PROVA Contabilidade e Legislação Trabalhista - Avaliação DISCURSIVA - UNIASSELVI

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26/05/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Raiza Natasha Valente (1277771)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:648835) ( peso.:4,00)
Prova: 23563378
Nota da Prova: 8,00
1. As contribuições previdenciárias em caso de morte do contribuinte podem ser convertidas em pensão por morte aos
dependentes. O regulamento da previdência social em seu art. 16 contempla a relação dos dependentes, divididos em
três classes. Descreva as classes de dependentes, apontando suas particularidades.
Resposta Esperada:
A primeira classe é constituída pelo cônjuge, companheira(o), filho não emancipado de qualquer condição, menor de vinte e
um anos ou inválido. A segunda classe é formada pelos pais, só é considerada no caso de a primeira classe não existir. A
terceira classe é estabelecida pelo irmão não emancipado, de qualquer condição menor de vinte e um anos ou inválido,
sendo utilizada nos casos de inexistência da primeira e segunda classe.
2. A trajetória do Direito do Trabalho no Brasil vem evoluindo desde a abolição da escravatura até a atual democracia. O
Direito do Trabalho, além de outras particularidades, possui uma divisão identificada em Direito do Trabalho Individual e
Direito do Trabalho Coletivo. Disserte sobre o Direito do Trabalho Individual e o Direito do Trabalho Coletivo, de forma
que seja possível identificar claramente a característica que pressupõe esta divisão.
Resposta Esperada:
O Direito Individual do Trabalho trata da relação de emprego entre empregado e empregador, normalmente sem
interferência de outro órgão. Tem o pressuposto de ser tratado individualmente. 
O Direito do Trabalho Coletivo trata dos dispositivos legais que envolvem os contratos originados da negociação dos
contratos individuais de trabalho intermediados pelo sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do
regramento do direito à greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes com relação
ao empregador.
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