Normas Regulamentadoras- NR4 e NR5

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Norma� Regulamentadora�- NR4 � NR5
● Surgiram junto com a CLTs, não são leis, mas tem força de lei
● Regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios
relacionados à medicina e segurança do trabalho no Brasil.
● Atualmente existem 37 Normas Regulamentadoras.
● Portaria no 3.214, 08 de Junho de 1978 emitida pelo Ministério do Trabalho –
Criação das primeiras 28 Normas Regulamentadoras. → Aprova e dá valor legal
as Normas Regulamentadoras
○ As normas podem ser modificadas, mas baseada nas diretrizes que
estão na Constituição Federal
● Evolução do Mercado de trabalho ao longo do tempo exige a atualização das
normas, evitando o distanciamento da Lei ao que é realizado no dia a dia
● ATUALIZAÇÕES E COMO PROCURAR?
https://www.gov.br/trabalho/pt-br/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-re
gulamentadoras?b_start:int=40
● NORMA REGULAMENTADORA -NR4→ Serviços Especializados em Engenharia
em Segurança e em Medicina do Trabalho -SESMT
○ Estabelece a obrigatoriedade de empresas públicas e privadas, que possuam
empregados registrados pela CLT (Art. 162), de organizarem e manterem em
funcionamento o SESMT. → Diretos e Terceirizados
○ PRINCIPAIS ATIVIDADES:
■ Reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador;
■ Determinar o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI
-NR6);
■ Colaborar, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas
e tecnológicas;
■ Desenvolvimento da Cultura Prevencionista;
■ Orientações sobre atos e condições inseguras;
■ Manter relacionamento com a CIPA (NR5);
https://www.gov.br/trabalho/pt-br/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras?b_start:int=40
https://www.gov.br/trabalho/pt-br/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras?b_start:int=40
■ Analisar e registrar em documentos os acidentes e todos os casos de
doença ocupacional;
■ Otimização dos métodos de trabalho;
■ Contribui para melhor qualidade de vida (ginástica na empresa, jogos,
salas de bate papo, etc).
○ QUEM COMPÕE O SESMT?
■ O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar/técnico de
enfermagem do trabalho deverão dedicar 8 (oito) horas por dia para
as atividades.
■ O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o
enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo, 3 (três) horas
(tempo parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral) por dia para as
atividades.
■ É vedado o exercício de outras atividades na empresa, durante o
horário de sua atuação
● “As atividades dos profissionais integrantes são
essencialmente prevencionistas, embora não seja vedado o
atendimento de emergência, quando necessário.
○ Dimensionamento do número de integrantes do SESMT
○ 1° - GRAU DE RISCO (GR) DA ATIVIDADE?
■ Classificação Nacional de
Atividades
● Econômicas - CNAE-
Com o CNPJ da
empresa, consultar o
cartão CNPJ;
● Utilizar o código de
descrição do
estabelecimento;
● NR4 quadro 1
Número de empregados cruzado com o
grau de risco, para que seja possível
saber quantos profissionais são
necessários no SESMT
● CIPA- COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES
(CIPA)
● Norma Regulamentadora 5- NR5
● Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
○ NR05
■ Objetivo: “Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho
com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador”.
■ Constituição: Todas as empresas privadas ou públicas que possuem
EMPREGADOS regidos pela Consolidação da Leis do Trabalho –
CLT, devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em
regular funcionamento.
■ Atribuições:Ajudar a equipe técnica verificando como prevenir
acidentes; elaborar lista de verificação de riscos; participar
anualmente, em conjunto com a empresa, a prevenção de doenças
infecciosas. Elaborar: mapa de riscos e plano de trabalho; participar
da implementação e do controle da qualidade das medidas de
prevenção;
■ Organização: A CIPA será
composta de
representantes do
empregador e dos
empregados, de acordo
com o dimensionamento
previsto no Quadro I
●
● “CIPEIRO DESIGNADO”
○ O estabelecimento que não
se enquadrar no Quadro I na
NR5:
■ “designará um
responsável para
cumprir o objetivo da
CIPA sem a necessidade de
promover eleição, ou seja, ele
será o CIPEIRO e terá as
mesmas atribuições constantes
na NR 5.”
EXISTE UM TREINAMENTO PARA A CIPA
REGRAS DO PROCESSO ELEITORAL