Etca Profissional final

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Índice
Introdução	3
Conceituando a Ética	4
A Ética nas relações pessoais no âmbito de trabalho	4
Funcionário que Aplica a Ética nas relações pessoais de Trabalho	5
Vantagens da ética aplicada ao ambiente de trabalho	7
Ética, cidadania e os deveres do trabalhador	8
Conclusão	10
Bibliografia	11
Introdução 
O presente trabalho de Ética Profissional, tem em vista abordar sobre a ética nas relações pessoais no âmbito de trabalho. Para tal, ira se partir, do conceito de ética e ética profissional para em seguida fazer se uma analise em torno da mesma com o ambiente de trabalho. 
A Ética é o ideal para conduta humana, pois a evolução de seus princípios deu-se juntamente com o processo evolutivo da humanidade, e orienta o ser humano sobre o que é bom e correto e o que deveria assumir, orientando sua vida em relação a seus semelhantes, visando o bem comum. A Ética de nossa sociedade e a Ética profissional são inseparáveis, algumas vezes indistinguíveis. Nossas preocupações diárias com a eficiência, competitividade e lucramento não podem prescindir de um comportamento ético. A Ética no trabalho orienta não apenas o teor das decisões (o que devo fazer) como também o processo para a tomada de decisão (como devo fazer).
A adopção de princípios éticos e comportamentais reflecte o tipo de organização da qual fazemos parte e o tipo de pessoa que somos. Nosso respeito pelas diferenças individuais e a preocupação crescente com a responsabilidade social, onde inserimos as questões de segurança, meio-ambiente e saúde no quotidiano da nossa gestão empresarial, reflectem as relações com seus empregados e para com a sociedade. Cada indivíduo tem o seu próprio padrão de valores. Por isso, torna-se imperativo que cada empregado faça sua reflexão, de modo a compatibilizar seus valores individuais com os valores expressos nos Princípios Éticos.
Conceituando a Ética 
Para Pinheiro (2013, p. 2) a ética profissional é um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho. A ética no ambiente de trabalho é de fundamental importância para o bom funcionamento das actividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários. “Ética” como um sistema de julgamento de condutas humanas, apreciáveis segundo valores, notadamente os classificáveis em bem e mal. 
Para Martins e Gabriel (2012, p. 13), a ética profissional trata dos direitos e dos deveres, dos profissionais, através da mesma é que são criados os códigos éticos de cada profissão.
Em qualquer profissão, o Código de Ética, visa proteger o profissional e outra pessoa ou clientes. Os Códigos de Ética fazem parte do sistema de valores que orientam o comportamento das pessoas, grupos e das organizações e de seus administradores.
A ética é ainda indispensável ao profissional, porque na acção humana "o fazer" e "o agir" estão interligados. O fazer diz respeito à competência, à eficiência que todo profissional deve possuir para exercer bem a sua profissão. O agir se refere à conduta do profissional, ao conjunto de atitudes que deve assumir no desempenho de sua profissão.
A Ética nas relações pessoais no âmbito de trabalho
Martins e Leal (p. 3), para que seja ético no trabalho é preciso antes de tudo ser honesto em qualquer situação, nunca fazer algo que não possa assumir em público, ser humilde, tolerante e flexível. Ser ético significa, muitas vezes, abrir mão de algumas coisas e perder algo. É preciso ouvir mais as ideias de seus colegas, pois muitas ideias aparentemente absurdas podem ser a solução para um problema. 
Se o trabalho executado é só para auferir renda, em geral, tem seu valor restrito. Por outro lado, nos serviços realizados com amor, visando ao benefício de terceiros, dentro de vasto raio de acção, com consciência do bem comum, passa a existir a expressão social do mesmo. Aquele que só se preocupa com os lucros, geralmente, tende a ter menor consciência de grupo. Fascinado pela preocupação monetária, a ele pouco importa o que ocorre com a sua comunidade e muito menos com a sociedade.
A consciência de grupo tem surgido, então, quase sempre, mais por interesse de defesa do que por altruísmo. Isto porque, garantida a liberdade de trabalho, se não se regular e tutelar a conduta, o individualismo pode transformar a vida dos profissionais em reciprocidade de agressão. Tal luta quase sempre se processa através de aviltamento de preços, propaganda enganosa, calúnias, difamações, tramas, tudo na ânsia de ganhar mercado e subtrair clientela e oportunidades do colega, reduzindo a concorrência. Igualmente, para maiores lucros, pode estar o indivíduo tentado a práticas viciosas, mas rentáveis. Em nome dessas ambições, podem ser praticadas quebras de sigilo, ameaças de revelação de segredos dos negócios, simulação de pagamentos de impostos não recolhidos, etc. Para dar espaço a ambições de poder, podem ser armadas tramas contra instituições de classe, com denúncias falsas pela imprensa para ganhar eleições, ataque a nomes de líderes impolutos para ganhar prestígio, etc.
Para descobrir isso, é preciso trabalhar em equipe, ouvir as pessoas e avaliar a situação sem julgamentos precipitados ou baseados em suposições, e principalmente dar crédito a quem realmente é merecedor. Muitas vezes recebemos elogios pelo trabalho realizado por outras pessoas, sem sequer repassar os mesmos ou citar o nome dos colegas que contribuíram para tal, e isso é ser antiético, pois está-se aceitando um elogio pelo trabalho de outra pessoa e, cedo ou tarde, o mesmo será reconhecido e você ficará com fama de mau-carácter.
É preciso que cada um ceda alguma coisa para receber muitas outras e esse é um princípio que sustenta e justifica a prática virtuosa perante a comunidade. O homem não deve construir seu bem a custa de destruir o de outros, nem admitir que só exista a sua vida em todo o universo. Em geral, o egoísta é um ser de curta visão, pragmático quase sempre, isolado em sua perseguição de um bem que imagina ser só seu.
Funcionário que Aplica a Ética nas relações pessoais de Trabalho
Para Pinheiro (2013,p. 12) um funcionário que aplica a Ética nas relações pessoais de Trabalho, leva em conta as qualidades pessoais que também concorrem para o enriquecimento de sua actuação profissional, algumas delas facilitando o exercício da profissão. As qualidades são:
Honestidade, Sigilo, Competência, Prudência, Coragem, Perseverança, Compreensão, Humildade, Imparcialidade, Optimismo e Criatividade.
Para Kombo (p. 21), a honestidade está relacionada com a confiança que nos é depositada, com a responsabilidade perante o bem de terceiros e a manutenção de seus direitos. 
Para Pereira (2015), manter os sigilos da empresa é uma das características obrigatórias para todos os profissionais. O respeito aos segredos das pessoas, negócios, das empresas, deve ser desenvolvido na formação de futuros profissionais, pois trata-se de algo muito importante. Uma informação sigilosa é algo que nos é confiado e cuja preservação de silêncio é obrigatória. 
Para Kombo (p. 22), Competência, sob o ponto de vista funcional é o exercício do conhecimento de forma adequada e persistente a um trabalho ou profissão. O conhecimento da ciência, da tecnologia, das técnicas e práticas profissionais é pré-requisito para a prestação de serviços de boa qualidade.
Para Batista (2004, p. 51), nem sempre é possível acumular todo conhecimento exigido por determinada tarefa, mas é necessário que se tenha a postura ética de recusar serviços quando não se tem a devida capacitação para executa-lo. 
A prudência, fazendo com que o profissional analise situações complexas e difíceis com mais facilidade e de forma mais profunda e minuciosa, contribui para a maior segurança, principalmente das decisões a serem tomadas, a prudência é indispensável nos casos de decisões serias e graves, pois evita os julgamentos apresados e as lutas ou discussões.
Segundo Kombo (p. 23), a coragem nos ajuda a reagir as críticas, quando injustas, e a nos defender dignamente quando estamos cônscios de nossodever. Nos ajuda a não ter medo de defender a verdade e a justiça, principalmente quando estas forem de real interesse para outrem ou para o bem comum.
A Perseverança é uma qualidade difícil de ser encontrada, mas necessária, pois todo trabalho está sujeito a incompreensões, insucessos e fracassos que precisam ser superados, prosseguindo o profissional em seu trabalho, sem entregar-se a decepções ou magoas. 
A Compreensão é uma Qualidade que ajuda muito um profissional, porque é bem aceite pelos que dele dependem, em termos de trabalho, facilitando a aproximação e o diálogo, tão importante no relacionamento profissional.
O profissional precisa ter humildade suficiente para admitir que não é o dono da verdade e que o bom senso e a inteligência são propriedade de um grande numero de pessoas. Representa à auto-analise que todo profissional deve praticar em função da sua actividade profissional, a fim de reconhecer melhor suas limitações, buscando a colaboração de outros profissionais mais capazes, se tiver estra necessidade, dispor-se a aprender coisas novas, numa busca constante de aperfeiçoamento. 
Para Kombo (p. 24), a Imparcialidade é uma qualidade tão importante que assume as características do dever, pois se destina a se contrapor aos preconceitos, a reagir contra os mitos, a defender os verdadeiros valores sociais e éticos, assumindo principalmente uma posição justa nas situações que terá que enfrentar. Para ser justo é preciso ser imparcial, logo a justiça depende muito da imparcialidade.
Em face das perspectivas das sociedades modernas, o profissional precisa e deve ser optimista, para acreditar na capacidade de realização da pessoa humana, no poder do desenvolvimento, enfrentando o futuro com energia e bom-humor.
A Organização espera que cada colaborador transmita para seu superior hierárquico os problemas que acontecerem em seu sector de trabalho. Como cada pessoa conhece bem o seu trabalho, é fundamental que busque apontar também as soluções. Pense também nas melhores alternativas para resolver os problemas quando estes aparecerem. Procure antever os problemas e empenhar-se nas buscas de soluções. 
Vantagens da ética aplicada ao ambiente de trabalho
Para Pinheiro (2013, p. 8) as vantagens da ética aplicada ao ambiente de trabalho são:
· Maior nível de produção na empresa; 
· Favorecimento para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso e agradável; 
· Aumento no índice de confiança entre os funcionários. Exemplos de atitudes éticas num ambiente de trabalho: 
· Educação e respeito entre os funcionários; 
· Cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas de trabalho; 
· Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das actividades realizadas na empresa; 
· Respeito à hierarquia dentro da empresa; 
· Busca de crescimento profissional sem prejudicar outros colegas de trabalho; 
· Acções e comportamentos que visam criar um clima agradável e positivo dentro da empresa como, por exemplo, manter o bom humor; 
· Realização, em ambiente de trabalho, apenas de tarefas relacionadas ao trabalho; 
· Respeito às regras e normas da empresa.
Exemplos de atitudes éticas num ambiente de trabalho: - Educação e respeito entre os funcionários; - Cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas de trabalho; - Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das actividades realizadas na empresa; - Respeito à hierarquia dentro da empresa; - Busca de crescimento profissional sem prejudicar outros colegas de trabalho;
Ética, cidadania e os deveres do trabalhador
Para Pinheiro (2013, p. 18) se nos sentirmos desmotivados e com a auto-estima em baixa, porque não somos valorizados e nossos direitos não são respeitados, devemos utilizar os meios e aproveitar as oportunidades para reverter tal situação, reivindicando, defendendo juridicamente nossos direitos, aprimorando-nos ou procurando outras organizações que nos ofereçam melhores condições de trabalho. 
Até mesmo, se houver oportunidade, abrir o nosso próprio negócio. Entretanto, o trabalhador cidadão também tem deveres. O que não podemos é agir de forma descuidada em nossa vida profissional, pois somos responsáveis pelas consequências de nossos descuidos, tanto sobre nós mesmos como sobre os outros. Por isso, como trabalhadores, devemos estar sempre nos questionando e nos avaliando sob determinados aspectos, de modo que nos comportemos sempre de acordo com os nossos deveres, orientados pelos princípios da ética profissional e conforme os valores da cidadania organizacional. 
Assim, quando nos auto-avaliamos, é preciso nos perguntar: 
1. Como lidamos com os instrumentos e com os recursos físicos que usamos em nosso trabalho, seja produzindo algo concreto ou prestando serviços? Somos cuidadosos, parcimoniosos, sensatos e prudentes ao usá-los? Compreendemos a importância de evitar desperdício, estrago e destruição desses materiais? Temos consciência de que os recursos naturais podem se esgotar e de que economizar nos custos permite a diminuição dos preços e o aumento dos salários? 
2. Qual a atenção que damos à qualidade do que oferecemos aos consumidores, clientes ou usuários? Sabemos que devemos tratá-los da mesma forma que gostaríamos de ser tratados? Sabemos que devemos ficar atentos às condições de higiene e de segurança necessárias tanto para a preparação de um produto quanto para a prestação de um serviço? 
3. Como nos comportamos, considerando a importância de nosso trabalho e sua repercussão tanto no ambiente em que ele se desenvolve quanto na vida em sociedade? Estamos conscientes de que tudo de que dispomos é resultado de trabalho colectivo e, portanto, dos esforços de muitas outras pessoas que aplicaram suas energias, competências, vontade e tempo para oferecer algo à comunidade? Temos consciência de que somos um elo nessa cadeia de energias e intenções que permite a sociabilidade e garante a sobrevivência e continuidade de nossa espécie? Respeitamos o ambiente, conservando a natureza e evitando a poluição? Exigimos o mesmo comportamento de todos? Reconhecemos a importância de aprender mais e nos actualizar para melhorar nossa prática profissional e a dos que nos cercam? 
4. Qual a nossa disposição para trabalhar em equipe de forma cooperativa, oferecendo e recebendo ajuda, dividindo responsabilidades, respeitando direitos e compartilhando poder e sucesso? Reconhecemos o valor da contribuição de cada um em nosso grupo? Expressamos esse reconhecimento elogiando esforços e talentos dos demais, orientando-os e indicando caminhos que os façam melhorar? Solicitamos sua opinião e colaboração quando precisamos de ajuda? Divulgamos informações e conhecimentos que possam ajudá-los? Estimulamos seu desenvolvimento, sua autonomia e seu protagonismo? Ficamos atentos às condições de segurança e salubridade do ambiente que partilhamos com os outros e também às maneiras de preservar nossa saúde e a dos demais? Ao tomarmos esses cuidados, exigimos que os outros também o façam, para que toda a comunidade seja respeitada?.
Conclusão 
De modo a concluir, após a abordagem feita realça se que a ética profissional perfaz um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho. No ambiente de trabalho, ela é de fundamental importância para o bom funcionamento das actividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários. Também trata dos direitos e dos deveres, dos profissionais, através da mesma é que são criados os códigos éticos de cada profissão. Para tal existe, o Código de Ética, visa proteger o profissional e outra pessoa ou clientes. Os Códigos de Ética fazem parte do sistema de valores que orientam o comportamento das pessoas, grupos e das organizações e de seus administradores.
Numa organização, aquele que só se preocupa com os lucros, geralmente, tende a ter menor consciência de grupo. De modo que seja ético no trabalho é preciso antes de tudo ser honesto em qualquer situação, nunca fazer algo que não possa assumir em público, ser humilde, tolerantee flexível. Ser ético significa, muitas vezes, abrir mão de algumas coisas e perder algo. É preciso ouvir mais as ideias de seus colegas, pois muitas ideias aparentemente absurdas podem ser a solução para um problema. 
Um funcionário que aplica a Ética nas relações pessoais de Trabalho, leva em conta as qualidades pessoais que também concorrem para o enriquecimento de sua actuação profissional, algumas delas facilitando o exercício da profissão. As qualidades desse funcionário são a Honestidade, Sigilo, Competência, Prudência, Coragem, Perseverança, Compreensão, Humildade, Imparcialidade, Optimismo e Criatividade.
Existem diversas vantagens da ética aplicada ao ambiente de trabalho, em que podem se destacar algumas como, o Maior nível de produção na empresa; o Favorecimento para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso e agradável; o Aumento no índice de confiança entre os funcionários. Exemplos de atitudes éticas num ambiente de trabalho: a Educação e respeito entre os funcionários; a Cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas de trabalho; a Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das actividades realizadas na empresa; a Respeito à hierarquia dentro da empresa; a Busca de crescimento profissional sem prejudicar outros colegas de trabalho; e as Acções e comportamentos que visam criar um clima agradável e positivo dentro da empresa como, por exemplo, manter o bom humor; a Realização, em ambiente de trabalho, apenas de tarefas relacionadas ao trabalho; e o Respeito às regras e normas da empresa.
Bibliografia 
PINHEIRO, Cléber (2013). FUNDAMENTOS DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL. Brasil, ifcursos. 
KOMBO, Kombo Ernesto. Ética profissional. Beira, UCM.
PEREIRA, Grasielly. Quais são as características essenciais de um bom profissional?. Recuperado em https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/quais-so-as-caractersticas-essenciais-de-um-bom-profissional/ 2 de setembro de 2015
BATISTA, Anderson Hernandes (2004). O Perfil do Profissional de Sucesso do Mundo Moderno.
MARTINS, Jefferson Carlos, LEAL, Manoel Flávio. Ética e relações pessoais no ambiente de trabalho.
 MARTINS, Érika Balbo, GABRIEL, Karen (2012). A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. Pindamonhangaba – SP, FAPI.
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