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Questão 1
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Texto da questão
De acordo com o Art.130 da CLT o período aquisitivo é aquele que o colaborador cumpre para obter seu direito de gozar férias. Essas, por sua vez, têm como objetivo proporcionar ao funcionário um descanso para eliminar o estresse físico e mental, mas para ter direito a elas, existem algumas regras. 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) (1943). Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm. Acesso em: 9 mar. 2019.
Observe as afirmativas a seguir.
I - O período aquisitivo de doze meses consecutivos precisa ser cumprido na mesma empresa.
II - O período de gozo é determinado pelo colaborador, independente do período que o funcionário permanece na empresa.
III - Assim que terminar um período aquisitivo, é obrigatório entrar em período de gozo.
IV – O período de gozo é determinado pelo empregador, podendo ter negociações em ambas partes.
V - O período aquisitivo é de vinte e três meses, só assim podendo entrar em período de gozo.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e IV estão corretas. 
b. As afirmativas II e V estão corretas.
c. As afirmativas I e II estão corretas.
d. As afirmativas III e V estão corretas.
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Sua resposta está correta.
O período aquisitivo é de duração de doze meses consecutivos na mesma empresa, estipulado pelo art. 130 da CLT. Ao finalizar esse período aquisitivo inicia o período de concessão determinado pelo empregador, mas ambas partes - tanto o funcionário quanto o patrão - podem negociar o mês de início do período de gozo, desde que estejam de acordo e não juntar mais um período aquisitivo.
A resposta correta é: As afirmativas I e IV estão corretas.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
De acordo com o art. 143 da CLT, é possível dividir as férias em três períodos dentro de um mesmo período concessivo. Essas férias não podem iniciar nos fins de semana nem em feriado. Devem começar dois dias antes destes. Além do início há regulamentação com relação à quantidade de dias de divisão, na legislação brasileira.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) (1943). Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm. Acesso em: 9 mar. 2019. 
Em relação aos parcelamentos deférias, marque (V) de Verdadeiro ou (F) de Falso nas afirmações a seguir. 
(   ) O funcionário, ao desejar dividir as férias, deve entrar em contato com o empregador para negociação.
(   ) O funcionário é obrigado a aceitar o parcelamento de férias.
(   ) O funcionário que dividir as férias tem sua remuneração calculada proporcionalmente.
(   ) O empregador pode solicitar a divisão das férias sem a participação do colaborador.
(   ) O funcionário pode dividir as férias em dois períodos iguais. 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, F, F, V e V.
b. V, F, V, F e V. 
c. V, F, V, F e V.
d. V, V, V, F e F.
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Sua resposta está correta.
A primeira afirmativa é verdadeira pois deve partir do colaborador a decisão e dividir as férias. Ele deve procurar o empregador e propor isto a ele. A segunda afirmativa é falsa porque nenhum funcionário é obrigado a parcelar suas férias, o que deve ocorrer é comum acordo entre as partes. A terceira afirmativa é verdadeira porque a remuneração do funcionário que divide as férias é calculada proporcionalmente. O empregador não pode decidir sobre parcelamento de férias sem a concordância do funcionário, por isto a afirmativa quatro é falsa. Há regras para a divisão de férias e, conforme estas, o funcionário pode dividi-las em dois períodos iguais.
As respostas corretas são: V, F, V, F e V., V, F, V, F e V.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
No artigo 143 da CLT, o colaborador pode vender um terço das suas férias, ou seja, solicita o que chamamos de abono pecuniário, trocar seu direito de descanso por trabalho para obter rendimentos financeiros.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) (1943). Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm. Acesso em: 9 mar. 2019. 
De acordo com o conceito de venda do seu abono pecuniário, assinale (V) de Verdadeiro ou (F) de Falso. Nas afirmativas a seguir.
(   ) O funcionário que troca seus dias trabalhados por dinheiro pode vender mais que um terço das férias.
(   ) No abono pecuniário, ao vender férias, o colaborador perderá o direito de gozá-las.
(   ) O abono pecuniário incide sobre INSS e IRPF.
(   ) O cálculo do abono pecuniário é sobre sua remuneração proporcional aos dias de abono mais o terço de férias.
(   ) O abono pecuniário não é obrigatório podendo o colaborador não fazer essa opção.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, V, V, F e F. 
b. F, F, F, V e V.
c. V, V, V F e F.
d. V, F, V, F e V.
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Sua resposta está incorreta.
A primeira afirmação é falsa pois o funcionário não pode vender mais que um terço de férias e isso somente pode ocorrer com acordo de ambas as partes. A segunda afirmativa é falsa porque o abono pecuniário corresponde à venda do terço de férias, sendo obrigado o funcionário a goza dos demais dias de férias. A terceira afirmativa é verdadeira porque o abono pecuniário não incide sobre o INSS ou IRPF, sendo assim o funcionário recebe o valor do abono bruto. A quarta afirmativa é verdadeira porque o cálculo do abono pecuniário é realizado sobre a remuneração proporcional aos dias de abono + 1/3.A quinta afirmativa também é verdadeira porque o abono pecuniário não é optativo e é o funcionário quem decide por ele.
A resposta correta é: F, F, F, V e V.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Após a reforma trabalhista com a Lei 13.467/2017 (que alterou o § 1º do art. 134 da CLT), o colaborador pode entrar em concordância com o empregador para o parcelamento do seu período de gozo dentro do prazo do seu poder de concessão, mas o parcelamento pode ser em três períodos. 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm. Acesso em: 9 mar. 2019. 
Marque a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O colaborador pode dividir as férias em períodos de cinco dias cada e mais um de vinte dias.
b. O colaborador só pode dividir as férias em dois períodos de cinco dias cada e mais um de vinte dias.
c. O colaborador só pode dividir as férias em dez dias para cada período.
d. O colaborador pode dividir até três períodos, sendo um deles no mínimo de quatorze dias e dois com no mínimo de cinco dias cada. 
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Sua resposta está correta.
As férias, de acordo com a nova lei trabalhista em vigor desde 2017, pode ser dividida no máximo em três períodos, mas entre esses períodos não pode haver um inferior a cinco dias e outro inferior a quatorze dias.
A resposta correta é: O colaborador pode dividir até três períodos, sendo um deles no mínimo de quatorze dias e dois com no mínimo de cinco dias cada.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
No decorrer do tempo de trabalho, há períodos diferentes relacionados ao direito do colaborador gozar suas férias. Cada período tem uma duração específica. O artigo 129 da CLT, que fala sobre o direito de gozar as férias, informa que todos os trabalhadores têm direito a este, após completar um determinado prazo, por exemplo.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF: Senado Federal, 1988.
Observe as afirmativas a seguir em relação aos conceitos e prazos desses períodos.
I – No período concessivo, o empregado pode tirar férias a qualquer momento.
II – O período aquisitivo tem duração de doze meses contados a partir da admissão.
III - Período de gozo de férias é quando o colaborador está descansando do trabalho.
IV - Período aquisitivo tem duração de vinte três meses contados a partir da admissão.
Agora,assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I e II.
c. I e IV.
d. I, II e III. 
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Sua resposta está correta.
O período aquisitivo tem duração de doze meses para ter direito ao período de férias. Logo após vem o período concessivo, quando o empregado pode tirar férias a qualquer momento. O período de gozo de férias é quando o colaborador está tirando descanso do trabalho.
A resposta correta é: I, II e III.
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
As férias são um direito do trabalhador. Isso é inegável. São um direito dentro da legislação brasileira, mas, dependendo de algumas normas, os funcionários podem perder esse direito conquistado. 
JORGE NETO, F. F.; CAVALCANTE, J. de Q. P. Manual de Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Atlas, 2017. 
Observe as afirmativas a seguir, analisando aquelas que indicam situações onde há perda do direito a férias. 
I. Deixar o emprego atual e não for readmitido entro o prazo de 60 dias seguidos a sua saída na mesma empresa.
II. O funcionário que estiver dentro do período de concessão pode entrar de férias mesmo recebendo auxílio doença na previdência.
III. O funcionário perde os direitos as férias se tiver 10 faltas não justificadas.
IV. Se o funcionário tiver recebido, da Previdência Social prestações, de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis meses.
V. O funcionário só perde o direito as férias se ocorrerem muitas faltas. 
Agora, assinale assinale a opção que apresenta apenas as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II e V estão corretas.
b. As afirmativas III, e V estão corretas.
c. As afirmativas I e IV estão corretas. 
d. As afirmativas I, II e IV estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira, pois há perda de férias ao deixar o emprego, se não for readmitido dentro de sessenta dias subsequentes à sua saída. A afirmativa IV também é verdadeira, pois há perda de férias ao receber da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis meses.
A resposta correta é: As afirmativas I e IV estão corretas.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
As férias são um direito do trabalhador. No entanto, caso o funcionário tenha mais de trinta e duas faltas injustificadas dentro do mesmo período aquisitivo, ele perde os direitos de férias.
MANUS, P. P. T. Direito do Trabalho. 16. ed. São Paulo: Atlas. 2015. 
Considerando o fato de as faltas diminuírem os dias de gozo de férias, analise as afirmativas a seguir. 
I. Um funcionário que tem cinco faltas injustificadas no mesmo período aquisitivo, perde dias de gozo de férias.
II. Um funcionários pode faltar três dias consecutivos, em virtude do seu casamento.
III. Um funcionário doador de sangue tem direito a uma falta no trabalho dentro de um período aquisitivo.
IV. Caso venha falecer um descendente do funcionário ele tem direito a dois dias de ausência do trabalho.
V. Caso um funcionário tenha afastamento pelo INSS o mesmo não perde as férias. 
Agora, assinale a opção que apresenta apenas afirmações corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas III e V estão corretas.
b. As afirmativas I e IV estão corretas.
c. As afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
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Sua resposta está correta.
A segunda afirmativa é verdadeira porque o funcionário tem direito a três dias em virtude de casamento. A terceira assertiva é correta, pois um funcionário doador de sangue tem direito a uma falta no trabalho dentro de um período aquisitivo. A quarta afirmativa também é correta, pois o funcionário tem dois dias de abono no caso de falecimento de ascendentes ou descendentes. 
 
A resposta correta é: As afirmativas II, III e IV estão corretas.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
As férias são direitos conquistados por todos os brasileiros. Após o seu período aquisitivo, todo trabalhador tem direito ao gozo de férias. Há empresas que, por motivos de baixa de vendas ou no fim do ano, concedem férias coletivas aos funcionários. Esse tipo de férias tem suas particularidades.
SCALÉRCIO, M.; PEREIRA L.; PARPINEL L. Direito fundamental à férias: aspectos polêmicos e práticos. São Paulo: Editora LTr, 2017. 
Analise as afirmativas a seguir.
I - As férias coletivas podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa.
II - As férias coletivas são concedidas a todos os empregados de uma empresa com período aquisitivo completo, ou seja, aqueles funcionários que têm mais de doze meses.
III - As férias coletivas são concedidas a todos os empregados, independente do seu período aquisitivo.
IV -    O período de gozo das férias coletivas é sempre de trinta dias seguidos.
V -     O período de gozo das férias coletivas é de acordo com a necessidade da empresa, não podendo ser inferior a dez dias corridos. 
Agora, assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a.
As afirmativas III e V estão corretas.
b.
As afirmativas II e IV estão corretas.
c.
As afirmativas I e V estão corretas.
d. As afirmativas I, III e V estão corretas. 
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Sua resposta está incorreta.
as alternativas I, II e IV, estão incorretas, pois: 
I - Conforme Art 139 da CLT as Empresas não estão obrigadas a conceder férias coletivas a todos os funcionários, elas podem ser divididas por setores 
II - afirma que o gozo das férias coletivas só podem ser para funcionários com periodo aquisitivo completo - Não, as férias coletivas trata-se de uma situação em que qualquer funcionário independente do periodo aquisitivo goze as férias. Assim, seriam férias proporcionais, alterando após o periodo aquisitivo; 
IV - O periodo de gozo de férias coletivas pode ser no minimo de 10 dias.
Neste caso, somente as questões III e V estão corretas.
A resposta correta é:
As afirmativas III e V estão corretas.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Sabemos que as férias coletivas podem ser atrativas para as empresas. As do segmento escolar, por exemplo, geralmente, usam esse benefício para que os funcionários gozem as férias no mesmo período dos alunos. 
Com relação aos cálculos das férias coletivas, assinale (V) de Verdadeiro ou (F) de falso nas afirmativas a seguir.
(   ) O empregador deverá calcular as férias coletivas alterando a sua forma, já que se trata de coletiva e não de individual.
(   ) O empregador deverá calcular as férias coletivas do mesmo jeito e com os mesmos descontos que as férias individuais, não alterando a sua forma.
(   ) As férias coletivas não incidem sobre INSS e IRPF.
(   ) Caso sejam concedidas férias coletivas com menos de 30 dias, o cálculo será proporcional aos dias gozados.
(   ) Caso seja um funcionário com tempo aquisitivo menor, o cálculo será igual ao dos demais, sendo descontado o valor nas próximas férias. 
Agora assinale a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F e V.
b. F, V, F, V e F.
c. F, F, F, V e V. 
d. V, F, V, F e F.
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Sua resposta está incorreta.
A primeira alternativa é falsa porque as férias coletivas são calculadas da mesma forma que as demais. A segunda afirmativa é verdadeira pois o cálculo é feito igual às demais, não alterando sua fórmula. A terceira afirmativa é falsa porque as férias coletivas incidem sobre INSS e FGTS do mesmo jeito que as demais. A quarta afirmativa é verdadeira: o cálculo é feito proporcionalmente aos dias gozados. Exemplo: para 10 dias de gozo são calculados 10 dias de férias, restando 20 dias para gozar dentro do período de concessão. A quinta e última alternativa é falsa: para um funcionário com tempo aquisitivo menor, é calculado valor proporcional ao tempo de serviço e nada é descontado nas próximas férias, alterando somente o seu tempo aquisitivo.
 
A resposta correta é: F, V, F, V e F.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Quando um funcionário completa um período aquisitivo, queé doze meses, ele tem direitos a gozar férias. Os funcionários com duração menor que um ano de vinculo ou com período aquisitivo incompleto, têm direito a férias proporcionais. 
BARROS, A. M. de. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: LTr, 2016. 
Analise as afirmativas a seguir.
I - O funcionário que é demitido antes de completar o seu período aquisitivo, tem direito a férias proporcionais.
II - No final de contratos temporários, o funcionário tem direito as férias proporcionais.
III - O funcionário que é demitido antes de completar o seu período aquisitivo não tem direito a férias proporcionais.
IV - As férias proporcionais são um tempo menor, mas também têm o acréscimo do terço constitucional (1/3).
V -  As férias proporcionais são um tempo menor e, com isso, não têm o acréscimo de férias.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e II estão corretas.
b. As afirmativas III e V estão corretas.
c. As afirmativas I, e V estão corretas.
d. As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
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Sua resposta está correta.
A primeira alternativa está correta porque o funcionário, ao ser demitido, tem direito de receber as férias proporcionais ao seu tempo de serviço no momento da rescisão, não perdendo esse direito. Isso também conta para contratos temporários, como diz na afirmativa II, que também está correta. Por fim, a afirmativa IV está correta, pois as férias proporcionais são um tempo menor, mas também têm o acréscimo do terço constitucional (1/3).
A resposta correta é: As afirmativas I, II e IV estão corretas.
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Funcionário mensalista é a forma de remuneração mais tradicional do mercado. Geralmente as empresas contratam mais com este tipo de remuneração por enquadrar melhor nas necessidades da organização, além de ser a forma mais simples.
 MARTINS, S. P. Prática Trabalhista. 8. ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
Leia as afirmativas a seguir sobre o cálculo das férias de um mensalista e assinale (V) de Verdadeiro ou (F) de Falso.
(  ) O mensalista recebe o valor de suas férias ao final do período de gozo.
(  ) O mensalista, ao tirar férias, recebe até quarenta e oito horas antes do início do gozo.
(  ) O mensalista terá adicionado à sua remuneração mensal o terço de férias e será deduzido o INSS desse valor total.
(  ) O mensalista, ao receber a sua remuneração mais o terço de férias, não sendo deduzido o INSS, ultrapassando assim o valor mínimo da tabela de IRPF, tem o IRPF descontado nas suas férias.
(  ) Caso um funcionário tenha adicional noturno, esse não tem incidência sobre o INSS e o IRPF.
 
Agora, assinale a opção cm a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F e V.
b. V, F, V, F e F.
c. F, V, F, V e V.
d. F, V, V, F e F. 
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Sua resposta está correta.
A primeira afirmativa é falsa: ele receberá o valor das férias dois dias antes do período de gozo e não no período final de gozo. A segunda afirmativa é verdadeira justamente por mostrar que o funcionário receberá suas férias em dois dias antes de gozá-las.  A terceira afirmativa é verdadeira porque o INSS incide sobre o total das férias, ou seja, sobre a remuneração mensal mais o terço de férias. A quarta afirmativa é falsa porque, após calcular as férias, primeiro é descontado a dedução do INSS. Se mesmo assim chegar a ultrapassar o valor mínimo de acordo com a tabela da Receita Federal vigente, é descontado o IRPF. A quinta afirmativa é falsa porque, mesmo que o funcionário faça adicional noturno, tem desconto de INSS e IRPF.
A resposta correta é: F, V, V, F e F.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Temos funcionários cuja remuneração é calculada pela quantidade de horas trabalhadas. A esse colaborador chamamos de funcionário horista. Em seu contracheque vem discriminada a quantidade de horas trabalhadas no mês. Esse tipo de funcionário não é muito comum, por ser uma modalidade diferente. Ao terminar o tempo aquisitivo desse funcionário, ele terá direito a férias.
 
MARTINS, S. P. Prática Trabalhista. 8. ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
Analise as afirmativas a seguir em relação ao cálculo do funcionário horista.
I – Só é acrescentado o terço de férias do funcionário horista após encontrarmos a sua média das horas trabalhadas no período aquisitivo.
II – O funcionário horista tem direito a trinta dias de gozo férias.
III – Para acharmos a média das horas trabalhadas, temos que somar todas as horas feitas pelo funcionário no período de um ano e dividir por doze, que é o tempo aquisitivo.
IV - Calculamos as férias de horista de acordo com as horas trabalhadas, sendo assim ele gozará as férias proporcionalmente por horas.
V – Devemos calcular as férias de acordo com a última remuneração do funcionário horista.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e II estão corretas. 
b. As afirmativas I, II e III estão corretas.
c. As afirmativas I e V estão corretas.
d. As afirmativas IV e V estão corretas.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta porque, para realizamos o cálculo de um funcionário horista, só poderemos adicionar o terço de férias após encontramos o valor da média referente as horas trabalhadas dentro do período aquisitivo. A afirmativa II está correta porque, como todo funcionário, ele tem direito a trinta dias de gozo férias, não havendo alteração nisso. A afirmativa III está correta pois a média das horas trabalhadas é feita pela soma de todas as horas realizadas pelo funcionário no ano e dividida por doze, que é relacionado a duração do período aquisitivo.
A resposta correta é: As afirmativas I, II e III estão corretas.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
No caso de funcionários com faltas não abonadas durante o período aquisitivo, pode ocorrer diminuição dos dias de direito a gozo de férias. Isso acarreta mudança tanto na base de cálculos nas férias desses funcionários, quanto nos dias que serão gozados.
 
PRETTI, G.; MONTANHANI, M. P. Como Elaborar os Cálculos Trabalhistas após a Reforma. 2. ed. São Paulo: Ltr, 2018.
 
O que precisamos entender para realizamos esse cálculo? Analise a as afirmativas a seguir.
I - O funcionário deve ter faltado mais de cinco dias não justificados para começar a ser descontado nos dias de gozo de férias.
II - O funcionário que tiver faltas não justificadas tem direito a vinte e seis dias de gozo de férias.
III -       O cálculo de férias proporcionais é feito do salário bruto dividido pela quantidade de dias em que o funcionário tem direito a gozar as férias.
IV -      A base de cálculo das férias proporcionais é feita pelo salário bruto dividido por trinta dias, independente dos dias em que o funcionário terá direito as férias.
V -       As férias cujos dias foram diminuídos por conta de faltas é calculada proporcional aos dias de gozo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I, e V estão corretas. 
b. As afirmativas III e V estão corretas.
c. As afirmativas I e II estão corretas.
d. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
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Sua resposta está incorreta.
A primeira afirmativa está correta porque é contado a partir da sexta falta para diminuição dos dias de gozo. Caso tenha faltando cinco ainda tem direito a trinta dias de gozo de férias. A quarta afirmativa está correta pois, independente dos dias que o funcionário terá direito às férias, vamos sempre começar a calcular fazendo a divisão por trinta dias para assim acharmos o valor que corresponde ao dia do funcionário. Após encontrarmos o valor diário vamos multiplicar pelos dias que o colaborador terá direito a gozo de férias. A quinta afirmativa está correta porque, independente dos dias que seja de direito ao gozo, sempre é calculado proporcionalmente aos dias que terá direito ao gozo de férias.
A resposta correta é: As afirmativas I, IV e V estão corretas.
Questão4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
As férias de um colaborador onde sua jornada de trabalho é realizada de 22h até as 5h do dia seguinte tem direito ao adicional noturno. Seja ele um funcionário com a remuneração mensal calculada como mensalista ou horista, ele tem direito ao gozo como todos os funcionários.
 
OLIVEIRA, A. de. Cálculos trabalhistas. 29. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Em relação ao cálculo das férias com adicional noturno, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) de Verdadeiro ou (F) de Falso.
(  ) Para o funcionário com adicional noturno, as férias são calculadas igual ao mensalista. Não tem diferença nenhuma.
(  ) Para o funcionário com adicional noturno, as férias não terá acréscimo de adicional noturno.
(  ) Para o funcionário com adicional noturno, primeiro é calculado um acréscimo de 20% e depois isso é que serão calculadas suas férias.
(  ) Para o funcionário com adicional noturno, primeiro são calculadas as férias e depois é acrescentado um adicional de 20%.
(  ) Além do adicional noturno, temos que saber também a quantidade de horas extras trabalhadas, para fazemos a média e, assim, calcular as férias.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. F, F, V, F e V. 
b. F, V, V, V e F.
c. V, F, V, F e V.
d. V, F, V, F e V.
Feedback
Sua resposta está correta.
A primeira afirmativa é falsa porque para o funcionário que tem um adicional noturno, as férias não são calculadas igual ao mensalista. É preciso acrescentar 20% referente a esse adicional noturno. A segunda afirmativa é falsa porque o funcionário com adicional noturno tem o acréscimo relacionado a esse adicional não podendo ser excluído da base de cálculo das férias. A terceira afirmativa é verdadeira porque esse cálculo é diferenciado, pelo motivo de haver acréscimo de adicional noturno, sendo primeiro acrescentado e calculado esse adicional para depois realizar o cálculo das férias. A quarta afirmativa é falsa porque primeiro acrescentamos o adicional noturno para depois calcularmos as férias e não como mostra no enunciado. A quinta afirmativa é verdadeira porque, além do adicional noturno, calculamos também a quantidade de horas extras trabalhadas, para assim realizarmos as médias dessas horas extras e posteriormente calcular as férias.
A resposta correta é: F, F, V, F e V.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Pedro, ao receber o contracheque de suas férias, observou-o e encontrou descontos de INSS e IRPF. Sem entender como funcionam, foi falar com Janaína, do Departamento Pessoal, querendo entender a base de cálculo das férias e como ela chegou a esses valores descontados.
 
SILVA, M. L. da. Administração de Departamento de Pessoal. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
Analise as afirmativas a seguir sobre descontos de férias.
I -         Nos descontos de férias, o INSS incide só sobre o valor da remuneração, ficando de fora o terço de férias.
II -        Nos descontos de férias, o IRPF incide só sobre o valor da remuneração, ficando de fora o terço de férias.
III - O desconto do INSS incide sobre o valor da remuneração mais o terço de férias e o IRPF incide só sobre a remuneração mensal.
IV - Nos descontos de férias, o IRPF incide sobre o valor da remuneração mais o terço de férias.
V - No desconto de férias, o INSS incide sobre o valor da remuneração e mais o terço de férias.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II e III estão corretas.
b. As afirmativas I e III estão corretas.
c. As afirmativas I e IV estão corretas. 
d. As afirmativas IV e V estão corretas.
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Sua resposta está incorreta.
A quarta afirmativa está correta porque o INSS incide no desconto da remuneração total, ou seja, a remuneração mensal mais o terço de férias junto com o IRPF, tornando assim a alternativa quinta também verdadeira. Resumindo na base de cálculo das férias sendo a soma da remuneração mensal mais o terço de férias dando o valor bruto das férias, no caso esse valor bruto torna-se base de cálculo para os impostos tanto de INSS quanto de IRPF.
A resposta correta é: As afirmativas IV e V estão corretas.
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Pedro trabalha há um tempo na empresa Paulista Móveis, na função de serviços gerais. Ele vai iniciar o gozo de suas férias no começo de outubro. Dois dias antes de sair de férias, Pedro solicitou ao seu empregador o adiantamento de seu 13º salário.
 
PRETTI, G. Manual Prático de Férias e 13º Salário. São Paulo: LTr, 2018.
 
Em relação ao seu 13º salário, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Pedro tem direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter solicitado dois dias antes do início de suas férias.
b. Pedro deve receber o adiantamento de seu 13º salário, pois se trata de um direito conquistado e o empregador não pode negar esse benefício.
c. Pedro não tem direito ao adiantamento de seu 13º salário por ter solicitado dois dias antes do gozo, já que deveria ter sido solicitado em janeiro.
d. Pedro não tem direito ao adiantamento de seu 13º salário sendo só pago em novembro do ano vigente e não com as férias. 
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Os funcionários têm o direito de solicitar o 13º salário junto com as férias, mas essa solicitação deve ser feita por escrito no mês de janeiro e não faltando apenas dois dias para o gozo de férias.
A resposta correta é: Pedro não tem direito ao adiantamento de seu 13º salário por ter solicitado dois dias antes do gozo, já que deveria ter sido solicitado em janeiro.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Um funcionário que entrou recentemente em uma empresa, tendo menos do que um ano na mesma, não perde o direito ao décimo terceiro salário. Sendo assim, o pagamento é recebido igual e com os mesmos prazos dos demais funcionários. 
OLIVEIRA, A. de. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
Analise as afirmativas a seguir com relação a colaboradores que não completaram um ano trabalhando na empresa.
I - O funcionário tem o décimo terceiro salário calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano vigente.
II - O funcionário tem o décimo terceiro salário calculado igual aos demais funcionários.
III - O funcionário tem direito ao décimo terceiro salário calculado integralmente.
IV - O funcionário tem o décimo terceiro salário calculado proporcionalmente e recebe todo em uma única parcela.
V - O funcionário tem o décimo terceiro salário calculado proporcionalmente e recebe também em duas parcelas. 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
b. As afirmativas I, II e IV estão corretas.
c. As afirmativas III e V estão corretas.
d. As afirmativas I e V estão corretas. 
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Os funcionários têm os mesmos direitos e recebimentos iguais a todos funcionários, com a única diferença que o cálculo é feito proporcional aos meses de serviços trabalhados no ano vigente.
A resposta correta é: As afirmativas I e V estão corretas.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Jessica Gomes foi admitida na empresa no mês de outubro e trabalhou até maio do ano seguinte, sendo demitida sem justa causa. Ela, como todo trabalhador, tem direito ao décimo terceiro salário, sendo este calculado e recebido em sua rescisão.
 
CANUTO, R. Cálculos Trabalhistas Passo a Passo. 10. ed. São Paulo: Mundo Jurídico, 2017.
 
Em relação ao cálculo desse 13º salário, assinale (V) de Verdadeiro ou (F) de Falso nas afirmativas a seguir.
(  ) Jessica tem o 13º salário integral pago na sua rescisão, por ser uma demissão sem justa causa.
(  ) Jessica tem o 13º salário proporcional pago na sua rescisão, por ser uma demissão sem justa causa.
(  ) Jessica receberá as parcelas do décimo terceiro salário nas datas exigidas perante a lei.
(  ) O 13º salário serápago em duas parcelas, durante o processo de aviso prévio.
(  ) O cálculo do 13º salário não ocorrerá porque ela não está mais trabalhando na empresa.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. F, V, F, F e F.
b. F, V, V, F e F. 
c. F, V, V, F e V.
d. V, F, V, F e F.
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A primeira afirmativa é falsa porque Jessica não tem o 13º salário integral pago na sua rescisão, mesmo sendo uma demissão sem justa causa. A segunda afirmativa é verdadeira porque Jessica tem o 13º salário proporcional referente ao ano vigente pago na sua rescisão. A terceira afirmativa é falsa porque Jessica não receberá as parcelas do décimo terceiro nas datas exigidas perante a lei e, sim, juntamente com a sua rescisão. A quarta afirmativa é falsa porque o 13º salário não será pago em duas parcelas, durante o processo de aviso prévio. Ela receberá todo o décimo terceiro proporcional na sua rescisão. A quinta afirmativa é falsa porque mesmo o funcionário sendo demitido, o cálculo do 13º salário ocorrera.
A resposta correta é: F, V, F, F e F.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Os trabalhadores recebem seu décimo terceiro salário independente de integral ou proporcional ao tempo de serviço dividido em duas parcelas. A primeira parcela chamada de adiantamento do decimo terceiro e a segunda parcela de 13º.
 
CAPELOTTO, L. J. Cálculos Trabalhistas. 2. ed. São Paulo: JusPodivm, 2018.
 
Em relação a esses pagamentos, assinale (V) de Verdadeiro ou (F) de Falso nas afirmativas a seguir.
(  ) Deverá ser paga a primeira parcela sempre em novembro.
(  ) Deverá ser paga a primeira parcela sempre em dezembro.
(  ) O funcionário pode receber a primeira parcela junto com as férias, desde que solicite por escrito no mês de janeiro.
(  ) A segunda parcela tem o vencimento com a data de 20 de dezembro.
(  ) Se a empresa não cumprir os prazos de pagamento do décimo terceiro, isso acarreta multas administrativas.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F e F.
b. V, F, V, F e V. 
c. F, V, V, V e F.
d. F, F, V, V e V.
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A primeira afirmativa é falsa porque a primeira parcela não deve ser obrigatoriamente paga em novembro, podendo ser paga em fevereiro até novembro. A segunda alternativa é falsa porque nunca deve ser paga a primeira parcela em dezembro. A primeira parcela deverá ser paga até o último dia útil de novembro. A terceira afirmativa é verdadeira porque o funcionário pode recorrer por escrito, solicitando ao empregador o adiantamento da primeira parcela junto com as férias, desde que essa solicitação seja no mês de janeiro. A quarta afirmativa é verdadeira porque a segunda parcela, por lei, deve ser paga até o seu vencimento que corresponde a data de 20 de dezembro. A quinta afirmativa é verdadeira porque, se a empresa não cumpra a lei em relação ao pagamento do 13º, isso acarreta multas administrativas.
A resposta correta é: F, F, V, V e V.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Jessica foi admitida em outubro de 2017 e trabalhou até maio do ano de 2018, tendo um salário de R$ 2.500,00. Sendo demitida sem justa causa, na rescisão saiu o cálculo referente ao que ela tem direito em relação ao 13º salário.
 
GARCIA, R. G. Manual de Rotinas Trabalhistas: Problemas Práticos na Atuação Diária. 9. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Assinale (V) de Verdadeiro ou (F) de Falso nas afirmativas a seguir, referentes a este cálculo.
(  ) Jessica recebeu, em sua rescisão, o valor referente a R$ 1.666,67 de 13º salário bruto.
(  ) Jessica recebeu, em sua rescisão, o valor referente a R$ 1.041,65 de 13º salário bruto.
(  ) Jessica recebeu, em sua rescisão, o valor referente a R$ 958,32 de 13º salário líquido.
(  ) Jessica recebeu em sua rescisão, o valor referente a R$ 1.533,34 de 13º salário líquido.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. F, V, V e F.
b. F, V, V e V.
c. F, V, F e V. 
d. V, F, F e V.
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Sua resposta está incorreta.
A primeira afirmativa é falsa porque ela não recebeu R$ 1.666,67 de salário bruto do 13º salário e, sim, R$ 1.041,65, que é o valor proporcional de cinco meses (janeiro a maio) R$ 2.500,00 /12 = R$ 208,33, R$ 208,33*5 meses (janeiro a maio) = R$ 1.041,65 (valor bruto) tornando a segunda afirmativa verdadeira. A terceira afirmativa é verdadeira porque o valor líquido é R$ 958,32, valor bruto menos as deduções de INSS R$ 1.041,65 *8% (tabela do INSS) = R$ 83,33: R$ 1.041,65 (decimo bruto) – 83,33 (INSS) = 958,32 (13º líquido). A quarta afirmativa é falsa porque o cálculo está equivocado. O valor correto do salário do 13º liquido é R$ 958,32. Acompanhe o cálculo. Jessica tem o salário de R$ 2.500,00, contando os cinco meses de janeiro a maio, porque no ano de 2017 ela já havia recebido o 13º proporcional de outubro a dezembro.
·         R$ 2.500,00 /12 = R$ 208,33;
·         R$ 208,33 *5 meses (janeiro a maio) = R$ 1.041,65 (valor bruto);
·         R$ 1.041,65 *8% (tabela do INSS) = R$ 83,33;
·         R$ 1.041,65 – R$ 83,33 = R$ 958,32;
·         R$ 958,32 valor líquido do 13º salário.
A resposta correta é: F, V, V e F.
No mês de dezembro, é calculado com a base a média dos meses de janeiro a dezembro, acrescentados os componentes que atuam na base de cálculo do décimo terceiro salário, tanto na primeira parcela, quanto para o cálculo da segunda parcela.
CAPELOTTO, L. J. Cálculos Trabalhistas. 2. ed. São Paulo: JusPodivm, 2018.
 
Em relação a forma de cálculo desses componentes como acréscimo do décimo terceiro salário, qual a resposta correta?
Escolha uma opção:
a. O décimo terceiro é calculado somente pelo salário fixo do funcionário. Os demais componentes são pagos no decorrer de cada mês, não entrando na base de cálculo do 13º.
b. Analisar tudo na folha de pagamento do ano e realizar a média para cálculo do décimo terceiro salário.  
c. A funcionária do Departamento Pessoal deve analisar a folha de pagamento do mês de dezembro, somar dos componentes e acrescentar ao décimo terceiro.
d. Deve-se analisar a folha de pagamento somente das horas extras e acrescentar na base de cálculo do décimo terceiro.
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Sua resposta está correta.
Para calcular, deve ser analisada a folha de pagamento do ano todo do funcionário e verificado se tem algum componente como hora extra, gratificações ou adicionais que tenha sido pago durante o ano, realizando a média para depois acrescentar na base de cálculo do décimo terceiro salário.
A resposta correta é: Analisar tudo na folha de pagamento do ano e realizar a média para cálculo do décimo terceiro salário. 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O funcionário Thiago recebeu sua parcela referente ao décimo terceiro salário. Ao verificar seu contracheque, viu que nela veio descontado o INSS. O seu décimo terceiro teve como componente acrescentado na base de cálculo, as horas extras realizadas no decorrer do ano. Thiago recebeu no dia vinte do mês de dezembro. Após essa data, ele fez mais horas extras por conta da demanda das festas do fim do ano.
OLIVEIRA, A. de. Cálculos Trabalhistas. 29. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Em relação as horas extras feitas por Thiago, depois do dia 20 de dezembro, o que acontece?
Escolha uma opção:
a. O valor proporcional da diferença das horas extras referente ao 13º será pago no mês de janeiro. 
b. O INSS sobre o 13º salário de Thiago não será recalculado, pois já tem recolhimento durante todo ano.
c. Thiago já recebeu o 13º salário e já sofreu influência em sua base de cálculo, não tendo mais o que calcular.
d. O INSS recolhe somente o 13º salário no mês de dezembro, já que é o mês onde tem pagamento deste direito.
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Sua resposta está correta.
Thiago tem direito sobre suas horas extras feitas após o recebimento do 13º salário. Sendo assim, essa diferença tanto no 13º quanto do INSS será recalculada e paga a Thiago até o dia 10do mês de janeiro.
A resposta correta é: O valor proporcional da diferença das horas extras referente ao 13º será pago no mês de janeiro.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Laura, a analista do Departamento Pessoal, calculando o décimo terceiro salário, verificou no histórico de funcionários alguns registros: adicionais como horas extras e noturno realizados no decorrer do ano, de janeiro a dezembro.
CANUTO, R. Cálculos Trabalhistas Passo a Passo. 10. ed. São Paulo: Mundo Jurídico, 2017.
 
Para Laura calcular o valor correto do décimo terceiro salário, ela terá que encontrar as médias referentes a que remunerações?
Escolha uma opção:
a. O funcionário tem direito sobre adicional noturno, horas extras, periculosidade, insalubridade, gratificação e repouso semanal, somente realizadas em dezembro. 
b. O funcionário tem direito sobre adicional noturno, horas extras, periculosidade, insalubridade, gratificação e repouso semanal.  
c. O funcionário tem direito sobre adicional noturno, horas extras, periculosidade, insalubridade, e não tem sobre gratificação e repouso semanal.
d.
O funcionário tem direito sobre só sobre horas extras e não sobre adicional noturno, periculosidade, insalubridade, gratificação e repouso semanal. 
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Sua resposta está correta.
O funcionário tem direito sobre adicional noturno, horas extras, periculosidade, insalubridade, gratificação e repouso semanal decorrente do ano todo, de janeiro a dezembro, onde esses valores integram na remuneração do funcionário sendo, assim, acrescentadas na base de cálculo do décimo terceiro salário. 
A resposta correta é: O funcionário tem direito sobre adicional noturno, horas extras, periculosidade, insalubridade, gratificação e repouso semanal. 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O funcionário que estiver trabalhando em uma empresa no ano em que completar sua maior idade (18 anos), tem a obrigação de exercer seu papel de cidadania brasileira e prestar o serviço militar. Isso é uma regra válida para todos os homens brasileiros que, caso não cumpram, poderão sobre penalidades.
PRETTI, G. Principais Temas sobre a Reforma Trabalhista. São Paulo: Alfacon, 2018.
 
Leia as afirmativas a seguir sobre o alistamento militar e assinale (V) de Verdadeiro ou (F) de Falso.
(  ) O homem fica suspenso de se alistar ao serviço militar por que está trabalhando, sendo obrigado a se alistar quando houver demissão.
(  ) O funcionário que atingir a maioridade penal e for se alistar, tem o seu contrato suspenso.
(  ) Ao se alistar, o funcionário, por não ficar na empresa, tem sua rescisão imediata, recebendo logo todos os seus diretos.
(  ) O funcionário, mesmo estando alistado, receberá proporcionalmente o 13º salário pela empresa.
(  ) Caso o funcionário esteja alistado, receberá proporcionalmente o 13º salário quando o contrato deixar de ser suspenso.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, F, F, V e V.
b. V, F, V, F e F.
c. F, V, V, V e F.
d. F, V, F, V e F. 
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Sua resposta está correta.
A primeira afirmativa é falsa: o homem é obrigado, ao completar dezoito anos, a prestar o serviço militar. Não fica suspenso de se alistar por estar trabalhando. A segunda afirmativa é verdadeira pois, quando chegar a época de se alistar, o funcionário terá seu contrato suspenso durante o período em que prestar o serviço militar. A terceira afirmativa é falsa: não há rescisão do contrato trabalho, voltando ao trabalho após cumprir sua obrigação militar. A quarta afirmativa é verdadeira: mesmo estando com o contrato suspenso, ele não perde o direito ao 13º salário, recebendo proporcional ao tempo de serviço prestado na empresa. A quinta e última afirmativa é falsa pois ele receberá seu 13º salário mesmo com o contrato suspenso.
A resposta correta é: F, V, F, V e F.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
João ficou trabalhando na empresa O Seu Controle está com Você de março até outubro do mesmo ano. Após ter uma doença diagnosticada, João levou um atestado médico à empresa e foi encaminhado para a previdência social (INSS), começando a receber seu benefício no mês de novembro. Depois de melhorar, João voltou ao trabalho em janeiro do ano seguinte.
SILVA, M. L. da; REZENDE, M. E. T. Rotinas Trabalhistas: Legislação e Práticas para Gestão de Pessoas. Série Eixos. 2. ed. São Paulo: Érica, 2016.
 
Referente ao recebimento do 13º salário do funcionário, assinale a opção correta.
I - O funcionário receberá o 13º salário integral no mês de dezembro, pelo INSS.
II - O funcionário receberá dois meses de 13º pela previdência no mês de dezembro.
III - O funcionário receberá todo o 13º pela empresa, ou seja, os dez meses.
IV - Ele receberá pela empresa o 13º salário correspondente aos oito meses que trabalhou.
V - Como o funcionário está em auxílio-doença, não receberá 13º salário em dezembro e, sim, no mês de janeiro quando volta à empresa.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I, II e IV estão corretas.
b. As afirmativas III e V estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas. 
d. As afirmativas I, III e V estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa II é correta porque o funcionário recebe proporcionalmente aos dois meses que ficou no auxílio-doença, pela previdência. A quarta afirmativa é correta porque ele receberá proporcionalmente pela empresa o seu tempo de serviço, ou seja, oito meses.
A resposta correta é: As afirmativas II e IV estão corretas.
Em se tratando da rescisão do contrato de trabalho, esta, no momento que ocorre gera ao empregador algumas obrigações para com o empregado a ser desligado. As verbas rescisórias são aquelas devidas ao empregado pelo empregador da ocasião de seu desligamento da empresa.
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013.
Quando no encerramento do contrato estiver determinado que o colaborador trabalhe durante o aviso prévio, quando devem ser pagas as verbas rescisórias?
Escolha uma opção:
a. No momento em que se comunicou o desligamento.
b. Até 10 dias a partir do término do aviso. 
c. Não há pagamento de verbas rescisórias neste caso.
d. Em dez dias úteis a partir do término do aviso prévio.
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Sua resposta está correta.
Quando, na rescisão, o empregado deve cumprir o aviso prévio trabalhando, as verbas rescisórias a serem pagas pela empresa devem ser quitadas em até 10 dias a partir do término do aviso.
A resposta correta é: Até 10 dias a partir do término do aviso.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Pode ser definido como o momento em que os valores que são devidos ao colaborador, cujo fato gerador é a rescisão do contrato de trabalho, ou seja as chamadas verbas rescisórias, são pagas ao mesmo. Quer o encerramento do contrato se dê pelo empregado, quer ele se dê pelo empregador.   
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013.
A que conceito o enunciado se refere?
Escolha uma opção:
a. Alienação.
b. Homologação. 
c. Admissão.
d. Aviso Prévio.
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Sua resposta está correta.
A homologação pode ser definida como o momento em que as verbas rescisórias são pagas ao colaborador, encerrando assim o compromisso da organização com o mesmo.
A resposta correta é: Homologação.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A rescisão do contrato é definida pela Consolidação das Leis do Trabalho como o processo de desligamento do colaborador da organização. Seja este motivado pelo colaborador em si ou pela empresa que o contratou.
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho.  Rio de Janeiro: Elsevier - Campus, 2007.
Leia as afirmativas a seguir.
I - O desligamento do colaborador que possui menos de 1 ano de empresa pode ser feito dentro da mesma.
II - O colaborador não precisa cumprir o aviso prévio quando partir dele a decisão de desligamento.
III - O processode dispensa ocorre quando a empresa decide pelo desligamento do colaborador.
IV - A decisão de desligamento por motivação da empresa só pode ocorrer ao final de cada mês.
Agora, assinale a opção que reúne as afirmações corretas.
Escolha uma opção:
a. I e III. 
b. I, II e III.
c. I e II.
d. II e III.
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Sua resposta está correta.
A primeira afirmativa está correta pois, quando o colaborador possuir menos de um ano de trabalho dentro da organização, seu desligamento pode ocorrer em suas dependências. A terceira afirmação está correta porque a dispensa pode ser definida como o processo de desligamento do colaborador quando a motivação parte da empresa, e não do colaborador.
A resposta correta é: I e III.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
É definido como o ato onde o contrato de trabalho é encerrado. Neste, a motivação para desligamento da organização vem do colaborador e não do empregador, visto que este tem o direito de se desligar da empresa a qualquer momento, sem que seja necessária justa causa.
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho.  Rio de Janeiro: Elsevier - Campus, 2007.
Assinale a opção cujo conceito está descrito no enunciado.
Escolha uma opção:
a.
Homologação.
b.
Demissão. 
c. Admissão.
d.
Aviso Prévio.
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Sua resposta está correta.
O processo de demissão ocorre quando parte do colaborador a motivação para seu desligamento da empresa, por meio da rescisão do contrato de trabalho.
A resposta correta é:
Demissão.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O comunicado de rescisão de contrato do trabalho, que deve ser dado, de preferência por escrito, da parte que deseja encerrar a relação de trabalho para a outra parte integrante desta relação. Ele deve ser realizado com pelo menos 30 dias de antecedência. Este comunicado é conhecido como ________. 
Assinale a opção que complete corretamente a lacuna.
Escolha uma opção:
a. Liberação.
b. Aviso prévio. 
c. Exame admissional.
d. Homologação.
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Sua resposta está correta.
O aviso prévio deve ser dado, com no mínimo 30 dias de antecedência, pela parte que deseja se desligar da relação de trabalho. Desta forma, dá oportunidade para que a outra parte se prepare para este desligamento.
A resposta correta é: Aviso prévio.
A rescisão do contrato de trabalho traz consigo obrigações a serem pagas ao empregado pelo empregador. Estas obrigações serão definidas a partir de algumas características, como a iniciativa do encerramento, a motivação e o tipo de contrato celebrado. 
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho.  Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007. 
Quais são os direitos decorrentes da rescisão do contrato de trabalho, a serem devidos a depender das características desta rescisão?
Escolha uma opção:
a. Aviso prévio, indenização, entrevista de encerramento, férias vencidas, percentual de insalubridade.
b. Férias vencidas, aviso prévio, percentual de insalubridade, indenização, 13º salário proporcional.
c. Gratificação natalina, férias proporcionais, entrevista de encerramento, indenização, férias vencidas.
d. Aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais, férias vencidas, indenização. 
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Sua resposta está correta.
Quando há rescisão, os direitos decorrentes da mesma, que serão devidos em cada caso, ao se analisar a motivação da dispensa, a iniciativa e o tipo de contrato, são: aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais e vencidas, indenização.
A resposta correta é: Aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais, férias vencidas, indenização.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
É aquele tipo de contrato que ocorre normalmente na relação de trabalho, sem que haja indicativo contrário de que ele tem data para acabar. Este tipo de contrato está de acordo com o princípio da continuidade da relação de trabalho, sendo o mais comum de ocorrência.
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho.  Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007.
Assinale a alternativa cujo conceito está descrito no enunciado acima:
Escolha uma opção:
a. Contrato de trabalho por tempo determinado.
b.
Contrato de trabalho indefinido.
c.
Contrato de trabalho por tempo indeterminado. 
d.
Contrato de trabalho de pessoa jurídica.
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Sua resposta está correta.
Em se tratando de contrato de trabalho por tempo indeterminado, pode-se dizer que o mesmo é a regra geral, enquanto o contrato de trabalho por tempo determinado deve possuir uma motivação prevista na CLT para sua ocorrência.
A resposta correta é:
Contrato de trabalho por tempo indeterminado.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O contrato de trabalho pode ser encerrado por diversas razões. Para que se saiba quais são os direitos e deveres da organização e do colaborador, deve-se observar a motivação para o encerramento deste contrato, a iniciativa e o tipo de contrato celebrado.
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho.  Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007. 
Com base na rescisão do contrato de trabalho, avalie as afirmações a seguir.
I. Caso haja o encerramento do contrato de trabalho por tempo indeterminado, sem justa causa, faz-se necessário o aviso prévio.
II. A rescisão de contrato de trabalho por iniciativa da empresa somente poderá ocorrer em casos onde for comprovada justa causa.
III. Tanto a empresa quanto o empregado podem tomar a iniciativa da rescisão do contrato de trabalho.
IV. A rescisão com justa causa ocorre quando o motivo do desligamento é externo, não sendo falta da empresa ou do empregado. 
Agora, assinale a opção que contém somente as afirmações corretas:
Escolha uma opção:
a. I e III. 
b. II e III.
c. I, II e III.
d. I e II.
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Sua resposta está correta.
A primeira afirmação está correta, pois em se tratando de contratos de trabalho por tempo indeterminado, quando uma das partes decide encerrá-lo, sem que para isto tenha uma causa justa, deve o aviso prévio a outra parte. A terceira afirmação está correta porque uma relação de trabalho pode ser encerrada por qualquer uma das duas partes que a compõe.
A resposta correta é: I e III.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
No momento em que há o desligamento do colaborador dentro da organização, e este acontece sem que para isso haja qualquer motivo, objetivo ou subjetivo, por parte da empresa onde a relação de trabalho ocorreu, ocorre a chamada ___________. 
MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2017. 
Assinale a opção que completa corretamente o enunciado:
Escolha uma opção:
a. dispensa sem motivação relevante.
b. dispensa com motivação relevante.
c. dispensa sem justa causa.
d. dispensa imotivada. 
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Sua resposta está correta.
A dispensa imotivada se difere da dispensa sem justa causa pelo fato de que, na segunda, há causa para o desligamento do colaborador na empresa, mas essa não está relacionada com faltas por ele cometidas.
A resposta correta é: dispensa imotivada.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Ocorre quando o encerramento do contrato de trabalho possui um motivo para acontecer. Independe de qual das partes partiu a iniciativa para a rescisão contratual ou do tipo de contrato de trabalho celebrado. 
MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2017. 
Assinale a opção cuja descrição traz o enunciado.
Escolha uma opção:
a. Rescisão com justificativa.
b. Rescisão contratual determinada.
c. Rescisão motivada ou por justa causa. 
d. Rescisão imotivada.
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Sua resposta está correta.
A rescisão do contrato de trabalho motivada é aquela onde há motivos legais para que a mesma ocorra, seja por parte da empresa, seja por parte do empregado.
A resposta correta é: Rescisão motivada ou por justa causa.
O aviso prévio deve ser cumprido pelo período de trinta dias para os colaboradores que trabalham há mais de um ano na organização,bem como para aqueles que são remunerados quinzenalmente ou mensalmente.
 
PRETTI, G. O novo aviso prévio. Rio de Janeiro: Elsevier, 2012.
 
Se, durante o aviso prévio ocorrerem faltas, sejam estas por conta do empregado, sejam estas por conta do empregador, quais serão as consequências?
Escolha uma opção:
a. Falta pelo empregador: o empregado recebe o valor total do prazo do aviso prévio e é desobrigado a terminar de cumpri-lo. Falta pelo empregado: o empregado deve ser readmitido na empresa pelo período de mais trinta dias.
b. Falta pelo empregador: o empregado recebe o valor total do prazo do aviso prévio e é desobrigado terminar de cumpri-lo. Falta pelo empregado: perde o restante da remuneração do aviso prévio. 
c. Falta pelo empregador: o empregado é indenizado com o valor referente a três meses de serviço. Falta pelo empregado: o empregador é indenizado com o valor referente a três meses de serviço do empregado.
d. Falta pelo empregador: o empregado deve ser readmitido na empresa pelo período de mais trinta dias. Falta pelo empregado: perde o restante da remuneração do aviso prévio.
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Sua resposta está correta.
Quando o empregado realiza faltas durante o aviso prévio, este é desligado da empresa imediatamente e perde o restante da remuneração. Já o empregador, quando incorre em falta, deve pagar ao colaborador todo o valor devido pela ocorrência do aviso prévio, mas o colaborador fica dispensado de terminar de cumprir o período do aviso prévio.
A resposta correta é: Falta pelo empregador: o empregado recebe o valor total do prazo do aviso prévio e é desobrigado terminar de cumpri-lo. Falta pelo empregado: perde o restante da remuneração do aviso prévio.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
O trabalhador, dentro da relação de trabalho, dado o encerramento da mesma, não pode recusar seu direito ao aviso prévio, mesmo que a iniciativa de rescisão do contrato tenha partido dele. O empregador deve pagar a ele o valor referente aos dias trabalhados.
 
VILLELA, F. G. Manual do Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 
Qual a exceção a esse caso?
Escolha uma opção:
a. O empregado já esteja em outro emprego. 
b. O empregado esteja em débito com a empresa.
c. O empregado não tenha dado o aviso prévio no prazo correto.
d. O empregado esteja em atestado médico.
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Sua resposta está correta.
Caso o empregado peça o desligamento da empresa para assumir um emprego em outra organização, o empregador fica dispensado de pagar a remuneração referente ao aviso prévio.
A resposta correta é: O empregado já esteja em outro emprego.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
O aviso prévio é o comunicado dado pelo empregado ou pelo empregador, dentro da relação de emprego, quando um deles pretende rescindir com o contrato de emprego. Ele deve ser dado com antecedência, permitindo a outra parte se precaver.
 
VILLELA, F. G. Manual do Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 
Qual tipo de contrato de trabalho enseja a utilização do aviso prévio?
Escolha uma opção:
a. Aviso prévio.
b. Contrato de trabalho por tempo determinado.
c. Contrato de trabalho por tempo indeterminado. 
d. Contrato de demissão.
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Sua resposta está correta.
O contrato de trabalho por tempo indeterminado está em concordância com o princípio da continuidade da relação de emprego - esta dita que, em uma relação de emprego, pressupõe-se que a mesma durará por tempo indefinido.
A resposta correta é: Contrato de trabalho por tempo indeterminado.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Pode ser solicitado tanto pelo empregador quanto pelo empregado, de maneira que, a parte que desejar realizar o encerramento da relação de trabalho deve realizá-lo. No momento da comunicação deste tipo de aviso prévio, é fixada a data de encerramento da relação de trabalho. A partir deste ponto, o empregado terá o prazo para trabalhar na empresa até seu desligamento definitivo, que irá depender de seu tempo de trabalho na organização.
 
CUNHA, R. P. da. RH & você: no mundo dos negócios. São Paulo: Baraúna, 2009.
 
Assinale a alternativa que contém o conceito descrito no enunciado.
Escolha uma opção:
a. Aviso prévio colaborativo.
b. Aviso prévio indenizado.
c. Aviso prévio trabalhado. 
d. Aviso prévio antecipado.
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Sua resposta está correta.
O aviso prévio trabalhado corresponde ao período ocorrido após o comunicado de desligamento do colaborador da empresa. O empregado trabalha para a empresa por trinta dias, no caso dele estar na organização por mais de um ano ou de receber quinzenalmente ou mensalmente seu salário.
A resposta correta é: Aviso prévio trabalhado.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
O prazo do aviso prévio irá variar a depender de dois fatores: o tempo que o colaborador estará trabalhando para a organização e a frequência de remuneração deste colaborador, se mensal, semanal ou quinzenal.
 
CUNHA, R. P. da. RH & você: no mundo dos negócios. São Paulo: Baraúna, 2009.
 
Em se tratando de colaborador que trabalhe há mais de um ano na empresa, de quanto deve ser o prazo do aviso prévio?
Escolha uma opção:
a. Trinta dias. 
b. Oito dias.
c.  Sessenta dias.
d. Dezoito dias.
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Sua resposta está correta.
Para empregados que estejam na empresa por período igual ou superior a um ano, o aviso prévio deve ser dado com trinta dias de antecedência ao desligamento do mesmo na organização.
A resposta correta é: Trinta dias.
É o valor pago adicionalmente aos trabalhadores urbanos que trabalhem entre vinte e duas horas de um dia e cinco horas da manhã do dia seguinte, sendo que o mesmo deve ser de, pelo menos, 20% a mais do que o valor da hora de trabalho normal.
 
RENDIZ, M. A. Passo a passo para elaboração de petições trabalhistas. 6 ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018.
 
Assinale a opção que contém o termo correto descrito no enunciado.
Escolha uma opção:
a. Aviso Prévio.
b. Salário Família.
c. Adicional Noturno. 
d. FGTS.
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Sua resposta está correta.
O adicional noturno é pago aos colaboradores que exercem tarefas no que é considerado, pela Consolidação das Leis do Trabalho, o turno da noite. Ele é pago pelo fato de que o senso comum considera que trabalhar neste horário vai contra o relógio biológico natural e, por isso, o colaborador deva receber mais.
A resposta correta é: Adicional Noturno.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Os direitos devidos aos colaboradores no momento da sua rescisão do contrato de trabalho são diversos, variando de acordo com a motivação da dispensa ou da demissão, a iniciativa para o encerramento da relação e, até mesmo o tipo de contrato de trabalho.
 
DALVI, F. Cálculos Trabalhistas Aplicados na prática. Leme: Habermann Editora, 2014.
 
De acordo com os direitos do empregado na rescisão do contrato de trabalho, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira:
(1)   Salário-família.
(2)   Aviso prévio.
(3)   FGTS.
(4)   Jornada de trabalho.
 
 
(  ) Comunicado dado pela parte que deseja encerrar o contrato de trabalho à outra parte, comunicando a rescisão deste contrato.
(  ) Percentual em cima da remuneração do colaborador, seja ela paga ou ainda devida pela organização, que vai para uma conta vinculada ao colaborador na Caixa Econômica.
(  ) Valor pago ao colaborador pelo fato do mesmo possuir filhos com idade igual ou menor a 14 anos, se o mesmo receber o valor da remuneração prevista em lei.
(  ) Corresponde ao período em que o colaborador exerce seu trabalho dentro da organização, sendo definida em contrato de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a.
3 – 2 – 4 – 1.
b. 2 – 1 - 4 – 3.
c. 2 - 4 – 1 - 3.
d. 2 - 3 – 1 – 4. 
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Sua resposta está correta.
O salário-família nada mais é do que o valor pago aos colaboradores que possuem filhos com idade igual ou menor a 14 anos, ou que sejam inválidos, de maneira a auxiliá-los. Isto tambémse aplica a enteados ou menores sob a tutela do colaborador. Já o aviso prévio é o comunicado de rescisão contratual, dado pelo empregado ou pelo empregador, com no mínimo 30 dias de antecedência, sendo que este pode ser trabalhado ou indenizado. O FGTS é um percentual que recai sobre a remuneração do colaborador, sendo normalmente de 8%, que deve ser depositado mensalmente pela empresa na conta vinculada a este colaborador na Caixa Econômica Federal. E a jornada de trabalho é o período pelo o qual o colaborador exerce sua função dentro da empresa, seja esta diária, semanal ou mensal.
A resposta correta é: 2 - 3 – 1 – 4.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
É o pagamento dado ao colaborador cujo cálculo é dado pelo valor da remuneração mensal deste, multiplicado pelo número total de avos por mês de serviço, ou, caso este ainda não tenha completado um ano de serviço, por fração que seja superior ou igual a quinze dias. A este pagamento dá-se o nome de _______________.
 
RENDIZ, M. A. Passo a passo para elaboração de petições trabalhistas. 6 ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018.
 
Assinale a opção que completa corretamente o enunciado.
Escolha uma opção:
a. Férias proporcionais. 
b. Aviso prévio.
c. Hora extra.
d. Adicional noturno.
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Sua resposta está correta.
Férias proporcionais são a remuneração paga ao colaborador no momento de sua rescisão da empresa, correspondente ao valor mensal de sua remuneração multiplicado pelo número total de avos dos meses trabalhados. Apenas em caso de dispensa por justa causa, este benefício não é devido ao empregado.
A resposta correta é: Férias proporcionais.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
É o pagamento correspondente ao valor de quarenta por cento do saldo atualizado da conta vinculada ao colaborador do FGTS, que ocorre no momento da rescisão do contrato do trabalho, desde que a iniciativa seja do empregador e que não haja para isto justa causa.
 
RENDIZ, M. A. Passo a passo para elaboração de petições trabalhistas. 6 ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018.
 
Assinale a opção que traz o conceito descrito no enunciado.
Escolha uma opção:
a. Adicional noturno.
b. Hora extra.
c. Aviso prévio.
d. Multa do FGTS. 
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Sua resposta está correta.
A multa do FGTS é paga ao empregado quando este é dispensado da organização sem que haja justa causa, seja em um contrato de trabalho por tempo indeterminado, seja em um contrato de trabalho por tempo determinado, quando o colaborador for dispensado sem justa causa antes do encerramento normal do contrato.
A resposta correta é: Multa do FGTS.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A jornada de trabalho mais comum é composta por oito horas diárias de trabalho, somando-se quarenta e quatro horas semanais e 220 horas mensais, aqui considerando-se quatro horas de trabalho nos dias de sábado. Como são chamadas as duas horas adicionais diárias permitidas por lei a serem trabalhadas pelo colaborador, onde o mesmo será remunerado por estas com valor pelo menos 50% superior ao valor da hora normal trabalhada?
 
ROCHA, G. M. da. Cálculos Trabalhistas para rotinas, liquidação de sentenças e atualização de débitos judiciais. 5. ed. rev. atual. Porto Alegre: Livraria do Advogado Editora, 2014.
 
Escolha a opção que responda corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Salário-família.
b. Adicional de insalubridade.
c. Adicional noturno.
d. Horas extras. 
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Sua resposta está correta.
As horas extras nada mais são do que as horas trabalhadas pelo colaborador que excedem sua jornada normal de trabalho. Por causa disso, a remuneração por estas horas é maior do que o valor da hora normal trabalhada e estas não podem ultrapassar duas horas diárias de trabalho.
A resposta correta é: Horas extras.
É o contrato onde o empregado ingressa na empresa para iniciar a relação de trabalho, familiarizando-se com a mesma e verificando suas habilidades com o serviço, relacionamento com colaboradores e habilidades. Desta maneira, caso esta relação ocorra de maneira satisfatória para ambas as partes, o contrato pode se tornar por tempo indefinido. 
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013. 
Assinale a opção cujo conceito está descrito no enunciado.
Escolha uma opção:
a. Contrato de trabalho por tempo determinado.
b. Aviso Prévio.
c. Contrato de trabalho de pessoa jurídica.
d. Contrato de experiência. 
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Sua resposta está correta.
O contrato de experiência ocorre no início da relação de trabalho, para que cada uma das partes se familiarize com a relação, sejam avaliados os pontos positivos e negativos, de maneira a determinar a continuação do colaborador ou sua dispensa, ao final do prazo dele.
A resposta correta é: Contrato de experiência.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
São valores devidos ao empregado pelo empregador por ocasião do encerramento do contrato de trabalho, que devem ser pagas a este em até dez dias, com contagem a partir da rescisão da relação trabalhista, excluindo-se o dia da notificação e incluindo-se o dia do vencimento do pagamento.
 
LENZA, P. OAB primeira fase: volume único. 3 ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018.
 
Assinale a opção cujo conceito está descrito no enunciado.
Escolha uma opção:
a. Verbas rescisórias. 
b. Adicional de insalubridade.
c. Aviso prévio.
d. Contrato de experiência.
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Sua resposta está correta.
As verbas rescisórias são os valores a serem pagos ao empregado devido ao encerramento da relação de trabalho, independentemente da motivação, da iniciativa ou do contrato celebrado.
A resposta correta é: Verbas rescisórias.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Em se tratando do encerramento do contrato de trabalho, o mesmo enseja o pagamento de verbas rescisórias, do empregador ao empregado. Estas devem ser pagas em um prazo legal estipulado, para que não acarrete multa ou em mora da parte do empregador. 
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho.  Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007. 
Com base na rescisão do contrato de trabalho, avalie as afirmações a seguir.
I - As verbas rescisórias devem ser pagas ao colaborador no momento da homologação do contrato de trabalho.
II - As verbas rescisórias são devidas ao colaborador pela empresa somente em dispensa com justa causa.
III - O empregador possui dez dias corridos para o pagamento das verbas rescisórias, a contar do encerramento do contrato de trabalho.
IV - O aviso prévio trabalhado só é devido em casos de encerramento bilateral do contrato de trabalho.
Escolha uma opção:
a.
 I e II.
b. I e III. 
c.
II e III.
d. I, II e III.
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Sua resposta está correta.
A primeira opção está correta, pois a homologação é o momento em que as verbas rescisórias são pagas ao empregado pelo empregador. A terceira opção está correta, pois,  a empresa possui dez dias corridos para pagamento das verbas rescisórias, a partir do momento do encerramento do contrato de trabalho.
A resposta correta é: I e III.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Quando da dispensa sem justa causa, onde o empregador teve a iniciativa de encerrar a relação de trabalho, o mesmo pode optar por conceder ao empregado duas formas de aviso prévio. Quando o aviso prévio for trabalhado, o colaborador deve trabalhar o período deste aviso na organização, recebendo por ele até seu desligamento. Quando o empregador optar por pagar o aviso prévio, ele pagará ao empregado o salário equivalente ao período do aviso prévio. Este tipo de aviso prévio é chamado de _____________________.
 
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho.  Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007.
 
Assinale a opção que completa corretamente o enunciado.
Escolha uma opção:
a. Aviso prévio trabalhado.
b. Aviso prévio indefinido.
c. Aviso prévio bilateral.
d. Aviso prévio indenizado. 
Feedback
Sua resposta está correta.
Indenizado significa a opção do empregador por pagarao empregado o valor equivalente ao seu salário no período do aviso prévio, sem que o empregado trabalhe efetivamente neste período.
A resposta correta é: Aviso prévio indenizado.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
É o momento onde ocorre a rescisão do contrato de trabalho sem que, para isso, haja justa causa, de maneira unilateral, seja por parte do empregador, seja por parte do empregado; ou de maneira bilateral, por decisão de ambas as partes.
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho.  Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007.
Qual nome se dá a este tipo de encerramento de contrato de trabalho?
Escolha uma opção:
a. Dispensa sem justa causa.
b. Aviso prévio trabalhado.
c. Demissão por justa causa.
d. Resilição do contrato de trabalho. 
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Sua resposta está correta.
A resilição do contrato de trabalho nada mais é do que o momento em que uma das partes encerra este acordo, sem que para isso tenha ocorrido justa causa.
A resposta correta é: Resilição do contrato de trabalho.