Avaliação II - Tendências em Recursos Humanos

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Avaliação II - Tendências em Recursos Humanos
Aplica-se em algumas organizações a remuneração por competência, benefícios adaptado ao salário, ou seja, promoções, uma porcentagem pelo alcance de metas, horários flexíveis, entre muitos outros. No entanto, para que as organizações apliquem esse processo, é necessário que haja uma avaliação de desempenho individual com os colaboradores ao menos uma vez ao ano. Desse modo, a remuneração por competência se torna um alicerce para as organizações. Sobre a avaliação de desempenho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A avaliação de desempenho proporciona as pessoas maior segurança com relação as suas atividades organizacionais.
( ) A avaliação de desempenho reduz as fragilidades e aumenta as potencialidades.
( ) Fazer uma avaliação de desempenho individual requer conhecimento sobre o avaliado.
( ) O feedback eficaz deve ser transparente, pois é o momento de apontar as fragilidades do individuo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - V - V.
B
F - V - F - F.
C
V - V - V - F.
D
F - F - V - F.
2A cultura desempenha um importante papel no que se refere ao treinamento e desenvolvimento, pois é a partir dela que os gestores têm mais ou menos flexibilidade para desenvolverem um programa específico para os funcionários. Assim, a educação corporativa pode ser inserida nas organizações a partir de várias forças que se relacionam com a cultura. Nesse contexto, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Organizações flexíveis.
II- Era do conhecimento.
III- Rápida obsolescência do conhecimento.
IV- Empregabilidade.
V- Educação para estratégia global.
( ) Refere-se à busca constante das pessoas e das organizações para se atualizarem e buscar novas referências e conceitos.
( ) Refere-se ao menor tempo que o conhecimento é válido sobre determinado assunto, uma vez que as mudanças são constantes.
( ) Refere-se à capacidade da organização de se adaptar às mudanças no ambiente.
( ) Refere-se à nova era da globalização e à importância da visão internacional frente aos negócios.
( ) Refere-se à nova referência com relação ao emprego que antes era visto como vitalício.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
I - IV - V - III - II.
B
II - III - I - V - IV.
C
III - II - I - V - IV.
D
IV - III - II - V - I.
3A remuneração é um dos principais incentivos que um colaborador recebe dentro da empresa. A remuneração pode ser feita de várias formas, dependendo da estratégia da empresa. Um dos tipos de remuneração que vem sendo bastante utilizado pelas empresas é a remuneração por competência, também chamada de remuneração por performance. É necessário entender que para cada cargo existe um padrão de salário que o colaborador receberá. No caso da remuneração por competência, é feita uma análise prévia do conjunto de competências que um colaborador tem e quais funções ele exerce dentro da empresa. Assim, é possível fazer o cálculo do valor do salário que ele receberá. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Imagine que um colaborador precise dominar competências de liderança, relações interpessoais, domínio técnico de determinadas ferramentas de gestão, procedimentos e softwares, além de falar inglês fluente. Outro não precisa nem de competência para liderar, nem do inglês, e seu domínio de softwares se resume a um número menor. Ora, o primeiro colaborador descrito terá um a remuneração maior, devido às competências que tem que dominar.
II- A partir do momento em que as ferramentas e as ações são colocadas em prática visando aos objetivos principais da empresa, os processos internos começam a funcionar de forma mais assertiva, diminuindo custos e aumentando a produtividade individual e da equipe.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 28 jun. 2018.
A
II, apenas.
B
I e II.
C
I, apenas.
D
Nenhuma das alternativas.
4A gestão por competência impõe aos funcionários e profissionais da área de recursos humanos diversos desafios. É preciso que os cargos estejam descritos, que exista informação clara sobre o processo e que esta seja compartilhada. É necessário, ainda, que os profissionais saibam exatamente o que precisam fazer nas mais diversas situações. Sobre a ação dos profissionais de RH, assinale a alternativa CORRETA:
A
Não faz parte da gestão por competência buscar o equilíbrio quanto ao desempenho do funcionário e à tarefa que ele desenvolve, mas sim ao próprio funcionário.
B
Se o funcionário tem desempenho superior ao exigido pela função, cabe ao profissional de RH traçar um plano específico para o funcionário, para que este se adéque à função que desempenha.
C
Se o funcionário tem o desempenho igual ao exigido pela função, cabe ao profissional de RH lhe mostrar os caminhos para novos desafios e o desenvolvimento de novas competências.
D
Se o funcionário tem desempenho inferior ao exigido pela função, cabe ao profissional de RH somente mudar este funcionário de função.
5A gestão por competência já fez muita empresa mudar suas estratégias e atingir resultados antes apenas idealizados. Isso porque a implementação desse método é capaz de fazer as coisas funcionarem melhor, já que cada habilidade identificada poderá ser usada a favor da equipe e da maximização dos resultados da organização. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- A gestão de competências é um método por meio do qual se consegue alinhar as competências às tarefas que delas dependem.
II- Antes de qualquer coisa, é preciso identificar, dentro de uma equipe, a competência de cada profissional.
III- Encontrar a tarefa adequada para cada profissional é gerir da melhor maneira possível uma competência e extrair dela o máximo de resultados.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 3 jul. 2018.
A
I e III apenas.
B
I e II, apenas.
C
II e III apenas.
D
I, II e III.
6Na teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, as pessoas buscam a motivação através da satisfação de suas necessidades, que estão dispostas em níveis. Assim, quanto mais as pessoas se sentem satisfeitas com relação a um determinado nível, mais ela avança em busca de outros e, como consequência, mais é motivada. Sobre os níveis da teoria da hierarquia das necessidades, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As necessidades fisiológicas se referem ao nível mais alto da hierarquia, sendo necessidades de segurança e proteção.
( ) As necessidades de segurança se localizam ao nível mais baixo da hierarquia, no qual as pessoas buscam satisfazer as necessidades como sono, repouso e desejo sexual.
( ) As necessidades sociais são encontradas no nível médio da hierarquia e envolvem o respeito e o status.
( ) As necessidades de estima estão localizadas no nível médio da hierarquia. Neste nível, encontra-se necessidades como amizade e afeto.
( ) As necessidades de autorrealização estão no nível mais alto da hierarquia e se relacionam com as necessidades de se autodesenvolver continuamente, bem como a realização de seu próprio potencial.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - F - V - V.
B
F - V - F - V - F.
C
F - F - F - F - V.
D
V - F - V - F - F.
7Dentro da gestão de recursos humanos, é preciso gerenciar as pessoas e suas competências, de modo que elas possam se desenvolver e agregar valor para a empresa e para si. Assim, as competências são um conjunto de habilidades e conhecimentos que os funcionários colocam em prática dentro da organização, tendo como base também a atitude. Sobre a competência, analise as sentenças a seguir:
I- Dividida em duas abordagens, sendo que a competência técnica se refere à pessoa conseguir desempenhar, de modo adequado, sua função; e a competência comportamental se refere à pessoa ser criativa e flexível e conseguir mostrar qual é seu diferencial competitivo.
II- Dividida em três abordagens, sendo que a competência comportamental se refere à pessoa conseguir desempenhar, de modo adequado, sua função; a competênciatécnica se refere à pessoa ser criativa e flexível e conseguir mostrar qual é seu diferencial competitivo; e a competência profissional se refere às habilidades adquiridas em outras funções que se aplicam à atual área de concentração.
III- Vista apenas a partir de uma abordagem, sendo ela a comportamental, que se refere à pessoa conseguir desempenhar de modo adequado sua função.
IV- Vista apenas a partir de uma abordagem, sendo ela a técnica que se refere à pessoa ser criativa e flexível e conseguir mostrar qual é seu diferencial competitivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
Somente a sentença III está correta.
B
As sentenças I e IV estão corretas.
C
Somente a sentença I está correta.
D
As sentenças II e III estão corretas.
8Hoje, muito se tem discutido sobre a relação entre pessoas e organizações. Temos funcionários que mudam constantemente de emprego, buscando melhores salários; por outro lado, há empresas que perdem talentos por não terem um gerenciamento adequado de seus recursos. Nesse contexto, Chanlat (1996) apresenta diversas dimensões dos seres humanos. Sobre essas dimensões, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O ser humano é um ser ao mesmo tempo genérico e singular: é único enquanto espécie, ao mesmo tempo é genérico.
( ) O ser humano não é um ser ativo e reflexivo: pensa mas não age.
( ) O ser humano nem sempre é um ser de palavra: o universo do discurso, da palavra, da linguagem não é inerente ao ser humano.
( ) O ser humano é um ser de desejo mas não é de pulsão: a constituição de todo ser humano passa pela relação consigo mesmo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHANLAT, Jean Françoise. O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, 1996.
A
V - F - F - F.
B
F - V - V - F.
C
F - F - V - V.
D
V - V - F - V.
9Um fator importante para a gestão de pessoas é obter uma rede de relacionamentos em que as pessoas cooperem umas com as outras. Essa gestão tem como objetivo adquirir uma saudável competição entre as equipes, reunindo um leque de oportunidades que formam a geração do conhecimento e inovação. Para isso acontecer, as equipes devem ser comprometidas com as pessoas e as organizações. Sobre a rede de relacionamento, analise as seguintes sentenças:
I- Obter uma boa rede de relacionamento traz como potencialidades fatores de crescimento profissional.
II- Para se obter um relacionamento interpessoal, deve se ter uma rede de relacionamento positiva.
III- Atualmente, é dever do colaborador ter uma rede de relacionamento dentro das organizações para nela permanecer.
IV- Somente por meio de uma rede de relacionamento é que se pode adquirir crescimento profissional.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças I, III e IV estão corretas.
B
As sentenças I e II estão corretas.
C
As sentenças III e IV estão corretas.
D
Somente a sentença II está correta.
10A educação corporativa está cada vez mais sendo utilizada pelas organizações, e a modalidade a distância está, por sua vez, cada vez mais sendo vista como uma alternativa viável para alcançar um grande número de pessoas. Sobre esse tipo de aprendizagem, analise as sentenças a seguir:
I- A interação e o aprendizado colaborativo são desenvolvidos através do conhecimento e do compartilhamento do saber.
II- A autonomia é a postura com relação aos estudos que o acadêmico assume quando está envolvido na modalidade a distância.
III- Flexibilidade do tempo e do espaço se refere à escolha que o indivíduo faz para realizar seus estudos.
IV- Tecnologia na educação se refere à avaliação dos materiais que são utilizados no processo de ensino-aprendizagem.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças I, II e III estão corretas.
B
As sentenças II, III e IV estão corretas.
C
Somente a sentença I está correta.
D
As sentenças I, III e IV estão corretas.