prova I Gestão de carreiras

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Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05) 
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:669870) ( peso.:1,50) 
Prova: 32551561 
Nota da Prova: 9,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Sobre a Administração de Carreiras, uma visão abrangente a seu respeito envolve a 
compreensão da evolução da própria sociedade dos seus agentes, interligados pelo 
fato de que o mundo oferece uma crescente complexidade de demandas. Nesse 
contexto, especificamente na relação entre empresas e seus colaboradores, as 
organizações buscam principalmente colaboradores com as seguintes características: 
 a) Preparados, capacitados e comprometidos. 
 b) Saudáveis e que morem próximos da empresa, para diminuir o nível de 
absenteísmo. 
 c) Vivência internacional, para que os processos de internacionalização sejam mais 
rápidos. 
 d) Domínio de novas tecnologias, como redes sociais, pois essa aptidão colabora na 
inovação corporativa. 
 
2. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor 
cuidado de se adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de 
incredulidade, desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças, 
conforme observado por Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século 
XX, com a onda de downsizing que ocorreu aqui. Sobre o exposto, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Enxugou a estrutura, em certos momentos, e se tornou uma prática de vida nas 
indústrias do mundo inteiro. 
II- Este fenômeno causou modificações profundas no encarreiramento individual e 
coletivo. 
III- Impactou em mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de liderança. 
IV- Apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram 
mais humanas e agressivas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas 
vencedoras. Blumenau: Acadêmica, 2001. 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
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3. No estudo das ênfases teóricas relacionadas ao desenvolvimento da carreira, os 
pesquisadores que investigam o encarreiramento delimitam quatro dimensões 
distintas: influência social, estudo dos traços individuais, estágios de carreira e ciclo 
de vida das pessoas. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) A influência social é principalmente determinada quando os filhos resolvem 
seguir a mesma carreira que os pais. 
( ) No estudo dos traços individuais há a preocupação em estabelecer relações entre 
as características do indivíduo e uma ocupação. 
( ) O ciclo de vida das pessoas abrange o atendimento das necessidades 
organizacionais, pois são as empresas que empregam e dão retorno financeiro às 
pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F. 
 b) V - V - F. 
 c) V - F - F. 
 d) F - F - V. 
 
4. A respeito das modernas abordagens de carreira surgidas a partir da Segunda Guerra 
Mundial e tendo como objetivo aumentar a compreensão dos novos significados do 
encarreiramento, Guedes (2009) apresenta a ?CARREIRA COMO PROGRESSO?. 
Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) ?Carreira como Progresso? engloba a mudança para organizações ou unidades 
menores, em várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia e diminuição 
de desafios profissionais. 
( ) Na ?Carreira como Progresso?, há o desligamento funcional das pessoas que 
buscam desafios em outras empresas, em outros ramos de atividades. 
( ) ?Carreira como Progresso? engloba um conjunto de promoções que ocorrem de 
forma sistemática para cargos com maiores responsabilidades ou mudança para 
organizações ou unidades melhores, no decorrer da carreira profissional de um 
indivíduo. 
( ) Na ?Carreira como Progresso?, a pessoa tem desejo de progredir 
profissionalmente e busca assistência especializada, como psicólogos 
organizacionais. Neste modelo de encarreiramento não há ação, mas planejamento. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação 
(Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e 
Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009. 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
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5. O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de 
carreiras de um profissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. 
Neste momento, as organizações integram-se a ele para fazer parte da 
competitividade organizacional, obtendo cada vez profissionais preparados para 
alcançar seus objetivos. Com relação ao conceito de gestão de carreiras, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) É entendida como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências 
técnicas. 
 b) É uma maneira de ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a 
oportunidade de crescimento. 
 c) É uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências 
utilizadas pelas organizações. 
 d) Define-se como um conjunto de experiências vividas ao longo da vida 
profissional em uma sequência de cargos ocupados. 
 
6. Uma das dimensões da Teoria das Carreiras é o Ciclo de Vida das Pessoas, que 
incluem três aspectos que são classificados como determinantes da carreira e que 
tratam a pessoa como ser completo, que não vive somente para trabalhar, mas pensa 
em si mesmo e na sua relação familiar. Assinale a alternastiva CORRETA que 
apresenta os três aspectos determinantes do ?Ciclo de Vida? das pessoas: 
 a) O sujeito, a empresa e o trabalho. 
 b) A pessoa, o planejamento de carreira e a família. 
 c) O indivíduo, a organização e os filhos. 
 d) O indivíduo, o trabalho e a família. 
 
7. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento 
da carreira. O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa 
na qual estão inseridos é importante. Sendo assim, com relação aos motivos pelos 
quais é importante e desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às 
carreiras entre empresa e funcionário, analise as sentenças a seguir: 
 
 
I- O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o 
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das 
alterações na economia e na sociedade nos últimos anos. 
II- A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e 
esse assunto já se encontra resolvido. 
III- O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao 
desenvolvimento das pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve pela 
harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo downsizing. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) Somente a sentença I está correta. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
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8. Com a existência de uma grande pluralidade de abordagens a respeito da carreira, 
Guedes (2009) apresenta diversas perspectivas do conceito de carreira. A respeito da 
"Carreira como Profissão", trata-se de uma abordagem da carreira usada atualmente 
e que é mais ligada à visão tradicional do encarreiramento. Nesse contexto, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- Na "Carreira como Profissão", o objetivo primordial é ter o maior número possível 
de experiências em empresas diferentes, inclusive no exterior. 
II- Na "Carreira como Profissão", o ofício retrata a carreira e está associado a um 
padrão de progresso sistemático de uma profissão específica. 
III- Na "Carreira como Profissão", os profissionais passam periodicamente pelo que 
os sociólogos denominam de "transições de status regulares", que são movimentos 
regulares de um status para outro. 
IV- Na "Carreira como Profissão", o objetivo principal é ser promovido rapidamente, 
para que antes dos 40 anos o indivíduo possa estar em posição de diretoria ou, no 
mínimo, gerência sênior. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação 
(Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e 
Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009. 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
9. Thomaz Perez, de 17 anos, gosta de trabalhar com a criatividade. Prestes a iniciar a 
maratona de preparação para o Enem, no Colégio e Vestibular de A a Z, onde estuda, 
essa foi a única pista que o jovem encontrou para guiá-lo na difícil missão de definir 
qual carreira seguir. Não será simples, já que criatividade é uma habilidade 
valorizada em diversas profissões. No entanto, a identificação de uma característica 
dominante na personalidade pode ser um bom ponto de partida para fazer a "escolha 
de Sofia" - título de um livro de 1979 que virou sinônimo de uma decisão complexa. 
Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas: 
 
I- A escolha de carreira é representada pelas características pessoais de uma pessoa, 
como o interesse, a identidade, a personalidade e a experiência social e a ocupação 
escolhida, no qual influenciará no processo de escolha da profissão. 
 
PORQUE 
 
II- A compatibilidade entre os aspectos comportamentais da pessoa e a ocupação 
desejada são reativos e o processo de escolha é a ação da decisão. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 b) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
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 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta 
da I. 
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
 
10. Com o avanço da tecnologia e a evolução do trabalho e da era do conhecimento, as 
empresas buscaram integrar-se a métodos de programas diversificados para suprir as 
necessidades econômicas e sociais. Com as necessidades e desejos do homem, pode-
se buscar a eficiência do trabalho do colaborador. Dentre esses métodos, integrou-se 
o 5S, programa que objetivou o aumento produtivo e a eliminação de desperdícios. 
Os sensos seguem uma determinada ordem. Sabendo disso, ordene os itens a seguir: 
 
I- SHITSUKE: define educação, harmonia. 
II- SEITON: arrumação, pôr as coisas em seu devido lugar. 
III- SEISOH: limpeza, manter o local de trabalho limpo. 
IV- SEIRI: saber o que ainda irá utilizar. 
V- SEIKETSU: no que diz respeito à saúde, asseio das pessoas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - I - V - IV - III. 
 b) II - III - I - V - IV. 
 c) V - I - IV - III - II. 
 d) IV - II - III - V - I. 
 
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas. 
 
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