Atividade Objetiva 2 - Administração de Recursos Humanos

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Atividade Objetiva 2 Resultados para ALVARO DE BIASI
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje
utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem
preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/) . Acesso em: 21 fev. 2019)
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados para estas mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair novos talentos é
necessário um bom processo de recrutamento e seleção.
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão.
II. No processo de seleção se dá pela comparação das características que a pessoa apresenta com o que o cargo exige e requer.
III. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um
determinado cargo.
É correto o que se afirma em:
 I, apenas 
 I e II, apenas 
 II e III, apenas. 
 III, apenas 
 I, II, III. Correto!Correto!
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade
de comparação, escolha e decisão, diferente daquela da fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas.
A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar
um determinado cargo. Isso é feito via aferição das motivações, experiências e características pessoais dos candidatos e comparação dessas informações
com o perfil da vaga em aberto”.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
“Iniciar o processo de seleção pelo recrutamento interno é uma forma clara de valorizar os profissionais que você tem em casa e dar oportunidade de crescimento
para quem já cumpriu sua missão em determinada área ou função. Quando bem estruturado, inclusive, o RI costuma ser uma das principais formas de os
profissionais evoluírem na carreira, conseguirem um cargo mais alto e, consequentemente, um aumento de salário. Além disso, é uma excelente opção para
redução do turnover.
Disponível em: https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern acesso em 06/06/20 (https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20)
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O recrutamento interno é uma forma de valorizar e a reduzir o turnover.
 
 PORQUE
 
II. É uma fonte de motivação para os colaboradores, incentivando-os a permanecer na organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. Correto!Correto!
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. 
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
O Recrutamento interno dá preferência aos colaboradores
que é uma forma de valorizar o capital humano da empresa. Além disso, é mais econômico, rápido e uma fonte de motivação para os empregados,
incentivando-os a permanecer na empresa. Por isso, as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da
asserção I.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
O investimento em estratégias que potencializem as habilidades dos profissionais são as chaves do sucesso. Porém, diante desse desafio de educação
corporativa, a diferença de treinamento e desenvolvimento gera muitas dúvidas.
E para que a empresa seja assertiva na hora de investir no seu colaborador, é necessário saber a exata diferença de treinamento e desenvolvimento. Isso porque
o tempo de capacitação dos dois é diferente, assim como o foco da formação.
A diferença de treinamento e desenvolvimento vai muito além da palavra em si. Seus objetivos são distintos. Dessa forma, mesmo que haja um ponto de
aproximação entre os dois, existem grandes diferenças.
Com base no texto e seus estudos, avalie as afirmações a seguir:
I. Treinamento é diferente de desenvolvimento, pois os dois têm propósitos distintos.
II. Treinamento é pontual, relaciona-se com uma carência a ser suprida pelo cargo naquele momento, ou seja, no curto prazo.
II. Desenvolvimento foca o crescimento profissional em termos de carreira futura, portanto, no médio e longo prazo.
Disponível em https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e-desenvolvimento/ acesso em 22 Set. 2020 (adaptado)
É correto o que se afirma em
 I, apenas 
 I, II e III. Correto!Correto!
 II e III, apenas 
 I e II, apenas 
 III, apenas. 
Afirmação correta.
 
O treinamento é diferente de desenvolvimento, porque treinamento possui objetivos de curto prazo que permitem melhorar a eficácia, qualidade,
segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo
eficaz. curto prazo que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao
funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz.
Já o desenvolvimento, possui objetivos de longo prazo e busca o aprimoramento do conhecimento e habilidades para a carreira de modo geral; ele
aperfeiçoa a atuação na mesma empresa ou, até mesmo, em organizações nas quais o profissional irá atuar no futuro.
Todas as afirmações estão corretas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir
ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no
futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso.
 
Considerando os objetivos principais de um treinamento, interprete as afirmativas a seguir:
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a determinado cargo. 
II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa.
III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras empresas. 
 
É correto o que se afirma em:
 I e II apenas Correto!Correto!
 III, apenas. 
 II e III apenas 
 I, II e III apenas 
 II, apenas. 
Alternativa : Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é desenvolver o
funcionário para desenvolver atividades dentro da organização.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte
total de orçamentos, e mesmo assim buscar treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja possível.
As empresas, diante da concorrência internacional,das mudanças tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de
uma situação onde devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido. 
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de
dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja avançada
tecnologicamente e suas atividades estejam completamente robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria, será capaz de
realizar a manutenção e a produção destas máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/. Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa?
 Monitorar o alcance dos objetivos da organização. 
 Avaliar as habilidades dos colaboradores. 
 Suprir carências de competências. Correto!Correto!
O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento suprir as necessidades de capacitação apontadas na avaliação de desempenho.
 Para que os colaboradores sejam promovidos. 
 O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica. 
Pontuação do teste: 1 de 1