Agenda 10 - Gestão de Pessoas

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Agenda 10 - Gestão de Pessoas
1- ) Por que o capital intelectual é considerado o bem mais importante nas
organizações?
2- ) Por que, na sociedade do conhecimento, a área de Recursos Humanos
ganhou importância ainda maior?
3- ) Que critérios você considera mais importantes para garantir a motivação
dos funcionários de uma organização ? Por quê?
4- ) Com o trabalho sendo realização cada vez mais pelas máquinas, com o evoluir
a ação do ser humano? Há lugar para todos no mercado de trabalho ? Como
deve ser um a sociedade que garante funções menos braçais para o trabalho do
homem?
Respostas
1-) Cada empresa tem sua personalidade, por isso existem vários tipos de empresa que
oferecem “o mesmo serviço”, e cada empresa atende um perfil de cliente. O que define
como essa empresa será, qual tipo de cliente irá atender, e como será sua estrutura, é as
pessoas que trabalham nela, essa característica é construída com o tempo. A experiência
que cada um passou na sua construção profissional agrega valor à empresa, tendo assim
várias visões para o mesmo objetivo, e esse objetivo também é construído por pessoas.
Esse é o capital intelectual, o que proporciona para empresa, diferentes tipos de
experiências e aprendizagem, fazendo com que a empresa seja humana e tenha um “rosto”.
As pessoas se solidarizam e se identificam por empresas onde elas podem se enxergar, e
principalmente como é tratado os profissionais que atuam nela.
2-) Acredito que o crescimento da área de RH vem ganhando espaço, pois está
conseguindo humanizar os processos dentro da empresa. Além de conseguir identificar
dentro dos profissionais, suas características, seus perfis, podendo assim trabalhar e
direcionar as pessoas para os departamentos corretos, fazendo com que as contratações
sejam mais assertivas, e reduzindo o turnover.
3-) O profissional quando se sente valorizado e reconhecido trabalha focado e garante a
qualidade. Saber conhecer seu profissional, identificando seus potenciais e seus pontos a
desenvolver, individualizando as dificuldades e trabalhando para o bem estar de todos, faz
com que todos se sintam parte daquele processo. Deixar claro para os funcionários a
missão, visão e valores da empresa, também é uma forma de incluir o profissional no
crescimento e desenvolvimento. Além de ferramentas de incentivo aos funcionários, como
plano de carreira, benefícios, etc.
4-) Conforme a tecnologia vai se desenvolvendo e os processos vão se tornando mais
automatizados, se tem cada vez mais a necessidade de buscar profissionais qualificados e
com visão de mercado para atuar nas empresas. Dessa forma, buscar o seu
desenvolvimento e crescimento faz com que você tenha oportunidades dentro do mercado
de trabalho. Existe lugar para todos dentro das empresas, desde que exista o interesse do
profissional em sua qualificação e sempre buscar inovação e aprendizado.