Liderança Transacional x Transformacional x Carismática

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Liderança Transacional x 
Transformacional x Carismática 
James M. Burns desenvolveu um novo paradigma, abordando a liderança como uma 
relação com troca de influências, onde a energia básica é o poder. O autor aborda dois 
grandes conceitos sobre liderança: a Transformacional e a Transacional. 
O líder Transacional, ou negociador, apela aos interesses, especialmente às 
necessidades básicas dos seguidores. Ele promete recompensas (materiais ou 
psicológicas) para conseguir que os seguidores (ou subordinados) trabalhem para 
realizar as metas. Ele guia ou motiva seus seguidores na direção de metas 
estabelecidas, esclarecendo o papel e os requisitos da tarefa e fornecendo 
recompensas positivas ou negativas de acordo com o sucesso do desempenho. Seu 
comprometimento é dito de curto prazo e há prevalência de características do 
estereótipo masculino: competitividade, autoridade hierárquica, alto controle do líder, 
resolução analítica de problemas, determinação de objetivos e processos racionais de 
troca. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
O líder Transformacional age influenciando, inspirando, estimulando e considerando 
individualmente as pessoas. É um agente da mudança, utiliza técnicas de 
empowerment, incita e transforma atitudes, crenças e motivos dos seguidores, 
tornando-os conscientes das suas necessidades e das estratégias organizacionais. O 
comprometimento é de longo prazo e as características femininas predominam: 
cooperação, colaboração, baixo controle e soluções baseadas em intuição e 
racionalidade, ênfase no desenvolvimento de seguidores, empowerment e criação de 
ligações emocionais. 
 
Líder Transacional 
Recompensa contingente: Negocia recompensas pelo desempenho. 
Administração por exceção (ativa): Observa desvios e corrige. 
Adm. Por exceção (passiva): Intervêm apenas quando resultados não são alcançados. 
Laissez - faire: adbica de responsabilidade, evita decisões. 
Líder Transformacional 
Influência idealizada - Carisma: Dá visão e sentido da missão, estimula orgulho. 
Inspiração: Comunica altas expectativas e foca esforços. 
Estímulo Intelectual: Promove inteligência, racionalidade. 
Consideração individualizada: Dá atenção individual, personalizada. 
 
Estudos apontam que o estilo Transformacional é superior ao Transacional. 
Por fim, a Teoria Carismática afirma que os seguidores do líder atribuem a ele 
capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança quando observam 
determinados comportamentos. As características principais deste comportamento 
são: visão, disposição para correr riscos por essa visão, sensibilidade às limitações 
ambientais e necessidades de seus liderados. 
A liderança Transformacional, embora possua a característica do carisma, tem um 
escopo maior: a liderança transformacional gera um processo de transformação ou de 
mudança nos seguidores, buscando capacitá-los para questionar as visões 
estabelecidas (inclusive as do líder).