APOSTILA_ESTAGIO_Maio_2017

Prévia do material em texto

2 
 
 
 
   
 
 
Departamento de Recursos Humanos	
 
APOSTILA 
 
ESTAGIÁRIOS 
3 
 
 
Esta apostila foi desenvolvida especialmente para você, Diretor Regional e 
Servidor responsável pelo estagiário nas unidades (conforme delegação da 
portaria CGA nº 01/2015). Ela traz informações importantes sobre os 
procedimentos de Ingresso e acompanhamento de estagiários na Defensoria 
Pública do Estado de São Paulo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 
 
ÍNDICE 
 
INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 5 
Legislação....................................................................................................................... 6 
QUADRO DE VAGAS ..................................................................................................... 6 
CONCURSO ................................................................................................................... 8 
Concurso CIEE ........................................................................................................... 8 
Concurso Emergencial ................................................................................................ 8 
O Concurso Emergencial ............................................................................................ 8 
CREDENCIAMENTO ...................................................................................................... 9 
Convocação ................................................................................................................ 9 
Cadastro .................................................................................................................... 10 
Credenciamento ........................................................................................................ 10 
Reclassificação ......................................................................................................... 10 
CONTRATAÇÃO .......................................................................................................... 11 
Estagiários de direito ................................................................................................. 11 
Estagiários de Ensino Médio, Administrativos e Psicossociais ................................. 11 
DESCREDENCIAMENTO ............................................................................................ 12 
Desligamento ............................................................................................................ 12 
Permanência ............................................................................................................. 13 
ALTERAÇÃO DE UNIDADE ......................................................................................... 15 
Transferência ............................................................................................................ 15 
Permuta ..................................................................................................................... 15 
PERGUNTAS FREQUENTES .................................................................................. 15 
ANEXO I ....................................................................................................................... 16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5 
 
INTRODUÇÃO 
 
O Programa de estágio na Defensoria Pública do Estado de São Paulo se dá no período 
máximo de 2 (dois) anos, com uma carga de 4(quatro) horas diárias para os estagiários 
de Direito, Psicossociais e Ensino Médio, e de 6 (seis) horas diárias para os estagiários 
Administrativos, podendo ser no período da manhã ou da tarde. 
O papel do estagiário na Defensoria é de extrema importância para o desenvolvimento 
de suas atividades, seja no apoio técnico ao Defensor Público ou no atendimento à 
população. Muitas vezes, o estagiário é o primeiro contato entre o cidadão e a 
Defensoria. 
Os estagiários de Direito e Psicossociais, recebem a Bolsa Auxílio no valor de R$ 750,00 
e auxílio transporte de R$54,53. Os estagiários Administrativos recebem Bolsa Auxílio 
de R$590,00 e auxílio transporte de R$43,00. Já os estagiários do Ensino Médio 
recebem Bolsa Auxílio de R$375,00 e auxílio transporte de R$43,00. 
Com a descentralização do processo de credenciamento dos estagiários de direito, hoje 
a unidade possui mais autonomia no gerenciamento do quadro de estagiários. Podendo 
assim, manter o controle sobre o credenciamento e a realização de novos concursos. 
O CIEE é o agente de integração da Defensoria com as Instituições de Ensino: ele é o 
responsável por emitir o Termo de Compromisso de Estágio, documento que vincula as 
partes envolvidas. 
O DRH continua auxiliando nos processos, fazendo as publicações, validando o 
cadastro e alterando quando necessário, enviando e recebendo as vias do contrato, e 
está inteiramente à disposição para sanar quaisquer dúvidas. 
Em linhas gerais, a contratação de estagiários de direito dá-se da seguinte forma: 
 
 
 
Administração do 
quadro de vagas
Pedido de Concurso
CredenciamentoContratação 
Descredenciamento
6 
 
Legislação 
 
O estágio na Defensoria Pública do Estado de São Paulo é regulamentado por: 
 Lei complementar 988/2006 
 Deliberação CSDP 26/2006 
 Deliberação CSDP 30/2007 
 Portaria CGA 01/2015 
 Lei nº11.788/2008 
Os estagiários de direito da DPESP, são regidos pela LC 988/2006, e Deliberação CSDP 
26/2006, e por isso tem algumas diferenças em relação aos estagiários administrativos 
que seguem a Lei nº11.788/2008, conforme abaixo: 
 
 DIREITO (LC 988/2006) 
ADM/MÉDIO/PSICOSSOCIAL 
(Lei nº11.788/2008) 
FÉRIAS 
Somente após completar 1 ano 
de estágio e se o contrato for 
prorrogado (ou ficar na 
permanência) 
Pode gozar o período 
proporcional, ou seja, quando tiver 
6 meses já pode usufruir 15 dias 
de recesso 
FALTAS 
20 faltas justificadas e 10 faltas 
injustificadas por ano civil 
Não há limite 
LICENÇA 
PROVA 
10 dias de licença prova por ano 
civil 
Diminuição da carga horária do dia 
pela metade 
 
QUADRO DE VAGAS 
 
O quadro de vagas da unidade pode ser consultado no Sistema Gestão RH, que traz a 
quantidade de vagas que a unidade tem direito e a quantidade de estagiários em 
exercício, tanto de direito como os administrativos e psicossociais. 
 
 
 
 
 
Gestão de 
7 
 
 
 
 
 
A quantidade de vagas em aberto se dará pela diferença entre as vagas da unidade e 
as que estão em exercício. 
As vagas de estagiários de direito estão definidas na Deliberação CSDP 30/2007 e 
qualquer solicitação de aumento do número de vagas deverá ser encaminhada ao 
Conselho Superior. 
Para mudança de vagas de estagiários de ensino superior para médio, ou vice-versa, 
deve ser encaminhado e-mail para a respectiva subdefensoria solicitando autorização. 
Para os estagiários psicossociais, a solicitação de mudança entre uma vaga de 
psicologia para uma de assistência social, ou vice-versa, deverá ser verificada com a 
ATP. 
 
 
 
 
 
8 
 
CONCURSO 
 
Os tipos de concurso para estágio em direito 
Há o concurso realizado pelo CIEE e o Emergencial que é realizado pela unidade. Para 
ambos é publicado Edital no início de cada ano, com validade anual. 
 
Concurso CIEE 
O Concurso CIEE segue um cronograma anual que está disponível no site da 
Defensoria na área de “concursos” / “estagiários de direito”. Nele constam as datas de 
todos os concursos do ano, bem como o prazo para cada etapa. 
Para solicitar concurso, deve ser encaminhado ao DRH o formulário próprio (modelo 
encontra-se no acesso restrito do site da Defensoria – DRH – estagiários), para 
provimento de vagas ou somente para cadastro de reserva. 
Obs.: Quando solicitado cadastro reserva não é necessário informar quantidades de 
vaga, pois é considerado cadastro reserva todos os aprovados da lista, excluindo as 
vagas em aberto. 
 
Concurso Emergencial 
O Concurso Emergencial acontece quando nãohá lista ou o Concurso do CIEE não 
atendeu a demanda. Essa modalidade de concurso está prevista no Edital do Concurso 
CIEE (continuado): por este motivo não se faz necessária a publicação de um novo 
Edital. 
Quando a unidade detecta a necessidade de realizar o Concurso Emergencial, o 
Coordenador deve encaminhar ofício à Subdefensoria correspondente, com as 
seguintes informações: 
 Período, local de inscrição e horário 
 Data, local da prova e horário 
 Quantidade de vagas oferecidas 
Após a aprovação da Subdefensoria, o DRH publica no DOE a abertura do concurso 
emergencial. 
Quando solicitado o concurso emergencial, o concurso continuado do CIEE da 
respectiva regional ficará suspenso até a publicação do resultado final. 
Diferentemente do concurso do CIEE, no concurso Emergencial é a unidade que faz 
todo o processo, desde a elaboração da prova, até a correção da mesma. Após a 
correção, o responsável pelo ingresso de estagiários deverá encaminhar ao DRH a lista 
de classificação dos aprovados no concurso, com RG e período para qual se inscreveu. 
A lista será publicada no DOE, abrindo o prazo para recursos. 
O Diretor Regional ou o Oficial responsável receberá os recursos e o Defensor 
responsável pela elaboração da prova, deverá julgá-los. Após isso, o diretor deverá 
repassar as alterações da lista ao DRH. O DRH publicará a lista definitiva e encaminhará 
para homologação do Conselho Superior. 
 
9 
 
Solicitação de novo concurso 
Para pedir um novo concurso, é necessário verificar se a unidade não possui lista de 
concursos anteriores (as listas são encaminhadas para o responsável da unidade logo 
após a homologação no Conselho), e se possuir, deve ter menos que 20% do total de 
vagas da unidade. 
 
Seleção para estagiários de Ensino Médio, Administrativos e Psicossociais 
Os estagiários de Ensino Médio, Administrativos e Psicossociais passam por uma 
seleção, baseada na análise curricular e entrevistas. Quando há vaga disponível, 
encaminha-se formulário para abertura da seleção para o CIEE 
(ciee.defensoria@ciee.org.br). O CIEE marca a entrevista com os candidatos, e 
encaminha a lista para o responsável. Após as entrevistas, o responsável entrará em 
contato com o CIEE informando qual candidato foi aprovado. 
CREDENCIAMENTO 
 
Credenciamento é o ato administrativo que vincula o candidato aprovado em concurso 
público à função de estagiário de Direito. Quem realiza o credenciamento é o 
Coordenador Auxiliar da CGA, mas para que este seja feito, é necessário que o Diretor 
Regional ou o responsável pelo Ingresso de estagiários (conforme delegação da portaria 
CGA nº 01/2015) realizem as etapas a seguir. 
1. Convocação 
2. Cadastro 
 
Convocação 
 
O credenciamento se inicia com a Convocação. A unidade solicita a convocação do (s) 
candidatos, sempre obedecendo as listas e a ordem de classificação dos aprovados, ao 
DRH via e-mail: drh@defensoria.sp.gov.br 
Na solicitação, deve constar quais candidatos serão convocados, qual lista (CIEE ou 
EMERGENCIAL), data e horário da convocação. Então o DRH publica no Diário Oficial 
do Estado de São Paulo (DOE) a convocação. 
É importante que a unidade entre em contato com os candidatos convocados, 
informando a data e horário de comparecimento, bem como os documentos que devem 
ser apresentados, a saber: 
 Cópia da cédula de identidade ou documento equivalente no caso de cidadão 
português residente no Brasil; 
 Cópia da certidão de casamento, com as respectivas averbações, se for o caso; 
 Cópia do cadastro de pessoa física – CPF; 
 Declaração, fornecida pela secretaria da instituição de ensino superior, que 
comprove o requisito do item 5 deste capítulo. A declaração a que se refere este 
item, para fins de credenciamento, terá validade de trinta dias; 
 Cópia do documento que comprove eventual alteração de nome em relação aos 
documentos apresentados; 
 Cópia do certificado de reservista ou documento equivalente, que comprove a 
quitação com o serviço militar; 
10 
 
 Cópia do título de eleitor com o comprovante de votação na última eleição ou 
atestado fornecido pela Justiça Eleitoral, que comprove o gozo dos direitos 
políticos; 
 Atestado de antecedentes criminais e certidão dos distribuidores criminais da 
Justiça Federal e Estadual das Comarcas e Sessões Judiciárias onde o 
candidato residiu a partir dos 18 (dezoito) anos de idade; 
 Cópia do comprovante de residência (conta atualizada de energia elétrica, água, 
gás ou telefone fixo). 
 
No dia da convocação, o responsável deverá verificar todos os documentos (constantes 
na convocação e no Edital do Concurso), sendo de sua responsabilidade não deixar o 
candidato iniciar o estágio sem os mesmos em mãos. Estando todos os documentos 
corretos, a unidade deverá acordar a data de início com o estagiário. 
Caso o candidato não compareça à convocação, é considerado desclassificado do 
concurso. Também há a possibilidade de o candidato solicitar a reclassificação, o que 
será explicado adiante. 
 
Cadastro 
 
Após a convocação, e de posse de todos os documentos, deverá ser feito o cadastro do 
novo estagiário no Sistema Gestão RH, com todos os dados, inclusive a data de início 
que foi acordada com o mesmo. 
Reforçamos que é de extrema importância inserir todos os dados de forma fiel aos 
documentos apresentados, principalmente as informações de Formação e Dados 
Bancários, pois essas informações interferem diretamente na emissão do contrato, 
pagamento da bolsa auxílio, e no período de permanência. 
Qualquer alteração que seja necessária deverá ser solicitada ao DRH: sempre que for 
cadastrado um novo estagiário, deve ser encaminhado para o e-mail do DRH as 
seguintes informações: Campus da faculdade e o Supervisor de estágio. Estes são 
dados essenciais para a emissão do contrato. 
 
Credenciamento 
 
O credenciamento é feito com base nos dados cadastrados no Sistema Gestão RH, pelo 
Coordenador Auxiliar da Administração. 
 
Reclassificação 
 
A reclassificação coloca o candidato no final da lista do concurso. Este pedido poderá 
ser deferido ou indeferido pelo DRH. Para isso o candidato deverá fazer pedido de 
próprio punho, colocando o motivo pelo qual está solicitando a reclassificação e a 
Unidade deverá encaminhar para o DRH por e-mail. 
 
 
 
11 
 
Casos de indeferimento da reclassificação: 
 Quando não há lista, ou seja, não tendo mais nenhum aprovado na lista, não é 
possível reclassificar, pois o candidato já seria chamado novamente; 
 Quando o estagiário está no 6º semestre ou em semestres anteriores: o 
Edital prevê que o candidato deva estar no 7º semestre, por isso, se ele estiver 
em semestres anteriores a esse, ele não atende aos requisitos do Edital. 
 
 
CONTRATAÇÃO 
 
Estagiários de direito 
 
Para contratação de estagiários de direito, o DRH encaminhará por malote, 4 vias do 
contrato do estagiário. Ao recebe-las o servidor responsável, deverá assinar no campo 
“Concedente”, solicitar que o estagiário verifique seus dados, e assine no campo 
“Estagiário”. Após ambas as partes terem assinado, as vias deverão ser entregues ao 
estagiário para que o mesmo as leve à faculdade para colher as assinaturas do setor de 
estágio da instituição de ensino. 
Obs.: Nos casos de estudantes do Mackenzie, é necessário o preenchimento do Plano 
de atividades. 
Após o estagiário devolver as 2 vias do contrato assinado, a Unidade deverá arquivar 
uma via com os documentos do estagiário, e encaminhar a outra via por malote para o 
DRH, juntamente com a Declaração de Matrícula, e as cópias do RG e CPF. 
A devolução deve ser feita no prazo máximo de 15 dias, após o envio pelo DRH, 
excluindo-se 2 dias de ida, e 2 dias de retorno, que representam o tempo de entrega do 
malote. 
Exemplo: As vias de contrato foram encaminhadas em 23/11/2015, chegam na unidade 
dia 25/11/2015, todo o processo de colher as assinaturas deverá ser feito até 
09/12/2015, data em que deve ser encaminhado ao DRH por malote, para que o 
documentochegue em 11/12/2015. 
Para a devolução do Termo Aditivo (ou seja, qualquer prorrogação ou alteração do 
contrato), o prazo é o mesmo, porém é necessário encaminhar somente a Declaração 
de Matrícula. 
Obs.: Verificar se todas as assinaturas constam no contrato, bem como o carimbo. 
 
Estagiários de Ensino Médio, Administrativos e Psicossociais 
 
Para a contratação destes, o CIEE entrará em contato com o candidato aprovado, e 
dará as informações necessárias para a emissão do contrato. No dia em que o candidato 
for retirar o contrato, combinará o dia em que iniciará o estágio. 
 
 
 
12 
 
DESCREDENCIAMENTO 
 
Descredenciamento é o ato administrativo que cessa o vínculo do estagiário de direito 
com a Defensoria. Ele pode ser a pedido ou automático. No caso do descredenciamento 
automático, se dará somente nas hipóteses: 
 
 Conclusão do curso de graduação. A prova da conclusão do curso será feita por 
meio do competente diploma, nos termos do artigo 48 da Lei Federal nº 9.394, 
de 20 de dezembro de 1996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, 
documento que deverá ser apresentado pelo estagiário, no prazo de seis meses, 
a partir do encerramento das atividades acadêmicas; 
 Completar o período de 02 (dois) anos de estágio; 
 Excesso de faltas (previstas na Deliberação CSDP 26/2006, Art. 11, inciso II, 
alínea b.), após o lançamento destas no sistema “Gestão RH”; 
 Não renovação da matrícula, ou de reprovação em duas disciplinas, após a 
certificação destas, até 31/03 para o primeiro semestre e até 31/08 para o 
segundo semestre, de cada ano (conforme Portaria CGA 01/2015). 
Antes de lançar o descredenciamento no Sistema Gestão RH, devem ser lançados 
todos os afastamentos. 
Os servidores com acesso ao Gestão RH poderão lançar afastamento de estagiários já 
descredenciados. 
Imediatamente após o descredenciamento todos os documentos do estagiário, inclusive 
as folhas de ponto, devem ser encaminhadas por malote ao DRH. 
 
A importância da informação do descredenciamento. 
Conforme art. 2º e art. 3º, da Portaria CGA nº 01/2015, se houver pagamento indevido 
ao estagiário, pela não informação do descredenciamento, o Diretor ou a pessoa por ele 
indicada, será responsável por convocar o estagiário para ciência e devolução do valor 
indevidamente recebido. 
Desligamento 
 
Utilizamos o termo descredenciamento quando cessa o vínculo com o estagiário de 
direito, para os estagiários de Ensino Médio, Administração e Psicossociais, o termo 
que utilizamos é o desligamento. Quando houver desligamento a unidade deve 
13 
 
encaminhar o formulário de desligamento para o CIEE (ciee.defensoria@ciee.org.br), e 
lança-lo no Sistema Gestão RH. 
 
Permanência 
 
Após a conclusão do curso, o estagiário de direito que não tiver completado 2 anos de 
estágio, poderá permanecer na instituição pelo período máximo de 6 meses, até que se 
complete os 2 anos, nos termos da Deliberação CSDP 26/2006. 
 
O Sistema GestaoRH, a partir da solicitação de credenciamento (através do cadastro) 
calculará a DATA FIM do estágio, bem como quando acionado o botão “Permanência”. 
Exemplo: o estagiário ingressou na Defensoria em 01/04/2014, estando no 7º semestre. 
No Sistema Gestão RH, o término de seu contrato constará a data 31/12/2015. Em 
novembro a unidade deverá elaborar o Comunicado de Término (ANEXO II), constando 
o nome desse estagiário, com a possibilidade de permanência. O estagiário desejando 
permanecer, e não havendo objeção por parte da Coordenação, a unidade deverá 
lançar a permanência no Sistema Gestão RH, conforme telas abaixo: 
O sistema está programado com as hipóteses de permanência, com base na legislação 
vigente, não havendo a necessidade de cálculos por parte da Secretaria. 
 
Situações: 
 Caso de permanência, ou seja, possui menos de 2 anos de estágio quando da 
conclusão do curso de graduação: 
 
 
 Caso de não permissão para permanência. Já possui período de permanência, 
ou seja, não é possível acionar a funcionalidade par estagiários que já estão no 
período de permanência: 
14 
 
 
 
 Já estagiou por 2 anos: 
 
Importante: 
1º - A secretaria deverá consultar o sistema GestaoRH através da funcionalidade 
pesquisa – utilizando o campo de pesquisa Data Fim, para identificar os estagiários que 
tem previsão de término no mês subsequente e tomar as providencias relativas à 
Permanência ou Descredenciamento. 
2º - Certifique-se que o estagiário tomou ciência do período de Permanência, nos termos 
da orientação da Corregedoria-Geral – CGDP nº 149/2013. (Anexo II) 
 
 
 
 
15 
 
 
ALTERAÇÃO DE UNIDADE 
 
A alteração de unidade de lotação do estagiário pode se dar por transferência ou 
permuta. 
 
Transferência 
 
A transferência pode ocorrer com ou sem reposição imediata. Para que ocorra com 
reposição, a unidade deve se atentar se há lista de concurso, pois caso não haja a 
transferência ficará aguardando uma nova lista. O pedido deve ser encaminhado em 
formulário próprio ao DRH, que informará a data que será efetivada a transferência e 
posteriormente encaminhará o Termo Aditivo de transferência, que terá o prazo de 15 
dias para retorno, excluindo-se 2 dias de ida e 2 dias para o retorno. 
 
Permuta 
 
A permuta ocorre quando dois estagiários de unidades diferentes têm interesse em 
trocar de lugar entre si. Da mesma forma que a transferência, o pedido deve ser 
encaminhado em formulário próprio ao DRH, e é dado o mesmo prosseguimento. 
Obs: Não é permitida a transferência e permuta de estagiários que entraram através de 
concurso emergencial 
 
PERGUNTAS FREQUENTES 
 
Qual data de início/fim de contrato de estagiário? 
Com a descentralização do sistema, é possível fazer a pesquisa e obter essas 
informações no próprio sistema Gestão. 
 
O estagiário de direito quer tirar as férias logo depois de completar um ano e logo 
depois pedir descredenciamento, ele precisa renovar o contrato? 
Sim, ele tem que renovar o contrato, pois mesmo de férias ele deve estar com o contrato 
regularizado. Sabendo-se que haverá o descredenciamento após o fim das férias, deve 
ser solicitado ao estagiário que já deixe o pedido de descredenciamento preparado com 
a data posterior. 
 
 
 
 
16 
 
ANEXO I 
 
Portaria CGA nº 01/2015 
Regulamenta os procedimentos de credenciamento e 
descredenciamento dos estagiários de direito e dá 
outras providências 
 
O Coordenador Geral de Administração, no uso das atribuições que lhe conferem o 
art. 33, do Ato Normativo DPG nº 80/2014 combinado com o art. 8º, II, do Ato Normativo 
DPG nº 81/2014, expede a seguinte portaria: 
 
Art. 1º - Compete ao Diretor de Regional: 
I- gerenciar o quadro de vagas de estagiários de direito, nos termos da Deliberação 
CSDP nº 30/2007, e solicitar a realização de concurso público para preenchimento das 
vagas; 
II- realizar pedido de credenciamento de estagiários de direito perante ao Departamento 
de Recursos Humanos, conforme anexo I; 
III- informar o início de exercício efetivo do estagiário credenciado ao Departamento de 
Recursos Humanos; 
IV- cadastrar no sistema “GestãoRH” os dados pessoais do estagiário credenciado, nos 
termos do inciso I, deste artigo. 
V- a observância do preenchimento diário da folha de ponto; 
VI- a realização dos lançamentos da frequência no sistema “Gestão RH”, até o dia 10 
de cada mês; 
VII- a comunicação imediata ao Departamento de Recursos Humanos de 
descredenciamento, nos termos do art. 78, da Lei Complementar nº 988/2006: 
a) a pedido; 
b) automático, nas hipóteses de: 
1- conclusão do curso de graduação; 
2- completar o período de 02 (dois) anos de estágio; 
3- excesso de faltas, após o lançamento destas no sistema “GestãoRH”; 
4- não renovação da matrícula, ou de reprovação em duas disciplinas, após a 
certificação destas, até 31/03 para o primeiro semestre e até 31/08 para o segundo 
semestre, de cada ano. 
Parágrafo único. O descredenciamento de que trata o inciso VII, “a” e “b”, desteartigo, 
somente se efetivará com o envio do anexo II ao DRH. 
 
17 
 
Art. 2º - Na ocorrência de pagamento indevido de bolsa-auxílio eu Auxílio- Transporte 
pela falta de comunicação, nos termos do parágrafo único do art. 1º, desta Portaria, o 
Departamento de Recursos Humanos, por sua Divisão de Pagamento de Pessoal, 
instaurará expediente para devolução dos valores recebidos sem o devido fato gerador, 
e o encaminhará ao Diretor da Regional, para adoção das providências necessárias 
junto ao estagiário descredenciado. 
§1º Caberá ao Diretor de Regional, no prazo de até 05 (cinco) dias, a contar do 
recebimento do expediente, convocar o estagiário para ciência e devolução do valor 
indevidamente recebido, conforme anexo III. 
§2º A contar da notificação, aguardar-se-á o prazo de 10 (dez) dias para manifestação 
do ex-estagiário. 
§3º Decorrido o prazo acima, o expediente deverá ser encaminhado ao Departamento 
de Recursos Humanos com o comprovante de depósito do valor devolvido, ou com a 
certificação do decurso do prazo do prazo sem a manifestação do ex-estagiário. 
 
Art. 3º Na hipótese do procedimento de devolução restar infrutífero, a responsabilidade 
pela restituição dos valores pagos indevidamente aos cofres públicos será do servidor 
responsável pelo prejuízo causado, nos termos do art. 245, da Lei nº 10.261/1968. 
§1º. A devolução dos valores se dará nos termos do art. 248, da Lei nº 10.261/1968. 
§2º. O Diretor do Departamento de Recursos Humanos, na mesma ocasião, informará 
à Corregedoria-Geral sobre a violação de dever funcional de comunicação, para 
apuração. 
 
DISPOSIÇÕES FINAIS 
 
Art. 4º- O Departamento de Recursos Humanos poderá indicar ente conveniado para o 
gerenciamento das ações a que se referem o artigo 1º, desta Portaria. 
 
Art.5º - O Diretor de Regional poderá delegar a outro Servidor as atribuições previstas 
nesta Portaria, o que deverá ser comunicado formalmente ao Departamento de 
Recursos Humanos, conforme anexo IV. 
 
Art. 6º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação. 
 
 
ANEXO II