas da seguinte forma:
C - divulgação, descrição e análise dos cargos, avaliação e classificação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e política salarial.
(CONCURSO TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa (FCC - 2018) Ao detalhar as especificações e os requisitos necessários que o ocupante de um determinado cargo deve possuir para o desempenho da função, tais como grau de instrução e habilidades físicas, corresponde à atividade de:
A -análise do cargo.
(CONCURSO Transpetro - Administrador (CESGRANRIO - 2018)) Uma empresa está preocupada com a alta rotatividade de funcionários que tem ocorrido ao longo dos últimos três anos. Para diminuir o efeito da falta de uma política de Recursos Humanos que possibilite a manutenção de seu quadro de empregados, a empresa pensou em elaborar um plano de cargos e salários.
O plano de cargos e salários é importante porque
A -comunica, de maneira eficaz, aos empregados, a trilha a ser percorrida para que ele consiga desenvolver-se dentro da empresa.
Solução de problemas: é medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado problema. Este é um fator de qual sistema?
C – Hay
O método quantitativo é considerado um método analítico e possui os seguintes sistemas:
C - Sistema de pontos e sistema de comparação de fatores.
O Sistema Hay é o mais empregado pelas empresas que resolvem aplicar um sistema de pontos, mas aspiram uma qualidade mais reconhecida, precisão e rapidez. Sobre os fatores para a avaliação de cargos é utilizado. Assinale a alternativa correta:
C - Know-how, solução de problemas e Accountability,
Na tentativa de minimizar os problemas oriundos do desenho de cargos feito no modelo clássico (mecanicista e reducionista), surgiu o modelo das relações humanas, que não difere muito da abordagem clássica, mas ainda assim propicia algumas diferenças, quais seriam estas diferenças?
C - traz a possibilidade de pensar nas implicações humanas, buscando olhar mais para os cargos em si e em quais condições o trabalho é executado. Nesse ponto, o homem passa a ser visto não como uma máquina, mas como um ser que pensa e que se relaciona.
Há uma diferença bastante relevante entre os dois momentos da história, a era industrial e a era do conhecimento, que a área de Recursos Humanos conquistou um papel fundamental no processo de mudança e de conceitos. Dentro desta ótica, o que segurava ou de certa forma fidelizava um empregado?
A - Era a troca de compromissos, ou seja: “eu não te demito, e você é eternamente fiel a nós!”
No método quantitativo sistema de pontos são atribuídos valores numéricos (pontos) para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos (contagem de pontos). Sobre este método é incorreto afirmar que:
E - Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico.
O método quantitativo sistema de comparação de fatores é uma técnica analítica, no sentido de que os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação (CHIAVENATO, 2003, p. 54). Sobre este método é correto afirmar que:
E - Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico.
O estabelecimento de uma política de cargos e salários exerce um papel determinante no desempenho e no resultado de uma empresa, pois define:
D - qual é a importância e a preocupação que a empresa dá ao seu potencial humano e como pode retribuir um bom trabalho executado.
No método quantitativo sistema de pontos são atribuídos valores numéricos (pontos) para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos (contagem de pontos). Sobre este método é incorreto afirmar que:
E - Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico.