ADM DE PESSOAL - EXERCÍCIO TEMA 12

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ADM DE PESSOAL
EXERCÍCIO TEMA 12
1 - As férias são direitos conquistados por todos os brasileiros. Após o seu período aquisitivo, todo trabalhador tem direito ao gozo de férias. Há empresas que, por motivos de baixa de vendas ou no fim do ano, concedem férias coletivas aos funcionários. Esse tipo de férias tem suas particularidades.
SCALÉRCIO, M.; PEREIRA L.; PARPINEL L. Direito fundamental à férias: aspectos polêmicos e práticos. São Paulo: Editora LTr, 2017. 
Analise as afirmativas a seguir.
I - As férias coletivas podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa.
II - As férias coletivas são concedidas a todos os empregados de uma empresa com período aquisitivo completo, ou seja, aqueles funcionários que têm mais de doze meses.
III - As férias coletivas são concedidas a todos os empregados, independente do seu período aquisitivo.
IV -    O período de gozo das férias coletivas é sempre de trinta dias seguidos.
V -     O período de gozo das férias coletivas é de acordo com a necessidade da empresa, não podendo ser inferior a dez dias corridos. 
Agora, assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
R: as alternativas I, II e IV, estão incorretas, pois: 
I - Conforme Art 139 da CLT as Empresas não estão obrigadas a conceder férias coletivas a todos os funcionários, elas podem ser divididas por setores 
II - afirma que o gozo das férias coletivas só podem ser para funcionários com periodo aquisitivo completo - Não, as férias coletivas trata-se de uma situação em que qualquer funcionário independente do periodo aquisitivo goze as férias. Assim, seriam férias proporcionais, alterando após o periodo aquisitivo; 
IV - O periodo de gozo de férias coletivas pode ser no minimo de 10 dias.
Neste caso, somente as questões III e V estão corretas.
A resposta correta é:
As afirmativas III e V estão corretas.
2 - As férias são um direito do trabalhador. Isso é inegável. São um direito dentro da legislação brasileira, mas, dependendo de algumas normas, os funcionários podem perder esse direito conquistado. 
JORGE NETO, F. F.; CAVALCANTE, J. de Q. P. Manual de Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Atlas, 2017. 
Observe as afirmativas a seguir, analisando aquelas que indicam situações onde há perda do direito a férias. 
I. Deixar o emprego atual e não for readmitido entro o prazo de 60 dias seguidos a sua saída na mesma empresa.
II. O funcionário que estiver dentro do período de concessão pode entrar de férias mesmo recebendo auxílio doença na previdência.
III. O funcionário perde os direitos as férias se tiver 10 faltas não justificadas.
IV. Se o funcionário tiver recebido, da Previdência Social prestações, de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis meses.
V. O funcionário só perde o direito as férias se ocorrerem muitas faltas. 
Agora, assinale assinale a opção que apresenta apenas as afirmativas corretas.
R: A afirmativa I é verdadeira, pois há perda de férias ao deixar o emprego, se não for readmitido dentro de sessenta dias subsequentes à sua saída. A afirmativa IV também é verdadeira, pois há perda de férias ao receber da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis meses.
A resposta correta é: As afirmativas I e IV estão corretas.
3 - Sabemos que as férias coletivas podem ser atrativas para as empresas. As do segmento escolar, por exemplo, geralmente, usam esse benefício para que os funcionários gozem as férias no mesmo período dos alunos. 
Com relação aos cálculos das férias coletivas, assinale (V) de Verdadeiro ou (F) de falso nas afirmativas a seguir.
(   ) O empregador deverá calcular as férias coletivas alterando a sua forma, já que se trata de coletiva e não de individual.
(   ) O empregador deverá calcular as férias coletivas do mesmo jeito e com os mesmos descontos que as férias individuais, não alterando a sua forma.
(   ) As férias coletivas não incidem sobre INSS e IRPF.
(   ) Caso sejam concedidas férias coletivas com menos de 30 dias, o cálculo será proporcional aos dias gozados.
(   ) Caso seja um funcionário com tempo aquisitivo menor, o cálculo será igual ao dos demais, sendo descontado o valor nas próximas férias. 
Agora assinale a sequência correta.
R: A primeira alternativa é falsa porque as férias coletivas são calculadas da mesma forma que as demais. A segunda afirmativa é verdadeira pois o cálculo é feito igual às demais, não alterando sua fórmula. A terceira afirmativa é falsa porque as férias coletivas incidem sobre INSS e FGTS do mesmo jeito que as demais. A quarta afirmativa é verdadeira: o cálculo é feito proporcionalmente aos dias gozados. Exemplo: para 10 dias de gozo são calculados 10 dias de férias, restando 20 dias para gozar dentro do período de concessão. A quinta e última alternativa é falsa: para um funcionário com tempo aquisitivo menor, é calculado valor proporcional ao tempo de serviço e nada é descontado nas próximas férias, alterando somente o seu tempo aquisitivo.
A resposta correta é: F, V, F, V e F.
4 - Quando um funcionário completa um período aquisitivo, que é doze meses, ele tem direitos a gozar férias. Os funcionários com duração menor que um ano de vinculo ou com período aquisitivo incompleto, têm direito a férias proporcionais. 
BARROS, A. M. de. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: LTr, 2016. 
Analise as afirmativas a seguir.
I - O funcionário que é demitido antes de completar o seu período aquisitivo, tem direito a férias proporcionais.
II - No final de contratos temporários, o funcionário tem direito as férias proporcionais.
III - O funcionário que é demitido antes de completar o seu período aquisitivo não tem direito a férias proporcionais.
IV - As férias proporcionais são um tempo menor, mas também têm o acréscimo do terço constitucional (1/3).
V -  As férias proporcionais são um tempo menor e, com isso, não têm o acréscimo de férias.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
R: A primeira alternativa está correta porque o funcionário, ao ser demitido, tem direito de receber as férias proporcionais ao seu tempo de serviço no momento da rescisão, não perdendo esse direito. Isso também conta para contratos temporários, como diz na afirmativa II, que também está correta. Por fim, a afirmativa IV está correta, pois as férias proporcionais são um tempo menor, mas também têm o acréscimo do terço constitucional (1/3).
A resposta correta é: As afirmativas I, II e IV estão corretas.
5 - As férias são um direito do trabalhador. No entanto, caso o funcionário tenha mais de trinta e duas faltas injustificadas dentro do mesmo período aquisitivo, ele perde os direitos de férias.
MANUS, P. P. T. Direito do Trabalho. 16. ed. São Paulo: Atlas. 2015. 
Considerando o fato de as faltas diminuírem os dias de gozo de férias, analise as afirmativas a seguir. 
I. Um funcionário que tem cinco faltas injustificadas no mesmo período aquisitivo, perde dias de gozo de férias.
II. Um funcionários pode faltar três dias consecutivos, em virtude do seu casamento.
III. Um funcionário doador de sangue tem direito a uma falta no trabalho dentro de um período aquisitivo.
IV. Caso venha falecer um descendente do funcionário ele tem direito a dois dias de ausência do trabalho.
V. Caso um funcionário tenha afastamento pelo INSS o mesmo não perde as férias. 
Agora, assinale a opção que apresenta apenas afirmações corretas.
R: A segunda afirmativa é verdadeira porque o funcionário tem direito a três dias em virtude de casamento. A terceira assertiva é correta, pois um funcionário doador de sangue tem direito a uma falta no trabalho dentro de um período aquisitivo. A quarta afirmativa também é correta, pois o funcionário tem dois dias de abono no caso de falecimento de ascendentes ou descendentes. 
A resposta correta é: As afirmativas II, III e IV estão corretas.